【テンプレートあり】採用戦略フレームワーク実践シート

株式会社ノーザンライツ 採用戦略フレームワーク 実践シート テンプレート付

目次 採用戦略設計の5ステップ 3 自社の採用課題を整理する 5 採用目標を整理する 6 採用ペルソナを設計する 7 自社の魅力を6つの軸で整理する 8 採用チャネルの選定 10 採用KPIの設計 11

01.採用戦略設計の5ステップ 多くの企業は「どの媒体を使うか」から考えてしまいます。 しかし、本来は事業目標や採用課題から逆算して戦略を設計し、 その結果として最適な採用チャネルを選定することが重要です。 採用戦略設計の5ステップで実現できること 採用の目的が 明確になる 採用したい人物像 が具体化する 魅力が伝わり 応募が増える 採用効率が向上し 成果が最大化する 03

01.採用戦略設計の5ステップ 志向性や価値観まで言語化する 競合との差別化（3C分析） 経験・スキル・実績 組織課題・ボトルネックの特定 従業員に提供する 独自の価値 （ 顧客 ） （競合） 候補者に「選ばれる理由」を言語化し、 魅力的に伝える。 継続改善する 04

02.自社の採用課題を整理する 採用活動のボトルネックがどこにあるのか、可視化が重要です。 採用計画 媒体選定 面接 応募受付 原稿作成 入社 定着 課題整理のチェックシートはこちら 05

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03.採用目標を整理する 採用活動の「目的」と「ゴール」を明確にします。ただ「人が足りないから」ではなく、 それがどのような事業課題の解決に紐づいているかを定義しましょう。 採用したい職種 採用人数 採用期限 採用背景 解決したい事業課題 採用成功の定義 採用目標整理シートはこちら 06

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04.採用ペルソナを設計する 求める人物像を、単なる「年齢・性別・スキル」を超えて、価値観や不満、転職動機 まで深く掘り下げて言語化します。 ターゲット層 応募のきっかけ 仕事選びで重視すること 応募者が不安に感じやすいこと 情報収集チャネル ペルソナに響く訴求 採用ペルソナ設計シートはこちら 07

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07.採用KPIの設計 KPIの見方と改善のヒント 各指標改善のお役立ち記事まとめ 応募率 面接通過率 求人原稿作成のコツとは？ | 具体例や注意するべきポイント 面接設定率 採用効率化7つの方法を時間・費用軸で解説！ 面接設定率 採用歩留まり改善のポイント | 雇用形態別の原因や取り組みのコツを紹介 内定率 面接評価シートの無料テンプレート｜基準・項目の作り方と質問例 内定承諾率 採用ブランディングとは？メリットや手順・事例を紹介 採用KPIシートはこちら 12

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