株式会社UZUZ｜会社説明資料

会社紹介資料 2025年9月12日 更新

は じめに UZUZを就職先の候補に入れてくださる皆さんへ はじめまして、 UZUZです！ この度は資料を見てくださり、本当にありがとうございます。 私たちはこれまで 「自らと若者がウズウズ働ける世の中をつくる」ため、全力で走ってきました。 ですが今はまだ道半ば。 目標とする世界に近づくためには、一緒に走ってくれる “仲間”がもっともっと必要です。 そのため今回は皆さんに、私たちのことを少しでも多く知ってもらえるよう 「UZUZのあれこれ」を総まとめしました。 この資料を通じて、私たちに興味を持っていただけたらとても嬉しいです。 はじめに 代表取締役社長・岡本 啓毅 / 採用チーム

目次 INDEX 1 会社 について 2 組織 について 3 事業 について 4 働く環境 について 5 社風・文化 について 6 UZUZで出来ること について 目次

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COMPANY PROFILE 社名 株式会社UZUZ HD（英語名：UZUZ holdings, Inc.） 所在地 【UZUZ本社オフィス】〒160-0023 東京都新宿区西新宿 3丁目11-20オフィススクエアビル新宿3階 【UZUZ大阪オフィス】〒550-0011 大阪府大阪市西区阿波座1丁目11-17 西本町有楽ビル 201～202 【UZUZ旭川オフィス】〒078-8213 北海道旭川市 3条通19-1342-3 中川ビル3階 設立年 2024年2月22日 代表 代表取締役社長 従業員 401名（グループ会社含む） 会社について 岡本 啓毅

• https://uzuz-holdings.jp/

Group COMPANY PROFILE 社名 株式会社UZUZ（英語名：UZUZ, Inc.） 事業 人材紹介事業（新卒・第二新卒・既卒者向け）／就職支援事業（YouTube・キャリエモン・情報メディア） 設立年 2012年2月22日 社名 株式会社ESES（英語名：ESES, Inc.） 事業 人材紹介事業（自社開発求人特化のエンジニア経験者向け）／自社開発事業／受託開発事業 設立年 2021年10月27日 社名 株式会社UZUZ COLLEGE（英語名：UZUZ COLLEGE, Inc.） 事業 教育研修事業（法人向け）／ITスクール事業（個人向け）／公共事業受託事業（デジタル人材育成・IT教材提供など） 設立年 2024年2月22日 社名 株式会社Otaks（英語名：otaks, Inc.） 事業 SES事業／受託開発／自社サービス開発 設立年 2024年3月 社名 株式会社UZUZ Plus（英語名：UZUZ Plus, Inc.） 事業 就労移行支援事業 設立年 2025年5月

代 表紹介 （株）UZUZ 代表取締役 岡本 啓毅 ● 米国アラバマ州立大学ハンツビル校 物理学科卒業 ● 2012年2月22日 25歳で既卒・第二新卒の就職を支援する (株)UZUZを設立 ● 2016年 IT技術を学んだ上で就職できる UZUZカレッジを立ち上げる ● 2018年 YouTube「ひろさんチャンネル」を設立し現在登録者数 8万人を突破 ● 2021年 無料でES添削・就活相談ができる「キャリエモン」をリリース ● 2022年 新卒就活サポートを開始 ● 2024年2月22日 UZUZホールディングスを設立し代表取締役に就任

経 営メンバーの紹介 01 （株）UZUZ COLLEGE 代表取締役 川畑 ● 新卒で入った会社を 3年で退社 ● 25歳の時に UZUZに入社 ● 入社 3年目 28歳で (株)UZUZの専務取締役に就任 ● 2023年12月にグループ会社 (株)UZUZ COLLEGE 代表取締役に就任 （株）ESES 代表取締役社長 白川 ● 新卒でヘッドハンティング会社に入社 ● 25歳の時に (株)UZUZに入社 ● 入社 2年目に営業部長、 3年目に人材紹介事業部責任者に就任 ● 入社 4年目に横浜支店立ち上げを実現 ● 入社 5年目に 29歳で UZUZの執行役員に就任 ● 入社 6年目で 30歳でグループ会社 (株)ESESの代表取締役に就任 ● 現在は ESESを経営しながら UZUZの取締役副社長を兼任

経 営メンバーの紹介 02 （株）Otaks 代表取締役 藤谷 ● 大学卒業後お笑い芸人の道へ ● 既卒として CAとして UZUZに入社 ● 入社 2年目にエンジニアに職種転換 ● 入社 4年目に 26歳で (株)UZUZ CTOに就任 ● 入社 7年目に 29歳でグループ会社 (株)Otaksの代表取締役に就任

1 2 3 4 5 会社 について COMPANY 6

沿革 2012年：「若者がウズウズ働ける世の中をつくる。」ために創業 2013年：新宿御苑にオフィス開設 2015年：西新宿にオフィス移転 2016年：研修型就活サポート「ウズウズカレッジ」開始 2017年： YouTube「UZUZ就活チャンネル」開設 2018年：大阪支店設立 2019年：「就活ひきこもりから脱出する本」を出版 2021年：株式会社 ESES設立 2022年：旭川オフィス設立 2024年：株式会社 UZUZホールディングス設立 会社について

思 い出紹介 01 2016年7月 研修型就活サポート 「ウズウズカレッジ」開始 2017年8月 YouTube 「UZUZ就活チャンネル」開設 2012年2月「若者がウズウズ働ける世の中を つくる。」ために創業 会社について 2018年8月 大阪支店設立 2018年8月 YouTube 「ひろさんチャンネル」開設

思 い出紹介 02 2021年10月「エンジニアがウズウズ働け る世の中をつくる。」ために(株)ESES設 立 2020年4月 “打倒コロナ”で 無料紹介キャンペーンを実施し、 50名以上の就業決定 会社について 2022年1月 旭川サテライトオフィス設立 2024年2月 (株)UZUZホールディングス設立

拠点紹介 旭川支店 （2021年開設） 大阪支社 （2022年8月移転） 名古屋支店 （2022年設立予定） 会社について 東京本社

UZUZが大事にしていること UZUZが創業当初から大事にしていること。 それは 「既存の “負”をぶっこわす」 ことです。 既卒・第二新卒特化の「人材紹介事業」も 未経験者のエンジニア就職を支援する「ウズウズカレッジ」も SES事業に重きを置くグループ会社「 ESES（イーエス） 」「Otaks（オタクス） 」も 地方での雇用機会創出を目指す「旭川オフィス」も 全て、現代社会の “負”を解消するために立ち上げたものです。 この動きは今後も変わることはありません。 ミッションである「自らと若者がウズウズ働ける世の中をつくる」ために これからも UZUZは、 社会にはびこる “負”を真摯に、愚直にぶっこわし続けます。

UZUZのMISSION 自らと若者が ウズウズ働ける世の中をつくる。 この言葉に込めた想いは、至ってシンプルです。「働く」という行為に対して、もっとポジティブな 気持ちで、何なら ”ウズウズ ”するくらいの気持ちで、取り組むことができれば、世の中がもっと明 るくなるんじゃないか、という想いです。 確かに働くことは辛いこともありますし、大変なこともあるでしょう。でも、人生の大半を費やす 「働く」ことを、ずっとネガティブに捉えていたのでは、その人のキャリアは魅力的にはなりませ ん。若者が ”ウズウズ ”働けるように、仕事の捉え方を変えるためのサポートや仕組みを創出す ることが、 UZUZの使命だと思っています。 そして、そのようなムーブメントを起こすためには、自分たち自身も ”ウズウズ ”働いている必要 があると思っています。自分たちが ”ウズウズ ”働き、その姿を見せ、若者を巻き込んでいくこと で、世の中全体を ”ウズウズ ”させる。それが私たちの最終目標です。 事業について

「 ウ ズウズ働く」ってなに？ 「ウズウズ」 「働く」 肉体的にも精神的にも 健康であること 健康 ウズウズ 追い求め続ける 自己決定している 自分の評価者は自分 事業について 自分の内側 自分の外側 周りへの貢献 社会への貢献

1 2 3 4 5 組織 について ORGANIZATION 6

社 員数 従業員数 正社員数 組織について 467名 415名 28 10

従 業員男女比 （株式会社 UZUZ） 男性 女性 45名 64名 30 11 男女比 組織について 4:6 28 10 23 7

職 種割合 （株式会社 UZUZ） 役員 キャリアアドバイザー リクルーティング アドバイザー アシスタント /CS エンジニア /情シス 管理部 マーケ/制作 組織について 1名 34名 13名 20名 6名 13名 21名

平 均年齢 （株式会社 UZUZ） 東京本社 28.1歳 リモート 35.4歳 大阪事業所 28.0歳 旭川事業所 28.5歳 全社平均年齢 30.0歳 組織について

社 員の様々な経歴 幅広い経歴のメンバーがいます！ いろいろな業種 ・人材紹介・人材派遣・求人広告 ・銀行・製作会社・不動産・IT企業 ・個人事業主 など いろいろな企業 いろいろな経験 01 新卒で入社した大手メーカーを退職し、 3人目の社員として UZUZに 飛び込んだK専務 02 プロ雀士の資格を持ち麻雀の会社も立ち上げるも、体調を崩し会社を畳ん 03 1社目で全社員の朝食用おにぎり作らされて短期離職した S 04 給料未払いで3ヶ月働き続け、退職後も無給で 3ヶ月間働いたS だY ・パーソルキャリア・マイナビ ・アデコ・ファーストリテイリング ・地方銀行 ・ITベンチャー・カタール航空 など ・お笑い芸人・塾講師・教員・料理人・フィットネストレーナー ・県庁職員・海外留学・既卒未就業 など 組織について

1 2 3 4 5 事業 について SERVICE 6

CAREER SUPPORT 個性に合わせた就業サポート 人は一人ひとり違います。同じ人は一人もいません。 経歴も違えば、適性も違う。仕事に求めることも違う。 そんな「違い」ばかりを持った若者に合わせるため、 UZUZはオーダーメイド型の就業サポートを提供します。 事業について

サ ービスの特徴 キャリアアドバイザーの 就活支援サービス 共感度 サポート満足度 入社後定着率 No. 96% UZUZのキャリアアドバイザーは、就活で悩ん UZUZでは、個人に合わせたオーダーメイド UZUZは、就職内定率以上に入社後の定着 だり挫折したり、短期離職を経験した者たちで 型の就業サポートを実施しています。それぞ に重きを置いています。入社した会社でミス す。だからこそ、キャリアに不安を抱える若者 れの適性、希望条件に合わせた求人紹介、 マッチが起きぬよう、魅力的なキャリアを実現 に対し、真摯に、同じ目線で就業サポートを行 課題に合わせた面接対策を実施することで できるよう、求職者の皆さんの納得感と社会 うことができます。 高い就職内定率を誇ります。 人教育を大事にしています。 100% 事業について 1

サ ービスの実績 サービス登録者数 就業サポート数 取引企業数 入社3ヶ月後の定着率 147,744名 63,110名 3,213社 96% 20代を中心に、年間数万人規模の サービス登録後、個別にヒアリング 20代を中心とした若手人材を採用 一人ひとりの特性、希望に合わせ 求職者がサービスに登録していま を実施。条件の整理、業種・職種の している企業の採用支援を行って てオーダーメイド型の就業サポート す。新卒・第二新卒・既卒・フリー 解説を踏まえた求人紹介や面接対 います。大 企 業から中 小 企 業、ベ を提供することで、長期就業に繋 ターと就活ステータスは様々です。 策を通して、求職者の方に伴走する ンチャー企 業まで、規 模を問わず がる精度の高いマッチングを実現 ことを大切にしています。 支援しています。 できています。 （※2024年度実績） 事業について

キ ャリエモン 無料 ・匿名 ・無制限 で、就活のプロに キャリア相談し放題のサービス 「キャリエモン 」 キャリアに関する あらゆる相談を受けています。 ・書類 /ES添削 ・就職 /転職相談

• https://career-emon.com/c/login?after_login=/c

キ ャリエモン 相談に対して、UZUZ代表の岡本自らも積極的に返信しています。 ※前ページの相談への返信 人材紹介では個々に合った価値提供をしようと思うほど CA一人当たりが担当できる求職者の数が限られてしまう。 YouTubeでは多くの人に情報は届けられるけど、個々のための情報ではなくなってしまい浅くなる。 その両方の課題を解決 しようと作られたサービスです。

自 社サイト・メディア UZUZグループ独自の集客ルート を多数保有しています。 コーポレートサイト UZUZ COLLEGE 第二の就活 社員紹介ページから求職者がアドバ ITに特化した、20代向け専門学習と 20代向けの就職/転職サイト。新卒就活 イザーにキャリア相談希望を出すこと 就職を両立できる就活スクール とは違う第二新卒や既卒・フリーター向 が可能 けの就活ノウハウを掲載

• https://uzuz.jp/
• https://uzuz-college.jp/
• https://uzuz.jp/service/career-support/column/

YouTube 登録者合計 13万人を超える YouTubeチャンネルで、就活ノウハウや学習コンテンツを発信しています。 ひろさんチャンネル ウズウズカレッジ l 【就活・転職支援の UZUZ社長】 デジタル（ IT・DX）分野のリスキリング就職 チャンネル登録者8万人。 チャンネル登録者5万人。 就業サポートしてきた経験を活かし、就職/転職で即使える IT業界で働きたい若者向けの学習コンテンツを中心に 面接ノウハウを紹介。特に新卒学生が多く視聴。 公開。学習コンテンツ以外にも業界解説、就活や転職に役 立つ情報を提供。

• https://www.youtube.com/channel/UCmAqktSctzCRCMQ_HEUjGnw
• https://www.youtube.com/channel/UCRDj3fsO4eEwh1yHgRoRiww

UZUZ COLLEGE キャリアに「繋がる」学習を 人間にとって「学び続ける」ことは大事なこと。 ただ、「目的」や「目標」をちゃんと設定しないと、 せっかく頑張って学んでもムダになってしまう。 キャリアアップに「繋がる」ための学習を。 事業について

ウ ズウズカレッジ ：研修型サポート CCNA LinuC Java AWS コース コース コース コース ネットワーク分野の IT専門資格であ Linuxの技術者認定資格「 LinuC プログラミング分野の IT専門資格 クラウドエンジニア転職に必要な る「CCNA（Cisco Certified （Linux（サーバーを構築できる OS） である「 Javaシルバー（正式名称 AWSスキルを基礎から学び「 AWS Network Associate）」を取得する に関する専門知識やスキルを証明 ：Oracle Certified Java 認定クラウドプラクティショナー」と ことで、インフラエンジニアとしての する資格）」のレベル１を取得するこ Programmer, Silver SE 11 認定 「AWS 認定ソリューションアーキテ 就職、キャリアアップを目指すコー とで、インフラエンジニアとしての就 資格）」を取得することで、開発エン クト - アソシエイト」 の資格取得を目 ス。 職、キャリアアップを目指すコース。 ジニアとしての就職、キャリアアップ 指すコース。 を目指すコース。 事業について

ウ ズカレBiz：法人向け IT研修 未経験者を「戦力化」する研修 企業の課題に「社員の戦力化」があります。特に未経験層、若年層の社員の戦力化は急務です。 昨今、さらにニーズが増大している「 IT分野」を中心に「現場で求められる人材」への育成支援を行います。 プログラミング ネットワーク・サーバー 内容 ■ネットワーク基礎 ■Javaプログラミング基礎 ■ビジネスマインド ■ルーティング &スイッチング ■オブジェクト指向 ■ビジネスマナー ■ネットワークとアーキテクチャ ■データベース /SQL ■Microsoft Word ■ワイヤレス LAN、セキュリティ ■JDBC ■Microsoft Excel ■サーバー基礎 ■Webアプリケーション ■Microsoft PowerPoint ■ハンズオン（実機講習） 事業について ビジネススキル ■タイピングスキル

メ タバース 教育研修事業を皮切りに、「メタバース」を活用したサービスを開発、提供 企業向け新人研修、公共事業（長野県）にてメタバースを活用した研修サービスを提供。 今後はBtoC分野でもメタバース学習支援サービスを立ち上げ予定。 2022年4月より都内 IT企業向けにメタバースを活用した新人研修を提供 2022年6月より「メタバース推進協議会」に入会 2022年7月より長野県「デジチャレ信州」事業にてメタバースを活用した職業訓練を提供 2022年7月より名古屋に拠点を置くメタバース開発企業「イクスアール」と業務提携 事業について

ESES ”SES業界の固定概念”を払拭するために、存在します。 「非公開の配属単価」 「報酬還元率の低さ」 「配属決定権がない」 「邪魔される転職・独立」 事業について

ESES（イーエス） 事業説明 SES（IT派遣）事業を展開すべく、 2021年に設立。 ミッションは 自らとエンジニアがウズウズ働ける世の中をつくる。 ITエンジニアの7割を占めるのはSESエンジニア。 彼らが自身の力を120％発揮し、満足度高く働けるよう以下を掲げています。 高還元率 単価評価制度 案件選択制度 現在の報酬還元率は77％ 今後も還元率を上げ 将来的に80％を目指す 顧客からいただく単金額で 評価が決定 エンジニアの能力と頑張りを可視化 エンジニア自身が 案件を決定 会社都合の配属はなし 設立2年で100名規模に急拡大。2021年設立のSES会社で No.1の成長 を遂げました。 事業について

「オタク」が ウズウズ働ける世の中をつくる。 事業について

Otaks（オタクス） 事業説明 ミッション： 「オタク」がウズウズ働ける世の中をつくる。 世の中のエンジニアが「オタク気質（＝物事に熱中できる気質）」を存分に発揮できるよう、 2024年に設立。 エンジニアが時には技術に、時には趣味に全力で打ち込める環境を用意し その流れをSES、ひいてはIT業界全体に波及させることが Otaksの存在意義です。 オタクに嬉しい各種制度 技術研鑽のサポート 働きやすい環境 「オタ活支援制度」 「選べるPC貸与制度」といった 技術オタクとしてはもちろん 趣味に没頭するオタクとしても 嬉しい制度を完備 「私用PC貸与」「個人的開発への補助」 「資格取得補助」などを用意 エンジニアとしての「向上心」や 「遊び心」を全力でサポート 「高還元率（単価の 73％を還元）」 「案件選択制」 「月給保証制」などを導入 オタクエンジニアが働きやすい 環境を随時アップデート 事業について

メ ディア掲載 など 事業について

UZUZグループの成長 事業について

今 後の展望 01 ホールディングス経営に移りました 世の中の課題を1つでも多く解決すべく、 今後は 順次グループ会社を設立。 これから入社する方からも、 どんどん 経営者を輩出 していきたいと考えています。 現在の経営メンバーは全員 20代、30代で役員になってい ます。 事業について

今 後の展望 02 若者がウズウズ働くための学校を設立します ウズウズ働く若者を増やすには、仕事の前段階である 「教育分野」 に力を入れる必要があります。 地方の若者が 都会 に 出ずとも ITを 学 べる専門学校を作ります。 高い収入が得られるようなスキルが学べて 実際に目指す職につけるキャリア教育・就職支援を行います。 そんな学校を 日本各地や世界に作り、国内・海外留学ができる 学校法人グループに していきます。 事業について

今 後の展望 03 奨学金制度を設立します ①UZUZグループで作った売上の一部を 奨学金制度 へ 寄付 ②資金運用を行い 奨学金 の 原資 とする ③金銭的な問題で学びたくても学べない若者に 学習 の 機会 を 提供 ④社 会で活 躍するスキルを身につけた若 者を数 多く育 て、 ウズウズ働 ける 若者 を 世 に 輩出 上記4つの“渦”を大きくし、 ウズウズ働ける若者を世に増やし続けます。 事業について

こ れからの UZUZグループ 中期計画 【UZUZグループの中期目標】 第15期 2027年1月末までに 売上50億(税込)、営業利益 7億円を達成する。 【学校法人 UZUZの中期目標】 第17期2029年1月末までに地方都市に 学校を2つ 以上経営している こと 第18期2030年1月末までに UZUZ奨学金の運用 原資を3億円以上 とすること。 第19期2031年1月末までに 海外も含めて学校を 3校以上経営している こと。 中期計画 UZUZモデル

1 2 3 4 5 働く環境 について ENVIRONMENT 6

働 く環境の基本情報 休日・休暇について その他 ・年間休日 125日 ・社会保険 &労働保険完備 ・完全週休 2日制（土日祝休み） ・時間外手当（超過分） ・年末年始・夏季休暇 ・通勤手当 ・有給付与 ・家族手当 （子ども1人1万/月 ※上限なし） ※時間単位有給制度有り ※5日以上連続での取得可能 ・看護・介護休暇 ・特別休暇（慶弔休暇等） ・ ベイビーアイラブユー手当（出産祝金） 1人目 ：10万円 2人目 ：22万円 3人目 ：100万円 4人目以降： 222万円 働く環境について

UZUZ独自の制度 01 ウズウズ働くを支援する制度 ・定期的なアンケートを実施 （「パワハラ・セクハラ」などの働きづらさを徹底排除） ・社内求人制度 （半期に一度グループ内の求人が更新されて全員が応募可能） ・書籍購入手当 ・リファラル採用手当 ・研修手当 （キャリアコンサルタント取得に対する費用負担等） ・UZUZ目安箱 （役員にいつでも直接意見が伝えられる制度） ・子育て支援制度 （「親のがっこう」への参加費 100%会社負担 ※上限2万円/月） 働く環境について Z UZU

UZUZ独自の制度 02 働きやすさ 各種手当 ・予防接種負担 ・部活手当 ・副業OK ・達成旅行 ・私服勤務可（服装規定あり） （ 部署を超えチーム結成、目標達成で会社負担の海外旅行 ） ・出産特別手当 ( 第一子 10万/ 第二子 22万/第三子 100万/第四子 222万) ・育児サポートあり コミュニケーション活性化 ・ワーケーション制度 （他支店への交通費を全額会社負担） ・クロスランチ （希望者がクジを引き、当たったメンバー同士でランチ） 働く環境について

UZUZ独自の制度の考え方 制度の導入が社員の「ウズウズ働く」につながるように 社員が“ウツウツ”としてしまわないよう、 不安要因を取り除くこと を大切にしています。 例：定期的なアンケート、 UZUZ目安箱 など とにかくスピーディーに 会社の変化に合わせて、早い時は 起案から 1ヶ月以内に導入 されることもあります。 テストのために 期間限定で導入 されることも。 働く環境について

UZUZの「働く環境」がもたらしたもの GOOD ACTION 2017 第10回ホワイト企業大賞 特別賞 新宿区ワーク・ライフ・バランス 推進企業認定 2024年版日本における「働きがいのある会社」 ランキング入賞（小規模部門 34位） 4年連続ベストカンパニーとして選出 働く環境について

評 価制度 評価 （半期ごと） 賞与 業績評価 組織 への 貢献 査定 （半期ごと） 昇給 + コンピテンシー評価 社員 としての スタンス パフォーマンス & コンピテンシー の大きく 2つ の観点 から、 半期毎 に評価 を実施。 評価制度の詳細 ▶ 人事制度ハンドブック 働く環境について

• https://docs.google.com/presentation/d/1Gt72vbEkl_pLsXX9n5UFhH9ahHYGhcG_yaLrSh26frQ/edit#slide=id.p1

1 2 3 4 5 6 社風・文化 について CULTURE

UZUZの行動指針 5つ 行動指針の共通のテーマは『続ける』。行動指針は習慣化することが重要です。 行動指針を意識し続けたら「 UZUZのミッションの実現に繋がる」 という視点で すべての行動指針に「続ける」を入れました。 01 若者であり 続ける。 02 誠実であり 続ける。 社風・文化について ・「見た目」の若さではなく、「中身（精神）」の若さを保つ ・時には「今までの自分の殻」を破ることが必要 ・「固定概念（普通）」ではなく、状況に順応し、最適な言動を行う ・常に「良心」に照らし合わせて、言動を考える ・傍観者にならず、「自分の意見」を率直に相手に伝えることも誠実さ

UZUZの行動指針 5つ 03 成果にこだわり ・「成果」の定義は「良い状態の結果」 続ける。 ・成果は「お金」だけを指す言葉ではない（信頼・成長・顧客満足など） ・成果を出すことで、「自信」も「社内評価」も「市場価値」も手に入れる 04 悩んでも走り 続ける。 ・「走る」とただの「行動」ではなく、「成果につながる行動」を指す ・悩んでしまうことは仕方ないが、「立ち止まらない」 ・ただ立ち止まっていても、状況は好くならないし、実際にやってみればわかることがわから ないままになってしまう 05 専門性を磨き 続ける。 社風・文化について ・自分が担当する仕事における「専門性」に、誇りを持てるよう仕事に取り組む ・専門性を向上し続ける「意識」を持つだけでなく、実際の「行動」を継続する

UZUZの社風 「自らと若者がウズウズ働ける世の中をつくる。」を基点に 語り、わかりあう オープンでユーモアのある社風 社風・文化について

オ ープンな社風 01 全社イベント 年に1回、全社で共有イベントを開催しています。 2025年はUZUZグループ全体での大規模な会を実施。 全国から社員・アルバイト・業務提携の方が集まりました。 会社の垣根を越えた交流により、当日は大いに盛り上がりました。 社風・文化について

ユ ーモアのある文化 01 『ESES（イーエス）』 はSNSで名前を決めました SNSで公募を行い、選ばれた方には Amazonギフトカー ド10万円プレゼントしました！ 社内マニュアルに『 FMFM（フムフム）』 という名前 「マニュアル＝仕事をコントロールするツール」というイ をつけました メージを払拭すべく、独自の名前をつけました！ 社風・文化について

ユ ーモアのある文化 02 「サンクスチャット」で 日々感謝を伝え合っています 社内ラジオ「 UZFM（ウズエフ）」を 配信しています 業務に関することから日常のちょっとしたお礼まで、気軽に UZUZグループで働くメンバーをゲストに招き、 “人となり ”に 「ありがとう」を贈り合っています。 フォーカスを当てたラジオ番組を配信しています。 社風・文化について

ユ ーモアな社風 03 社内に複数犬がいます（連れ込みも OK） 社風・文化について

1 2 3 4 5 6 UZUZで出来ること について UZUZ’s WHAT YOU CAN DO

UZUZに入ったら何が出来るの？ 成果を出し、自分の希望を実現させた社員たち 01.アルバイトから正社員に 02.未経験からエンジニアに 03.長年の夢だった社長に アルバイトとして CS部門に入社 CAとして入社し成果を上げる UZUZに転職 CAとして活躍 社内改善に携わる エンジニア職を希望 RA部門の責任者に抜擢 CAを目指して異動願い CAの成果とエンジニアチームとの親 和性を考慮し異動 支店長として新支店の立ち上げや マネジメントに携わる 社内試験に見事合格 正社員CAとして大活躍 CTOを経て グループ会社の代表に就任 グループ会社の代表に就任 200名以上の社員を束ねる 登録者に寄り添った満足度の高い サービスを提供 UZUZで出来ることについて

い まUZUZに入社してほしい理由 世の中の不条理を壊せます 「既卒だから使えない」「第二新卒は根性がない」 この不条理なレッテルを剥がすため、 UZUZは10年以上走り続けてきました。 その結果まだまだ足りない部分は多いものの、 10年前とは比べものにならないくらい 既卒・第二新卒は世の中に浸透したのではないかなと思います。 現在は 「IT業界を変える会社 ESESの拡大」「新卒採用市場を変えるキャリエモンの運営 」 「教育現場を変える学校法人の設立 」 などに力を入れています。 「ロマンとそろばん 」を両立させる会社 として、私たちはその歩みを止めません。 あなたの感じる “不条理”をUZUZで壊しませんか？ UZUZで出来ることについて

最後に皆さんへ伝えたいこと 人は、会社は、何のために稼ぐのでしょうか？ UZUZが稼ぎ、利益を出し続けるのは ミッションでもある 「自らと若者がウズウズ働ける世の中をつくる」 ためです。 このミッションを達成し、本気で世の中を変えるため 私たちは 「安パイ」を選びません。 他社が選択しない 「未開拓な道」 をあえて進み続けます。 正直なところ、このやり方で世の中が変わるかはまだわかりません。 でもUZUZが目指す未来って、 今の世の中よりも面白くなりそう だと思いませんか？ そう思ってくれたあなた。 私たちと一緒に 「ウズウズ働ける世の中」を掴み取りましょう。