HRBrain 会社説明資料

Kaori Hayato Jin Hiroto Sachiko Shuhei Akifumi you Yukiko HR HRBrain 会社説明資料 2026/07/01改定

目次 01 事業概要 03 PURPOSE / MISSION / VALUE / 代表挨拶 / 役員紹介 02 会社概要 10 日本企業が直面する大きな課題 / HRBrainシリーズで出来ること / HRBrainの強み / 受賞歴 / 各種取り組み / 導入企業 03 組織について 20 組織体制 / 数字で見るHRBrain / 従業員数推移 04 社風・文化について 23 社内制度 / 全社の情報共有や表彰機会 / 人事制度 / 評価・フィードバックの流れ / 社内制度 05 働く環境について 28 HRBrainの文化 / 多様な働き方を実現 / 待遇・福利厚生 06 その他 32 面談のお申し込み / 会社情報

01 会社概要 PURPOSE / MISSION / VALUE / 代表挨拶 / 役員紹介

PURPOSE Power to the people 企業はますます人なり 働くひとりひとりの成長を支え、会社ひとつひとつを成長 に導く。どこよりも成長に伴走し、成長を科学し、成長を 具体的にソリューションとして提示できる存在になる。 私達はそんな想いをもって、すべての人の「育成」を サポートし、企業の効果的な人事戦略を支援する サービスを展開しています。

MISSION We Make New Works 「はたらく」を軸に、独自性溢れる価値を提供し続ける

VALUE Intensity 永遠のβ版を提供するSaaS企業において、 変化し続ける顧客の課題を「速く・最適に」解決することは 最高のカスタマーサクセス。「速さ」は最適解を手繰り寄せ、 圧倒的に顧客に優しく競合に強い。 Take ownership 喜びや課題、メンバーの成長まで自分事化。 プロとしての高い当事者意識と最後の砦の意識を。 スタートアップマインドを体現し続ける、 自立駆動したプロの集団に。 Power to the team 行動が伴わない評価やネガティブが蔓延すると 圧倒的にスピードダウン。 いつだって決断と行動こそが成長の原動力。 良いときも悪い時も ポジティブにエンパワーメントしあうことができる集団に。

歴史に残る、トライをしよう 私達を取り巻く環境はいま、 大変大きなチャンスに溢れています。 DX、生産性、終身雇用の崩壊、個へのパワーシフト、 ESG、リモートワークetc... 私達はこうした、またとない大きな時代のうねりの中で思い切り 帆を拡げ追い風を取り込むことで成長を続けています。これほど の大きな環境変化や価値変容のど真ん中で大きなトライができ る環境は人生でそう何回も巡り合うことはできないでしょう。 そんな刺激的なマーケットで一緒に「はたらく」という世界をより 良い場所に変えていきませんか。志を持った仲間が集まれば、 きっと少しづつでも世界は変えていけるはず。HRBrainは本当 に歴史に残るSaaS企業になれるかもしれません。 そんな未来をぜひ一緒に描きましょう。 HRBrain CEO 堀 浩輝

会社概要 | 役員紹介 多彩なバックグラウンドをもつリーダー陣 取締役副社長 CRO 白井 崇顕 NECにて海外事業拡大に寄与したのち、2014年 Adobeにて エンタープライズ向け営業部門を統括。2017年 Salesforceエ ンタープライズ営業部門執行役員に就任し、マーケティング オートメーション事業を担当。2019年 チーターデジタルにて アジアパシフィック事業統括としてビジネス全般を統括。2024 年 AI翻訳サービスDeepLにアジアパシフィック事業責任者と して参画。企業が抱える“言語の壁”を乗り越える支援を行い、 同地域における事業拡大に貢献。2025年4月にHRBrainの副 社長に就任。 取締役 CFO 作井 英陽 2013年よりUBS及びメリルリンチにおいて投資銀行業務に従 事。2018年より株式会社Azitにて財務担当役員。2020年より 株式会社JDSCの取締役CFOとして創業2期目から6年間の IPO前後の経営を担い、ソフトバンク、SCSK、ダイキン工業、中 部電力といった大手企業との戦略的な資本業務提携や、複数 のM&Aの実行等を通じて、企業価値向上に貢献。経済産業省 スタートアップ・ファイナンス研究会の理事を務める等、未上 場からグロースの資本市場の活性化にも尽力。2025年より株 式会社HRBrain取締役CFOに就任し、現在に至る。

会社概要 | 役員紹介 社外取締役紹介 長崎 忠雄 社外取締役 米国カリフォルニア州立大学イーストベイ校卒業、理学士号を取得。数社を経て、2000年F5ネットワークスジャパンに入社、 2006年代表取締役社長兼米国本社副社長に就任。同社の日本市場シェアをトップに押し上げた。2011年、アマゾン ウェブ サービス ジャパン合同会社の代表執行役員社長に就任。2024年OpenAI初のアジア拠点となるOpenAI Japan合同会社 代 表執行役員社長に就任。2024年 当社社外取締役を務める。 佐分利 ユージン 社外取締役 1993年、米国ワシントン大学を卒業。1995年にマイクロソフトKK入社、組込システム事業立ち上げに関わる。2006年マイク ロソフトKKにてマーケティング・オペレーション部門常務執行役員を担当。2009年米国本社にて、Windows Server・SQL Server製品群General Managerを務める。2014年アドビシステムズジャパン代表取締役就任、国内事業全般を担当。2019 年米国シアトルにてGeoFusion創立、Snowflake等ベンチャー企業のアドバイザーを務める。2022年ワシントン大学理事に 選定。2024年 当社社外取締役を務める。 鬼塚 哲郎 社外取締役 米国ハーバード大学(学部・経営大学院)を卒業。モルガン・スタンレー証券、携帯コンテンツのスタートアップ勤務を経て 2006年に米国系投資ファンドTPGキャピタルに入社しバイアウト投資、グロース投資、戦略投資に幅広く従事。2018年には、 郵政グループ傘下のPE投資ファンドであるJPインベストメント創設に投資委員兼マネージングディレクターとして携わる。 2021年に欧州系投資ファンドEQTパートナーズの日本拠点の設立を行い、パートナーに就任(現職)。2023年 当社社外取締 役を務める。

02 事業概要 日本企業が直面する大きな課題 / HRBrainシリーズで出来ること / HRBrainの強み / 受賞歴 / 各種取り組み / 導入企業

私達は、プロダクトを通じて、 人事課題を可視化・分析し、 会社と働く人の関係性をアップデート 日本の国家課題である労働生産性の向上 を実現します。

事業概要 | 日本企業が直面する大きな課題 日本企業が直面する大きな課題 限られたリソースで最大限のパフォーマンスを発揮することが必要とされています 1億2,615 万人 8,700 万人 120,000 100,000 80,000 60,000 40,000 20,000 0 2020 2030 2040 2050 2060 2070 総人口減少※1 OECD 加盟38カ国中 アイルランド 1位 アメリカ 4位 日本 31位 低い労働生産性※2 アメリカ 34% インド 33% 日本 5% 低いエンゲージメント※3 ※1.出典:国立社会保障・人口問題研究所「日本の将来推計人口(令和5年推計)」 ※2.出典:労働生産性の国際比較 2023 ※3.出典:日本経済新聞 日本の「熱意ある社員」5% 世界は最高、広がる差

事業概要 | HRBrainのタレントライフサイクル 人材の「LTV(生涯価値)」を最大化するプラットフォーム 出会いから定着まで。一貫したデータ活用が、組織の成長スピードを加速させる。 Talent Lifecycle CX 候補者体験 Candidate Experience 惹きつけ 見極め 採用候補者体験 候補者との最初の 接点をデザインし、 入社意欲を高める。 採用管理 選考プロセスを 効率化し、最適な 人材データを得る。 AIによる加速・統合 採用から入社後の全データを 学習し、個人の活躍を 予測・提案する。 EX 従業員体験 Employee Experience 活躍 定着 配置・育成 AIが最適な配置を 提案し、個人の成長を 加速させる。 エンゲージメント サーベイで組織課題を 可視化し、長期的な 活躍を支援する。

事業概要 | HRBrainシリーズでできること Talent Experience Platform サーベイ 組織 診断 パルス ストレス チェック スキル 管理 ラー ニング CX 採用候補者体験 Candidate Experience 採用 体験 採用 管理 人事 評価 360° 評価 ダッシュ ボード タレントマネジメント Brain 人材DB 組織図 人材 配置 EX 従業員体験 Employee Experience 労務 管理 勤怠 管理 FAQ チャット ワーク フロー アン ケート 福利 厚生 アプリ 作成 BPaaS 設計/運用代行サービス DX 人事業務効率化 HR Digital Transformation 組織人事 コンサルティング ピープルアナリティクス 人事評価制度設計 各種研修サービス

事業概要 | HRBrainの強み01 HRBrainの強み 01 人事担当者だけではなく、経営層や現場社員も使いこなせるUI/UXを追求して開発。 充実したサポート体制により、現場への浸透まで後押しします。 直感的に使いこなせるUI/UX 管理者だけでなく、実際に利用する従 業員にとっての操作性も重視して開 発しています。 充実したサポート体制 導入支援に加えて、成功事例のご紹 介等を含めた、充実したサポートを提 供しています。 従業員エクスペリエンスの改善 従業員エクスペリエンスに注目し、個 別最適化された人事施策の実行をサ ポートします。

事業概要 | HRBrainの強み02 HRBrainの強み 02 組織課題の特定、解決策の策定から施策実行まで、一気通貫でサポートを行っています。 従業員体験を向上させ、個人・組織の持続的な成長を実現します。 課題の特定 解決策の策定 人事業務の効率化 人材データの見える化 施策実行 より良い 従業員体験の 提供 組織の 持続可能な 成長

事業概要 | 受賞歴 受賞歴 顧客価値の最大化を目指し、メンバー全員が顧客の 感情に寄り添ったアクションを日々心がけることで、数々の賞を受賞しています。 ITreview Grid Award 20期連続 Leader受賞※ グッドデザイン賞 使いやすさを評価 HRテクノロジー大賞 人事システムサービス部門 優秀賞 ※「タレントマネジメント」部門

事業概要 | 各種取り組み 各種取り組み 人的資本経営に関するメディア運営・調査研究活動への参画から、 大学教授との共同研究まで、先進的な取り組みを幅広く行っています。 人的資本TIMES 専門家・人事・経営・投資家などの 方々との対談記事やイベントレポート として定期的に配信。 「ESG投資と人的資本開示の研究会」 への参画 日本で初めての「人的資本開示」に関 する調査研究活動へ参画。 マサチューセッツ工科大学 宮川 繁 教授 データマイニングやAI活用を含めたソ リューション開発について、共同研究 を実施。

事業概要 | 導入企業 導入企業 大手企業からベンチャー企業まで、業種問わず4,000社以上※の導入実績があります。 JA三井リース LINEヤフー ポプラ ANA ANAファシリティーズ株式会社 すかいらーくグループ POLA 日本橋 千疋屋総本店 HOKTO アート引越センター HIBIYA-KADAN Jalux FM93 AM1242 ニッポン放送 atré 公益社団法人 日本監査役協会 駒澤大學 上智大学 SOPHIA UNIVERSITY ※2026年6月時点

03 組織について 組織体制 / 数字で見るHRBrain / 従業員数推移

組織について | 組織体制 組織体制 変化し続ける顧客の課題を「速く・最適に」解決する組織体制を整えています。 プロダクトマネージャー エンジニア / デザイナー スピード感を持った開発を可能にする為、プロダクト ごとに分業体制をとり、開発に取り組んでいます。 マーケティング WEBマーケティングや広告・自社メディアを通じて、 HRBrainの認知向上を図っています。 インサイドセールス HRBrainの導入に関して関心 がある顧客に対し、電話・メールを活 用してニーズの掘り起こしを行っ ています。 フィールドセールス コンサルタント 人事課題を抱えている顧客に対し て、フィールドセールス、コンサルタ ントチームが連携をして企画提案 を行っています。 カスタマーサクセス 導入サポートから活用支援まで顧 客に寄り添ったサポートを提供 しています。

組織について | 数字で見るHRBrain 数字で見るHRBrain 年齢・職種問わず、幅広いメンバーが活躍しています。 259人 従業員数 32.8歳 平均年齢 男性 70% 女性 30% 男女比 男性 54名 女性 12名 ママ・パパ社員数 バックオフィス 8% 開発 26% ビジネス職 66% 職種の比率 23.2時間※1 平均残業時間 ※2026年3月末時点の在籍情報をもとに算出しています。 ※1.平均残業時間:23.2h(所定労働に対する時間外平均)、2025年4月~2026年3月末までの実績値をもとに算出しています。

04 社風・文化について 社内制度 / 全社の情報共有や表彰機会 / 人事制度 / 評価・フィードバックの流れ / 社内制度

社風・文化について | 社内制度 社内制度 共に働く仲間と部門を超えた交流を行い、 切磋琢磨できる環境の整備を行うため、様々な社内制度を設けています。 部活動制度 仕事以外でも社員間で交流を深め たり、ワークライフバランスの充実を はかるため、部活動制度を導入して います。 社内ビジネスプランコンテスト 新規事業創出に向けて、ビジネスプ ランコンテスト「Billion」が開催され ます。良い案は経営陣の前でプレゼン する機会があります。 歓迎ランチ制度 新メンバーが入社した際に、親睦を 深め、時には悩んでいることを相談 できる関係性を築くため、ランチ費用 を補助する制度があります。

社風・文化について | 全社の情報共有や表彰機会 全社の情報共有や表彰機会 毎月の月初会と半期ごとの全社総会で会社の方向性や進捗状況を全員に共有。 VALUEを体現しているメンバーの表彰も行います。 月初 全社共有の会議体。経営状況・プロダ クトごとのリリース状況・バリュー体 現度合いが高かった方 を表彰。 半期 前半期の成果を踏まえた表彰&次半 期の戦略共有を実施。活躍した社員 を称える機会を用意。 表彰制度 VALUEを体現しているメンバーおよび チームを称賛するため、月に1回の月 初会と半期に1回の全社総会で表彰 を行っています。

社風・文化について | 人事制度 人事制度 個人の可能性を最大限に引き出し、変化に対応しながらメンバー全員が成長できる組織状態を作るため、 評価と等級が連動した人事制度を採用しています。 評価結果を昇降格に反映 評価制度 半期に1回実施 成果目標・Value目標の 設定と振り返り 等級制度 成果目標・Value目標の 達成度合いに基づき、 昇降格検討を実施

社風・文化について | 評価・フィードバックの流れ 評価・フィードバックの流れ 自己評価をもとに、半期ごとでの振り返り・評価フィードバックを行うことで、 ひとりひとりの成長を支援しています。 振り返り 面談 半期の自己評価を実施のう え、上長と面談自己評価と 期中の成果ならびに仕事ぶ りを踏まえて、上長評価が 決定 評価会議 評価会議にて、上長評価の ばらつきを修正し、相対調 整を行った上で、評価スコ アを決定 報酬会議 全社相対での評価スコアを もとに、報酬決定 フィードバック 面談 評価フィードバックと次半 期の目標設定を実施

05 働く環境について HRBrainの文化 / 多様な働き方を実現 / 待遇・福利厚生

働く環境について | HRBrainの文化 HRBrainの文化 ひとりひとりの意思を尊重し、挑戦する仲間を応援する文化があります。 フラットな関係性 チャレンジできる環境 経営戦略・事業戦略の透明性 個々人のキャリア、成長に対する向き合い 主体的な働き方 スキルアップサポート

働く環境について | 多様な働き方を実現 多様な働き方を実現 柔軟な勤務形態と充実したサポートで、安心して働ける環境を指します。 子育てしやすい 育休復帰率100%、看護 休暇は時間単位で取得可 能。Slackには「パパママ 相談・雑談チャンネル」を 設け、安心して働ける環境 を整えています。 有給取得率 入社時有給付与(最大10日) 制度があるため、早期から 休暇が取れ、働きやすい環 境を実現します。 介護、看護休暇 有給休暇とは別に、時間 単位での看護休暇(有給) を取得可能です。 服装自由 TPOをわきまえた服装で あれば基本的に自由です。

働く環境について | 待遇・福利厚生 待遇・福利厚生 メンバー全員が安心して、より快適に働くために、各種福利厚生制度を設けています。 フレックス タイム制※1 休憩時間 1時間自由取得 書籍購入 サポート 勉強会・イベント 参加サポート 交通費支給 入社時 有給付与 社会保険完備※2 確定拠出年金制度 歓迎ランチ フリードリンク※3 ※1.コアタイムあり ※2.健康保険・厚生年金・介護保険・雇用保険・労災保険 ※3.Coffee・ウォーターサーバー完備

06 その他 面談のお申し込み / 会社情報

その他 | 面談のお申し込み 面談のお申し込み 少しでもご興味をお持ちいただいている方はぜひお申し込みください。 ご興味のあるポジション・カルチャー等、気になることは何でも聞いてください！ ビジネス・コーポレート カジュアル面談はこちら エンジニア・PdM カジュアル面談はこちら 募集職種一覧はこちら

会社情報 社名 株式会社HRBrain 創業年 2016年3月 住所 〒108-0073 東京都港区三田3-5-19 住友不動産東京三田 ガーデンタワー5F 代表取締役 堀 浩輝 従業員数 259人

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