【28卒】HRビジョンについて
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October 26, 26
スライド概要
HRビジョンの会社情報・採用情報についてまとめています。
HRビジョンは「人事の課題解決支援を通じて、全国の会社を伸ばす」ことを目指し、日本最大の人事向け情報ポータルサイトである『日本の人事部』の企画・運営を基盤に、HR領域における様々な課題解決のプラットフォーム事業を手掛けています。全国の人事に向け、様々な情報や機会を提供することで日本中の企業の成長に貢献しています。
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Recruting Deck 2028
「人と組織」から、 日本を変える挑戦を 「人と組織」にまつわるメディアやイベントを運営している私たち。 20年以上にわたり人事の視点から企業の成長を支えてきました 「働き方改革」「 。 DX推進」「グローバル化」 ――めまぐるしい時代の中で、組織が直面する課題は複雑さを増しています 。 しかし、私たちは信じています。 たゆまぬ発信が、組織をより良くし、その変化こそが日本を発展させていくと 。
INDEX ©HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved. 01 会社を知る 02 事業を知る 03 人と風土を知る 04 仕事を知る 05 採用情報
会社を知る ©HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved.
会社概要 会社名 株式会社HRビジョン 事業所 東京本社/ 〒107 -0062 [英語名 HRVision Co., Ltd.] 東京都港区南青山2-2-3ヒューリック青山外苑東通ビル 大阪営業所/ 〒503 -0018 大阪府大阪市北区小松原町2-4大阪富国生命ビル 27 階 代表者 代表取締役社長/林城（はやし きずき） 決算期 3月31 日 設立 2000 年4月 （グループ創業： 資本金 3,000 万円（グループ： 従業員数 50 名 ©HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved. （グループ： 1980 年9月） 2,021 名） 6階 3億5131 万円）
HR ビジョンは 東証プライム上場の 株式会社クイックの一員です ©HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved.
クイックグループの一員として 情報系の商品開発を担う 組織です ©HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved.
総合人材サービス・情報サービス企業 経営理念 関わった人全てをハッピーに 創業 東証プライム上場 （証券コード4318） 名 グループ全体（2025年10月時点） ©HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved. 拠点数国内外 25 社員数 2,133 1980 年 9 月 19 日 拠点 東京・横浜・名古屋・大阪・神戸・金沢 米国（NY・LA・ダラス・デトロイト） イギリス・ベトナム・メキシコ他 Open Work 「働きがいのある企業ランキング」 15 202 6 位 産業新聞社/ワークス・ジャパン 「 就職人気企業ランキング 」 人材・教育業界 5 位 評価実績 調査期間：2024年4月8日～11月30日：https://campuscareer.jp/ranking#
グループでは人材ビジネスと情報サービスの事業を展開 クイックグループの事業・サービス 人材紹介 サービス事業 リクルーティング事業 人材派遣、業務請負 紹介予定派遣など 人材サービス 事業 HR プラット フォーム事業 人材紹介 海外事業 情報出版業 海外での人材紹介・ 人材派遣等 地域情報誌の出版 情報サービス 総合人材サービス ©HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved. リクルー ティング事業
クイックグループでは各事業が独立採算的に運営 クイックグループと 総合人材サービス ©HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved. HR ビジョン リクルー ティング事業 人材紹介 サービス事業 リクルーティング事業 人材派遣、業務請負 紹介予定派遣など 人材サービス 事業 HR プラット フォーム事業 人材紹介 HRビジョンは情報サービスの HRプラットフォーム事業を担 う存在 海外事業 情報出版業 海外での人材紹介・ 人材派遣等 地域情報誌の出版
MISSION 人と組織の新しい可能性を 創り出す。 わたしたちの目指す存在意義 VISION わたしたちが進む道筋 HRで全国の会社 を伸ばす。 HR（Human Resource）に関する、さまざまな情報や機会を提 供することで、人と組織が最高のパフォーマンスを発揮できる社 会をもたらす ©HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved. Copyright © 2004- 2023 HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved
会社を知る データで知るＨＲビジョン 01 Employee ＨＲビジョンの仲間 HRに興味を持つ社員が在籍しています。 新卒入社の社員、中途入社の社員の比率 はほぼ半々。 異なるバックグラウンドを持つ仲間が活 躍しており刺激し合いながら働いていま す。 また、平均年齢は 35.1歳ですが、幅広い年 齢の社員が在籍しており安心して長くキャ リアを築くことができます。 ©HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved.
会社を知る データで知るＨＲビジョン 02 Work-life ワークライフバランス 「関わった人全てをハッピーに」が理念で あるクイックグループ。 お客さまを笑顔にするために、社員がハッ ピーに働けるような環境を整備しています。 リモートワークは週 2回、かつフレックスタ イム制（コアタイム： 10時～15時）を導 入。 女性・男性育休取得・復帰率は 100%！ 結婚祝い金制度や出産祝い金制度、ベビー シッター利用料補助、扶養家族手当もある ので家庭と仕事を両立できます。 ©HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved.
会社を知る データで知るＨＲビジョン 03 Discretion 裁量の大きさ 「 HRで全国の会社を伸ばす。」というモッ トーのもと、社員一人ひとりが大きな裁量 を持って活躍しており、その生産性はクイッ クグループ内でトップの実績を誇ります。 また、自身のアイデアを形にする機会も豊 富で、 HRビジョンが年 2回開催する「アイデ アコンテスト」やクイックが年 1回開催する 「ビジネスコンテスト」（いずれも参加任 意）を通じて誰でも新規事業を提案するこ とができます。 ©HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved.
会社を知る データで知るＨＲビジョン 04 Question 社員に聞いてみた！ 首都圏出身だけでなく、地方出身の社員が 多数活躍しています。 そのため、上京に関して不安なことがあれ ば気兼ねなく相談することが可能です。 また、人や組織に関連する書籍が多数あ り、貸し出ししています。 ©HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved.
会社を知る 社員に聞く「ＨＲビジョンの良いところ」 ©HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved.
働く環境 HR ビジョンの福利厚生 働き方・休日・休暇 フレックスタイム制 （コアタイムあり） コアタイム 10:00-15:00 手当・資産形成 昇給年1回・賞与年２回 業績により別途、決算賞与の可能性あり 完全週休2日制 通勤交通費支給 土日祝日休み 月10万円まで 大型連休（年３回） GW・夏期・冬期休暇 手当（地域・役職・扶養家族・超過勤務） 各大型連休（ 7～9連休） 特別休暇（慶弔・育児） 慶弔休暇 / 産前産後休暇 / 子の看護休暇 育児休業 / 介護休業 など リモートワークあり ©HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved. 地域手当 / 役職手当 / 扶養家族手当 超過時間外勤務手当 資産形成 ・財形貯蓄制度 ・確定拠出年金制度 ・社員持ち株制度 その他福利厚生 社会保険完備 健康保険/厚生年金保険/雇用保険/労災保険 健康管理 ・インフルエンザ予防接種 ・ストレスチェック診断（産業医面談） ・定期健康診断 施設利用 ・研修施設 /自社保養所/契約保養所 ・独身寮（東京 /大阪） その他 キャリアチェンジ制度 / 結婚・出産祝い金 制度 / ベビーシッター利用料補助 /災害時 見舞金制度
事業を知る ©HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved.
人事の課題を解決するナレッジコミュニティ 人事の求める情報をさまざまなコンテンツを通じて届 けています。 調査 レポート 記事 人事用 語辞典 ©HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved. Q&A サービス 情報
多くの人事が利用！ 「日本の人事部」は現在日本最大の人事向け情報サイト 会員登録数 42万 ©HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved. 全国50万（推定）の人事のうち 42万人が会員に 他のHRポータルサイトや 月間訪問者数 200万 B to Bサイトと比較して圧倒的な 訪問者数！
HRビジョンの事業 人と組織全体を 情報を通じて支援 メディア事業 全国の事業会社の数 人事 200万社 50万人 約 全国のビジネスマン 6400万人 HR業界の企業 3000社 約 ©HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved. プラットフォーム事業
わたしたちの事業領域である HR とは？ ©HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved.
会社と人事の関係 そもそも「会社」はどのように構成されているのか 一般的な会社の構成図は図のようになっています。 株主総会 監査役 取締役会 社長 役員 営業/販売 技術/制作 管理 総務 ©HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved. 経理 人事
会社と人事の関係 「会社」を構成する要素： 4つの経営資源 4つの経営資源として「ヒト」「モノ」「カネ」「情報」が存在します。 株主総会 監査役 モノ 取締役会 社長 ヒト 経営 資源 役員 情報 営業/販売 技術/制作 管理 総務 ©HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved. 経理 人事 カネ
会社と人事の関係 最も重要な経営資源は「ヒト」 4つの経営資源のうち、最も大切である「ヒト」。これを動かすのは本来であれば社長や役員の役目となります。 株主総会 監査役 モノ 取締役会 社長 ヒト 経営 資源 役員 情報 営業/販売 技術/制作 管理 総務 ©HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved. 経理 人事 カネ
会社と人事の関係 最も重要な経営資源「ヒト」を動かす存在が人事 社長や役員に代わって、「ヒト」を動かす存在、それが人事となります。 株主総会 監査役 モノ 取締役会 社長 ヒト 経営 資源 役員 情報 営業/販売 技術/制作 管理 総務 ©HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved. 経理 人事 カネ
H R とは Human Resource モノ 4つの経営資源のうち 「ヒト」に関する資源 をさしたもの ヒト 経営 資源 || 人的資源 情報 人事 ©HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved. カネ
HRビジョンの事業 人と組織全体を 情報を通じて支援 メディア事業 全国の事業会社の数 人事 200万社 50万人 約 全国のビジネスマン 6400万人 HR業界の企業 3000社 約 ©HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved. プラットフォーム事業
HRビジョンの事業 人と組織全体を 情報を通じて支援 メディア事業 全国の事業会社の数 人事 200万社 50万人 約 全国のビジネスマン 6400万人 HR業界の企業 3000社 約 ©HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved. プラットフォーム事業
ヒトに関すること、 つまり人事の仕事とは 何でしょうか？ ©HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved.
人事の仕事 人事の主な仕事内容は多数存在する 実際に人事の仕事内容は大きく分けて図の 6つ存在しており、人事は幅広い業務を行っています。 採用 育成 労務 採用計画立案、求人掲 載 、面接、入社手続き など 社員の教育・研修・ キャリア支援など 保険手続き / 福利厚生 給与計算など 組織開発 評価 配置・異動 人間関係の整備・ 企業文化の構築など 能力を発揮し、定着・活 躍できるよう支援 既存社員や新しく採用 した社員の配置や異動 ©HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved.
企業における人事の重要性は さらに高まっています ©HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved.
なぜ人事の仕事は企業にとって大切なのか 人口の減少により、 労働者の「数」ではなく「 戦わなければならない 2030年度にどのくらい人手不足に？ 質」で 644万人 不足 人口減少により、働く人も減少。 労働需要 企業は今までより 少ない人数 で、 （求人） これまで以上の 成果を出し続ける必要がありま 7,073万人 す。 労働供給 （実際に働ける人） 6,429万人 参考：パーソル総合研究所 https://rc.persol-group.co.jp/thinktank/assets/future_population_2030_4.pdf ©HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved.
なぜ人事の仕事は企業にとって大切なのか 人口の減少により、 労働者の「数」ではなく「 戦わなければならない 2030年度にどのくらい人手不足に？ 質」で 644万人 不足 人口減少により、働く人も減少。 労働需要 企業は今までより 少ない人数 で、 （求人） 7,073 これまで以上の 成果を出し続ける必要がありま 万人 少ない人数で、これまでと同じ す。 もしくはこれまで以上の成果をあげなければならない ▼ 労働供給 （実際に働ける人） 6,429万人 ひとりひとりの人材の「質」が重要に 参考：パーソル総合研究所 https://rc.persol-group.co.jp/thinktank/assets/future_population_2030_4.pdf ©HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved.
なぜ人事の仕事は企業にとって大切なのか 人口の減少により、 労働者の「数」ではなく「 戦わなければならない 2030年度にどのくらい人手不足に？ 質」で 644万人 不足 人口減少により、働く人も減少。 労働需要 企業は今までより 少ない人数 で、 （求人） 経営 戦略 7,073 これまで以上の 成果を出し続ける必要がありま 万人 少ない人数で、これまでと同じ す。 もしくはこれまで以上の成果をあげなければならない ▼ 労働供給 （実際に働ける人） 6,429万人 ひとりひとりの人材の「質」が重要に 参考：パーソル総合研究所 https://rc.persol-group.co.jp/thinktank/assets/future_population_2030_4.pdf ©HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved.
なぜ人事の仕事は企業にとって大切なのか 人口の減少により、 労働者の「数」ではなく「 戦わなければならない 2030年度にどのくらい人手不足に？ 質」で 644万人 不足 人口減少により、働く人も減少。 労働需要 企業は今までより 少ない人数 で、 （求人） 経営 戦略 7,073 これまで以上の 成果を出し続ける必要がありま 万人 少ない人数で、これまでと同じ す。 もしくはこれまで以上の成果をあげなければならない ▼ 人事 戦略 労働供給 （実際に働ける人） 6,429万人 ひとりひとりの人材の「質」が重要に 参考：パーソル総合研究所 https://rc.persol-group.co.jp/thinktank/assets/future_population_2030_4.pdf ©HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved.
なぜ人事の仕事は企業にとって大切なのか 経営戦略と人事戦略は 連動している！ 経営戦略 会社がこれから「何を」「どうやって」頑張っていくかを決める 大切な計画のこと 全体の作戦をうけて どんなチームが必要か？ 戦略を練ってチームを作り 全体の作戦を実行する 人事戦略 最高のチームを作る ための作戦のこと （採用 /育成/評価/配置・異動） ©HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved.
企業成長において 重要な役割を課されている 人事の実態 ©HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved.
人事が直面する課題 経営視点を求められる人事だが、実現はなかなか難しい 人事部門が経営と連動して機能できていない 感じる人事が約 7割 戦略人事が機能しているか と 日々の業務に追われる 人事は約8割 理想の機能を人事部として果たせていない現状 人事部門は管理業務に追われているか 出典：日本の人事部「人事白書 2024」第 1章戦略人事p.15, p.20 ©HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved.
人事が直面する課題 各領域においてさまざまな課題を人事は抱えている 採用業務でやることが多すぎて 他のことができない 評価制度をつくったけど 現場にうまく浸透していないなあ 上司（管理職）になりたい人が 年々減っている … 社員の研修プログラムを 十分につくれていない 人事制度の見直しをしたいが 通常業務で忙しくて進められない 次のリーダー候補の育成プランが なかなか定められない ©HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved. など
人と組織の課題を解決するナレッジコミュニティ 「 日本の人事部」の誕生へ 「経営資源で最も重要なヒトを担う人事を助けたい」 「人事の課題解決を助けることで全国の会社を伸ばしたい」 人事の課題解決となるような情報を届け 人事どうしが繋がり全国の会社を活性化することを目指し 情報ポータルサイト ©HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved. としてスタートしました。
人事の課題解決のために 「日本の人事部」では HR の全領域を支援 組織 開発 育成 日本の人事部 採用 労務 ©HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved. 評価 配置 異動
HRビジョンの事業 人と組織全体を 情報を通じて支援 メディア事業 全国の事業会社の数 人事 200万社 50万人 約 全国のビジネスマン 6400万人 HR業界の企業 3000社 約 ©HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved. プラットフォーム事業
HRビジョンの事業 人と組織全体を 情報を通じて支援 全国の事業会社の数 人事 200万社 50万人 約 全国のビジネスマン 6400万人 HR業界の企業 3000社 約 ©HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved. メディア事業 プラットフォーム事業 情報を届ける 場を提供
メディア事業 表彰制度や調査・ 出版も実施 HR領域で最も権威ある表彰制度 HRリーダーのインタビューが読める！ インタビュー誌 「日本の人事部」 日本を代表する の全会員の投票受付 HRリーダーが最終承認 全国の人事の実態がわかる！ 大規模調査レポート 42 万人 ©HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved.
HRビジョンの事業 人と組織全体を 情報を通じて支援 全国の事業会社の数 人事 200万社 50万人 約 全国のビジネスマン 6400万人 HR業界の企業 3000社 約 ©HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved. メディア事業 プラットフォーム事業 情報を届ける 場を提供
HRについて学び語り合う HR 領域で日本最大の講演型イベント「 HR カンファレンス 」 全国のビジネスリーダーが一堂に会し人と組織に関するあらゆるテーマで、学び、考え、語り合うＨＲイベントです。 参加者数 4万人超 講演者と参加者が 講演数 共に学び、考える場 採用 育成 組織開発 労務 評価 健康管理 HR tech グローバル DX人材 432 年間432講演 圧倒的な規模 92 74 34 人的資本経営 DE&I 6 働き方 コカ ･コーラ ボトラーズジャパン株式会社 パナソニック 執行役員 執行役員 グループ CHRO 最高人事責任者 兼 人事・総務本部長 ©HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved. ホールディングス株式会社株式会社 株式会社ユナイテッドアローズ 執行役員 CHRO 人事本部 本部長 登壇者の経歴は2026年4月時点のものです
プラットフォーム事業の内容 その他、プラットフォーム事業では様々なことを実施 人事リーダー・ HR領域の有識者、 プロフェッショナルが集まるネットワーク 人事リーダー・ HR領域の有識者、 プロフェッショナルが集まるネットワーク 日本のリーディングカンパニーがテーマごとに 集まり交流する会員組織 現役の人事リーダーが未来の人事リーダーを 育成する養成講座 ©HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved.
HRビジョンの事業 人と組織全体を 情報を通じて支援 メディア事業 全国の事業会社の数 人事 200万社 50万人 約 全国のビジネスマン 6400万人 HR業界の企業 3000社 約 ©HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved. プラットフォーム事業
人事と HR業界 HR 業界＝人事を支援する企業やサービス が属する業界 組織開発 支援 採用支援 評価支援 育成支援 人事 労務支援 ©HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved. HR業界 配置異動 支援
HR業界の課題 人事を支援する会社の悩み 人事に 情報が届かない ©HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved. 人事に 出会えない 人事に正しく 情報が伝わらない
HRビジョンの事業 人と組織全体を 情報を通じて支援 メディア事業 全国の事業会社の数 人事 200万社 50万人 約 全国のビジネスマン 6400万人 HR業界の企業 3000社 約 ©HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved. プラットフォーム事業
HRビジョンの事業のまとめ HR ビジョンの ビジネスモデル 人事サービス 提供企業 人事 メディア 広告を出す イベントに出る イベント コミュニティ 人事を支援する サービスをもつ企業 ©HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved. 人事/経営者/管理職など 人と組織に関わる人
HRビジョンの事業のまとめ HR ビジョンの ビジネスモデル 「 どうすれば人事に有益な情報を届けられるか 人事サービス 提供企業 」 を考えるのがわたしたちの仕事 人事 メディア 広告を出す イベントに出る イベント コミュニティ 人事を支援する サービスをもつ企業 ©HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved. 人事/経営者/管理職など 人と組織に関わる人
これからの「日本の人事部」は HR プラットフォーム として さらに 新しいことに挑戦 していきます ©HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved.
人と風土を知る ©HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved.
HR ビジョン社員 の目指す姿 ビジョン実現のために HRビジョンでは社員として 目指す姿を右のとおり定めています。 目指す姿 高いマーケティング感度と チーム連携でビジョンを推進する クリエイティブ人材 行動指針 プロ意識を持ちクライアントの成果を 追求する過程で自律的成長と自己実現を目指す 人材・組織の方針 役立ち、信頼されることに喜びを得る人材と組織づくり ©HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved.
ビジョン実現のため挑戦し成長できる環境 キャリアプラン ©HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved.
HR ビジョンならではの ©HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved. 3 つの独自性
フラットな文化 「～さん」付け文化が浸透 年次や役職に関わらず、社員がお互いを 「～さん」付けで呼ぶ文化です。 例 「林社長」ではなく 従業員みんなが平等でフラットな関係性を築く ためのきっかけ作り として、このような文化が 浸透しています。 ©HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved. 「林さん」と皆が呼ぶ環境
若いうちから経験値 UP 若手のうちからプロジェクト参加 新サービスの企画や業務改善などの活動に 若手のうちから参加できます。 1年単位や数か月単位など、様々なプロジェクトが 稼働しています。 例 2年目から！ 新卒採用プロジェクト に挑戦 2024 - 2025 SEO 業務効率化 新卒採用 中途採用 新人育成 専門領域や市場分析 新しい人事イベントの企画 人事向けコンテンツの企画・改善 ©HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved.
人事やHRに詳しくなる HR の専門知識が身につく マーケティング＆セールスの取り組み 人事やHRに対してビジネスを展開しているため HRの知識に仕事を通じて詳しくなります。 例 2年目から！ 「女性活躍」領域を 開拓し記事作成に貢献 例） イベント「ＨＲカンファレンス」の聴講 全200講演超のイベントを聴講できるため、 幅広い人事の知識を得ることが可能！ HRの専門領域を決め勉強しアウトプット マーケティング＆セールスの活動で、専門領域 を決めて勉強。定期的に発表をしアウトプット。 ©HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved. 全社員に向け てタレントマ ネジメントの 傾向発表 「健康経営」 についての サイトを 立ち上げ
仕事を知る ©HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved.
組織体制 HR ビジョンは 3つの組織で構成 マーケティング＆セールス クリエイティブ 事業推進 法人営業 デザイン 社内SE（インフラエンジニア） カスタマーサポート Web開発エンジニア 営業・総務・経理事務 編集 企画運営 プロジェクト 部署やチームを超えて協力し、通常の業務とは別のミッションに取り組みます ©HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved.
組織体制 28 卒で募集する職種は 4つ マーケティング＆セールス クリエイティブ 事業推進 法人営業 デザイン 社内SE（インフラエンジニア） Web開発エンジニア プロジェクト 部署やチームを超えて協力し、通常の業務とは別のミッションに取り組みます ©HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved.
マーケティング＆セールス 職種紹介 ©HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved.
マーケティング＆セールスの紹介 「 HR 業界の企業」のマーケティング 人事サービス 提供企業 メディア 広告提案 ©HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved. が仕事 人事 マーケティング プロモーション支援 人事を支援する サービスをもつ企業 /プロモーション支援 イベント提案 イベント コミュニティ 人事/経営者/管理職など 人と組織に関わる人
マーケティング＆セールスの紹介 『 日本の人事部』 が持つHR 業界・ 人事の知見を活かして支援 約3,000社のHR業界の企業 42万人超の人事会員のデータ HR業界の知識・専門性 人事領域の知識・トレンド 「その企業ならでは」をコンテンツとして ©HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved. 『 日本の人事部』 で届ける
マーケティング＆セールスの紹介 マーケティング＆セールスの具体的な仕事内容 セールス業務 『 日本の人事部』 の広告/イベント枠の提案 市場調査 既存商品の改善 新サービスの企画 HRの情報収集 サイト /広告商品の改善 他部署と連携して新商品企画 ©HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved.
TIME SCHEDULE マーケティング＆セールス部 19:30~ フットサル 8:30 17:30 出社 勤務終了 9:00 16:30 勤務開始 B社の提案書作成 メールチェックや電話連絡、書類作成 10:00 16:00~ 営業力強化プロジェクト のミーティング 部と課のミーティング 全体での共有事項の確認や専門性の勉強会など 11:00~ 15:00~ B社商談 新規顧客に「日本の人事部」の サービス説明や情報交換を実施 ©HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved. 12:00 休憩 A社商談 既存顧客にサービス利用の フォローでオンライン商談
CAREER 4～6年目 提案の精度や選択肢が充実！ 自分ならではの新しい提案も 2～3年目 後輩の見本となることを意識！ 担当企業数も増加で たくさんの経験を積む 1年目 組織風土改善プロジェクト 社会人と営業の基礎を学ぶ 新人育成プロジェクト 営業力強化プロジェクト 新卒採用プロジェクト 専門領域 ｜ ©HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved. 新卒採用プロジェクト 組織開発 新サービス企画プロジェクト
マーケティング＆セールス 4月上旬 4月下旬 ６月上旬 先輩の商談に同席して学ぶ 先輩に同席してもらいつつ 自分で商談に挑戦！ フォローアップ 営業研修 会社研修 （グループ・外部） 新入社員研修（外部研修） 新入社員研修 サービス説明や 商談の練習 各種ロールプレイングなどのアウトプット ©HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved. 10月
Designer デザイン クリエイティブ職 ©HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved.
デザイン職の紹介 デザインの仕事 HRビジョンの 全サービスのデザイン を担当 デザインの力で人事と情報を結び 「人と組織」の課題解決を後押しする ©HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved.
デザイン職の紹介 デザインの具体的な仕事内容 Webクリエイティブ Webサイトの制作全般 制作物の効果検証 データをもとに検証し最適化 ©HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved. 制作ディレクション 制作を進めるための全体管理 イベントクリエイティブ 自社イベントの会場演出・制作
TIME SCHEDULE クリエイティブ部 デザイン 8:00 18:30 出社 勤務終了 仕事に集中するため フレックスを活用して朝早くに出勤 10:00 15:00~ 部と課のミーティング プロジェクトミーティング 自分がリーダーをつとめる案件に ついて、メンバーと意見交換 11:00~ 14:00~ デザイン課の定例ミーティング デザイン作成 12:00 休憩 ©HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved. クライアントの広告や、自社メディアの記事、 自社プロダクトのデザイン作成
CAREER 10年目 6～9年目 3～5年目 1年目 事業内容に魅力を感じて 中途入社！ 全社プロジェクトに参加！ 影響力と裁量が大きい仕事 を経験！ 幅広いWeb知識・スキルを 習得 組織風土改善プロジェクト 新人事イベントのプロジェクトマネージャー 人事向けコンテンツの企画 /改善プロジェクト 新人育成プロジェクト ©HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved. デザイン課のマネージャーに チームで成果をだすための 仕組みを日々試行錯誤
Web開発エンジニア Engineer ©HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved. クリエイティブ職
Web開発エンジニア職の紹介 Web 開発エンジニアの仕事 HRビジョンの 全サービスの開発 /保守/運用を担当 日本全国の人事が 「欲しいときに欲しい学びに出会える」機会を 技術と仕組みで支える ©HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved.
Web開発エンジニア職の紹介 Web 開発エンジニアの具体的な仕事内容 Webサービスの 開発・保守・運用 データベース設計 /データ管理 社内システムの 開発・ 保守・ 運用 社内向けの業務ツール開発 サービス運営を行うためのシステム ©HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved. 会社全体の業務改善のツールを開発
TIME SCHEDULE クリエイティブ部 Web開発エンジニア 9:45 19:00 出社 勤務終了 フレックスタイムを使って朝遅めに出 社。 10:00 部と課のミーティング 15:00~ 10:30~ プロジェクトミーティング コーディング作業 新規コミュニティの立ち上げ についてのプロジェクト。 他部門のメンバーと進捗確認や 企画内容のディスカッション。 新規イベントの Webサイト立ち上げのため バックエンドのコーディング作業に着手。 13:30~ 開発チームの定例ミーティング 11:00~ 12:00 休憩 ©HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved. 11:30~ 相談対応 コードレビュー 後の開発工程を止めないため、 依頼がきたらすぐ対応！
CAREER 5～7年目 新規サービスの立ち上げ期に 開発担当としてアサイン 2～4年目 1年目 既存サービスの開発・保守にアサイン 後半にはプロジェクトリーダーも！ 人事向コンテンツ・企画プロジェクト SIerから中途入社！ Webサイトのブランドリニューアルプロジェクト ©HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved. 新規コミュニティ立ち上げプロジェクト 業務改善プロジェクト Webユーザービリティ改善のプロジェクト 新規イベント立ち上げプロジェクト 業務改善プロジェクト
クリエイティブ職・事業推進 4月上旬 ６月上旬 10月 スキル研修（外部研修も活用） /事業推進 研修 フォローアップ クリエイティブ 会社研修 新入社員研修（外部研修） 新入社員研修（グループ） ©HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved. 4月下旬 ビジネス理解 HRビジョンでの クリエイティブ研修 (OJT含） ※HRビジョンの開発、デザインなどを行う 先輩たちとの Q&Aタイムなどのフォロー
採用情報 ©HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved.
選考について 28 卒 募集職種 4つの職種で募集しています マーケティング＆セールス （法人営業） デザイン Web開発エンジニア 社内SE （インフラエンジニア） ©HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved. 顧客のマーケティング課題を、伴走しながら解決するパートナー クリエイティブの力で、ユーザーの「知りたい」を「発見」へと導く エンジニアリングの力で、自社プロダクトの可能性を広げる 社内のITインフラを支え、企業成長を後押しする
選考について 勤務地/勤務時間情報（全職種共通） 勤務地 東京本社 (変更の範囲)上記を除く当社関連勤務地 ・ 株式会社クイックに雇用され、株式会社ＨＲビジョンに出向していただきます。 ・ 株式会社ＨＲビジョンの社員は全員クイックから出向しています。また、希望しない限り株式会社ＨＲビジョンから他 グループへの異動は基本的には発生しません。 勤務時間 フレックスタイム制：標準労働時間 コアタイム： 8時間 / 日 10:00～15:00 ・ 1年目は定型労働時間制を適用。 9:00～18:00（実働 8時間） ©HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved.
選考について 28 卒 募集要件 募集職種 マーケティング＆セールス 応募資格 社会人経験がなく、 2027 年4月～2028 年3月に四年制大学または大学院を卒業見込の方 初任給 大学卒業見込みの方 月給30 万円（手当含む） ※一律手当含む 大学院卒業見込みの方 月給30.75 万円（手当含む） ※一律手当含む ※時間外労働42 時間分を一律グレード手当（大学卒： ※超過分は別途支給 ※営業手当：一律 9,000 円 ※地域手当：一律 10,000 円（東京のみ ) ©HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved. 74,117 円 / 大学院卒： 75,970 円）として支給
選考について 28 卒 募集要件 募集職種 マーケティング＆セールス ©HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved.
選考について 28 卒 募集要件 募集職種 デザイン /Web 開発エンジニア 応募資格 社会人経験がなく、 2027 年4月～2028 年3月に四年制大学または大学院を卒業見込の方 初任給 大学卒業見込みの方 月給29万1000円（手当含む） ※一律手当含む 大学院卒業見込みの方 月給29 万8500 円（手当含む） ※一律手当含む ※時間外労働35 時間分を一律グレード手当（ ※超過分は別途支給 ※地域手当：一律 20,000 円（東京のみ ) 提出物 【 デザインのみ 】 ポートフォリオ ©HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved. 大学卒： 62,484 円 / 大学院卒： 64,095 円）として支給 （ Web サイトまたは PDF形式）
選考について 28 卒 募集要件 募集職種 デザイン 提出物 【 デザインのみ 】 ※必須 ポートフォリオ （ Web サイトまたは PDF形式） 提出形式： Webサイト または PDF形式 【 PDFの場合】 ・ A4サイズ形式 必須項目：制作物 （作品がわかる画像や URL） 、制作時期、工夫した点、制作背景、使用ツール 【 制作物】 自分で考え、自ら手を動かしてつくったものであれば何でも可。 提出方法：エントリーシートとあわせて事務局に提出 備考：・ すでに Webサイトまたは PDF形式のポートフォリオをお持ちで、 必須項目が不足している場合は 必須項目のみ、別 PDFなどにまとめてあわせてご提出ください。 ・作品数は 3点以上を推奨します。 ©HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved.
選考について 28 卒 募集要件 募集職種 デザイン ©HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved.
選考について 28 卒 募集要件 募集職種 Web 開発エンジニア ©HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved.
選考について 28 卒 募集要件 募集職種 社内SE（インフラエンジニア） 応募資格 社会人経験がなく、 2027 年4月～2028 年3月に四年制大学または大学院を卒業見込の方 初任給 大学卒業見込みの方 月給29万1000円（手当含む） ※一律手当含む 大学院卒業見込みの方 月給29 万8500 円（手当含む） ※一律手当含む ※時間外労働35 時間分を一律グレード手当（ ※超過分は別途支給 ※地域手当：一律 20,000 円（東京のみ ) ©HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved. 大学卒： 62,484 円 / 大学院卒： 64,095 円）として支給
選考について 28 卒 募集要件 募集職種 社内SE（インフラエンジニア） ©HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved.
選考について 選考プロセス ©HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved.
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