生産性向上チーム採用ピッチ

⽣産性向上チームの紹介 サイボウズ株式会社 ⽣産性向上チーム - 2026 年 3 ⽉版 - マスコットキャラクター セイサンシャインくん

⽬次 ▌ ミッション ▌ ⼤切にする価値観 ⽣産性向上チームとは︖ ▌ 役割・⽴ち位置 ▌ 開発基盤に関する業務例 ▌ よく使う技術 具体的な活動 ▌ メンバー紹介 ▌ チームの特徴 ▌ 社外発信 チームの雰囲気や特徴 ▌ 求める⼈物像 2

チームのミッション 開発⽣産性を⾼めて サイボウズを加速する 3

チームが⼤切にする価値観 持続可能な⽣産性向上 ▌短期的な成果よりも、持続可能で ⻑期的に価値を提供し続けられる体制を作る 開発⽣産性を⾼める 探求・実践・発信 ▌新しい⼿法を常に探求し、学び続ける 開発者を顧客とした 価値提供 ▌開発者を顧客として捉え、理解に努める ▌学んだことを実践し、知⾒を発信する ▌開発者の体験を重視する 4

チームの役割・⽴ち位置 kintone Garoon 他プロダクト 各種プロダクト・クラウドサービスの開発・運⽤など ⾃社クラウド GitHub 系基盤 AWS 系基盤 その他基盤・ツール群 開発 運⽤ 5

チームの役割・⽴ち位置 AWS/GitHub を使った開発を促進する基盤 のプラットフォームチームとして、 安定性・セキュリティ・使いやすさを備えた開発環境を提供し、 開発者が本質的な開発に集中できるよう⽀える 6

開発基盤に関する業務例 ▌AWS 系開発基盤 ▌GitHub 系開発基盤 ▌その他の業務 7

活動例: AWS 系開発基盤 ▌社内 ID で利⽤可能な AWS SSO 環境の提供 ▌チームの AWS アカウント利⽤を簡単にする仕組みの提供 ▌AWS マルチアカウントのセキュリティガードレール整備 n Security Hub, GuardDuty 通知システム n アカウント作成時に設定をセキュアにした状態で提供 8

• https://www.docswell.com/s/naotama/524DJ1-2024-04-09-aws-sso-migration

活動例: GitHub 系開発基盤 ▌社内ネットワークにつながるオートスケールする GitHub Actions セルフホ ストランナー ▌GitHub 利⽤改善ツール・サービスの展開（抜粋） o GitHub アカウント・所属 Org と社内 ID の⾃動紐付け o Renovate/Dependabot ルール準拠⾃動確認 o Dependency graph 由来の SBOM を検査するツール o GitHub Actions のワークフローを時間通りに実⾏するサービス ▌GitHub 管理・利⽤の最適化を⽬指した仕組み改善 9

• https://www.docswell.com/s/miyajan/ZW1XJX-large-scale-github-actions-self-hosted-runner-by-philips-terraform-module
• https://zenn.dev/cybozu_ept/articles/run-github-actions-scheduled-workflows-on-time

活動例: その他の業務 ▌開発⽤途で⼿軽に HTTPS 化できるリバースプロキシ ▌社内で⼿軽に LLM API を使うための AI Gateway ▌クォータ付きで⼿軽に使える社内 Claude Code Action 基盤 ▌外部サービスの契約管理 10

• https://www.docswell.com/s/ajfAfg/K22RL1-2025-06-20-195701
• https://zenn.dev/cybozu_ept/articles/summer-blog-fes-20250730-ai-gateway-litellm
• https://zenn.dev/cybozu_ept/articles/org-use-claude-code-action

よく使う技術 ⾔語 Golang TypeScript Claude Code パブリッククラウド AWS CI/CD AIエディタ GitHub Copilot IaC Terraform CDK GitHub Actions ArgoCD その他 AWS SAM Kubernetes Datadog Grafana 11

メンバー紹介 korosuke613 （マネージャ） defaultcf natotama takoeight0821 <Homepage> korosuke613.dev <Zenn> defaultcf <Zenn> naotama <Zenn> takoeight0821 <Cosense> defaultcf <はてな> takoeight0821 <Cosense> takoeight0821 12

• https://korosuke613.dev/
• https://zenn.dev/defaultcf
• https://scrapbox.io/defaultcf/
• https://zenn.dev/naotama
• https://zenn.dev/takoeight0821
• https://takoeight0821.hatenablog.jp/
• https://scrapbox.io/takoeight0821/

チームの特徴 ▌Zoom に集まって開発（もくもく・モブプログラミング） ▌フットワークが軽い ▌業務時間内に探求を⾏える 13

チームの特徴: Zoom に集まって開発 ▌午後は Zoom に集まって開発 n 基本は各々もくもく作業 n 必要に応じてモブプログラミング ▌もくもくの場合 n ⼿順が確⽴されている作業・不確定要素が少ない作業 n Zoom を繋いでいるので相談しやすい ▌モブプログラミングの場合 n 25分作業→5分休憩→ドライバー交代を繰り返す n 作業中は常に作業ログを書く 14

チームの特徴: フットワークが軽い ▌⽣産性向上チーム⾃⾝の改善サイクルが⾼速 ▌毎週⾦曜⽇に KPT を⽤いて振り返り ▌出た意⾒は素早く議論してとりあえず Try ▌⾊々試してみるチーム⽂化 15

チームの特徴: 業務時間内に探求を⾏える 様々な探求・共有のための時間 ▌探求も業務 n 予定の⼊っていない時間は⾃由にタスクを進めたり、 気になる技術を探求可能です n 探求した内容をそのまま業務に反映 ▌Productivity Weekly n 週⼀で気になる技術情報を共有し合う社内勉強会を開催 16

社外発信 これまでの社外発信 ▌Zenn ▌connpass 17

• https://zenn.dev/p/cybozu_ept
• https://cybozu.connpass.com/event/355795/

求める⼈物像 我々が重視するソフトスキルやチーム開発におけるマインドセット ▌改善への強い意欲と、能動的な⾏動⼒を持つ ▌表層的な要望にとらわれず、本質的な課題解決の提案を⾏う ▌チーム開発や対話を尊重し、円滑なコミュニケーションを⾏う ▌他職能・他チームを巻き込み、⽀援する ▌技術の探求を継続し、実務や社内へ還元する 18

まとめ ▌⽣産性向上チームは 開発⽣産性を⾼めてサイボウズを加速する ためのチーム💪 ▌開発基盤に関するプラットフォームチーム ▌コミュニケーション重視や探求時間の明⽰的な確保、改善を回す⽂化が特徴 19

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