TFHD digital 会社紹介資料 / COMPANY OVERVIEW

July 15 , 2025

Vision 私たちは、東急不動産ホールディングスのDX推進支援会社として新たな価値創造を実現します。 そして、デジタルの力で社会に存在するあらゆる境界を取り除き、 希望に満ちた世界と豊かな環境を、未来の世代につないでいきます。 デジタルの力で、あらゆる境界を取り除く © TFHD digital Inc. All Rights Reserved. 2

目次 1 会社概要 2 東急不動産ホールディングスとDX 3 事業・プロジェクト事例 4 組織体制・メンバー 5 価値観 6 働く環境・働き方 7 人事制度 8 選考プロセス 9 掲載メディアのご紹介 © TFHD digital Inc. All Rights Reserved. 3

1 会社概要

会社概要 商号 TFHD digital株式会社（英文表記：TFHD digital Inc.） 所在地 〒150-0043 東京都渋谷区道玄坂1-21-1 渋谷ソラスタ （東急不動産ホールディングスグループ本社拠点） 代表者 代表取締役社長 池田 秀竜 資本金 1億円 従業員数 25名（ホールディングス主務の社員を含む）※2025年7月15日現在 株主 東急不動産ホールディングス株式会社 100%出資 設立 2022年2月28日 TFHDグループ 主要会社 TFHDエネルギー ※2025年3月設立 © TFHD digital Inc. All Rights Reserved. 5

2 東急不動産ホールディングスとDX

東急不動産ホールディングスグループスローガン © TFHD digital Inc. All Rights Reserved. 7

東急不動産ホールディングスグループ：挑戦の歴史（2024 統合報告書より） © TFHD digital Inc. All Rights Reserved. 8

東急不動産ホールディングスグループ：事業概要（2024 統合報告書より） © TFHD digital Inc. All Rights Reserved. 9

東急不動産ホールディングスグループ：数字で見るグループの強み（2024 統合報告書より） © TFHD digital Inc. All Rights Reserved. 10

東急不動産ホールディングスグループ：創出価値「ライフスタイル創造3.0」（2024 統合報告書より） © TFHD digital Inc. All Rights Reserved. 11

東急不動産ホールディングス 中期経営計画におけるDXの位置づけ 東急不動産ホールディングスグループは、長期ビジョン「GROUP VISION 2030」における全社方針のひとつとして、DXを位置づけています。2021年 から10カ年の長期経営方針における再構築フェーズを経て、DXの取り組みはグループ全社に浸透。強靭化フェーズにある現在は、中期経営計画で掲げ た3つの重点テーマのもと、DXによる価値創造の加速を図っています。 誰もが自分らしく、いきいきと輝ける未来の実現 2030年にありたい姿 環境経営 全社方針 × DX 事業方針 知的資産活用 パートナー共創 強固で独自性のある事業ポートフォリオの構築 重点テーマ① 重点テーマ② 重点テーマ③ 広域渋谷圏戦略の推進 GXビジネスモデルの確立 グローカルビジネス※の拡大 未来価値の創出と安定利益の拡大 GXで模倣困難なビジネスを創造 地域共創による成長領域の創出 価値創造を支えるビジネスエコシステム 幅広いお客さま・市場接点 独自の事業創出力 DXの役割 EXとCXの好循環とBXの実現により、中期経営計画の達成へ寄与 DXビジョン デジタルの力で、 あらゆる境界を取り除く EX 従業員体験価値 CX 顧客体験価値 BX ビジネスモデル変革 ※ グローカルビジネス：グローバルで起こる事業環境の変化を捉えながら、ローカル（地域）と共創し、高い付加価値を生み出すビジネス ※図は東急不動産ホールディングス『2025 DXレポート』より引用 © TFHD digital Inc. All Rights Reserved. 12

東急不動産ホールディングスグループのDXビジョン 東急不動産ホールディングスグループのDXビジョン “Digital Fusion”をコンセプトに、DXによって社会に存在するあらゆる境界を取り除き、ありたい姿の実現をめざす。 あらゆる生活シーンの融合 オンラインとオフラインの融合 事業・組織の枠を超えた融合 オンライン 過ごし方 オープン イノベーション 住まい方 働き方 ライフスタイル創造3.0 オフライン OMO（Online Merges with Offline） グループ連携／パートナー共創 2030年にありたい姿を実現するためにグループ全体でDXを推進し、 希望に満ちた世界と豊かな環境を、未来の世代につないでいく ※東急不動産ホールディングス『2025 DXレポート』より引用 © TFHD digital Inc. All Rights Reserved. 13

東急不動産ホールディングス DXによる価値創造の全体像 働きがいを実感する従業員による質の高いサービスが、お客さまの感動体験を生み、さらに従業員のモチベーションを向上させる。こうしたEXとCXの 好循環を加速させるのがDXです。積極的なAI活用を起点としたこのサイクルを、グループ連携やパートナー共創、DX推進を支える基盤の強化によって 加速させ、ビジネスモデル変革とその先の新たな収益源の獲得を実現します。 DXにおける4つの重点課題 人財活躍型ビジネス 資産活用型ビジネス 街の魅力と求心力向上 地域資源の価値最大化 最適なライフスタイルの実現 働きがい向上・人手不足解消 EXを向上させることで 質の高いサービスを自律的に提供 AI活用 EX 従業員体験 価値 好循環 働きがい・創造性発揮 CX BX 顧客体験 価値 ビジネスモデル 変革 感動体験の創出 成長の加速 新たな収益源 DXを加速させる仕組み グループ連携 パートナー共創 次世代IT基盤 DX推進人財基盤 ※図は東急不動産ホールディングス『2025 DXレポート』より引用 © TFHD digital Inc. All Rights Reserved. 14

TFHD digital株式会社：設立の背景 DX推進を加速させるためには、適切な人財の意識的な獲得・育成が不可欠です。DX推進の主体となる事業会社では各階 層・役割ごとに必要な能力を定義し、戦略的な育成を図っています。TFHD digital株式会社はDX機能会社としてデジタ ルに関する専門家である高度デジタル人財を獲得し、知見の内部蓄積を進めていくために設立されました。 東急不動産ホールディングス D X 推 進 に お け る 主体 D X 推 進 に お け る 支援 各事業会社 DX機能会社 事業戦略立案／個別施策の推進 高度デジタル人財の獲得／デジタル活用支援 DX責任者 役員・経営層 DX承認者 ビジネス系デジタル人財 ビジネスとデジタルをつなぐ ブリッジパーソン DX支援者 DX 推進人財 IT系デジタル人財 パートナー ※図は東急不動産ホールディングス『2025 DXレポート』より引用 © TFHD digital Inc. All Rights Reserved. 15

TFHD digital株式会社：役割・事業領域 TFHD digital株式会社は外部から高度デジタル人財を獲得し、グループ横断でのデータ分析・活用やパートナー共創を含む 各社のデジタル施策を支援。デジタルマーケティングやプロジェクトマネジメントなど、その取り組み領域は拡大を続け、 外部企業のサポートやツール外販も展開しています。 業務効率化 年間5万時間以上 2022 2023 2024 「まちづくりDX」 サービス利用者数 5万人以上 2025 プロジェクトマネジメント支援 各社のシステム開発プロジェクトに対して、 専門知識を活用してトータルで支援 グループのDX推進を支援する TFHD digital株式会社設立 デジタルマーケティング支援 「まちづくりDX」事業 DX推進人財の育成プログラム 提供 データ分析・活用の促進 各社の取り組み状況を分析し、 販促コンテンツ導入やSNS運用などを支援 地域住民や来街者の 利便性向上・回遊促進にDXを活用 高度デジタル人財によるOJTなど、ブリッジパーソンの 拡充に向けた実践型トレーニープログラムを提供 BIボード制作・保守やIoTセンサー設置の内製化、 高度デジタル人財数 グループ内データ統合基盤の構築を推進 設立時の4倍に （ 2025年 5月 時 点 16名 ） 高度デジタル人財の獲得 外 部 よ り ビ ジ ネ ス デザ イナ ー やア ナリ テ ィク スエ ンジ ニ アな ど、 D Xの 知 見に 特化 し た人 財を 獲得 ※図は東急不動産ホールディングス『2025 DXレポート』より引用 © TFHD digital Inc. All Rights Reserved. 16

3 事業・プロジェクト事例

事業紹介：データ利活用支援サービス「BeesConnect」 クラウドBIツールの「MotionBoard Cloud」を用いてデータを統一し可視化することで、経営判断を 速め迅速なアクションに繋げます。また、複雑な操作や属人的な作業を無くすことで資料作成時間を 大幅に削減します。データ可視化に留まらず、IoTとの連動による自動化・BIツールを活用したシス テム開発など、データを軸にしたサービス開発力や課題解決力がBeesConnectの強みです。 サービス提供範囲 店舗・現場 データ形式が様々 本部 様々な職層の社員が同じ BIツールでアウトプットを統一 画面を閲覧することで共 通言語が出来上がる。 ※階層別閲覧制限も可 基幹システム © TFHD digital Inc. All Rights Reserved. 18

事業紹介：まちづくりDXサービス「Machi-wai」「Kutchan ID+」 • NFC技術を活用し、デジタルスタンプラリーやデジタルルーレット等の機能を用いて街の 賑わい創出からの接点にて人々の属性や行動データを可視化、データドリブンなエリアマ ネジメントを実現するサービスを提供。 • デジタルエリアマネジメントツールによって、まちづくりDXの実現を推進しています。 SERVICE VALUE 街にいる人の属性・行動データをみえる化 エリアマネジメントのトライ＆エラーを容易に。 住民向け自治体サービス 「Kutchan ID+」 • ニセコを擁する北海道倶知安町では、 インバウンドの増加に伴う物価高騰 などが地域課題になっています。 • 町では対策のひとつとして、 TFHD digitalが提供するIDサービス基盤 を活用し、「Kutchan ID+」をリリース。 • スマートフォンで発行した「デジタル 町民証明」を提示することで町民限定の 優待や割引などが受けられるサービスで、 デジタル庁の「デジタル認証アプリ」を 用いることにより、マイナンバーカード データを安全に利用しています。 (特許出願中) © TFHD digital Inc. All Rights Reserved. 19

事業紹介：プロジェクトマネジメント支援 • グループ各社の基幹システムリプレイスや新規システム・サービス開発におけるプロジェクトマネジメント支援を実施 • 各社の課題解決に加え、全体最適を目指し、プロジェクト推進のハブとなり事業間連携を含む全体提案や構築の推進を担っています グループ各社 現状 システム 基幹 システム ニーズ 課題 刷新することで業務 効率を高めたい • 大規模システム導入経験者がいない 高度デジタル人財による適切な支援 • 要求事項を整理できない 新規システム・ 顧客利便性の向上に Webサービス つながる仕組みを など 導入したい 解決策 (要求事項整理、スケジュール・コスト管理等) ➢ 開発リスク減、安心・安定感の提供 • 適切な委託先、コストがわからない • グループでの導入成功事例が わからない グループ全体を把握した開発標準化、 効率化実現 東急不動産ホールディングスグループの主な企業 ※支援実績問わず掲載 © TFHD digital Inc. All Rights Reserved. 20

プロジェクト紹介：DX推進人財の育成 ホールディングス内グループ各社の「ブリッジパーソン」（デジタルをビジネスに落とし込み、プロジェクトを主体的に推進す る人財）を育成する実践的なトレーニープログラムを開発しました。 プログラムは、座学での習得だけでなく、即座に業務で活用 できる実践的な内容になっています。実業務における課題や組織が直面する問題をテーマに掲げ、ディスカッションを通じて改善点を 洗い出すことで、これまでの業務フローでは実現できなかった生産性、付加価値を生み出すことをめざします。 HDグループのDX推進人財体系 レベル別に人財を区分し、習熟度に応じたビジネス / デジタルの複合的な能 力を養うDX研修を実施。トレーニープログラムではDXマスターを育成 トレーニープログラムの講座 データ利活用講座 データ分析活用とAI活用についての知見を取得し、自身の業務上の課題を改善するプロジェクト 計画書を策定・発表 プロジェクト マネジメント講座 システム開発工程を網羅したPMの知見を取得し、自身の担当開発プロジェクトにおいて、 コスト超過や開発期間の長期化等に陥らない適切なプロジェクト計画書を策定・発表 デジタル マーケティング講座 基礎知識から定量・定性調査の手法まで実践を交えて知見を取得し自身の担当事業において、 カスタマージャーニーとマーケティング施策についてのプロジェクト計画書を策定・発表 DXリーダー （中級） 実践型の仕組み インプット講義、ディスカッション、宿題のサイクルを繰り返し、自身の担当事業におけるプロジェクト計画書を作成。 研修終了後は自部門で実践 第1～9回 第10回 実践 プロジェクト計画書の 作成・発表 自部門で実践 ディスカッション 講義 © TFHD digital Inc. All Rights Reserved. 宿題 21

4 組織体制・メンバー

組織体制 TFHD digital社のプロパー社員（18名）と東急不動産ホールディングス グループDX推進部/グループCX・イノベーショ ン推進部からの兼務社員（7名）がコラボレーションしている組織構成となっています。 ※2025年7月15日現在 代表取締役社長 取締役 取締役執行役員 池田 泰道 兼久 ゼネラル マネジャー コーポレートグループ 竹下 プロジェクトマネジメント グループ Machi-waiグループ 上席執行役員 プリンシパル SNSマーケティンググループ 武重 ビジネスデザイングループ BeesConnectグループ © TFHD digital Inc. All Rights Reserved. 23

チームメンバー 取締役執行役員 上席執行役員プリンシパル BeesConnectグループマネジャー 兼久 隆行 武重 慶士 川添 祐太 新卒で東急不動産へ入社し、会員制テニ 大手フィットネスクラブへ入社後セール 大手フィットネスクラブの情報システム スクラブでの営業を経験後、イーウェル ス・マーケティングに従事。2018年か 部門で社内インフラの運用管理、CRM・ の会社立ち上げに参画。そのまま出向し、 らBeesConnect事業を立ち上げ、社外 BI・IoTなどの各種システムのデータ基盤 商品企画、Webサイトの構築、コールセ のDX推進サポートをスタート。2020年 整備に従事。2018年からBeesConnect事 ンターの構築・運営などを経験後、東急 に東急不動産ホールディングス及び東急 業の立ち上げに伴い、社外DX推進サポー 不動産へ戻り、ゴルフ施設運営やファン 不動産のDX推進部・IT推進部を兼務し、 トを開始。TFHD digitalの立ち上げに参画 ド事業などに従事。その後、再びイー グループ内DXを推進。執行役員プリン し、エンジニアリングマネージャー・ シパルとしてTFHD digitalの立ち上げか データエンジニアとしてデータ活用を中 ら参画し、デジタルセクションを統括。 心にDXを推進。 ウェルへ出向、企画・IT・センター運 営・一般管理部門などを管掌する役員と して従事し、2023年4月より現職。 © TFHD digital Inc. All Rights Reserved. 24

チームメンバー ビジネスデザイングループマネジャー SNSマーケティンググループマネジャー コーポレートグループマネジャー 荘 一樹 小菅 達也 安田 凌平 大手SIer、電機メーカーの情報システム 新卒で大手フィットネスクラブに入社後、 大手人材紹介会社、Webベンチャーでの転 部、デジタルマーケティング代理店を経 当時の最年少管理職マネージャーとして主 職支援・採用支援経験を経て、SaaSベン て2022年にTFHD digitalへ入社。 要店舗での支配人を歴任。ベンチャー企業 チャーにて中途採用・労務・HRBP・カル 多様なシステムに携わってきた経験から、 でのパーソナルジム開業や飲食店リブラン チャー推進・人事企画など人事全般を担当、 開発のプロジェクトマネジメントとシス ディングなどの経験を経て、大手フィット 人事責任者として組織拡大に貢献。TFHD ネスクラブへカムバック入社。マーケティ digitalでは人事をメインにコーポレート業 ング責任者としてSNSを中心にデジタルコ 務全般を担当。ホールディングスグループ ミュニケーション領域を担当。個人でも会 内のDX人財採用支援やDX人財育成プログ 社を経営し、動画メディアの立ち上げ・運 ラムの運営事務局も担う。 テム全体像を描くITアーキテクトを得意 とする。現在はデータ基盤構築プロジェ クト推進、システム開発PMO支援をグ ループ各社に対して推進。 営・コンサルティングなどを行う。 © TFHD digital Inc. All Rights Reserved. 25

チームメンバー インタビュー TFHD digital社で活躍しているメンバーへのインタビューをご紹介いたします。 中途採用 2024年入社 デジタルとリアルを融合し、新しい価値を提供したい ビジネスデザイングループ 久保 舞 TFHD digitalでの役割 前職でのマーケティング関連の経験を活かし、CDPのデータ活用やカスタマージャーニーの作成、システムとの データ連携など、東急不動産ホールディングスグループ各社のデジタルマーケティングを幅広く支援しています。 略歴 入社理由 大手証券会社での個人・法人向けの営業、 もともとデジタルマーケティングに携わるうえで、デジタルとリアルの融合でさらに人々の暮らしを充実させた いという思いがありました。 その中で、様々なアセットがある東急不動産ホールディングスグループのライフスタイル、ライフステージに寄 り添える環境に可能性を感じました。不動産デベロッパーという枠組みを超え、グループ全体でDXを推進する力 強さも感じ入社を決めました。 資産管理コンサルティングを経験後、大 手インターネット企業にて不動産業界向 けのブランディング・広告戦略などマー ケティング企画を担当。前職のコンサル ティングファームではシステム要件定義、 TFHD digitalはこんな会社！ 人材育成、顧客カルテ開発など様々なプ これまでの経験や得意分野から自分の強みを生かして活躍する方が多く、メンバーが生き生きとしている印象で ロジェクトにコンサルタントとして参画。 す！少数チーム体制で意見も言いやすく仕事を進めやすいのも特徴だと思います。 勤務時間も自分で調整ができるため、私もですが子育てと仕事を両立できる環境なのでとても働きやすさを感じ ます。 © TFHD digital Inc. All Rights Reserved. 26

チームメンバー インタビュー TFHD digital社で活躍しているメンバーへのインタビューをご紹介いたします。 中途採用 2024年入社 デザインの力で企業やサービスのブランディングに貢献 SNSマーケティンググループ 村松 遥 TFHD digitalでの役割 東急不動産ホールディングスグループ内外へSNSマーケティング支援を行うチームにて、主にInstagramなどの SNSクリエイティブや社内イベントで利用する制作物などのデザイン業務を担当しています。 略歴 入社理由 美大を卒業後、VMDとしてウインドウ SNS周りのデザインやInstagram運営の経験を活かして、デジタルマーケティングにかかわるクリエイティブの 推進に貢献できるのではないかと考えました。また、一人目のデザイナーとして東急不動産ホールディングスグ ループ各社のブランドに関連するクリエイティブを構築できる点にも魅力を感じ、入社を決めました。 ディスプレイ・店舗装飾などの空間デザ インを担当。その後輸入雑貨ブランドの グラフィックデザインや公式Instagram の企画運営、ブライダル系のWeb企業 でのブランディングやデザイン経験を経 TFHD digitalはこんな会社！ て、一人目のデザイナーとしてTFHD リモートワークやフルフレックス制度を導入し、働き方の自由度が高いため、プライベートを大切にしながら仕 事にも集中できます。やりたいことを自分から提案できる環境があり、挑戦をサポートしてもらえることも魅力 の一つです。また、少数精鋭のチームでありながら、社員は優しく穏やかな人が多く、協力し合って仕事を進め ています。 digitalへ入社。 © TFHD digital Inc. All Rights Reserved. 27

5 価値観

価値観 6つの価値観 当社は、以下の価値観を重視し、会社の方向性やあり方を定めております チームでしかできない仕事をする おせっかいになる 変化と挑戦を楽しむ 取り組む課題を個人で実現できる小さな 与えられた仕事や顕在化した課題への対 頭でっかちになってしまい、外側から取 ものにせず、社内外を巻き込んだチーム 応にとどまらず、クライアントや不動産 り組みを眺める批評家にはならず、まず で実現する大きな仕事として捉える。 業界の本質的な課題を自ら発見し、新た は自分が飛び込み、そのプロセスや、失 な仕事へと落とし込む。 敗も含む経験を楽しむ。 人から頼られる存在になる 専門家であり続ける 違いを求める コミュニケーションの1つ1つを丁寧か 使い慣れた知識やノウハウに安住するこ 仕事の質以外は、異なるほど素晴らしい。 つ真剣に取り組むことで、社内外から情 となく、常に最新の知識の獲得や新たな 価値観やアプローチ、表現方法に違いが 報や仕事を自ら呼び寄せる存在になるよ 能力向上を志向する、専門家としての矜 あるほど、より多くの解決策、リカバ う努める。 持を大切にする。 リープランが獲得できる。 © TFHD digital Inc. All Rights Reserved. 29

6 働く環境・働き方

オフィス 東急不動産ホールディングスグループ本社拠点「渋谷ソラスタ」 渋谷駅から徒歩6分程度の立地でアクセスも良好です。「コミュニケーション活性化」と「生産性向上」を目的としたさまざまな先進的な取り組みにより実証実 験を行い、効果の見える化を図っています。IoTを活用したスマートオフィス、Green Work Style（効果的な緑の導入）など、働きやすさを向上するための仕掛 けが多くあります。2020年12月には「オフィスワーカーの健康・知的生産性」に焦点を当てた、世界初のオフィスビル認証制度である「WELL Building Standard（WELL認証）」の認証を取得しました。 © TFHD digital Inc. All Rights Reserved. 31

働く環境・働き方 働きがいと働きやすさの両立、個の能力を高めていくことを目指した働き方ポリシーを設定しております。 柔軟な働き方 休暇制度 ⚫ リモートワーク ⚫ 年次有給休暇 原則可、自身の予定に合わせて調整可能です。事前申請も必要ありません。 ※居住については国内であればどこでも可能ですが月間の交通費上限は5万円です。 入社月に応じた日数を入社日から付与 ⚫ ライフイベント休暇 ⚫ フルフレックスタイム制 積立休暇、生理休暇、産前産後休暇、看護休暇、慶弔休暇 コアタイム：なし フレキシブルタイム：5:00～22:00 標準労働時間7.5時間 ワークプレイス ⚫ 本社：渋谷ソラスタ 11階の執務室、10階のコラボレーションスペースも利用可能！ PC備品 ⚫ PC Lenovo ThinkPadを貸与 ⚫ スマートフォン iPhoneを貸与 ⚫ シェアオフィス その他 グループ会社が運営するBusiness Airport・東急株式会社が運営する NewWorkも無料利用可能！ ⚫ 副業 申請許可制により可。副業人財も積極的に受け入れています。 © TFHD digital Inc. All Rights Reserved. 32

福利厚生・支援制度 ⚫ 福利厚生 東急グループ団体保険の利用可能 会員制リゾート施設「東急ハーヴェストクラブ」などの利用可能 福利厚生パッケージサービス「WELBOX」の利用可能 東急不動産ホールディングス従業員持株会 ⚫ 能力開発 Udemy Businessの講座を受講できるアカウント付与 外部研修・セミナーの受講や資格取得に関する費用補助（要相談） 東急ハーヴェストクラブ箱根甲子園 東急ハーヴェストクラブ天城高原 東急ハーヴェストクラブ浜名湖 東急ハーヴェストクラブ熱海伊豆山 ⚫ 健康支援 オンラインクリニック・健康維持サービス「AndL Work」の利用可能 健康診断、人間ドック費用補助（50,000円/年を上限） 健康維持に関する費用補助（50,000円/年を上限） （ex.フィットネスクラブ会費、健康グッズ購入費、各種スポーツ大会参加費） ⚫ 環境支援 環境支援に関する費用補助（50,000円/年を上限） （ex.再エネ由来の電力への切替、太陽光パネル設置、環境保全活動への参加費） © TFHD digital Inc. All Rights Reserved. 33

導入ツール 様々なSaaSを積極的に活用することで、場所にとらわれない働き方の実現と生産性向上につなげています。 ⚫ コミュニケーション © TFHD digital Inc. All Rights Reserved. ⚫ 人事・労務・経理 ⚫ ワークフロー ⚫ 業務管理 34

社内イベントの様子 戦略キャンプの様子 TFHD digitalはまだ小さな組織なので、社員全員で会社を創りあげていくフェーズです。年に1回の頻度で実施している戦略キャンプでは社員全員で東急不動産 ホールディングスにおけるDX課題の洗い出しと会社の来期戦略を話し合う機会を設けています。懇親会ではみんなが楽しみにしているクイズ大会も♪ 例年、東急ハーヴェストクラブにて1泊2日で グループ会社が運営している素敵なリゾート施設です。 実施しています。 役員プレゼンツのクイズ大会では、 部署や職種の垣根を越えて協力する文化があります。 集合写真。遠方に住んでいるメンバーも参加しています。 BIツールで点数計算のダッシュボードを構築。 気合が入っています。 © TFHD digital Inc. All Rights Reserved. 35

7 人事制度

人事制度 【等級制度】 等級とは、会社が期待する人財レベルやあるべき姿を言語化したもので、現在は6段階になっています。 各等級に対しての等級定義を定めており、目標・評価・報酬とも結びついています。 Chief Associate以降はコースを2種類設け、キャリア志向に合わせて選択できるようにしています。 等級構造 Specialist スペシャリストコース ジェネラリストコース Chief Specialist Chief Manager Senior Specialist Senior Manager Specialist Manager Chief Associate Senior Associate Associate © TFHD digital Inc. All Rights Reserved. 37

人事制度 【報酬制度】 等級号俸制を導入しており、各等級内にて、1~30の号俸を用意しています。 年度ごとの評価を経て等級がUPする「昇格」だけでなく、号俸がUPする「昇給」機会も設けることで、 活躍や成果に報いることを目的としています。 等級号俸制の導入 各等級内にて、30号俸を設定 Chief Specialist Chief Manager Senior Specialist 5,450,000 A-29 5,400,000 A-28 5,350,000 A-4 4,150,000 A-3 4,100,000 A-2 4,050,000 A-1 4,000,000 基準上限 Senior Manager Specialist Chief Associate Chief Associate Senior Associate Senior Associate Associate Associate © TFHD digital Inc. All Rights Reserved. A-30 Manager 38

人事制度 等級号俸（給与）テーブル 20,000,000 19,000,000 18,000,000 17,000,000 16,000,000 15,000,000 14,000,000 13,000,000 12,000,000 11,000,000 10,000,000 9,000,000 8,000,000 7,000,000 6,000,000 5,000,000 4,000,000 Associate © TFHD digital Inc. All Rights Reserved. Senior Associate Chief Associate SP/MGR SSP/SMGR CSP/CMGR 39

8 選考プロセス

選考プロセス TFHD digitalでは入社後のミスマッチを防ぐため、入社いただく方に能力を存分に発揮いただける環境を用意するために、 選考過程での「相互理解」を大切にしています。気になることや疑問点などは面談や面接で何でもご質問ください。 STEP 1 STEP 2 STEP 3 STEP 4 ご応募 ぜひHPの採用情報より求人をご確認いただき、ご応募ください。 https://hrmos.co/pages/tfhd-digital/jobs 書類選考 即日～1週間程度でご結果を連絡いたします。 選考2-3回 募集職種により選考回数は異なります。 1-2次：応募部署メンバーとの面接、最終：役員との面接を予定しております。※最終面接は弊社オフィスにて実施 内定/オファー面談 内定後はオファー面談を実施し、条件面や人事制度のご説明・入社後の期待などお伝えいたします。 © TFHD digital Inc. All Rights Reserved. 41

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9 掲載メディアのご紹介

掲載メディアのご紹介 TFHD digitalではより多くの方へ、より詳しく会社・事業・組織のことを知っていただけるように、下記のメディアで情 報を発信しています。もっとTFHD digitalを知りたいと思っていただける場合はぜひご覧ください！ FastGrow Wantedlyストーリー https://www.fastgrow.jp/articles/thfd-digital-01 https://www.fastgrow.jp/articles/thfd-digital-02 Instagram https://www.instagram.com/tfhd_digital/ © TFHD digital Inc. All Rights Reserved. https://www.wantedly.com/companies/company_411858/stories 43

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We Are Hiring!! お客さまの生活ステージごとに多彩なサービスを提供し、 新しいライフスタイルを創造し続ける東急不動産ホールディングスグループが生み出す価値に デジタルを融合することで、私たちは、これまでにない新しい価値を創造します。 このチャレンジに、一緒に挑戦してくださる仲間を求めています！ 誰もが自分らしく輝ける未来へ TFHD digital 採用ページ | https://hrmos.co/pages/tfhd-digital/jobs