採用効率化7つの手法 診断ガイド

株式会社ノーザンライツ 採用効率化7つの手法 診断ガイド 取り組む施策が分かる！ フローチャート付き

目次 採用効率化を足止めする3大ボトルネック 3 【30秒診断】自社に最適な手法が分かる！フローチャート 4 採用効率化7つの手法 5 採用効率化の失敗を防ぐ3ステップ 12 弊社概要 13

採用効率化を⾜⽌めする3⼤ボトルネック 応募数不足 対応遅れ 定着率の低さ 求人の魅力度や露出不足で 必要な母集団が 形成できない 応募者への連絡が遅くなり 面接辞退に繋がってしまう 採用後の早期離職が続き 採用コストが積みあがる 採用の効率化によって「自社に合った人材」を採用→定着化できる！ 03

自社に最適な⼿法が分かる！フローチャート 現在の最大の課題は？ 応募数不足 採用業務負荷 求人の閲覧数は十分ですか？ どの業務が負担ですか？ No No 採用手法の 見直し ・媒体見直し ・SNS採用 ・WEB広告 まずは ！ 明確に を 題 課 早期離職 応募～採用歩留まり 主な原因は？ 主な原因は？ Yes Yes 求人原稿 の改善 ・求人原稿改善 ・条件見直し ・応募導線改善 応募者の進捗 管理・分析 応募～面接設定 リードタイムが 一次面接通過率 までの対応 長い が悪い 評価基準が バラバラ 社内の雰囲気に 課題感がある 採用管理 システム チャット ボット 適正検査 エンゲージ メント向上 ＡＩ面接 チャット ボット ＡＩ面接での スクリーニング 動画面接 04

採用⼿法の⾒直し 効果 ３つの領域の組み合せにより、効率よくターゲット人材に届け応募数を増加！ 01 WEB広告 認知を広げる 主なターゲット今すぐの転職・就業 潜在層 を考えていない層 期待できる効果 期待できる効果 主なターゲット 企業・求人の認知拡大 主な媒体例 主な媒体例 より多くの人に知ってもらう 02 求人媒体 応募を集める 主なターゲット 仕事探しの意欲が 顕在層 高い層 期待できる効果 期待できる効果 主なターゲット 応募数の獲得 03 SNS採用 応募意欲を高める 主なターゲット 応募するかどうか 興味・検討層 検討する層 期待できる効果 期待できる効果 主なターゲット 企業・求人の認知拡大 主な媒体例 主な媒体例 主な媒体例 興味を持った人からの応募を 企業の魅力を伝え 獲得する 主な媒体例 応募したくなるきっかけをつくる 05

求人原稿の改善 効果 ミスマッチ の防止 他社との差別化 で選ばれる ターゲットから の応募数増加 定着率の向上 ノーザンライツの採用メソッド「HTB」で、求職者の心をつかむ原稿へ 01 H ヒアリング(情報収集) Hearing 02 T ターゲット設定 (志向性の深掘り) 03 Target setting B ベネフィット訴求 Benefit appeal リアルな情報を集める 求める人物像を明確にする ターゲットに届く魅力を表現する 実際の職場の雰囲気や働く人の声を取材 して“だけネタ”を収集 年齢・性別などの属性だけでなく、ライフ スタイルや価値観・志向性まで深掘り 集めた情報をもとに、ターゲットが 「ここで働く価値」を感じられる表現に変換 HP・口コミ・競合調査なども活用 ターゲットがどんな働き方を求めている か」 「何に魅力を感じるか」を具体化 他社との差別化ができるクリエイティブな 表現を取り入れる ベルソナを設定し、ターゲットに刺さる 訴求ポイントを整理 仕事内容・職場の労囲気・メリットを具体的 に伝え、働くイメージを持ってもらう 仕事のやりがい・職場の特徴・エピソード など事実ベースの情報を集める 原稿の改善事例 Before まかない無料 スタッフからも好評です！ After バイトの日はタダで外食！ お肉たっぷりの裏メニューを。 スタッフにも大人気です！ 06

＼資料詳細 無料配布中∕ 以下よりお申込みください▼ ▼ 採用効率化7つの⼿法 診断ガイド 詳細記事はこちら！ 採用効率化7つの方法を時間・費用軸で解説！ 採用の課題を、まるごと解決。 お役立ち資料はこちら

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弊社概要 定着・戦力化 〒541-0053 大阪府大阪市中央区本町2丁目6番10号 本町センタービル7階 採用計画 ・離職要因分析 ・未戦化賃金分析 ・管理職育成 ・社内CMツール導入 Tel：06-6120-2903（代表） Fax：06-6120-2912 ・採用データの可視化 ・トレンド情報蓄積 ・採用本部集約の体制整備 ・採用予算の最適化 ・採用フローの構築 これら“ぜんぶ”をノーザンライツでご支援します！ 企業HP：https://www.n-lights.com/ ノーザンライツ公式キャラクター ほしのくん 「はたらく・まなぶ・せかい」を学ぶ ために人間の世界に留学したペンギン。 勉強熱心で常に謎の辞書を持ち歩いて いるようだ。 求人掲載 応募・選考 ・採用計画書作成 ・求人メディア選定 ・採用ターゲット設定 ・求人原稿設計 ・効果改善コンサルティング ・応募受付BPO/DX ・面接DX ・面接官トレーニング 【WEBからのお問い合わせ】

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