OPEN HOUSE Architect RECRUIT

⽬次 1 オープンハウスグループについて 2 オープンハウス・アーキテクトについて 3 事業内容 4 職種紹介 5 キャリアステップ 6 価値観（バリュー） 7 制度・福利厚⽣ 8 従業員データ 9 募集要項

オープンハウスグループについて

オープンハウスグループとは ⼾建・マンション・収益不動産など、幅広く事業を展開する東証プライム上場の総合不動産グループ。

オープンハウスグループの会社概要 2023年度、オープンハウスグループは売上１兆円を突破。 1兆500億 2023年の 売 上 ⽬ 標 1兆500億円 設⽴ 売上⾼ 1997年9⽉ 8,105億円 グループ従業員数 不動産業界売上⾼ランキング 4,080名 6位 資本⾦ 上場後成⻑率 200億7,008万円 836% 8,105 5,759 5,403 3,907 3,046 東証 ⼀部上場 2,472 1,793 969 1,121 （年度） 2013/9期 2014/9期 2015/9期 2016/9期 2017/9期 2018/9期 2019/9期 2020/9期 2021/9期 2023/9期 ※2022年10⽉時点の実績データに基づく ※不動産業界売上⾼ランキング：各社ランキング⽇経新聞2021/10 更新

オープンハウス・アーキテクトについて

オープンハウス・アーキテクトとは オープンハウスグループ唯⼀の建築請負を専⾨とする会社。 ⼾建とマンションの建設で、グループの「仕⼊・製造・販売⼀体」のビジネスモデルを完結している中核企業。同時に、グループ外（法⼈・個⼈）からの受注も承り、 ゼネコンから注⽂住宅までさまざまな建築事業を展開。

オープンハウス・アーキテクトの会社概要 2024年に建築請負のみで売上1,000億円を⽬指す。毎年、過去最⾼売上⾼を更新中。 1,000億 売上⾼ 資本⾦ 813億円 1億100万円 従業員数 累計完⼯棟数 735名 約42,000棟 拠点ネットワーク 年間施⼯棟数 813億 売上⾼推移（億円） 635億 582億 509億 440億 391億 376億 13路⾯店 7展⽰場 約5,000棟 12施⼯拠点 （年度） 2016/9期 2017/9期 2018/9期 2019/9期 2020/9期 2021/9期 2022/9期 2024/9期 ※2022年10⽉時点の実績データに基づく

オープンハウス・アーキテクトの存在意義 OHA MISSION ／ 存在意義 オープンハウス・アーキテクトは、 オープンハウス・アーキテクトは、 注⽂住宅・建売住宅・マンション・総合建築を通じて 注⽂住宅・建売住宅・マンション・総合建築を通じて お客様・職⼈・従業員をはじめ、携わるすべての皆様の喜び、夢実現のために、 お客様・職⼈・従業員をはじめ、携わるすべての皆様の喜び、夢実現のために、 建築に⾰新を起こし続けていきます。 建築に⾰新を起こし続けていきます。

2022年10⽉、バーチャル展⽰場「LIFE DESIGN PARK 3D」をオープン。 完全に3Dで起こされた住宅展⽰場。「すべての⼈に、⾃由(設計)を。」という事業ミッションのもと、どんな趣味 趣向のお客様でも参考になるモデルハウスを⾒つけていただけるよう、⽉１更新で圧倒的なデザイン数を⽬指す。

技術開発への投資も積極的。⾃社開発施⼯管理アプリ「Architect Jump」は2022年度グッドデザイン賞受賞。 現場の“今”を持ち運ぶ。 アプリ上で⼯程表・現場図⾯・受発注か ら請求までを⼀元管理、リアルタイムで 請求状況を把握。同時に案件の進捗や図 ⾯等の情報もシームレスに共有され、 ペーパーレスな現場管理を実現。

今後について 建築業界のリーディングカンパニーを⽬指し、様々な取り組みを計画・実⾏。 ⼾建事業における ゼネコン事業における 棟数拡⼤ 事業拡⼤ コストダウン 好価格の実現かつ ⾰新的DX の追求 デザイン⼒向 上 の推進と実現

事業内容

事業内容 販売⽤⽊造住宅やRC造マンション・ビルから、⾃由設計の個⼈宅まで。3つの請負事業で、あらゆる建築ニーズに 対応。それぞれで培ったノウハウや技術・購買⼒を活かし、低価格で⾼品質な設計施⼯を提供。 注⽂ 住宅 法⼈向け⽊造建築 建設ゼネコン フルオーダー注⽂住宅を、 ⽊造⼾建て住宅を、 コンパクトマンションから 好価格で。 短⼯期 × 低価格 × ⾼品質で。 ⼤型ビルや施設まで。 お客様⼀⼈ひとりの理想や希望、⽇々の過ごし 累計 4. 2万棟を施⼯ する中で培 っ た唯 ⼀無 ⼆ 鉄筋コンクリート（RC）造の集合住宅を中⼼と ⽅やニーズを丁寧にヒアリングした上で、ゼロ のノウハ ウを通 じて、圧倒 的な ス ピー ド ・ した総合請負（ゼネコン）事業を展開していま ベースからお住まいを⼀緒に設計します。豊富 コス トパフォー マンス ・クオ リテ ィを 叶 す。ハイグレードなマンションはもちろん、オ な施⼯経験を活かして⾃由度とデザイン性に優 え、 お客様の不動産 ビジネ スに おい て の課 フィスビル・ホテル・商業施設・倉庫などの相 れた住宅を好価格で提供しています。 題を 建築で解決 します 。 談も承ります。

5つの強み 「早くて・安くて・いいもの」をモットーに、下記の強みで、様々な付加価値の提供。 01 圧倒的なスピード 02 03 好価格の実現 ⾼品質の追求 相談・設計・施⼯の⼀連のプロセスで、減速す 年間で数多くの建物を安定して施⼯しているため、 業界のリーディングカンパニーとして⼾建てや集合住 ることなく迅速にお客様の要望を形にします。 専属部隊による建材の集中購買・⼯事の⼀括発注 で施⼯単価を抑えています。さらに、厳格なコス ト管理で、価格転嫁されやすい広告販管費を抑制 宅開発のあらゆる建築を担っているからこそ、様々な ⼟地形状や予算に合わせた提案が可能です。好価格で ありながら、デザイン性と⾃由度に優れた仕様設計や、 し、コストパフォーマンスの⾼い建築を実現でき ています。 満⾜度の⾼いアフターサービスなどの付随サービスを 叶えています。 また、法⼈ 様向けのサービスとして、最短1⽇で お⾒積・最短3⽇でプラン作成というスピード対 応を⾏なっていま す。 04 お客様満⾜度98%のアフターフォロー 05 システム開発で効率化 建築のベテランを含む専属部隊によるアフターサービスをご⽤意。24時間365 独⾃のシステム開発で契約から引き渡しまでのプロセスを⼀本化。ムダな紙 ⽇受付対応で、お客様の⼊居後のトラブルにも迅速に対応しています。20年⻑ ベースのやりとりや、⼯事ミスにつながる属⼈的な施⼯管理を⾃社施⼯管理ア 期保証プランや、リフォームのサポートなど様々な⼊居者向けのサービスも展 プリ「Architect Jump」で、3,000社を超える⼤⼯・協⼒会社と密に連携して、 開。 コストと時間にムダがない現場を⽬指しています。

オープンハウス・アーキテクトは、厳しい市場環境の中でも成⻑。 2030年には⼈⼝の約1/3が65歳以上になる⽇本では、新設住宅の着⼯⼾数は年々減少していくと予測されています。 ⼀⽅、オープンハウス・アーキテクトは、独⾃のビジネスモデルで成⻑を続けて、 2024年までに売上⾼1,000億円を⽬指します。

建設ゼネコンは、成熟業界においても爆発的に成⻑。 130億 当社成⻑率 1800% 約 ゼネコン 平均成⻑率 5,257 1,766 688 2016/9期 出典：東京商⼯リサーチ 2,373 2,355 526 2018/9期 1.9% 2020/9期 売上（百万） 2022/9期

職種紹介

注⽂設計 DESIGN

職種紹介/注⽂設計 オープンハウス・アーキテクトの注⽂設計は、ヒアリング〜⾊決めまでワンストップで経験可能。 ヒアリング プランニング 契約 実施設計 ⾊決め 注⽂設計 ⼤⼿ハウスメーカー ヒアリング 営業 プランニング 契約 構造設計 設計 実施設計 ⾊決め

施⼯管理 CONSTRUCTION

職種紹介/施⼯管理 オープンハウス・アーキテクトの施⼯管理職では、年齢問わず裁量権・専⾨性を得ることが可能。 ⽊造⼾建 ・1 名 の監督が複数管理(⾮常駐) 最速2年⽬で MGR！ ・年間平均 2 4 棟/1 名 短期間で広い裁量権と経験を得られる RCマンション ・３ ~４⼈のチームで1 棟を管理 20代で 現場所⻑！ ・規模 の⼤きさ、より⾼い専⾨性 規模の⼤きい複雑な建築にチャレンジできる パンフ 横浜綱島に変更

入社後のフロー（対象｜新卒採用） ⼊社１年⽬は施⼯管理としてモノづくりの基本を学ぶ。２年⽬以降は適性と希望により各職種に配属。 1年⽬ 2年⽬以降 施⼯管理 施⼯管理 営業 注⽂設計 設計 インテリアコーディネーター カスタマーサポート 本社業務

研修・教育制度（対象｜新卒採用） 社内講師による500時間の「強化研修」にて、現場に必要な知識を授業と実践を通じて学ぶことが可能。 4⽉ 社会⼈の基本研修 4⽉中旬 建築の基礎研修 内定者研修 ⼊社時研修 同期仲間作り 社会⼈基礎⼒ 会社理解 建築の基本 業務理解 施⼯管理の基礎 5⽉中旬 施⼯管理の基礎研修 6⽉中旬 現場配属（OJT） めざせ！ 新⼈賞 獲得！

設計・施工管理で身につくビジネススキル オープンハウス・アーキテクトの設計・施⼯管理は、市場価値の⾼いビジネススキルを獲得することが可能。 ⽬標設定⼒ 問題解決⼒ 責任感 マネジメント スキル 判断⼒ 交渉⼒ 計画⼒ コミュニ ケーション⼒

キャリアステップ

キャリアステップ（一例） 施⼯管理・設計職からスタートして、以下のようなキャリアステップを20〜30代でも実現可能。 RC 施 ⼯ 管 理 RC 施 ⼯ 管 理 所⻑ RC施⼯管理 エリア責任者 事業部⻑ 施⼯管理 施⼯管理 マネージャー 施⼯管理 グループ⻑ 事業部⻑ 設計 設計 マネージャー 設計 グループ⻑ 事業部⻑ 施⼯管理 インテリア コーディネーター 設計

キャリアステップ（建設ゼネコン部門） オープンハウス・アーキテクトの建設ゼネコン部⾨では、「20代所⻑就任」も可能。 22歳〜 現場の安全、 品質の基礎を覚える 25歳〜 現場で次席として 図⾯発注まで覚える 28歳〜 副所⻑的な⽴場で⼤きめな 現場を仕切る ゼネコン業界の常識を覆す！ RC施⼯の「20代所⻑就任」 29歳〜 所⻑資格である⼀級施⼯管理技師は実 質経験（4年）必要。（理系）

キャリアステップ オープンハウス・アーキテクトでは、多くの若⼿がリーダーとして活躍。 OHAの実例 昇進実績 池⽥ 弘樹 店⻑ 2019 年 3 ⽉ 中途⼊社 2020 年 10 ⽉ 店⻑昇格 ⼭⽥ 春樹 係⻑ 2020 年 4 ⽉ 新卒⼊社 2020 年 12 ⽉ 最速⼯期記録 2021 年 10 ⽉ 主任昇格 2022 年 10 ⽉ 係⻑昇格 加藤 暁⼦ 主任 2019 年 4 ⽉ 新卒⼊社 2020 年 3 ⽉ 新⼈賞獲得・ 主任昇格 2021 年 4 ⽉ ⼈材開発部異動 ※出典：⼀般財団法⼈ 労務⾏政研究所「役職別昇進年齢の実態と昇進スピード変化の動向」全国証券市場の上場企業を中⼼とする 4003社を対象にしたアンケート調査（回答のあった138社が集計対象）。（注）企業によって役職呼称が異なるため、実際には 「○○相当の役職」として調査しているが、ここでの表記上は「係⻑」「課⻑」「部⻑」と⽰している。 平社員から 店⻑へ スピード昇格！ 新卒から係⻑ まで1.5年の 最速記録！ 新⼈賞獲得と 同時に 主任へ昇格！ ※2022年10⽉時点の実績データに基づく

価値観（バリュー）

企業文化・価値観 オープンハウス・アーキテクトは、以下４つの価値観を重視。 誠実に、卓越する。 全員建築。 正しいこと・誰もやったことのないことを追求します。 従業員・職⼈・協⼒会社様全員で品質向上に努め、 誠実に努⼒し、変化を楽しみ、卓越し続けます。 三⽅よし・四⽅よしの精神で、新たな建築に挑み続けます。 ⽬的思考。 有⾔実⾏。 あらゆることに疑問を持ち、⽬的を問い続け、 DO・DO・DO・DOの精神で、スピードを緩めず、 ファクトベースで課題解決を⾏い続けます。 ⼀度決めたことを必ずやり抜きます。

制度・福利厚⽣

成⻑につながる研修・制度 研修・勉強会 表彰制度 半期ごとに、成績優秀者やチャレンジした⼈の労に 内定者研修、⼊社後研修、業務に関する知識・スキル 報いる表彰制度があります。 のブラッシュアップを⽬的とした勉強会を開催してい ます。現場⾒学なども⾏います。 資格取得サポート ⼀部建築関連の資格の取得のための社内講習を実 施しています。また、建築⼠・施⼯管理技⼠・イ ンテリアコーディネーターなど、対象資格の所有 者に対して資格⼿当を⽀給します。 上記以外にもさまざまな研修・勉強会を⽤意。

待遇・福利厚⽣ 資格⼿当 半年毎の⾯談・評価制度 育児⽀援 建築⼠・施⼯管理技⼠・インテ 社員のキャリア形成とその実現 産前産後・育児休暇や時短勤 リアコーディネーターなど、対 象資格の所有者に対して資格⼿ 当を⽀給します。 に向けて、半年ごとに⾯談・評 価（昇進昇格）の機会を設定し ます。 務、認可外保育園の差額補助 等、育児と両⽴しやすい労働環 境づくりに取り組んでいます。 マイホーム購⼊⽀援 出産祝⾦ 介護⽀援 社員本⼈やその家族向けの紹介 社員本⼈や配偶者が出産した際 介護休暇や時短勤務など、介護 制度によって、お⼿頃価格で住 まいの購⼊が可能です。 に、最⼤100万円のお祝い⾦を⽀ 給します。 と両⽴しやすい労働環境づくり を⽬指しています。

待遇・福利厚⽣ 特別休暇 慶弔⾒舞⾦ 定期健康診断 社員やその家族が冠婚葬祭の際 社員やその家族の冠婚葬祭に⽀ 法律で定められた検査項⽬より、 に利⽤できる休暇があります。 払うご祝儀・ご⾹典、お⾒舞⾦ などの⼿当を⽀給します。 多い項⽬の受診が実施。婦⼈科 検診、⼈間ドッグなど⾃⼰負担 ゼロ、扶養家族接種分の⼀部も 補助します。 予防接種補助 健康相談 産業医⾯談 インフルエンザ予防接種は⾃⼰ チャットや電話で、医師への 仕事による健康⾯の不安を産業 負担ゼロ、扶養家族接種分の⼀ 部も補助します。 無料健康相談・ストレス チェックの診断が可能です。 医との⾯談で相談できる制度を 設けています。

待遇・福利厚⽣ 確定拠出年⾦ 従業員持株会 総合福祉団体定期保険 会社が拠出する掛け⾦を元に⾃分で⽼後の 申込制で従業員が⾃社株を保有することが 会社負担で死亡保険へ加⼊。万が⼀の場 運⽤をしながら積み⽴てる制度です。 可能です。 合、ご家族に1,000万円の保険⾦を⽀給し ます。

⼥性活躍推進 全社で⼥性活躍推進。休暇などの制度の⾒直しや、ライフイベントに応じた雇⽤体系の⽤意、 出産・育児におけるサポート体制の整備など、⼥性の働きやすさ・継続しやすさに注⼒中。 就業者に占める⼥性割合 建設業 ⼥性 就業者に占める⼥性割合（OHA） 全従業員 2022年新卒⼊社者 ⼥性 16.7% 24% ⼥性 45% 男性 男性 83.3% ※出所：総務省「労働⼒調査」（2020年）よりOHAが作成 男性 76% ※出所：OHA⾃社調べ（2022年） 55%

従業員データ

従業員数・平均年齢・20代構成⽐ 従業員数は、過去5年で1.8倍の規模に拡⼤。平均年齢は36歳と若く、20代構成⽐は45%。 従業員数推移 平均年齢 36 歳 年代別構成⽐ （年度） ※数字は全て2022年9⽉時点

理系出⾝者の従業員割合・職種 全従業員のうち理系出⾝者は25%。うちRC施⼯監督・⽊造施⼯監督が理系出⾝全体の52.7%。 従業員の理系出⾝者割合 理系出⾝者の職種 その他（企画 ・営業、等） 5.6% 理系出⾝者 25% 施⼯監督 （⽊造） 積算・購買 4.3% 34.6% 設計 ⽂系出⾝者 75% 品質管理 5.6% 23.5% 施⼯監督 （RC） 26.5% ※数字は全て2022年9⽉時点

理系出⾝者の年齢構成・勤続年数 全従業員のうち理系出⾝者の45%が30歳以下。 近年、急拡⼤に伴い、理系採⽤に注⼒しているため、勤続年数3年⽬以下が全体の76%に。 理系社員の年代構成 理系出⾝者の勤続年数 6年⽬以上 6% 5年⽬ 8% 4年⽬ 1年⽬ 10% 39% 3年⽬ 13% 2年⽬ 24% ※数字は全て2022年9⽉時点

理系出⾝者の転職理由（キャリア採⽤） 「会社の将来性」「給与・待遇」「キャリアアップ」などの不安・不満から、転職を決意。 転職活動を考えた きっかけは？ ※上位3つ選択 ※数字は全て2022年9⽉時点

理系出⾝者の⼊社理由（新卒・キャリア採⽤） OHAの「職種・仕事内容」「会社の成⻑性・安定性」「給与・待遇」に魅⼒を感じ、⼊社を決意。 就職・転職活動時に 感じた 「OHAの魅⼒」 「⼊社を決めた ポイント」は？ ※上位3つ選択 ※数字は全て2022年9⽉時点

募集要項

募集要項 募集職種 ▶ 新卒採⽤ 総合職（RC施⼯管理・⽊造施⼯管理・営業・注⽂設計・設計・インテリアコーディ ネーター・カスタマーサポート・財務・経理・⼈事・総務・渉外・企画・⼈材開 発・情報システム・DX推進等） ▶ キャリア採⽤ RC施⼯管理、⽊造施⼯管理、営業、設計営業、設計、インテリアコーディネー ター、カスタマーサポート、経営推進、DX推進 応募資格 昇給 原則年1回（会社の業績による） 賞与 原則年2回（会社の業績による） 諸⼿当 時間外勤務⼿当（定額残業制）、職務⼿当、資格⼿当、 引渡し⼿当等 ⽀給品 社⽤⾞（ガソリン代全額）、通勤費（上限有)、 社⽤携帯（iPhone）、iPad ▶ 新卒採⽤ 2023年3⽉・2024年3⽉に⼤学院、⼤学、短⼤、⾼専、専⾨学校を卒業⾒込みの⽅。 社会保障 ▶ キャリア採⽤ 特にありません。未経験の⽅も、経験者の⽅も、ご応募お待ちしています。 募集学科 ▶ 新卒・キャリア採⽤ 勤務地 ⽂理とも、全学部・全学科 必要資格 給与 普通⾃動⾞運転免許 ※新卒は⼊社までに取得できればOKです。選考段階では必要ありません。 休⽇休暇 ▶ 新卒採⽤ 総合職 初任給： 【⽊造】250,000円＋インセンティブ 【RC】 300,000円 ▶ キャリア採⽤ ⽉給：240,000円〜 勤務時間 ※経験・スキル等を考慮の上決定いたします。 健康保険、厚⽣年⾦、雇⽤保険、労災保険 東京都、神奈川県、埼⽟県、千葉県、静岡県、愛知県、⼤阪府、福 岡県の各拠点 ※勤務地は希望を考慮 9:00〜18:00（1⽇8時間） 年間休⽇116⽇ 技術職：週休2⽇制（⼟曜⽇・⽇曜⽇） 営業職：週休2⽇制（⽕曜⽇・⽔曜⽇） ⻑期休暇制度(夏季及び年末年始)、年次有給休暇(半⽇有休取得制度 有り)、特別休暇(慶弔他)、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、⼦ の看護休暇