IT導入補助金が使えるリクルート対策|3月29日

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March 29, 24

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IT導入補助金が使える リクルート対策 2024.3.29

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講師プロフィール 株式会社 yoasobi 代表取締役 Hamada Yusuke 濱田悠佑 人材採用のプロとして、これまで800社を超える企業の支援を行ってきました。 クライアントにとって「最適な解」を見つけ、一緒に育てていくことを モットーに、大手企業から中小企業、ベンチャー・スタートアップの 採用に関わってきました 。 経歴 2011 年 〜 人材研修 ・ 教育サービスを 提供する中小企業に就職 。 2013 年 〜 パーソルキャリア株式会社 (旧 株式会社インテリジェンス)/『 転職のdoda 』 ・ IT 業界向けのリクルーティングアドバイザーとして、全国キャリア新人賞、全国MVP、顧客満足度賞などを受賞。 2016 年 〜 株式会社デジタルガレージ/食べログ・価格.comの親会社 ・ネット広告、デジタルマーケティングを活用した採用 サービスを新規事業で立ち上げを行う 2017 年 〜 株式会社アウトソーシングテクノロジ ー ・関連会社である人材会社の立ち上げを責任者として行う 2018 年 〜 数社の人材会社を共同創業 ・サービス開発、営業責任者など、役員や代表取締役を務める。 2020 年 〜 株式会社yoasobi創業。代表取締役に就任。

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会社概要 会社名 株式会社 yoasobi 設立 2020年 10月 資本金 300,000円 本社 京都市下京区仏光寺通烏丸東入上柳町 331 宮城支社 宮城県仙台市若林区五橋 3 - 1 3 東京支社 東京都渋谷区恵比寿西 2 丁目4 番 8 号 名古屋支社 愛知県名古屋市中村区名駅 4 丁目24 番 5 号 兵庫支社 兵庫県神戸市中央区磯辺通 1 丁目1 番18 号 愛媛支社 愛媛県松山市千舟町 5 丁目3 - 17 福岡支社 福岡県福岡市博多区博多駅前 1 丁目23 番 2 号 佐賀支社 佐賀県唐津市千代田町 2109 - 67 宮崎支社 宮崎県小林市本町 14 番地 従業員数 25名 ( 正社員・パート・アルバイト・業務委託含む ) 代表取締役 濱田 悠佑 事業内容 採用・求人サービス「採用できるくん 」 採用コンサルティングサービス 有料職業紹介サービス (有料職業紹介免許番号: 26-ユ -300644)

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アジェンダ ✓ 採用市場について ✓ 採用成功のためのポイントについて ✓ 採用できるくんについて ✓ IT導入補助金について ✓ 無料個別相談会のご案内 ✓ 事例紹介

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採用市場について

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採用あるある · 求人広告にお金をかけているが応募がない · 成果報酬型サービス、人材紹介頼みになっている · 今後何をどうしていいのかわからない・情報収集もできていない · 若手人材が何を求めているのかわからない・具体的な施策がわからない · ダイレクトリクルーティングなどトレンドの採用手法に着手できていない

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採用市場について コロナ明けで求人数が急増、 採用難の時代に再度 突入しています 。

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採用市場について 業種別 職種別 求人数、転職希望者数ともに増加。 求人数の増加のほうが大きく、転職求人倍率は上昇。 原典: doda転職求人倍率レポート(2023年10月)

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採用市場について 企業 企業 企業 企業 企業 求職者 簡単に言うとこんな状態です。 企業

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採用市場について 今後、益々 「人材不足が加速する」見 通しです。 引用; ロボット導入 .com 参考:「 人口推計/ 長期時系列データ長期時系列 データ 」 総務省 参考:「日本の地域別将来推計人口(平成30年( 2018)年推計)」国立社会保障・人口問題研究所

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採用市場について さらに、人手不足を原因とした倒産も急増 アフターコロナに向けた需要回復による 人手不足リスクが表面化しています 。

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採用市場について 今の採用は とても難しいものになっています! 応募数 down 採用までの 期間 UP 採用費用 UP

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採用市場について 働く人の数が減少傾向にある今の採用は まさに 人材獲得競争!

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採用市場について 企業が「求職者を選ぶ」時代から、求職者が「企業を選べる」時代へ 企業が「求職者を選ぶ」時代 競争を勝ち抜くためには 求職者が「 企業を選べる」時代 選ばれる企業 になることがとても重要なのです!

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採用市場について 求人をただ出しているだけでは採用できません。

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採用成功のためのポイントについて

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採用成功 をするための5Step Step1. 採用したい人材を明確にする Step2. 採用したい人材が転職で重視するポイントを知る Step3. 自社で提供できるメリット・価値を明確にし、言語化する Step4. 伝える工夫をする Step5. 効果を検証して、内容をアップデートし運用を継続する

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採用成功のポイント 多くの企業が悩んでいること 「 人が集まらない … 」 「応募があっても音信不通になる… 」

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採用成功のポイント 悩みの理由 多くの企業が悩んでいること 「人が集まらない … 」 会社に 強みがない から 会社の 強みに気づいていない から 「 応募があっても音信不通になる… 」 強みがな 会社の 強みをアピールできていない から

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採用成功のポイント 企業の悩みを解決する方法 魅力作り 会社の強みを知る 会社の強みをもっと強くする 会社の強みを新たに作る & 会社の強みを発信する 会社を見つけてもらい、興味を持ってもらうことが重要です! 魅力発信

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採用できるくんについて

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採用できるくんについて 採用できるくん 6つの機能 Function 01.採用サイトの制作 02.求人票の制作 03.PR記事の作成 Function 04.集客 05.応募者の管理 06.面接サポート Function Function Function Function

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採用できるくんについて ご利用可能な雇用形態 ポイント 求人数は無制限で掲載可能 追加費用なし 採用決定時の成功報酬もなし 正社員(中途採用・ 新卒採用) 契約社員 アルバイト 業務委託 パート

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採用できるくんについて 多少の不安がありましたが、 実際は非常に多くの方からの応募があり、 厳選して採用ができ満足です! 看護師・医療事務の採用ができた! 3ヶ月で90名の応募者が! 採用できるくんで良かった点は 「採用活動に必要な業務をほぼやらずに 採用ができた」ことです。 苦戦してきた営業職。 3ヶ月で1名の経験者を採用! 最初は本当に応募がくるのか? 今までの経験上懐疑的でしたが、 非常に満足のいく結果となりました! ダンプ(大型)ドライバーが 3ヶ月で30名の応募! 知り合いの経営者と情報交換をしている中で 、 早速「採用できるくん®」をお勧めしておきました! 人手不足の業界で 1名の経験者を採用できた! コストパフォーマンスが とてもよかったです ! 3Kの電気工事で 20代若手メンバー2名が採用できた! ターゲットに近い人材の募集が多かったので、 スポーツ経験を持つ方を採用することができました! 苦戦していたスポーツアパレルの営業職で スポーツ経験者を1名採用できた! 「 求人広告にお金を出しても応募がきたためしがない!」 と思っていましたが、 今回採用できるくんを利用してみて大きく価値観が変わりました。 不動産業界の営業・事務で 3ヶ月で6名採用できた! 安価な料金設定をされているにもかかわらず、 応募数が多く、これまで使っていた求人広告や ダイレクトリクルーティングよりも 非常に効果が良かったです! 当社の魅力を伝える求人票で 3ヶ月で1名の採用!

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採用できるくんについて 様々な業種・職種での採用支援実績があります!

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採用できるくんについて ご利用いただいている都道府県 北 海道 どこでも ご利用 可能です! 富山県 宮城県 福井県 岡山県・広島県 東京都・千葉県・埼玉県・神奈川県 福岡県・宮崎県 静岡県 沖縄県 滋賀県・京都府・大阪府・兵庫県・奈良県 愛媛県

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採用できるくんについて yoasobiが提供する地方中小企業に特化した採用・求人サービス です 。 採用のプロが貴社の採用したい人材像を明確にし、採用のサポートを行っています。 支援企業数推移 ご支援実績 採用支援実績率 ※2023年 10月時点 ※ 一部抜粋 150件 突破 50件 突破 サービス 開始 82% (導入いただいた企業様のうち 1名以上採用ができた企業様の割合)

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採用できるくんについて 採用できるくんの顧客属性 売上規模 従業員規模 求人活動割合 5% 5%5% 30% 10%5% 10% 15% 20% 30% 80% 80% 40% 40% 70% ※ Indeed 利用は air work 、 engageなど 無料サービスを含む

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採用できるくんについて 地方 × 中小零細企業=採用が一番苦戦する企業群 それでも 80%の企業で採用成功されているんです。

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採用できるくんについて 京都信用金庫様の人材紹介事業を専担とした社内ベンチャー「 京信人材バンク」と連携 し、地域中小企業の採用課題の解決へ 。 主に預金業務を行っており、当座預金、普通預金、定期預金などを 京都信用金庫 様 提供 理事長 榊田 隆之 様 課題 中小企業の人材採用の困難さ。特に地域密着型の企業において 採用のハードルが高い。 依頼背景 「採用できるくん」のサービス提供力を 組み合わせることで、中小企業の採用課 題をより効果的に解決を目指す 。 今後の展望 本取組みにより「採用できるくん」の強みを活かし、 地域とのネットワークをもつ京都信用金庫と連携し、 地域の中小企業の採用を支援することで、雇用の創出 と企業の発展の両方に貢献し、地域の活性化に繋げて いく。

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採用できるくんについて 京都信用金庫様がyoasobiを選んだ理由 商談の際、採用にお困りである企業様の目線に立って、 何が一番ベストな選択か?をフラットに提案いただける 姿勢に好感を持ちました。 応募状況なども見ながら求人票の内容をリニューアルし ていくなどの運用面もしっかりサポートいただけること が、採用にお困りである企業様にとっても最適だと感じ たことが今回の業務提携に至る背景でもあります。 当社でも採用・人材に関するご相談をいただいた企業様 の中で、ご支援ができずお断りするケースも多かったの ですが、株式会社 yoasobi様との業務提携によりご提案 できる幅が広がったと感じております。 “ 共同代表 新田様の声 ”

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採用できるくんについて

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IT導入補助金について

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IT導入補助金とは? IT 導入補助金とは 対象 目的 · 中小企業 · 小規模事業者 労働生産性の向上 支援 IT ツールの導入 (ソフトウェア、サービス等) ▶POINT 1. 対象となるITツールは事前に事務局の審査必須 2. 補助金HPに公開(登録)されているもののみ 3. 相談対応等のサポート費用やクラウドサービス利用料等も補助対象に含まれる

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IT導入補助金について 採用できるくんが IT 導入補助金 としてご利用可能です。 採用マネジメントシ ステム 採用できるくん = 利用に際して 効率的な採用を 行うためのツール = 50% 補助金を活用できます。

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料金プラン シン•採用できるくん(採用できるくん+KOHOくん)の料金プラン(IT導入補助金適用 ) 補助金を使うことで半額で利用できます! 3 総額¥ 3ヶ月プラン 800,000(税別) 1 6ヶ月プラン 2 12ヶ月プラン 総額¥ 1,200,000(税別) 総額¥ 1,600,000(税別) 100,000円(税別) 初期費用:一律 IT導入補助金適用 ver 総額¥ 400,000(税別) IT導入補助金適用 ver 総額¥ 600,000(税別) IT導入補助金適用 ver 総額¥ 800,000(税別) ●早期退職を防ぐための面接方法のレクチャー・アドバイス (採用できるくん+KOHOくんでは、資料配布のみ) ●今後人材採用に求められる考え方、採用管理に合わせた アクション方法をまとめたコンテンツの提供 ●IT導入補助金のサポート申請・サポート費用

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IT導入補助金について IT補助金導入までの流れ お客様 1.IT補助金の申請 申請から結果まで 1〜1.5ヶ月程度 2.サービス導入 3〜5営業日 3.当社へ入金 着手月締めの 翌月払い ※当社の場合 4.実績報告申請 申請から結果まで 1ヶ月程度 当社 事務局 5.お客様へ入金 補助金支給

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IT導入補助金について サポートについて 補助金の申請やサポートも 無料で行います!

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無料個別相談会のご案内 アンケートより、ご希望をいただければ追ってご連絡をさせていただきます! 具体的には ‥ 営業は ・応募率がアップする求人票のアドバイス ・貴社に合わせた効果的な採用手法のアドバイス ・応募後の辞退、面接ドタキャンの防止策・アドバイス ・応募率アップ、早期退職を防止するためのコンテンツのアドバイス 営業は 致しません!!

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事例紹介

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事例紹介 有限会社美馬資材工業 大型ダンプカーでの建設資材、 産業廃棄物の運搬などの事業を展開 代表取締役 美馬 喬 様 応募数ほぼゼロから3ヶ月で30名応募が増え、 3名の採用成功に繋がっています。 主な改善策 依頼背景 ・ 課題感 20代から30代の若手で大型免許を 保有し、ダンプトラックを運転した という意欲的な人材を求めている。 ① 「 大型免許を持つ」ダンプにトラックに乗りたい 人材像とはどこにいて何を考えているのか?を知る 。 ② 求人票も角度を変えて2パターン作成 。 ③ 職種名 、キャッチコピーを変更し複数掲載。 ④ 人を通して魅力をリアルに伝えることも意識。

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事例紹介 求人票は 対象者ごと に 求人 を 作る ことが鉄則です! 【職種:ダンプドライバー】 採用条件 ①〜 35歳まで 採用条件 ②大型免許 市バス 観光バス 同業 (ドライバー・ダンプ) 20 代 - 求人票 A 求人票 C 30 代 - 求人票 B 求人票 D

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事例紹介 5STEP に当てはめてみると‥ 「大型免許を持つ」ダンプに乗りたい方は どこ にいて 何を考えている のか? 市バス 市バスの運転手は公務員。 年収も高めで働きやすさも◯。 転職を求める人もそこまで多くない? 観光バス コロナで観光業が大ダメージ。 給料が激減されている方も少なくない。 安定性を求める人が多い? 安定感がある強みを訴求 。 業界が変わる不安も払拭する。 同業者 業界的に働き方、福利厚生など整っていない。 安定して風通しの良い企業、 働き方を改善したい人は多い? 業界では珍しい働き方に 力を入れている魅力を訴求。

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事例紹介 以下が実際に制作しました求人票の内容になります 。 社長語りかけ Ver 箇条書き Ver

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事例紹介 サムネイル・キャッチコピー も制作しております ! また、求人票については いくつ出してもOKです !

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事例紹介 5STEP を経て採用に至った実例 人を通して魅力を リアルに伝える ことも意識 社長へのインタビューで働きやすさや目指すビジョンについて紹介

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お問い合わせについて サービス、採用できるくん販売パートナーに 関するお問い合わせは 下記「メールアドレス」よりお願いいたします。 [email protected]