HRビジョン会社紹介資料2024

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August 30, 24

スライド概要

株式会社HRビジョンの会社紹介資料です。HRビジョンの事業や働き方、キャリアやカルチャーについてご紹介しています。

株式会社HRビジョン

HRビジョンは「人事の課題解決支援を通じて、全国の会社を伸ばす」ことを目指し、日本最大の人事向け情報ポータルサイトである『日本の人事部』の企画・運営を基盤に、HR領域における様々な課題解決のプラットフォーム事業を手掛けています。全国の人事に向け、様々な情報や機会を提供することで日本中の企業の成長に貢献しています。

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RECRUTING 2026 会社紹介資料

総合人材サービス・情報サービス企業経営理念関わった人全てをハッピーに創業東証プライム上場（証券コード4318）拠点数国内外 27 社員数 1,942 1980 年 9 月 19 日名グループ全体（2024年4月時点） Copyright © 2004- 2024 HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved 拠点東京・横浜・名古屋・大阪・神戸・金沢米国（NY・LA・ダラス・デトロイト）イギリス・中国・ベトナム・メキシコ他 Open Work 「働きがいのある企業ランキング」2020 12 位東洋経済「新・企業力ランキング」上位 7 ％評価実績 2016年3月9日掲載：https://toyokeizai.net/articles/-/108548

https://toyokeizai.net/articles/-/108548

グループでは人材ビジネスと情報サービスの事業を展開クイックグループの事業・サービス総合人材サービス Copyright © 2004- 2024 HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved リクルーティング事業人材紹介サービス事業リクルーティング事業人材派遣、業務請負紹介予定派遣など人材サービス事業 HRプラットフォーム事業人材紹介海外事業情報出版業海外での人材紹介・人材派遣等地域情報誌の出版情報サービス

クイックグループでは各事業が独立採算的に運営クイックグループとHRビジョン総合人材サービス Copyright © 2004- 2024 HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved リクルーティング事業人材紹介サービス事業リクルーティング事業人材派遣、業務請負紹介予定派遣など人材サービス事業 HRプラットフォーム事業人材紹介 HRビジョンは情報サービスのHRプラットフォーム事業を担う存在海外事業情報出版業海外での人材紹介・人材派遣等地域情報誌の出版

グループ内でも特徴的な立ち位置 HRビジョンとは 01 02 03 東証プライム上場企業の情報系商品開発を目的とした戦略的な事業スピーディな経営を推進するため独立した関連会社として展開「HRで会社を伸ばす」というビジョン推進するためさまざまな職種メンバーが集まっている情報サービスの中のHRプラットフォーム事業を担う存在。社員はクイックの社員として採用され「出向」する形に。グループ内でも一人あたり生産性がトップ営業、デザイナー、SE、編集、etc. Copyright © 2004- 2024 HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved

会社概要会社名株式会社HRビジョン [英語名 HRVision Co., Ltd.] 事業所東京本社/ 〒107-0062 東京都港区南青山2-2-3ヒューリック青山外苑東通ビル6階大阪営業所/ 〒503-0018 大阪府大阪市北区小松原町2-4大阪富国生命ビル27階代表者代表取締役社長/林城（はやしきずき）決算期 3月31日設立 2000年4月（グループ創業：1980年9月）資本金 3,000万円（グループ：3億5131万円）従業員数 47名（グループ：1,942名） Copyright © 2004- 2024 HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved

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MISSION 人と組織の新しい可能性を創り出す。わたしたちの目指す存在意義 VISION わたしたちが進む道筋 HRで全国の会社を伸ばす。 HR（Human Resource）に関する、さまざまな情報や機会を提供することで、人と組織が最高のパフォーマンスを発揮できる社会をもたらす Copyright © 2004- 2024 HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved Copyright © 2004- 2023 HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved

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人事の仕事人事の主な仕事内容は多数存在する実際に人事の仕事内容は大きく分けて図の6つ存在しており、人事は幅広い業務を行っています。採用育成労務採用計画立案、求人掲載、面接、入社手続きなど社員の教育・研修・キャリア支援など保険手続き / 福利厚生給与計算など組織開発評価配置・異動人間関係の整備・企業文化の構築など能力を発揮し、定着・活躍できるよう支援既存社員や新しく採用した社員の配置や異動 Copyright © 2004- 2024 HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved

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人と組織の課題を解決するナレッジコミュニティ「日本の人事部」の誕生へ「経営資源で最も重要なヒトを担う人事を助けたい」「人事の課題解決を助けることで全国の会社を伸ばしたい」人事の課題解決となるような情報を届け人事どうしが繋がり全国の会社を活性化することを目指し情報ポータルサイトとしてスタートしました。 Copyright © 2004- 2024 HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved

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人事サービス提供企業の情報を届ける忙しい人事部は一部の仕事を依頼している人事部は専門的なノウハウや労働力を持つ会社に、一部の仕事を依頼して業務を行っています。人事部採用採用計画立案、求人掲載、面接、入社手続きなど育成労務社員の教育・研修・キャリア支援など保険手続き / 福利厚生給与計算など人事支援サービス企業専門的なノウハウや労働力を持つ会社依頼組織開発評価配置・異動人間関係の整備・企業文化の構築など能力を発揮し、定着・活躍できるよう支援既存社員や新しく採用した社員の配置や異動 Copyright © 2004- 2024 HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved 支援ノウハウ労働力・人材サービス・人材ビジネス・労務サービス・人事システム・コンサルティング・社員研修など

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人事サービス提供企業の情報を届ける例えば採用の場合… 人事サービス提供企業人事部来年の新卒採用を進めていきたい採用において専門的なノウハウや労働力を持つ会社学生に自社の情報を広く届けたいな… 求人ナビサイト依頼ダイレクトリクルーティング自社に合いそうな学生に直接オファーを出したい学生の能力や素質を把握したい Copyright © 2004- 2024 HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved 支援適性検査

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人事サービス企業の情報を届ける採用以外にもさまざまな人事サービス提供企業が存在！採用業務だけでなく、人事業務のそれぞれに対してサービスを提供する企業が存在しています。育成労務・労務管理システム・eラーニング・研修サービス組織開発評価/配置・異動・人事コンサル・タレントマネジティングメントシステム・1on1サービス Copyright © 2004- 2024 HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved

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他の企業の動きやHR領域の最新情報を届ける人事は他社の事例や最新情報を求めている就職活動中の学生人事他の学生はどんなESを書いているんだろう他の企業はどんな採用をしているんだろう面接前に何を準備するんだろう入社前の準備で必要なことって何があるのかな今の就活のトレンドって何だろう今の育成のトレンドって何だろう Copyright © 2004- 2024 HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved

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HRについて学び語り合う HR領域で日本最大の講演型イベント「HRカンファレンス」全国のビジネスリーダーが一堂に会し人と組織に関するあらゆるテーマで、学び、考え、語り合うＨＲイベントです。参加者数 4万人超講演者と参加者が講演数共に学び、考える場採用育成組織開発労務評価健康管理 HR tech グローバル DX人材 432 年間432講演圧倒的な規模 92 74 34 人的資本経営 DE&I 6 働き方コカ･コーラボトラーズジャパン株式会社ユニリーバ・ジャパン・ホールディングス株式会社株式会社スープストックトーキョー執行役員取締役人事総務本部長直営店舗事業部最高人事責任者兼人事・総務本部長 Copyright © 2004- 2024 HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved 人財開発部部長登壇者の経歴は2023年9月時点のものです

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HR領域における優れた取り組みを表彰 HR領域で最も権威ある表彰制度「HRアワード」優れた取り組みを表彰することによって人事パーソンに新たな知見やノウハウを共有し、全国の企業の発展につなげていくことを目指しています。「日本の人事部」日本を代表するの全会員の投票受付 HRリーダーが最終承認表彰 33 万人 2023年度表彰企業 ※一部抜粋日本マイクロソフト株式会社アフラック生命保険株式会社パナソニックインダストリー株式会社株式会社三菱UFJ銀行味の素株式会社富士フイルムホールディングス株式会社株式会社NTTデータ人財支援を強化する包括的取り組み自己成長支援プログラム「＋STORY 」「共創型OJT」による新入社員育成 Copyright © 2004- 2024 HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved ※敬称略

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HR領域の出版物出版物｜インタビュー誌や人事の大規模調査レポート HR領域のトップリーダーのインタビューを載せた雑誌や、全国の人事に対する大規模調査をまとめたレポートも出し、多様な情報を届けています。全国の人事の実態がわかる！ HRリーダーのインタビューが読める！インタビュー誌 HRのオピニオンリーダー100人が「人・組織・経営」について提言する情報誌。戦略的な人事イノベーションをどう実現す大規模調査レポート全国の企業が抱える人事課題や施策の方針などについて幅広く調査を実施！べきかなど、日本の人事を考えます。企業の業種や規模を問わず、全国的な調査を行うことで、日本の企業が抱える課題、その解決への糸口を、客観的・中立的に捉えることを目指しています。 Copyright © 2004- 2024 HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved

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さらなる価値提供新しいビジネスモデルでの事業展開現在は広告ビジネスモデルが中心今後は新しいビジネスモデルも人事に広告を出したいという人事サービス提供企業から、広告費をもらい広現在の広告ビジネスモデルに限らず、より価値を届告を掲載するビジネスモデルです。けるためにほかのビジネスモデルも取り入れていきます。広告人事 Copyright © 2004- 2024 HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved 広告費人事サービス提供企業

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HRビジョン社員の目指す姿ビジョン実現のために HRビジョンでは社員として目指す姿を右のとおり定めています。目指す姿高いマーケティング感度とチーム連携でビジョンを推進するクリエイティブ人材行動指針プロ意識を持ちクライアントの成果を追求する過程で自律的成長と自己実現を目指す人材・組織の方針役立ち、信頼されることに喜びを得る人材と組織づくり Copyright © 2004- 2024 HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved

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組織体制 HRビジョンは3つの組織で構成クリエイティブマーケティング＆セールス事業推進開発 / デザイン / 企画 / 編集営業 / カスタマーサポートコンテンツの企画運営・作成、人事サービス提供企業に対する請求書の発行やセキュリティの管理 SEOをはじめとするマーケティング活動各種サービスの提案やフォロー活動備品調達・管理などプロジェクト部署やチームを超えて協力し、通常の業務とは別のミッションに取り組みます Copyright © 2004- 2024 HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved

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若いうちから経験値UP 若手のうちからプロジェクト参加新サービスの企画や業務改善などの活動に若手のうちから参加できます。 1年単位や数か月単位など、様々なプロジェクトが稼働しています。例 2年目から！新卒採用プロジェクトに挑戦 2023 - 2024 SEO 業務効率化新卒採用中途採用新人育成専門領域や市場分析新しい人事イベントの企画人事向けコンテンツの企画・改善 Copyright © 2004- 2024 HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved

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専門領域をもって仕事 HRでの専門領域が身につく取り組み多岐にわたるHR領域において、それぞれが専門領域を定めて市場の動向や例領域の今後などを学びます。 2年目から！「女性活躍」領域を開拓し記事作成に貢献学んだことを課や部、全社で共有し、 HR領域への知見をみんなで高めあいます。 2023 - 2024 女性活躍人事制度タレントマネジメントメンタルヘルス中途採用組織開発エンゲージメント採用管理システム労務管理システム新入社員研修 etc.… 人的資本経営 Copyright © 2004- 2024 HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved 全社員に向けてタレントマネジメントの傾向発表「健康経営」についてのサイトを立ち上げ

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データで見るHRビジョン年間休日数有給取得日数育児休暇取得率育児休暇後の復帰率平均残業時間/月 2023年度実績 2023年度実績男女ともに対象者 2023年度実績 129日 12.9日会社指定の有給消化5日を含む Copyright © 2004- 2024 HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved 100% 100% 時短で働く女性も複数在籍 22.15 時間

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データで見るHRビジョン出身地男女比男性 57% 女性 43% ※2023年10月時点出身大学慶應義塾大学国際基督教大学上智大学筑波大学東京大学法政大学立命館大学お茶の水女子大学埼玉大学専修大学帝京大学東京都立大学明治大学早稲田大学など Copyright © 2004- 2024 HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved 関西学院大学産業能率大学創価大学東京外国語大学フェリス女学院大学横浜国立大学大阪教育大学信州大学大学院中央大学部署別の割合女性女性 36% 42.1% クリエイティブ部マーケティング＆セールス部男性男性 64% 57.9% ※2024年6月時点

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HRビジョンの福利厚生働き方・休日・休暇フレックスタイム制（コアタイムあり）コアタイム10:00-15:00 完全週休2日制（コアタイムあり）土日祝日休み大型連休（年３回） GW・夏期・冬期休暇各大型連休（7～9連休）特別休暇（慶弔・育児）慶弔休暇 / 産前産後休暇 / 子の看護休暇育児休業 / 介護休業などリモートワークあり Copyright © 2004- 2024 HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved 手当・資産形成昇給年1回・賞与年２回業績により別途、決算賞与の可能性あり通勤交通費支給月10万円まで手当（地域・役職・扶養家族・超過勤務）地域手当 / 役職手当 / 扶養家族手当超過時間外勤務手当資産形成・財形貯蓄制度・確定拠出年金制度・社員持ち株制度その他福利厚生社会保険完備健康保険/厚生年金保険/雇用保険/労災保険健康管理・インフルエンザ予防接種・ストレスチェック診断（産業医面談）・定期健康診断施設利用・研修施設/自社保養所/契約保養所・独身寮（東京/大阪）その他キャリアチェンジ制度/ 結婚・出産祝い金制度 / ベビーシッター利用料補助/災害時見舞金制度

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募集要件募集職種総合職（東京勤務／転勤なし／正社員）募集人数 5～10名応募資格社会人経験がなく、2024年4月～2026年3月に四年制大学または大学院を卒業見込の方初任給大学卒業見込みの方月給30万円（手当含む）大学院卒業見込みの方月給30.75万円（手当含む）※一律手当含む ※一律手当含む ※時間外労働42時間分を一律グレード手当（大学卒：66,904円 / 大学院卒：68,690円）として支給 ※超過分は別途支給 ※営業手当：一律9,000円 ※地域手当：一律10,000円（東京のみ) Copyright © 2004- 2024 HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved

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総合職入社後マーケティング＆セールス部に配属クリエイティブマーケティング＆セールス事業推進開発 / デザイン / 企画 / 編集営業 / カスタマーサポートコンテンツの企画運営・作成、人事サービス提供企業に対する請求書の発行やセキュリティの管理 SEOをはじめとするマーケティング活動各種サービスの提案やフォロー活動備品調達・管理など ■Webサイト「日本の人事部」の広告枠や講演型イベントの講演枠の提案活動 ■HR領域でサービスを提供する企業への情報提供をはじめとしたマーケティング支援活動 ■各種イベントの当日運営 Copyright © 2004- 2023 2024 HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved

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STEP4 経営職トップマネジメント幹部研修社会貢献管理職経営、方針策定人材育成、組織運営予算管理グループ連携社外連携グローバル対応外部研修講習会経営と責任 STEP3 チーム力の最大化監督職 STEP2 専門性・総合職・管理職論理的思考、問題解決プレゼンテーション、ビジネス文書、コミュニケーション、交渉力、リーダーシップ、ITリテラシー自ら創造・提案し実践する一般職 HRビジョン研修 STEP1 仕事を知り新卒社員クイック研修外部研修社会人基礎力 Copyright © 2004- 2023 2024 HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved 職種別スキル営業、マーケティング、開発、クリエイティブ、編集、運営実務でのOJT 中途社員戦力になる志向別スキル共通スキル会社概要、CSR、手続き業務、自社サービス、市場、顧客業務理解・相談マネージャーによるOJT 業務理解・相談フォロー研修 1か月、3か月、 1年、平村研修

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TIME SCHEDULE マーケティング＆セールス部 20:00~ フットサル 8:50 18:00 出社勤務終了 9:00 17:00 勤務開始提案書作成メールチェックや電話連絡、書類作成 10:00 16:30~ 部と課のミーティング社内ミーティング全体での共有事項の確認や専門性の勉強会など 11:00~ 15:00~ 商談新規顧客に「日本の人事部」のサービス説明や情報交換を実施 Copyright © 2004- 2024 HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved 12:00 休憩商談既存顧客にサービス利用のフォローでオンライン商談

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1年目社会人と営業の基礎を学ぶ入社1年目は、先輩の姿を見てビジネスパーソンとして、営業としての基本を学びます。先輩から営業のやり方を勉強多くの先輩がフォロー一人で商談へ営業に必要な商品知識の説明や、商談の進め方な業務内容についてだけではなく、社会人1年目とし先輩たちの営業から学んだことを活かして、1人でどをロールプレイングや実際の商談に同席して学てやプライベートの悩みも先輩に相談。新卒育成商談に挑戦。最近はオンライン会議が多くなってびます。同席前後には先輩とのミーティングがあ担当の先輩を中心に「1年目が相談できる時間」といます。受注しその後のフォローまで一通り自分り、先輩がどのようなことを考えて行動していたしてQAタイムが毎日設けられており、相談しやすで行えるように、先輩の力を借りながら学んでいのかなどを質問し、知ることができます。い環境です。きます。 Copyright © 2004- 2024 HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved

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2年目後輩の見本となることを意識！担当企業数も増加でたくさんの経験を積む入社1年目に学んだことをもとに、営業として様々な経験を積んでいきます。 ¥ 自分なりの提案活動にトライ後輩の見本となるように意識チームリーダーとして貢献サービス紹介にとどまらず、専門領域や市場の後輩ができ、「後輩に恥じない自分」で常にい 2年目の後半からは、新卒採用プロジェクトに参加。プ動向を踏まえた話ができるように。一方で、企ることを意識。特に行動面で示せるよう心掛けロジェクト内のチームのリーダーとして、採用活動に貢業ごとの課題に向き合うことの難しさを実感しました。HRビジョンでは新人育成プロジェクト献しました。若手のうちからさまざまなプロジェクトにました。課題解決に向けて先輩や上司のアドバのメンバーを中心に新人をさまざまな場面で参加ができるため、営業スキルだけでなく、企画に必要イスをもらいながら、営業としてのさらなる成フォローしています。なスキル、関係者との調整に必要なマネジメントスキル長を目指します。 Copyright © 2004- 2024 HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved も学ぶことができます。

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3年目提案の精度や選択肢が充実。自分ならではの新しい提案も入社3年目になると、より営業活動の幅を広げ、営業としての「自分の型」を見つけていきます。 Q 営業活動の中で一番うれしかったことと、大変だったことは？携帯電話一番うれしかったことは初めて営業目標を達成したときです。特に、地道に関係性を築いてき連絡をメールだけた企業から受注をいただいたことは大きな自信でなく電話でもになりました。行っています。一番大変だったことは、人事向けイベントの講演内容を自分と登壇する大学教授と相談して一から設計したことです。より顧客に合わせた提案が可能にクライアントへのパソコンオンラインでの商談が多いため必須アイテムです。お客様の状況に合わせてカスタマイズして、提案が Q これから目指す営業像は？できるように。また提案の幅が広がることで、営業活動の中で新しい取り組みにも挑戦しています。サービスを紹介するだけでなく、顧客の課題解決に繋がるような提案ができるよう日々努力を続けています。 Copyright © 2004- 2024 HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved 「マーケティングパートナー」になるべく、これからは、お客様の戦略全体を知ったうえで、自社サービスをどのように活かしてもらうかを提案できるような営業を目指し、日々精進しています。

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TIME SCHEDULE クリエイティブ部編集 19:00 勤務終了 9:50 17:00 出社確認作業コアタイム10時に合わせて遅めに出社校正・入稿・画面表示確認・原稿チェックなど 10:00 部と課のミーティング 15:00~ 編集会議記事コンテンツ決めや、取材企画書の意見だし。取材スケジュールの確認も。 11:00~ 13:00~ プロジェクトミーティング Copyright © 2004- 2024 HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved 12:00 休憩記事掲載確認/報告記事がサイトに掲載されているかどうかを確認。メールチェックも実施。

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CAREER 5年目 4年目冬からクリエイティブ部の編集へ！ 2～3年目 1年目営業の基礎！と思いきやいきなりコロナ禍へ企画書外での提案で経験値アップ新卒採用プロジェクト・新人育成プロジェクト専門領域｜ Copyright © 2004- 2024 HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved 一人前の編集者を目指して多くの記事担当障害者雇用人事向けコンテンツ企画プロジェクト

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2~3年目企画書外の提案で経験値UP！ 1年目で学んだ基礎を活かして、自分なりの営業スタイルを築き上げていきます。「障害者雇用」を専門領域に大型クライアントへの対応で成長新人育成プロジェクトに参加専門領域として「障害者雇用」を担当。市場の動大型クライアントを担当し、企画書に載っていな入社2年目から新人育成プロジェクトに参加。プロ向や調査結果など、調べた内容を週１ペースで課いカスタマイズしたサービスを提供。企画立案やジェクトメンバーと話し合いながら、研修日程をのミーティングで発表します。また、ほかの専門関係者各所への調整で大きな成長を得られました。組んだり、研修資料を作成したりします。研修が領域に関する発表で学んだことを、普段の提案活大きな案件になるほど、デザインや編集といった始まってからも、プロジェクト内で「ここ、新人動で活かしています。他の部のメンバーとかかわることが増えます。が分かり辛そうだったから明日復習してほしい」など日々調整していきます。 Copyright © 2004- 2024 HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved

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4~5年目クリエイティブ部の編集へ！一人前の編集目指して精進中 4年目の冬からクリエイティブ部の編集に異動し、主に人事向けのコンテンツの企画に携わっています。ボイスレコーダー Q マーケティング＆セールス部から異動して感じた一番の違いは？取材時の必須アイテム。 ※実際の記事は外注のラ複数人・中長期で仕事を進めるためのコイターが書いていますが、ミュニケーション能力が必要なところ。念のため録音しています。 (一人完結の仕事はありません！) Q 編集の仕事でやりがいを感じることは？「企画のための情報収集→取材前の下調べ→取材」を通して、さまざまな情報に触れられるところ。そこから、世の中にさまざまなコンテンツを作成営業で培ったコミュニケーション力や知識を活か知られていない情報を発信できる点はして、今度は人事に情報を届ける編集に。新しい部署での基本業務や流れを学びながら、人事だけでなくHRサービス提供企業向けの情報サイトのコンテンツ作成に取り組みました。 Q 「日本の人事部」に載せる編集の仕事で難しいことは？記事の原稿を確認するときこれまでのHR業界の動きから、これからに使います。のトレンドをつかむこと。私はまだまだ NJの記事の漢字表記のルールなどは、この辞書に則っ Copyright © 2004- 2024 HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved 「編集ならでは」だと思います。記者ハンドブックています。勉強中で、編集長のトレンドを掴む力に「すごい！」となる日々です。

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「まだない」をカタチにこうなったらいいな、を情報で創り続ける会社わたしたちは日本で初めて「人と組織のプラットフォーム事業」を生み出し人事を通じて全国の企業の成長を目指してきました。でも、「もっと世の中に何か影響を与えたい」そう思っている発展途上の会社です。共に何かを創り上げていきたい、そんな仲間と出会えることを楽しみにしています。 Copyright © 2004- 2024 HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved

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