会社概要資料

株式会社Indi Works 株式会社Indi Works inc. 会社概要資料

代表のご挨拶 MESSAGE これまでの11年間は⼈材育成‧教育、⼈材の採⽤⽀援など「⼈材業界」に関わってきました。 主に中⼩企業（年商3億円以下の企業様）向けに研修サービスを提供している会社で営業をし、 中⼩企業の社⻑様とお話しさせてもらっている中で下記のようなことを感じ、どうにか出来ない ものか考え続けました。 ‧多くの会社が「⼈」の問題で悩んでいる。 ‧悩んでいるが、具体的に何をどうしていいか解決策がわからない会社が多い。 ‧「⼈」の問題に対する万能薬はない。 ‧社員を「育成」するという思考はあっても、社員を「採⽤」するという選択肢がない。 その後、上場する⼤⼿企業、中⼩企業、ベンチャーでそれぞれ働いてきて、良い部分、悪い 部分をいろいろと⾒て、⾃分‧⾃社なりの「っぽさ」を⼤事にしたいなと思っていました。 学⽣の時に、経営資源である⼈‧もの‧⾦‧情報のなかで、「⼈」に可能性を感じて、 気づけばずっと「⼈」に関わる仕事をしてきて、⾃分なりの軸や判断基準をおぼろげ ながら固まってきたものを形にしていこうと思い、株式会社Indi Worksを設⽴しました。 株式会社Indi Works 代表取締役 濱⽥悠佑

PROFILE 代表者紹介 株式会社Indi Works 代表取締役 Hamada Yusuke 濱⽥悠佑 “ ⼈材採⽤のプロとして、これまで800社を超える企業の⽀援を⾏ってきました。 クライアントにとって「最適な解」を⾒つけ、⼀緒に育てていくことを モットーに、⼤⼿企業から中⼩企業、ベンチャー‧スタートアップの採⽤に関 わってきました。 経歴 2011 年 〜 ⼈材研修 ‧ 教育サービスを 提供する中⼩企業に就職 。 2013 年 〜 パーソルキャリア株式会社 （旧 株式会社インテリジェンス）∕『 転職のdoda 』 ‧ IT 業界向けのリクルーティングアドバイザーとして、全国キャリア新⼈賞、全国MVP、顧客満⾜度賞などを受賞。 2016 年 〜 株式会社デジタルガレージ∕⾷べログ‧価格.comの親会社 ‧ネット広告、デジタルマーケティングを活⽤した採⽤ サービスを新規事業で⽴ち上げを⾏う 2017 年 〜 株式会社アウトソーシングテクノロジ ー ‧関連会社である⼈材会社の⽴ち上げを責任者として⾏う 2018 年 〜 数社の⼈材会社を共同創業 ‧サービス開発、営業責任者など、役員や代表取締役を務める。 2020 年 〜 株式会社yoasobi創業（現：株式会社Indi Works）代表取締役に就任。

⽬次 INDEX 01. COMPANY -株式会社Indi Worksについて02. SOLUTION -事業概要03. GROWTH STRATEGY -成⻑戦略04. APPENDIX -補⾜説明-

01. COMPANY 株式会社Indi Worksについて

株式会社Indi Worksについて 会社名 株式会社Indi Works 設⽴ 2020年 10⽉ 資本⾦ 300,000円 本社 京都市下京区仏光寺通烏丸東⼊上柳町331 札幌⽀社 北海道札幌市中央区南5条⻄15丁⽬2-3 東北⽀社 宮城県仙台市⻘葉区中央2-11-19 関東⽀社 東京都渋⾕区恵⽐寿⻄2丁⽬4番8号 北陸⽀社 ⽯川県⾦沢市堀川新町5番1号 東海⽀社 愛知県名古屋市中村区名駅4丁⽬24番5号 広島⽀社 広島県広島市中区⼤⼿町1-1-20 岡⼭⽀社 岡⼭県岡⼭市北区中⼭下1丁⽬11番15号 九州⽀社 福岡県福岡市博多区博多駅前1丁⽬23番2号 従業員数 35名(パート‧アルバイト‧業務委託含む) 代表取締役 濱⽥ 悠佑 事業内容 採⽤コンサルティング 採⽤‧求⼈サービス「採⽤できるくん」 有料職業紹介サービス(有料職業紹介免許番号：26-ユ-300644)

01. COMPANY ―これまでの軌跡 合同会社yoasobi創業、 採⽤コンサルティングサービスの提供を開始 2020年 2021年 採⽤⽀援サービス「KOHOくん」をローンチ、 有料職業紹介免許の取得 2022年 中⼩企業向け採⽤‧求⼈サービス 「採⽤できるくん」をローンチ、商標取得 ‧IT導⼊補助⾦事業者として採択 ‧採⽤できるくん販売パートナー∕代理店が100社締結 2023年 株式会社yoasobiに屋号変更。 初の⾦融機関との提携 初 の金融機関との 業務提携 2024年 2025年 株式会社yoasobiから 株式会社Indi Worksに社名変更

02. SOLUTION 事業概要

02. SOLUTION 事業概要 「採⽤をきっかけに良い会社づくりをサポートする」を モットーに、求⼈媒体や求⼈広告などに頼らない クライアント独⾃の採⽤⼒競争⼒の向上を ご⽀援しております。 中⼩企業向け ⼤企業向け 採⽤できるくん 採⽤コンサルティング 採⽤業務 ワンストップ サービス 採⽤業務コンサル /代⾏サービス 中⼩企業向け 企業規模問わず KOHOくん DRくん 広報サービス ダイレクト リクーティング サービス

02. SOLUTION サービスラインナップ 全般 ● 採⽤できるくん ● DRくん ● SNS採⽤くん ● 外国⼈採⽤くん ● Pro⼈材くん ● ポケットジンジ 全般 ● 就業規則つくるくん 採⽤ 労務 ⼈事領域 他にも以下のサービスを ⾏っております。 評価 ● 評価制度つくるくん マネジメント 広報領域 ● 広報くん ● SNS物販くん

02. SOLUTION サービスラインナップ 戦略設計 ⺟集団形成 獲得 採⽤できるくん 外国⼈採⽤くん 採⽤動画できるくん DRくん KOHOくん 中⼩企業向け プロ⼈材くん SNS採⽤くん RPO Pro ポケットジンジ 採⽤コンサルティングサービス ⼤⼿‧中堅企業向け スタートアップ向け ベンチャー向け DRくん ⼈材紹介サービス RPO Pro

02. SOLUTION サービスラインナップ 戦略設計 ⺟集団形成 獲得 採⽤できるくん 外国⼈採⽤くん フルタイム DRくん SNS採⽤くん 採⽤できるくん パート アルバイト 外国⼈採⽤くん SNS採⽤くん スポット プロ⼈材くん

02. SOLUTION 当社にてご提供可能なサービス ダイレクトリクルーティングの運⽤ 採⽤検討中の 企業様 DRくん ● ダイレクトリクルーティングの導⼊ ‧運⽤を サポートいたします。 ※ビズリーチやdodaダイレクト等、 採⽤したいエリア×職種で最適な媒 体の選定もいたします。 求⼈広告の運⽤ 採⽤できるくん ● 採⽤したい⼈材（エリア×職種）が集まる‧採⽤ できるように採⽤サイトの制作や求⼈票の作成、 集客（採⽤システムの導⼊）などを⾏います。 dodaやマイナビ等求⼈広告の ご案内も可能です。 ⼈材の直接紹介 ● 採⽤したい⼈材を当社から直接ご紹介をさせ ていただきます。（成果報酬型） ⼈材紹介サービス 年収600万円以上の求⼈のみ 取り扱っております。 ※成果報酬：年収35%

Main service information 主要サービスのご案内

02. SOLUTION 採⽤業務ワンストップサービス：採⽤できるくん “採⽤できるくん”とは採⽤サイト、求⼈票の作成、集客、応募者の管理、⾯接のサポートなど 採⽤に必要なすべての機能を備えた“採⽤‧求⼈⽀援サービス”です。 “採用できるくん ”によって 企業様の採用難を解決しています 採⽤のプロがフルサポート！ 採⽤業務の⼿間がかからない！ 求⼈広告よりも圧倒的に安い！

02. SOLUTION 採⽤できるくんの機能 採⽤できるくん6つの機能 Function 01. Function 04. Function 採⽤サイトの制作 採⽤オウンドメディア PR記事の制作 02. 求⼈票の制作 Function 05. 応募者の管理 Function 03. 集客 Function 06. ⾯接サポート

02. SOLUTION 採⽤できるくんのオプションサービス 採⽤動画の制作 パンフレット制作 SNS運⽤ 採⽤業務の代⾏ 採⽤のプロが企画‧制作 する採⽤動画サービスです。 ⾯接や説明会で活⽤するパ ンフレットや会社資料、ブ ースなどを企画‧制作しま す。 ⽬的に合わせたSNSで制 作〜運⽤まで⾏います。 (Instagram、Facebook X(旧Twitter)、LINEなど) 応募者対応、⾯接の⽇程調 整、⾯接代⾏など採⽤業務 の代⾏を⾏います。

採⽤できるくんが選ばれる理由 02. SOLUTION ⾼いクオリティ サポート体制の充実 ⼯数がかからない 低コスト デザイン、内容が⼤幅に改善 された等、⾼い評価をいただ いています。 集客のための分析、改善を常 に⾏い、貴社にあったサポー トを⾏います。 採⽤業務が⼤幅に短縮された ことで、求職者との時間に集 中できます。 従来の採⽤⼿法よりも安く、 多くの応募が集まったとの お声多数！

02. SOLUTION ご⽀援実績：採⽤できるくん ご⽀援実績 導⼊企業社数 ※⼀部抜粋 ※2024年7⽉時点 82％‼ 採⽤⽀援実績率 （導⼊後1名以上採⽤ができた割合） 300社 50社 200社 突破‼ 突破 突破 サービス 開始 2021年10⽉ 2022年10⽉ 2024年4⽉ 2024年7⽉

02. SOLUTION 多少の不安がありましたが、 実際は⾮常に多くの⽅からの応募があり、 厳選して採⽤ができ満⾜です！ お客様の声：採⽤できるくん 最初は本当に応募がくるのか？ 今までの経験上懐疑的でしたが、 ⾮常に満⾜のいく結果となりました！ コストパフォーマンスが とてもよかったです！ 「求⼈広告にお⾦を出しても応募がきたためしがない！」 と思っていましたが、 今回採⽤できるくんを利⽤してみて⼤きく価値観が変わりました。 看護師‧医療事務の採⽤ができた！ 3ヶ⽉で90名の応募者が？！ ダンプ（⼤型）ドライバーが 3ヶ⽉で30名の応募！ 3Kの電気⼯事で 20代若⼿メンバー2名が採⽤できた！ 不動産業界の営業‧事務で 3ヶ⽉で6名採⽤できた！ 詳細はこちら 詳細はこちら 詳細はこちら 詳細はこちら 採⽤できるくんで良かった点は 「採⽤活動に必要な業務をほぼやらずに 採⽤ができた」ことです。 知り合いの経営者と情報交換をしている中で、 早速「採⽤できるくん®」をお勧めしておきました！ ターゲットに近い⼈材の募集が多かったので、 スポーツ経験を持つ⽅を採⽤することができました！ 安価な料⾦設定をされているにもかかわらず、 応募数が多く、これまで使っていた求⼈広告や ダイレクトリクルーティングよりも⾮常に効果が良かったです！ 苦戦してきた営業職。 3ヶ⽉で1名の経験者を採⽤！ ⼈⼿不⾜の業界で 1名の経験者を採⽤できた！ 苦戦していた「スポーツアパレルの営業職」 スポーツ経験者を1名採⽤できた！ 当社の魅⼒を伝える求⼈票で 3ヶ⽉で1名の採⽤！ 詳細はこちら 詳細はこちら 詳細はこちら 詳細はこちら

• https://note.com/aa70459/n/n902bcc6a36ef?magazine_key=me6d39e584975
• https://note.com/aa70459/n/n0dbb0b8ddab7
• https://note.com/aa70459/n/n1b6616001e41?magazine_key=me6d39e584975
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お客様の声：有限会社BESTPLAY 様 02. SOLUTION 有限会社BESTPLAY 代表取締役 吉⽥ 様 印刷‧プリント刺繍事業を経営されており、 特にスポーツアパレル(ユニフォーム)に特化されている企業様。 “ 苦戦していた「スポーツアパレルの営業職」で 採⽤が決まりました！ 依頼背景‧課題感 主な施策 ‧とにかく応募が来ない。 ‧採⽤したい⼈材像を⾔語化し、それを求⼈票、求⼈画像、採⽤サイトに 反映し制作。 ‧応募があっても採⽤したい経験を 持っていない⽅が多い。(スポーツ経験を持つ⽅) ‧求⼈票を定期的に修正し、常に上位表⽰され求職者の⽅の ⽬に触れる状態を構築。

お客様の声：株式会社インテリア‧ホソイ 様 02. SOLUTION 株式会社インテリア‧ホソイ 代表取締役 細井 様 壁紙‧床材‧カーテンを使った内装仕上⼯事や インテリアデザイン‧コーディネート、出張カーテンクリーニング事業を経営。 “ ⻑年苦戦していた「職⼈∕技術職」で 採⽤が決まりました！ 依頼背景‧課題感 主な施策 ‧とにかく応募が来ない。 ‧採⽤したい⼈材像を求⼈票、求⼈画像、採⽤サイトに反映し制作。 ‧内装仕上⼯事(技術職)、 出張カーテンクリーニング(技術職)の募集していた。 ‧応募者とのやり取りや、フォローのやり⽅を細くレクチャー。 ‧ハローワークや求⼈広告などで採⽤活動していた。

お客様の声：株式会社キラガ 様 02. SOLUTION 株式会社キラガ 常務取締役 太⽥ 様 富⼠⼭の麓にあるジュエリー⼯房で、ジュエリーの製造、加⼯、卸売り、直販をはじめ ブライダルジュエリーをオーダーメイドで承っている企業様。 “ ⼤⼿求⼈広告ではできなかった「採⽤」が実現！ 低コストで採⽤ができました！！ 依頼背景‧課題感 主な施策 ‧応募が来ない。 ‧採⽤したい⼈材像を⾔語化し、それを求⼈票、求⼈画に反映し制作。 ‧ハローワークや求⼈広告などで採⽤活動していた。 ‧応募を集めるために素早いPDCAで改善を繰り返した。

お客様の声：株式会社おかゆう 様 02. SOLUTION 株式会社おかゆう 代表取締役 岡村 様 「天下⼀品」のフランチャイズを運営する企業様。 “ アルバイト‧正社員採⽤に苦戦していましたが パート2名、正社員3名の採⽤決定！ 依頼背景‧課題感 主な施策 ‧採⽤⽅法はハローワーク、求⼈広告。 ‧採⽤したい⼈材像を求⼈票、求⼈画像、採⽤サイト ‧そもそも応募がない。 記事サイトに反映し制作。 ‧どんな⽅に来て欲しいか、どんな⾵に働いて欲しいかが 明確に伝わるように求⼈票を作成。

お客様の声：社会福祉法⼈京都社会事業財団京都桂病院 様 02. SOLUTION 社会福祉法⼈京都社会事業財団京都桂病院 経営企画室 室⻑ 野崎 様 京都市⻄部、⼄訓地域、京都中部地域の約70万⼈の⼈⼝圏にある基幹病院で、 最⼤の病床数を誇る地域に根ざした病院様。 “ 地域密着に向けて病院内での情報やトピックスなどの 発信を担う広報メンバーを2名採⽤できました！ 依頼背景‧課題感 主な施策 ‧応募が来ない。 ‧会社の魅⼒や伝えにくい雰囲気などを求⼈票や ‧求⼈広告、ハローワークをメインに採⽤活動していた。 採⽤サイト、記事サイトなどで表現。 ‧求⼈票の⽂章について求⼼⼒が持たせて作成。 ‧⾯接のサポートや、応募者への対応の⽅法などの具体的なアドバイス。

お客様の声：有限会社美⾺資材⼯業 様 02. SOLUTION 有限会社美⾺資材⼯業 代表取締役 美⾺ 様 ⼤型ダンプカーでの建設資材、産業廃棄物の運搬などのサービスを 提供されている企業様。 “ 応募数ほぼゼロから3ヶ⽉で30名以上の応募が増え、 3名の⼊社が実現しました！！ 依頼背景‧課題感 主な施策 ‧とにかく応募が来ない。 ‧「⼤型免許を持つ」ダンプにトラックに乗りたい⼈材像とは どこにいて何を考えているのか？を知る。 ‧20代から30代の若⼿で⼤型免許を保有 し、 ダンプトラックを運転したいという 意欲的な⼈材を求めている。 ‧求⼈票も⾓度を変えて2パターン作成。 ‧職種名、キャッチコピーを変更し複数掲載。 ‧⼈を通して魅⼒をリアルに伝えることも意識。

業務提携紹介：京都信⽤⾦庫 様 02. SOLUTION 京都信⽤⾦庫様の⼈材紹介事業を専担とした 社内ベンチャー「京信⼈材バンク」と連携し、地域中⼩企業の採⽤課題の解決へ。 京都信⽤⾦庫 理事⻑ 榊⽥ 隆之 様 主に預⾦業務を⾏っており、当座預⾦、普通預⾦、定期預⾦などを提供されている。 課題 中⼩企業の⼈材採⽤の困難さ。 特に地域密着型の企業において採⽤のハードルが⾼い。 依頼背景 「採⽤できるくん」のサービス提供⼒を 組み合わせることで、中⼩企業の採⽤課 題をより効果的に解決を⽬指したい。 今後の展望 本取組みにより「採⽤できるくん」の強みを活かし、 地域とのネットワークをもつ京都信⽤⾦庫と連携し、 地域の中⼩企業の採⽤を⽀援することで、雇⽤の創出 と企業の発展の両⽅に貢献し、地域の活性化に繋げて いく。

業務提携紹介：京都信⽤⾦庫 様 02. SOLUTION 多数の採⽤⽀援サービスがある中で、 京都信⽤⾦庫様が株式会社Indi Worksにを選んだ理由とは？ “ 商談の際、採⽤にお困りである企業様の⽬線に⽴って、 何が⼀番ベストな選択か？をフラットに提案いただける 姿勢に好感を持ちました。 応募状況なども⾒ながら求⼈票の内容をリニューアルし ていくなどの運⽤⾯もしっかりサポートいただけること が、採⽤にお困りである企業様にとっても最適だと感じ たことが今回の業務提携に⾄る背景でもあります。 当社でも採⽤‧⼈材に関するご相談をいただいた企業様 の中で、ご⽀援ができずお断りするケースも多かったの ですが、株式会社Indi Works様との業務提携によりご提 案できる幅が広がったと感じております。 “共同代表 新⽥様のお声”

02. SOLUTION パートナー紹介：関⻄テレビ 様

社労⼠との共同セミナーの開催 02. SOLUTION 社労⼠との共同セミナーの開催もしております。 また、弊社は随時セミナーを積極的に開催しております。 社労士との共同セミナーの開催 ※セミナー資料の内容はQRコードからご覧になれます

02. SOLUTION 「採⽤できるくん」がIT⽀援事業者に採択されました 弊社の「採⽤できるくん」がIT⽀援事業者に採択されたことにより、 「採⽤できるくん」を新たに導⼊いただく際に補助⾦の活⽤が可能になりました。 IT導入補助金についてのnote ※詳しくはQRコードから弊社のnoteにてご覧になれます

02. SOLUTION 多様な業界での採⽤⽀援実績 様々な業種‧職種での採⽤⽀援実績があります！

採⽤できるくんのお客様属性 02. SOLUTION 売上規模 従業員規模 求⼈広告割合 5% 10% 15% 5 % 5% 10% 30% 20% 30% 5% 80% 80% 40% 40% 70% ※Indeed利⽤はair work、engageなど 無料サービスを含む

01.採⽤できるくんとは 採⽤できるくんの顧客属性 雇⽤形態別 年収別 職種別 5% 5% 5% 10% 15% 30% 15% 15% 10% 15% 80% 正社員採⽤ アルバイト‧パート採⽤ その他（業務委託） 55% 年収201万円台〜300万円台 301万円台〜400万円台 401万円台〜500万円台 501万円以上 20% 20% 営業 接客‧販売 技術‧専⾨職系 現場系 事務 ドライバー 企画‧デザイナー系 中⼩企業様の中でも、零細‧⼩規模事業者様にご利⽤いただいていることが特徴です。

02. SOLUTION 代理店様の声 保険代理店様 “ 新規顧客への⼊り⼝‧ノック商材として、 また、既存顧客様へ保険以外でのクロスセルとなる商材としてご提案をいただいております。 社労⼠事務所様 “ ” ⼈材不⾜‧採⽤に苦戦されている顧問先企業様に対して、ご案内をいただいております。 また、共同でセミナー‧勉強会なども開催を⾏い、⼈材に関するお悩みを⼀緒に サポートさせていただいております。 ”

02. SOLUTION 代理店様の声 税理事務所様 “ ⼈材不⾜‧採⽤に苦戦されている顧問先企業様に対して、ご案内をいただいております。 また、共同でセミナー‧勉強会なども開催を⾏っております。 フリーランスの⽅(エンジニア、マーケター、デザイナーなど) “ ” 本業以外で収益を上げられる柱を作りたいとのことでご興味をいただいております。 また、本業に加えて「採⽤⽀援」という新たな商材を武器にご案内をいただいております。 ”

現在のパートナー推移 02. SOLUTION 採⽤できるくんの販売パートナー‧代理店制度を新たに新設。 2024年2⽉時点で100社とパートナー契約を締結しております。 パートナー推移 ※2024年2⽉時点 100社 突破!! 代理店 開始

採⽤コンサルティングサービス：役割分担イメージ 02. SOLUTION 採⽤課題に合わせてコンサルティングサービスメニューをご提供しております。 採⽤計画 採⽤戦略 採⽤計画⽴案 ⺟集団形成 採⽤戦略⽴案 応募受付 書類選考 ⾯接選考 合否判断 採⽤予実管理 内定対応 ⾯接実施 採⽤判断 合否判断 条件決定 ⼈材要件定義 紹介会社管理 （現場折衝‧求⼈悪化） （エージェントコントロール） 採⽤プロセス設計 求⼈広告運⽤ 書類スクリーニング ⾯接アドバイス クロージング⽀援 採⽤ブランド⽴案 ダイレクト運⽤ 合否連絡 ⾯接⽇調整 内定書類送付 採⽤チャネル選定 イベント企画 ポジション差配 カジュアル⾯談 内定書類回収 （スカウト配信等） （転職フェア等） 応募受付 候補者意向醸成‧管理 採⽤管理、進捗管理‧レポート

数字で⾒る：採⽤コンサル 02. SOLUTION 効果的な広報で応募数 300％増 採⽤における 費⽤対効果の向上 内定 受託率 20％増 効果的な採⽤活動で ⾯接通過 採⽤する側とされる側の 思惑の⼀致 25％増 辞退率 30％減

導⼊事例：採⽤コンサル 02. SOLUTION グローバル＆ビジネス統括部のエンジニア‧コンサルポジ ションの採⽤⽀援全般に従事し、 2.5倍に増加。 スカウト返信率が 主な実施策 主な実施策 ‧部⾨ごとの⼈材要件に⾒直し、競合分析を⾏い、採⽤戦略‧⼈材獲得戦略の ‧⼈材要件の⾒直し、競合分析を⾏い、採⽤戦略‧⼈材獲得戦略の⽴案を実 ⽴案を実施。 施。 ‧各部⾨⻑とMTGを実施しながら定期的に⼈材要件のチューニングを実施。 ‧ダイレクトリクルーティングの導⼊〜運⽤、オペレーション設計‧構築‧運 ‧求⼈票、スカウト⽂⾯の作成を⾏い、数値分析を⾒ながら運⽤を⾏う。 ⽤までをサポート。 ‧エージェントコントロール(50社)、ダイレクトリクルーティング(10媒体)の ‧求⼈票、スカウト⽂⾯の作成を⾏い、Sler出⾝/ コンサル出⾝/ 事業会社社出 運⽤を実施。 ⾝×20代/30代/40代でセグメントごとに運⽤を実施。 ‧候補者との⾯談、フォローなど専⾨リクルーターとしてクロージングまでを ‧新任担当者様向けの教育サポートを実施。 実施。 ‧採⽤イベントの企画、運⽤を実施。

ダイレクトリクルーティングサービス：DRくん 02. SOLUTION “DRくん”とは“ダイレクトリクルーティングの効果を最⼤化”するサービスです！ ※単なるダイレクトリクルーティングの配信代⾏‧運⽤(RPO)ではありません 他社に負けない “採⽤の勝ちパターン”を 全⾯的にサポートしています！ ⾒つける！ 尖らす！ 広げる！

DRくんが選ばれる理由 02. SOLUTION イラスト 300社以上 イラスト イラスト の 採⽤⽀援実績を凝縮したノウハウ 採⽤のプロが 丁寧に運⽤＆改善サポート コスト重視！ 選べる料⾦プラン エンジニア、営業職を中⼼に、300社以上の 「⾃社の強みがわからない」「競合は何をし 採⽤した時期やポジション、勤務地によって 採⽤⽀援実績‧ノウハウをもとにサポートい ているの？」「成功パターンを知りたい」な 選べる料⾦体系をご⽤意。 たします。「最⼩の⼯数で最⼤の効果」を ど、採⽤⼒に直結する重要なテーマに対して 「配信できるだけの対象者がいない…」 モットーに、貴社の勝ちパターンを作り、 ⼀緒に「解」を⾒つけ、育てます。 「急ぎで採⽤をしたい」など、さまざまな 採⽤⼒の強化に向けて並⾛いたします。 シーンに合わせて選択いただけます。

事例紹介：Zenken株式会社 様 02. SOLUTION Zenken株式会社 様 広告‧マーケティング、SEO、受託開発ソフトウェア業、 婚活⽀援、教育⽂化事業、ITコンサルティングなどの事業を提供。 採⽤における勝ちパターンを明確化し、 営業職×ダイレクトリクルーティングで応募数アップ！ 依頼背景‧課題感 主な施策 ‧⾃社が理想とする 営業職の採⽤をしたい。 ①明確化したの応募者のセグメントに対して スカウトメールと求⼈票の作成、スカウト配信。 ②配信から応募までを数値化し、効果が薄ければ スカウトメールのタイトルや本⽂、求⼈票の内容など 表現⽅法や訴求内容を修正し、⾃社の勝ちパターンを 明確化させる。

事例紹介：DMM GAMES 様 02. SOLUTION DMM GAMES 様 400以上のPCゲームを配信‧販売するゲームコミュニティサービス。 ⾃社で企画‧開発したゲームや、国内外のパートナーと協⼒したゲームを配信。 エンジニア採⽤において何を訴求することが、 効果的なのか？⾒える化。 依頼背景‧課題感 主な施策 ‧応募者の特性とどんな訴求観点が 効果的なのか？知りたい。 ①様々なバックエンドを持つエンジニアを 業態、経験領域を⼤まかにセグメントとして 出⾝者別に訴求観点を変えて運⽤。 ②訴求観点を複数パターン⽤意。

03. GROWTH STRATEGY 成⻑戦略

03. GROWTH STRATEGY Our Mission HRの分野において、 ハブ的な存在であること。 Our Mission

成⻑戦略 03. GROWTH STRATEGY ギャップ戦略 ⼤企業のノウハウを中⼩企業へ。 ⼤都市の事例を地⽅都市へ。

成⻑戦略 03. GROWTH STRATEGY 採⽤できるくん ⼤企業のノウハウを 中⼩企業へ。 採⽤できるくん DRくん ⼤都市の事例を 地⽅都市へ。 中⼩企業や地⽅の困りごと ⼤企業や都市部では 実現済みのケースが多い ギャップ戦略 ハブ的な存在となり 中⼩企業を⽀援

03. GROWTH STRATEGY 01 コア事業の選択と集中＆育成と成⻑ 02 関連事業の強化と新サービスの開発 03 新規事業‧ドメインの開拓 成長戦略

コア事業の選択と集中＆育成と成⻑ 03. GROWTH STRATEGY “採⽤できるくん”を事業の“コアコンテンツ化”へ。 10年後には売上10倍を⽬指す。 (千円) 10年後 売 上 7.6倍 2026年(⽬標) 2027年(⽬標) 採⽤できるくん コンサル 2021年(1期⽬) 2022年 2023年 2024年(予想) 2025年(⽬標) 2028年(⽬標) 2033年(⽬標)

03. GROWTH STRATEGY 01 コア事業の選択と集中＆育成と成⻑ 02 関連事業の強化と新サービスの開発 03 新規事業‧ドメインの開拓 成⻑戦略

関連事業の強化と新サービスの開発 03. GROWTH STRATEGY 「DRくん」などの拡充による「採⽤できるくん」との“シナジーコンテンツ化”へ。 10年後には売上31倍を⽬指す。 (千円) 既存のその他コンテンツ ‧DRくん ‧KOHOくん ‧採⽤動画できるくん ‧SNS運⽤ ‧プロ⼈材くん ‧パンフレット作成 他 2021年(1期⽬) 2022年 2023年 売 上 2024年 2025年 31倍 2026年 2027年 2028年 2033年

03. GROWTH STRATEGY 01 コア事業の選択と集中＆育成と成⻑ 02 関連事業の強化と新サービスの開発 03 新規事業‧ドメインの開拓 成⻑戦略

03. GROWTH STRATEGY 新規事業‧ドメインの開拓 地⽅エリアの中⼩企業向けにDXサービスの展開を予定。 将来的には「⼈材」×「IT」の2軸での事業展開を⽬指しています。 01 ⼈材‧採⽤事業のノウハウ 02 「⼈材」×「IT」 全国的なエリアの顧客基盤 (都市圏を除く) 03 IT業界向けの採⽤コンサルティング事業ノウハウを 軸に、IT領域の事業を創出予定。

04. APPENDIX 補⾜説明

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