トラストハブ会社紹介スライド
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September 18, 24
スライド概要
トラストハブの会社紹介スライドです。
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RECRUITING DECK 2024/09/18
トレカ取引サービス “Clove” を皮切りに、 創業から5年で エンタメ領域のサービス を 複数提供する会社に変わってきました 2019年5月 2023年2月 株式会社トラストハブ 起業 2020年3月 Clove.jp リリース alty株式会社 買収 2021年4月 2022年7月 Clove Base Cloveオリパ リリース 開店 2023年7月 CGS リリース 2024年1月 Zelkova株式会社 買収 トランス株式会社 子会社設立 2024年8月 Cloveストア リリース 2020年4月 2022年11月 2023年5月 2024年8月 @ 野村ビル @ 産報佐久間ビル @ GEEKS AKIHABARA @ Daiwa秋葉原ビル オフィス移転 オフィス移転 オフィス移転 オフィス移転
VISION 人類史上最強の エンターテインメント企業を 創る トラストハブはエンターテイメント領域を中心とした総合事業創出カンパニーです。 CyberAgent、DMM、DeNA、MIXI... 平成の時代にテクノロジーとエンターテイメントを掛け合わせて成長した偉大な企業たち。 令和の時代にそんな企業たちを超えて成長する企業を目指します
事業内容 Product
トレーディングカードを どこよりもお得に買える通販サービス
購入した抽選結果がすぐにわかるオンラインオリパ
全国4店舗に展開する清潔感と開放感を コンセプトにしたカードショップ
525% Cloveの成長実績 プロダクト改善とマーケティング投資を 続けることで、Cloveは成長し続けています YoY 成長率 2023年1月〜2024年1月の間のユーザー数
トレカ事業の次の展開 LTV向上のために、 トレカに関わる周辺サービスを 次々とリリースしていきます プレイカード ECの成長 フィギュアなどの ホビー商材追加 2023 海外展開を 加速 2024 Future
海外展開 海外からの売上比率は直近3ヶ月で 全体の30%を占めます *2024年6月〜8月の3ヶ月間のデータ 海外 国内
さまざまな 成長市場への進出 Service
なぜ創業時にトレカ事業をえらんだか トラストハブは 大きく成長する市場に賭けよう という考えで起業しました 創業直後は複数回のピボットを重ねトレカの市場の潜在的な可能性に気が つきそこに向けたプロダクトを提供することに決めました。 安心・安全なプラットフォームを提供することで他サービスとの差別化を 図ることができました。
成長市場への参入 トレカ市場に限らず、 成長市場にどんどん参入します トラストハブの新規事業への基本的な考え方は、 成長市場を見極め常軌を超えたスピードでの プロダクト改善とマーケティング投資を通じて 競合企業では実現していない成長率を達成する というものです。
新規事業の創出 フランチャイズ パーソナルジム事業 2024年3月の運営開始後、現在およそ10店舗の運営を行っています。 今後も投資を加速させ、ハイペースに出店を予定
新規事業の創出 成長市場かどうかや 参入可能性を検討した結果、 第二の事業として パーソナルジム事業を 展開しています。 トレカ事業で培った店舗運営や マネジメントノウハウを活かしつつ、 ITスタートアップとのテクノロジーを組み合わせて 収益性を向上させることを強みとしています。 市場規模（百万円） 5000 4000 3000 2000 1000 0 2018 2019 2020 2021 フィットネス市場はコロナ期に大きく落ち込んだものの、 その後急速に成長しています 2022
Cloveの成長実績 成長のためにM&Aを 積極的に活用しています 非連続的な成長を遂げるために、 積極的にM&A(企業買収)に取り組んでいます。 これまでに2社の買収をしており、 今後も積極的に買収を検討していきます。 ZETLOKOVA KYO
トラストハブの行動方針 2023年1月 収集品共同保有プラットホーム 買収背景 2024年1月 ZELKOVA TOKYO 広告代理店 買収背景 トレカ事業領域の 強化として その周辺サービスを買収 事業の急拡大に伴って 広告運用業務の内製化ニーズ 高まり 単独で行うよりも スピーディな新規サービスの 仮説検証が可能に 広告運用の内製化により 質の向上とコスト削減を 同時に実現 買収後も活発な投資や経営の連携が行われ、 グループ全体のとしてのバリューアップを実現しています。
2024年の中盤に、全く新しい市場へ参入。 ファン向けプラットフォームをリリース 今後もエンタメ領域を中心とした複数の事業を展開することで、 最速で成長する企業を目指します
組織について Team
BEYOND 常軌 トラストハブの行動方針 常軌を超えた成長を達成するために、以下を大切にしています 発明や知恵を絞ることを称賛します 狂気を良しとし、徹底的にやります 常識を疑い、レバレッジをかけ続けます
組織構成 正社員 2024年8月現在 22人 20代・30代中心のチームで、 出社とリモートのハイブリッドな 働き方をしています 8人 BizDev マーケティング 3人 管理部 2人 エンジニア 7人 デザイナー 2人
プロダクト開発チームの働き方 プロダクト開発メンバーは 単一のプロジェクトだけに 関わるのではなく、 各事業を横断して 様々なプロジェクトに 取り組んでいます プロダクト開発チーム 新規 プロダクト
2000万円 給与 グレード制度を採用しており、 各グレードに対応した 給与テーブルを用意しています 1500万円 1000万円 日系大手テック系企業と同基準になるように 報酬基準を設定しております。 500万円 0 Lv.1 Lv.2 Lv.3 Lv.4 Lv.5 Lv.6
採用候補者の方への メッセージ Recruit & Message
採用候補者の方へのメッセージ 全員が商売人になれる環境 トラストハブの歩みは始まったばかりです。 今こそあなたの応募を待っています！ 詳しくは採用ページをご覧ください https://hrmos.co/pages/trusthub/jobs?jobType=FULL