Z世代、理想の職場は？「辞めない環境」を作る4つの方法

株式会社ノーザンライツ Z世代、理想の職場は？ 「辞めない環境」を作る 4つの方法 チェックシート付き

目次 01 Z世代とは 02 Z世代との溝が生じる理由 03 Z世代の離職理由 04 Z世代の理想の職場とは？ 05 Ｚ世代と接するときの考え方 06 Z世代への関わり方 07 弊社概要

01 Z世代とは 【年代】1990年代後半～2012年頃に生まれた世代 【特徴】大きなリスクは取らず、周りと協力しながら効率的に仕事をしたい デジタルネイティブ世代 ワークライフバランス重視 答えを欲しがる安定志向 ・子どもの頃からインター ・場所や時間に捉われず、 ・リーマンショックや ネットに触れる環境で育つ ・情報発信・収集が容易 にできる 自由な働き方を求める ・仕事だけではなく、趣味 や副業などの時間も重視 東日本大震災で経済が 不安定な時代を生きてきた ことから、安定を好む ・フィードバックを 欲しがる 01

02 Z世代との溝が生じる理由 教育環境の違い 少子化によって、充実した教育環境で育てられた。様々な選択 肢が与えられてきたため、主体的な行動に苦手意識がある。 またゆとり教育によって、相対評価から絶対評価へ変化。 タイパ重視 必要な情報がすぐに手に入る環境のため、効率を重要視する。 長時間労働が好まれない傾向。 ワークライフバランス Values を重視 仕事とプライベートは分けて考えたい人が多い。ただし社内の 人との好まれる距離感は人それぞれのため、事前にコミュニケ ーションが必要。 02

03 Z世代の離職理由 01 02 03 人間関係 労働時間 不安退職 人間関係が悪いと、コミュニケー ションが取りにくく業務が円滑に 進みません。その結果、気軽に 相談できず不満・不安が解消 されないまま離職を引き起こす のです。 ワークライフバランスを大切に するZ世代。仕事中心の労働環境 は好まれない傾向です。残業が デフォルトとなっている企業は 社内の業務体制の検討・人員 確保が必要です。 転職が当たり前になっている時 代。今後のキャリアが想像でき ないことによる不安退職に注意 が必要です。 「他社で通用しな いかもしれない」と不安にな り、離職に繋がる恐れも 業務上の あります。 03

04 Z世代理想の職場 株式会社リクルート就職みらい研究所が2024年3月卒の大学生・大学院生を 対象に実施した「理想の職場」のアンケート結果を分析。 お客様の採用支援を伴走してきたノーザンライツが、独自の見解を紹介します！ 特徴1 特徴2 特徴3 チームでコミュニケー ションを取りながら 成果を上げられる人間関係 仕事・プライベート どちらも大事。 ライフワークバランス 評価制度が明確な環境で 安定したキャリア が築ける 04

04 Z世代理想の職場 【特徴1】チームでコミュニケーションを取りながら成果を上げられる人間関係 組織の目的や目標に向けて、 チームで働くことが求められる 多くの人を巻き込んで行う 仕事の割合が多い 自分のやりたいことを起点に、 個人のイニシアティブで働くこと が求められる 一人で完結する仕事の 割合が多い 不明点は周囲とコミュニケーションを取り、 その場で解消ができる環境が好まれます。 本人がどのように仕事を進めたいかを 確認したうえで、いつでも頼れる雰囲気づく りが望ましいでしょう。 人間関係は「プライベートも仲がいい コミュニケーションが密で、 一体感を求められる コミュニケーションが希薄で、 個人の自由に任せる ウェットな人間関係で プライベートも仲が良い ドライな人間関係で、プライ ベートでは関わりがない 職場派」が7割程度占めていますが、 業務外での関わりを好まない人も 一定数いると認識が必要です。 05

06 Z世代との関わり方 教育の仕組みを整え、 質問・相談しやすい 環境を作る 仕事を任せる理由を 明確に伝える 感謝を伝え、 いい行動を賞賛する 自然と コミュニケーションが 生まれる仕組みを作る 09

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