フランチャイズ加盟店用資料
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May 15, 25
スライド概要
☑採用のプロがフルサポート！ ☑採用業務の手間がかからない！ ☑求人広告よりも圧倒的に安い！ 「採用をきっかけに良い会社づくりをサポートする」をモットーに、求人媒体や求人広告などに頼らない クライアント独自の採用力競争力の向上をご支援しております。 “採用できるくん”とは採用サイト、求人票の作成、集客、応募者の管理、面接のサポートなど 採用に必要なすべての機能を備えた“採用・求人支援サービス”です。 ◎コーポレートサイト http://indi-works.com ◎採用できるくん＜お客様事例＞ https://note.com/aa70459 連絡先：075-935-8792 メールアドレス：[email protected]
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採⽤できるくん フランチャイズ加盟店募集のご案内 地域の企業の採⽤課題を解決しながら、安定したビジネスを。
⽬次 01. はじめに 簡単なご挨拶 この資料で伝えたいこと 02.中⼩企業の悩みとは？ 採⽤‧求⼈市場の現状と課題 03. 採⽤について サービスの内容‧特徴 04.採⽤できるくんとは？ 主な顧客層‧導⼊企業の業種など 採⽤できるくんの特徴 実績紹介 05. 採⽤できるくんFCについて ⼀般的なFC ビジネスモデル Q&A/お問い合わせ
01. はじめに
会社概要 会社名 株式会社Indi Works 設⽴ 2020年 10⽉ 資本⾦ 300,000円 本社 京都市下京区仏光寺通烏丸東⼊上柳町331 札幌⽀社 北海道札幌市中央区南5条⻄15丁⽬2-3 東北⽀社 宮城県仙台市若林区五橋3-1-3 関東⽀社 東京都渋⾕区恵⽐寿⻄2丁⽬4番8号 東海⽀社 愛知県名古屋市中村区名駅4丁⽬24番5号 中国⽀社 広島県広島市中区⼤⼿町1-1-20 四国⽀社 愛媛県松⼭市千⾈町5丁⽬3-17 九州⽀社 福岡県福岡市博多区博多駅前1丁⽬23番2号 従業員数 35名(パート‧アルバイト‧業務委託含む) 代表取締役 濱⽥ 悠佑 事業内容 採⽤コンサルティング 採⽤‧求⼈サービス「採⽤できるくん」 有料職業紹介サービス(有料職業紹介免許番号：26-ユ-300644)
会社概要_これまでの軌跡 株式会社yoasobiから 株式会社Indi Worksに社名変更 2025年 IT導⼊補助⾦事業者として採択 2024年 2023年 株式会社yoasobiに屋号変更 初の⾦融機関との業務提携 採⽤⽀援サービス 「KOHOくん」をローンチ 2022年 2021年 採⽤できるくん販売パートナー∕ 代理店が100社締結 有料職業紹介免許の取得 中⼩企業向け採⽤‧求⼈サービス 「採⽤できるくん」をローンチ 商標取得 合同会社yoasobi創業 2020年 採⽤コンサルティングサービスの提 供を開始
サービスラインナップ 戦略設計 ￥ ⺟集団形成 獲得 オンボーディング 採⽤できるくん シン‧採⽤できるくん プロ⼈材くん 求⼈票＋ RPO Pro DRくん 中⼩企業向け KOHOくん 採⽤動画できるくん SNS採⽤くん 採⽤コンサルティングサービス DRくん ⼤⼿‧中堅企業向け スタートアップ向け ベンチャー向け ⼈材紹介サービス RPO Pro
サービスラインナップ 当社にてご提供可能なサービス ダイレクトリクルーティングの運⽤ 採⽤検討中の 企業様 DRくん ● ダイレクトリクルーティングの導⼊ ‧運⽤を サポートいたします。 ※ビズリーチやdodaダイレクト等、 採⽤したいエリア×職種で最適な媒 体の選定もいたします。 求⼈広告の運⽤ 採⽤できるくん ● 採⽤したい⼈材（エリア×職種）が集まる‧採⽤ できるように採⽤サイトの制作や求⼈票の作成、 集客（採⽤システムの導⼊）などを⾏います。 dodaやマイナビ等求⼈広告の ご案内も可能です。 ⼈材の直接紹介 ● 採⽤したい⼈材を当社から直接ご紹介をさせ ていただきます。（成果報酬型） ⼈材紹介サービス 年収600万円以上の求⼈のみ 取り扱っております。 ※成果報酬：年収35%
代表者紹介 株式会社indi Works 代表取締役 Hamada Yusuke 濱⽥ 悠佑 ⼈材採⽤のプロとして、これまで800社を超える企業の採⽤⽀援実績を有する。 クライアントにとっての「最適な解」を⾒つけ出し、「⼀緒に育てていく」ことを モットーとしており、その⽀援範囲は⼤⼿企業から中⼩企業、ベンチャー‧スタート アップまで多岐にわたる。 経歴 2011 年 ⼈材研修 ‧ 教育サービスを 提供する中⼩企業に就職 。 2013 年 パーソルキャリア株式会社 （旧 株式会社インテリジェンス）∕『 転職のdoda 』 ‧ IT 業界向けのリクルーティングアドバイザーとして、全国キャリア新⼈賞、全国MVP、顧客満⾜度賞などを受賞。 2016 年 株式会社デジタルガレージ∕⾷べログ‧価格.comの親会社 ‧ネット広告、デジタルマーケティングを活⽤した採⽤ サービスを新規事業で⽴ち上げを⾏う 2017 年 株式会社アウトソーシングテクノロジ ー ‧関連会社である⼈材会社の⽴ち上げを責任者として⾏う 2018 年 数社の⼈材会社を共同創業 ‧サービス開発、営業責任者など、役員や代表取締役を務める。 2020 年 株式会社yoasobi創業（現株式会社Indi Works）代表取締役に就任。
02. 中⼩企業の悩みとは？
採⽤市場の現状と課題 経営課題 多くの中⼩‧零細企業様が抱える経営課題が ⼈材の確保 採⽤ ⼩規模事業者の66.8%/中規模企業の72.7%が、⼈ 材の確保‧育成‧後継者の育成‧決定を重要な経営 課題と捉えています。 ※原典∕中⼩企業庁：中規模‧⼩規模事業者（中⼩‧零細企業） の経営者が抱える経営課題
採⽤市場の現状と課題 現在の⽇本の⼈⼝ 現在の労働⼈⼝ 1億2435万2千⼈（2023年10⽉1⽇時点） 平均 6,925万⼈（もともとは6500万⼈でしたが増加） 要因 ‧定年制度の引き上げ （シニアの活⽤） ‧⼥性の社会進出 ‧働き⽅改⾰（DX推進等） ‧副業、複業の推進 ‧外国⼈労働者の増加 原典：厚⽣労働省
採⽤市場の現状と課題 ⽇本の⼈⼝推移 今後、益々 「⼈材不⾜が加速する」 ⾒通しです。 引用；ロボット導入.com 参考；「人口推計/長期時系列データ 長期時系列データ」総務省 参考；「日本の地域別将来推計人口（平成30年（2018）年推計）」国立社会保障・人口問題研究所 10年後には 1000万⼈減ると ⾔われています。
- https://protrude.com/report/manufacturing_lackofmanpower/
- https://www.ipss.go.jp/pp-shicyoson/j/shicyoson18/t-page.asp
- https://www.e-stat.go.jp/stat-search/files?page=1&layout=datalist&toukei=00200524&tstat=000000090001&cycle=0&tclass1=000000090004&tclass2=000001051180&stat_infid=000013168603&tclass3val=0
採⽤市場の現状と課題 有効求⼈倍率 = 有効求⼈数÷有効求職者 有効求⼈倍率とは仕事を探している⼈（＝求職者）の数に対して、 世に出ている求⼈の数の割合を⾔います。 買い⼿市場 就職難 求職者数より 求⼈数が少ない 企業優位（採⽤しやすい） 例）求⼈数３社に対して求職者が2⼈の場合 3社 ÷ 2⼈ = 有効求⼈倍率 1.5倍 売り⼿市場 有効求⼈倍率 1倍 ⼈⼿不⾜ 求職者数より 求⼈数が多い 求職者優位（採⽤しにくい）
採⽤市場の現状と課題 有効求⼈倍率の推移 引⽤：マネジメントTips 有効求⼈倍率はコロナ禍の低下から回復し、再び⾼い⽔準で推移。
採⽤市場の現状と課題 現在の有効求⼈倍率 ハローワーク doda 1.32倍 2.82倍 参考：厚⽣労働省 参考：doda 有効求⼈倍率はいずれの数値も1倍を超えており、労働市場全体とし ては求職者よりも求⼈数が多い状況（売り⼿市場）であることを⽰唆 しています。
採⽤市場の現状と課題 この中で求職者の⽬に据えられ、触れる場所に求⼈が出ているかが重要 京都府の求⼈結果例 営業職 5,000件以上 技術職 京都府 25,000件以上 事務職 京都府 8,000件以上 京都府 事務 京都府 5,000 京都府 25,000 事務 8,000 京都府
採⽤市場の現状と課題 職種別転職求⼈倍率 業種別 職種別 求⼈数、転職希望者数ともに増加。 転職希望者の増加のほうが⼤きく、転職求⼈倍率は下降。 原典：doda転職求⼈倍率レポート（2024年5⽉）
採⽤市場の現状と課題 中⼩企業庁 帝国データバンク 企業規模が⼤きくなるにつれて⼈⼿不⾜を感じる企業の割合が顕著 に⾼まる傾向があり、特に⼤企業では深刻な課題となっている。 正社員は慢性的な⼈⼿不⾜が続いており、近年も⾼い⽔準で推移。 ⾮正社員についても⼈⼿不⾜感が⾼まっており、雇⽤形態を問わず ⼈材確保が継続的な課題であることを⽰唆しています。
採⽤市場の現状と課題 今後の有効求⼈倍率予測と⼈⼝動態 ⽣産年齢⼈⼝減少 総⼈⼝の⻑期的減少 引⽤：HR⼤学 ⽣産年齢⼈⼝の割合が継続的に低下し、採⽤市場の競争激化が予測されています。
採⽤市場の現状と課題 深刻な⼈⼿不⾜の業界 ⽇本の多くの業界で ⼈⼿不⾜が課題となって います。 特に「サービス業」と 「医療‧福祉」では不⾜ している⼈数が突出して 多く、深刻な状況です。 引⽤：パーソルテンプスタッフ
採⽤市場の現状と課題 倒産リスク ⼈⼿不⾜を原因とした 倒産の急増 アフターコロナに向けた需要回復 によって⼈⼿不⾜リスクが表⾯化 引⽤：RESTA
採⽤市場の現状と課題 ⼈⼿不⾜が深刻化し、倒産の⼤きな要因になっています 引⽤：テレ東BIZ ‧企業倒産は10⽉に前年⽐14％増（909件） ‧特に⼈⼿不⾜に関連する要因（⼈件費‧求⼈難）が急増 ‧東京都では2023年、⼈⼿不⾜倒産が統計開始以来最多（111件）
採⽤市場の現状と課題 有効求⼈倍率の上昇 労働⼈⼝減少 ⼈⼿不⾜倒産急増 今は採⽤の仕組みづくりが 求められている時代なのです！ 採⽤市場にはチャンスしかありません！
03. 採⽤について
サービスの内容‧特徴 ● 採⽤したいな... 作成 求⼈票の作成 掲載/運⽤ 求⼈を掲載 場所の検討 選択 調整 書類選考 ⾯接 ⼊社⼿続き
サービスの内容‧特徴 求⼈サービス⼀覧 求⼈サービス 求⼈広告 ⼈材紹介 ダイレクト リクルーティング ハローワーク SNS
サービスの内容‧特徴 求⼈サービス⼀覧 求⼈サービス 求⼈広告 ⼈材紹介 ダイレクト リクルーティング ハローワーク 求⼈広告とは、 企業が求⼈情報を載せて応募者を 広く募集するためのサービスです。 例）リクナビ / マイナビ / Indeed / タウンワーク など ※100種類以上あります。 SNS
サービスの内容‧特徴 求⼈サービス⼀覧 求⼈サービス 求⼈広告 ⼈材紹介 ダイレクト リクルーティング ハローワーク ⼈材紹介とは、求める要件の⼈材を直接 紹介してくれるサービスです。 例）リクルートエージェント / doda転職エージェント / マイナビエージェント など SNS
サービスの内容‧特徴 求⼈サービス⼀覧 求⼈サービス 求⼈広告 ⼈材紹介 ダイレクト リクルーティング ハローワーク ダイレクトリクルーティングとは、 ⾃社に合う⼈材に直接スカウトする採⽤⽅法です。 例）ビズリーチ / リクルートダイレクトスカウト / doda Recruiters など SNS
サービスの内容‧特徴 求⼈サービス⼀覧 求⼈サービス 求⼈広告 ⼈材紹介 ダイレクト リクルーティング ハローワーク ハローワークとは、 国が運営し仕事を探す⼈と企業を 無料で結びつける⽀援をしてくれる公共機関です。 SNS
サービスの内容‧特徴 求⼈サービス⼀覧 求⼈サービス 求⼈広告 ⼈材紹介 ダイレクト リクルーティング ハローワーク SNSとは、 企業が情報発信などを通じて⼈材を 探すことができるコミュニケーションサービスです。 例）X / Instagram / Facebook / TikTok など SNS
サービスの内容‧特徴 年間採⽤費 ⼤企業 1,102万円 平均 ⼤企業は複数サービスを活⽤する傾向があり ● ⼈材紹介サービス(70%) ● 求⼈広告(60%) ● ダイレクトリクルーティング(60%) をバランスよく活⽤しています。 中⼩企業 350万円 平均 中⼩企業は ● 求⼈広告(90%) ● ⼈材紹介サービス（10%） ● ダイレクトリクルーティング(10%) にも⼀定の予算を配分しています。 （％） 企業の規模によって偏りはあるものの、採⽤にはかなりの⾦額がかけられています。
サービスの内容‧特徴 採⽤⼿法 企業 費⽤ 求職者 サービス例 広告掲載料 求⼈広告 ■ 20〜180万円/⽉ リクナビ 情報収集 広告掲載 ナビサイト 応募 ⼈材紹介 求⼈依頼 マイナビ タイプ 料金 タイプ 料金 N5 180万円 MT-S 120万円 N4 100万円 MT-A 75万円 N3 55万円 MT-B 50万円 N2 35万円 MT-C 35万円 N1 20万円 MT-D 20万円 など 成功報酬 求⼈紹介 ■ 年収35% 例）年収400万円の⼈材を採⽤ エージェント • リクルートエージェント • マイナビエージェント など 応募 ⼈材斡旋 /紹介 • リクナビ • マイナビ • doda • エン転職 • タウンワーク 140万円の⽀払い ダイレクトリクルーティング スカウト 求⼈閲覧‧応募 利⽤料(スカウト通数/期間)＋成功報酬 ■ 60〜140万円+年収15% • ビズリーチ • リクルートダイレクトスカウト • doda Recruiters • オファーボックス など
サービスの内容‧特徴 求⼈広告（掲載型）の特徴 メリット 低コストの可能性 早期応募の可能性 広範なリーチ 多様な応募者 導⼊が簡単 採⽤できれば、⼀⼈あたり の単価は⽐較的安価になる 可能性がある (無料〜180 万円) 掲載開始から⽐較的早く応 募が集まる可能性がある (プランにより変動) 幅広い層に告知でき、多く の応募者を集めやすい(90% 以上が就職‧転職時に求⼈ 広告を利⽤) 幅広い層に告知でき、多く の応募者を集めやすい (他の⼿法と⽐較して)掲載 までの導⼊は⽐較的容易 費⽤発⽣リスク 効果は不安定 質·量のばらつき 条件外の応募も 応募対応の⼯数 採⽤の成否に関わらず、掲 載費⽤が発⽣する 効果が出るまでの期間や応 募ペースは、プランや求⼈ 内容（エリア/業種/職種/条 件）によって変動する 応募数は掲載プラン/エリア /業種‧職種や条件によって ⼤きく変動し、質もばらつ きやすい 年齢や条件など求める要件 に合わない応募者からの応 募も発⽣してしまう 求⼈票作成と、集まった応 募者への対応（選考‧連 絡）に⼿間がかかる デメリット
サービスの内容‧特徴 ⼈材紹介（仲介型）の特徴 メリット 採⽤成功まで無料 早期選考の可能性 候補者を厳選 質の⾼い⼈材 ⼿間が少ない 採⽤が決定するまで費⽤が かからない（完全成果報 酬） マッチする候補者がいれ ば、⽐較的スピーディに選 考に進める 紹介される候補者は事前に スクリーニングされている 質が⾼く、⾃社の条件に 候補者探しや初期連絡の⼿ 合った⼈材に出会いやすい 間が省け、採⽤担当者の負 採⽤コストが⾼い 紹介が遅い可能性 応募数が少ない ⼈材の質が不安定 緻密な連携が必要 採⽤決定時の成功報酬が⾼ 額になりやすい （採⽤す る⼈材の年収の35%） 候補者の紹介ペースは、紹 介会社の状況や動きに左右 される 紹介対象が登録者に限られ るため、応募（紹介）数は 多くない （強いて⾔えば）紹介会社 の質や担当者によって紹介 の質が変わる可能性もある 紹介会社との打ち合わせ や、求める⼈物像の的確な 伝達が必要 担は少ない デメリット
サービスの内容‧特徴 ダイレクトリクルーティング（スカウト型）の特徴 メリット 安くなる可能性 直接アプローチ 隠れた⼈材探し 狙い通りの⼈材 主体的な採⽤ 複数名採⽤する場合、採⽤ 単価を抑えられる可能性が ある 候補者に直接アプローチで き、反応があればスピー ディーに選考を進められる 転職潜在層（積極的に活動 していない層）にもアプ ローチできる ⾃社で直接候補者を選定す ⾃社主導で能動的に採⽤活 るため、求める⼈材にピン 動を進められる 固定費がかかる ⾃社努⼒次第 対象者は限定的 専⾨スキルが必要 ⼿間がかかる データベース利⽤料などが 固定で発⽣する場合がある 効果は⾃社の活動量と候補 者の反応次第であり、確実 ではない アプローチできる⺟数が限 られ、応募（スカウト承 諾）数は多くない 候補者を⾒極めるスキル や、魅⼒的なアプローチが ⾃社に求められる 候補者検索からスカウト メールの配信、応募後の⾯ 接調整等、全て⾃社で⾏う ため最も⼿間がかかる ポイントで出会える デメリット
サービスの内容‧特徴 ⽐較表 求⼈広告 （掲載型） ⼈材紹介 （仲介型） ダイレクト リクルーティング （スカウト型） ハローワーク SNS 料⾦ 反応の速さ 応募数 ⼈材の質 ⼯数‧⼿間
サービスの内容‧特徴 主な求⼈サイトの掲載料⾦⽐較表 ※全て通常掲載料⾦（4週間掲載） リクナビ doda マイナビ エン転職 タイプ 料⾦ タイプ 料⾦ タイプ 料⾦ タイプ 料⾦ 〜10Pに掲載 N5 180万円 MT-S 120万円 Eタイプ 150万円 SS企画 120万円 〜30Pに掲載 N4 100万円 MT-A 75万円 Dタイプ 100万円 S企画 80万円 N3 55万円 MT-B 50万円 Cタイプ 60万円 A企画 50万円 N2 35万円 MT-C 35万円 Bタイプ 40万円 B企画 40万円 N1 20万円 MT-D 20万円 Aタイプ 25万円 C企画 30万円 30P〜に掲載 50P〜に掲載 上位プランでは1掲載あたり200万円近くの費⽤が必要になることから、 優秀な⼈材を獲得するためには相応の投資が必要となることがうかがえます。
サービスの内容‧特徴 仕事の流れ ヒアリング ご提案 制作‧運⽤ ● 求⼈に困っている... ● どうしたらいいだろう？ ● こんなサービスのこんな プランを使ったらどうで すか？ ● ここを変えましょう！
04. 採⽤できるくんとは？
採⽤できるくんについて よくあるお悩み ⼈事部がない 採⽤チームがない... 数ある求⼈サービスの中で 何を選んでいいのか わからない... 求める⼈材からの 応募がない... 採⽤の知識がない 専⾨⼈材がいない... 応募後、⾯談に来ない、 ドタキャンになる、 辞退される... 応募が来ない... 採⽤できるくんではこれらを解決できます！
採⽤できるくんについて 採⽤にまつわるあるある あるある あるある 知名度が低いから採⽤できない... 条件が悪いから採⽤できない... 掲載メディアは適切か？ → ターゲットが⾒る媒体に出ているか 求⼈内容は魅⼒的か？ → 応募したくなる表現‧情報になっているか 採⽤競争環境で⾒た条件は適正か？ → 同業‧同エリアの⽔準と⽐較 条件以外の魅⼒を打ち出せているか？ → 成⻑機会‧社⾵‧やりがいなど あるある あるある 地⽅だから⼈材が少ない... ⼤⼿企業に集まっている... 競合環境を正しく捉えているか？ →都市部に⽐べて競合が少ない地⽅は、 逆にャンスあり ⼤⼿が抱える採⽤課題は何か？ →差別化ポイントを探る check
採⽤できるくんについて ⼤⼿企業の採⽤課題とは？ 求める⼈材から応募がない 内定を出しても辞退される 採⽤活動にかけられる時間や⼈⼿が⾜りない 採⽤費⽤が⾼い どの⼿法を選ぶべきか迷う あるある ⼤⼿企業に集まっている... ⼤⼿が抱える採⽤課題は何か？ これらは中⼩企業と同じ課題です →差別化ポイントを探る check
採⽤できるくんについて 3つのポイント 採⽤成功に⽋かせない Point.1 Point.2 Point.3 求⼈を⾒てもらえる 状態にする 応募してもらえる 状態にする ⼊社を決めてもらう 状態にする ● 求職者に⾒つけられる状態 になっているか？ ● 採⽤要件は明確か？ ● 他社と⽐較されたときに 選ばれる条件や魅⼒を伝 えられているか？ ● 適切な掲載メディア‧導線 が設計されているか？ ● 求職者が応募したくなる 表現‧内容‧情報設計が できているか？ この3つのポイントをすべて押さえているのが『採⽤できるくん』です。
採⽤できるくんについて 採⽤できるくんとは？ 求⼈広告や⼈材紹介などの求⼈サービスに頼らずに “⾃社で採⽤ができる 『採⽤⼒=仕組み』を作るためのサービス” サービスビジョン 採⽤をきっかけに「良い会社づくり」のサポートを⾏う。 詳しくはこちらをご覧ください。
採⽤できるくんについて 採⽤できるくんをご利⽤いただいているお客様の属性 売上規模 従業員規模 5% 10% 15% 30% 5% 5 % 5% 10% 20% 10% ご利⽤中の求⼈サービス 80% 80% 40% 60% 70% ※Indeed利⽤はair work,engageなど 無料サービスを含む 中⼩企業様の中でも、零細‧⼩規模事業者様にご利⽤いただいていることが特徴です。
採⽤できるくんについて 採⽤できるくんをご利⽤いただいているお客様の属性 雇⽤形態別 年収別 職種別 5% 5% 5% 10% 15% 80% 正社員採⽤ アルバイト‧パート採⽤ その他（業務委託） 30% 15% 15 % 15% 15 % 55% 年収201万円台〜300万円台 301万円台〜400万円台 401万円台〜500万円台 501万円以上 15% 15 % 10% 20% 20% 20 % 20% 営業 接客‧販売 技術‧専⾨職系 現場系 事務 ドライバー 企画‧デザイナー系 中⼩企業様の中でも、零細‧⼩規模事業者様にご利⽤いただいていることが特徴です。
採⽤できるくんについて ご利⽤いただいている都道府県 北海道エリア 北海道 各地でご利⽤ いただけます。 東北エリア 宮城県 関東エリア 東京都 千葉県 埼⽟県 神奈川県 中部エリア 静岡県 富⼭県 福井県 近畿エリア 滋賀県 京都府 ⼤阪府 兵庫県 奈良県 和歌⼭県 中国エリア 岡⼭県 広島県 四国エリア 愛媛県 九州エリア 熊本県 福岡県 宮崎県 沖縄エリア 沖縄県
採⽤できるくんについて 様々な業種‧職種での採⽤⽀援実績 業種 職種
採⽤できるくんについて 株式会社Indi Worksが提供する地⽅中⼩企業に特化した採⽤‧求⼈サービス 採⽤のプロが貴社の採⽤したい⼈材像を明確にし、採⽤のサポートを⾏っています。 導⼊企業社数 ご⽀援実績 ※2024年7⽉時点 ※⼀部抜粋 300 3年連続更新 50社 社 突破 250社 ‼ 突破 突破 サービス 始 開始 2021年10月 2022年10月 2024年7月 2024年10月 採⽤⽀援実績率 82％ ※導⼊いただいた企業様のうち 1名以上採⽤ができた企業様の割合
採⽤できるくんについて 採⽤できるくん5つの機能 オプションサービス ランキング Function 01. 採⽤サイトの制作 Function 02. 求⼈票の制作 1 有料広告 2 PR記事の制作 3 SNS Function 03. 集客 Function 04. 応募者の管理 Function 05. ⾯接サポート
採⽤できるくんについて Function 01. 採⽤サイトの制作 貴社の魅⼒を表現‧発信するために 採 ⽤ サイトは 必 須 のため、オリジナル の採⽤サイトを制作いたします。 「スマホ表⽰」にも対応しています。 制作事例
採⽤できるくんについて 制作事例 (不動産業界) 制作事例 (医療業界) ※⼀部抜粋 ※⼀部抜粋 実際に掲載されている採⽤サイトはこちらをご覧ください。
採⽤できるくんについて 制作事例 Function 02. 求⼈票の制作 社⻑語りかけ系 ⾓度を変えて 2パターン制作 採⽤のプロが採⽤したい⼈物像を明確に し「応募がくる求⼈票」を作成します。 効果を⾒ながら改善‧運⽤も⾏います。 箇条書きパターン
採⽤できるくんについて ご利⽤可能な雇⽤形態 正社員 契約社員 アルバイト パート (中途採⽤‧新卒採⽤) ポイント ● 求⼈数は無制限で掲載可能※プランによる ● 追加費⽤なし ● 採⽤決定時の成功報酬もなし 業務委託
採⽤できるくんについて 応募が集まる求⼈票を作るための5Step Step1.採⽤したい⼈材を明確にする Step2.採⽤したい⼈材が転職で重視するポイントを知る Step3.⾃社で提供できるメリット‧価値を明確にし、⾔語化する Step4.伝える⼯夫をする Step5.求⼈票の効果を検証して、内容をアップデートし運⽤を継続する
採⽤できるくんについて 求⼈票は 対象者ごと に 求⼈を作る ことが鉄則です！ 【職種：ダンプドライバー】 採⽤条件①〜35歳まで 採⽤条件②⼤型免許 同業 市バス 観光バス メンバー （20代） - 求⼈票A 求⼈票C リーダー （30代） - 求⼈票B 求⼈票D (ドライバー‧ダンプ）
採⽤できるくんについて 以下が実際に制作しました求⼈票の内容になります。 社⻑語りかけVer 箇条書きVer https://saiyou-dekirukun2.yo-asobi.com/mimasizaikogyo https://saiyou-dekirukun2.yo-asobi.com/mimasizaikogyo https://note.com/mimashizaikogyo/
採⽤できるくんについて サムネイル‧キャッチコピーも制作しております！ また、求⼈票についてはいくつ出してもOKです！
採⽤できるくんについて 株式会社近畿⾃動販売機サービス 様 業務内容 推し 求⼈票 Point③ Point① ⼀般的ではない仕事内容につい て、どのような業界でどのような 仕事なのかを分かりやすく記載。 未経験からでも始められる 理由を記載。 Point④ 未経験から始めたスタッフの 声を記載。 Point② 業界で働く魅⼒、 仕事内容の魅⼒を記載。 業務内容の詳細や魅⼒を丁寧に記載することで、未経験者からの応募にも繋げることができます！
採⽤できるくんについて 株式会社おかゆう様 従業員など ⼈‧社⾵ 推し 採⽤サイト 記事 Point③ Point① お店の様⼦や従業員の 雰囲気が伝わるよう、 写真を多数掲載。 従業員同⼠の連携が取 れていて、業務が円滑 に⾏えていることを記 載。 Point④ Point② 従業員同⼠の関係性 や、⾵通しの良さに ついて記載。 他の従業員やお客様と の会話から、学びが多 いことを記載。 従業員同⼠の雰囲気や仲の良さをアピールすることで、 ⼈間関係の良さに魅⼒を感じた求職者からの応募に繋げることができます！
採⽤できるくんについて 髙畑⽿⿐咽喉科医院様 従業員など ⼈‧社⾵ 推し 採⽤サイト Point③ Point① スタッフがやりがいや成⻑、 楽しさを感じられる職場を ⽬指していることを記載。 ネット予約やSNS発信な ど、患者様が利⽤しやすい サービスづくりを⾏なって いることを記載。 Point② Point④ スタッフの意⾒を積極的に 取り⼊れていることを記載。 業界未経験のスタッフも 前職の経験を⽣かして 活躍していることを記載。 従業員や患者様を⼤切にしているという 企業⽂化に魅⼒を感じた求職者からの応募に繋げることができます！
採⽤できるくんについて インターマキシス株式会社様 ビジネス モデル‧ ビジョン 推し 求⼈票 スカウト内容 Point① Point④ ⾃社ならではの業務に 対するこだわりを記載。 ⾃社が今後強化していきたい 内容と、スカウトした求職者 のスキルがマッチしているこ とを記載。 Point② ターゲット層のお客様から 依頼が急増していることを 記載。 Point③ グローバル案件の獲得や新規事業の ⽴ち上げなど今後のビジョンを記載。 Point⑤ インタビュー記事の中で、 会社のモットーや今後の展 望を社員の⾔葉で記載。 ⾃社のビジネスモデルや今後のビジョンを記載し、 その内容に共感した求職者からの応募に繋げることができます！
採⽤できるくんについて 株式会社SECTION‧F様 福利厚⽣ 推し 求⼈票 記事 Point① Point③ 未経験でも給与額 の保証や賞与の⽀ 給があることを記 載。 社員が実際にありがたい と感じる制度を記載。 Point④ Point② 資格取得⽀援制度な どスキルアップへの サポート体制も整っ ていることを記載。 上司が細かい点まで⾒ て、しっかりと⼿当てで フィードバックすること を記載。 ⾃社のビジネスモデルや今後のビジョンを記載し、 その内容に共感した求職者からの応募に繋げることができます！
採⽤できるくんについて 株式会社インテリア‧ホソイ様 キャリア 推し 採⽤サイト Point③ Point① 未経験でもしっかりと キャリア形成ができる ことを記載。 ⼊社後、他業務への さらなるキャリア アップも可能である ことを記載。 Point④ Point② 同業他社と差別化を図 り、⾃社だからこそス キルアップできる内容 を記載。 求⼈票を読み興味を 持っていただいたとこ ろで、実際にどんな案 件に携われるか、採⽤ サイトやHPへの誘導。 未経験からのキャリア形成やキャリアアップについて記載することで、 モチベーションの⾼い求職者からの応募に繋げることができます！
採⽤できるくんについて Function 03. 集客 「応募者数が少ない...」 「応募者の質が期待以下...」 「競合他社との差別化が難しい...」 「求⼈広告を出したら応募が来る」で はなく、求⼈票の内容を常に⾒直し、 改善しながら運⽤し、新着求⼈として の露出を⾼めて応募‧集客を促進して います。 採⽤管理システム
採⽤できるくんについて Function 04. 集客 集客については２つの採⽤管理システムを導⼊させていただきます。 採⽤管理システム 採⽤管理システムA 採⽤管理システムB
採⽤できるくんについて 『採⽤管理システム』とは‥？ この採⽤管理システムに採⽤サイト/インタビュー記事を⼊れた求⼈票をアップすると... 採⽤管理システムの仕組み ⾃動連携/掲載 求⼈票 アップロード 採⽤サイト ⾃動連携/掲載 求⼈票 採⽤管理 システム ⾃動連携/掲載 インタビュー記事 アップロード ※連携先は一例 様々な求⼈サイトに⾃動連携/掲載がされますので、求職者の⽬に触れていただきやすい状態を作 ります。実際に掲載されている求⼈はこちらをご覧ください。
採⽤できるくんについて この2つのシステムを導⼊させていただきます。 ⽐較表 採⽤管理システムA 採⽤管理システムB サービス リクルートが提供するシステム 代理店が提供する独⾃の採⽤管理システム 特徴 リクルートが提供‧運営している媒体に⾃動連携 様々な求⼈検索エンジン/求⼈サイトに連携 (リクナビ、リクナビNEXT、タウンワーク、Indeed等) (Indeed、求⼈ボックス、スタンバイ、Google for jobs等) Indeed+が使える 仕組み ※正社員‧契約社員の求⼈が、必ずしもリクナビNEXT等に掲載されるとは限りません。 違い ⾃動アプローチ機能あり 応募課⾦モデルあり メリット 業界最⼤⼿のリクルートのサービスと⾃動連携 主要求⼈サイト利⽤者の最⼤約70%にアプローチ可能 Indeed以外の主要求⼈検索エンジンにも連携 デメリット リクルート以外の主要媒体（求⼈ボックス、スタンバ イ、Google for jobs等）への連携‧掲載は不可 ⾃動アプローチ機能は使えない (エアワークのみの機能となります）
採⽤できるくんについて 採⽤管理システムの主な連携先と機能 採⽤管理システムB 採⽤管理システムA 課⾦後に⾃動連携 + + 条件に合う応募者の閲覧が期待できる ⾃動アプローチ機能 オプション 求⼈サイト経由で応募できる 『応募課⾦型』運⽤
採⽤できるくんについて 定期的な運⽤で上位表⽰！ ブラッシュアップ‧リニューアル ＋ 求⼈票の再アップ 新着求⼈扱いされます。 で ※エリア、職種により表⽰されるページ数などは異なってきます。
採⽤できるくんについて 採⽤できるくん運⽤におけるポイント Point.01 ⽉1回の定例会議 ● 振り返り ● 今後のアクションプランに関するご 提案 ● 魅⼒·条件の⾒直しに関するご提案 Point.02 専任の担当者がフォロー ● 専任担当者が⼿厚くサポート ● 疑問‧不安点は相談可能 Point.03 求⼈票の内容 ● 職種名‧キャッチコピーのアップ デート ● ⽂⾔の修正 ● 魅⼒情報の追加
採⽤できるくんについて Function 04. 応募者の管理 応募者の管理はもちろん、応募者への メールフォーマット、 ⾯ 接 マニュアル 等もご⽤意しています。 応募後の⾳信不通‧ドタキャンを減らす⽅法
採⽤できるくんについて Function 05. ⾯接サポート 履歴書等の回収や⾯接の⽇程調整、 ⾯接の代⾏なども代⾏いたします。 ※オプションとなります 早期退職を未然に防ぐ！「⾯接」のやり⽅
採⽤できるくんについて 採⽤できるくんが選ばれる理由 ⾼いクオリティ サポート体制の充実 ⼯数がかからない 低コスト デザイン、内容が⼤幅に 改善された等、⾼い評価 をいただいています。 集客のための分析、改善 を常に⾏い、貴社にあっ たサポートを⾏います。 採⽤業務が⼤幅に短縮さ れたことで、求職者との 時間に集中できます。 従来の採⽤⼿法よりも安 く、多くの応募が集まっ たとのお声多数！
採⽤できるくんについて メリット 求⼈広告 （リクナビ‧マイナビ等） 上位掲載ができれば閲覧数は⾮常に⾼い ■ 求⼈広告の制作は担当者が⾏う（⼿間暇がかから ない） ◾プランによって表⽰順位/掲載ページが異なる（20〜 180万円） ◾掲載できる求⼈は、1原稿1求⼈のみ ※営業職＋事務職＝2職種になると原稿数に応じて追加料 ⾦が発⽣ ■ 無料で掲載が可能 ◾⾃社で制作が必要 ◾アルゴリズム等のロジックの理解が必要 ◾応募が来る求⼈票の作成（ノウハウ）、運⽤（⼿間 暇）が必要 ◾Indeed以外の媒体への掲載が不可 ■ 無料で掲載が可能 ◾⾃社で制作が必要 ◾アルゴリズム等のロジックの理解が必要 ◾応募が来る求⼈票の作成（ノウハウ）、運⽤（⼿間 暇）が必要 ◾Indeed以外の媒体への掲載が不可 ■ 求⼈広告の制作は担当者が⾏う（⼿間暇がかからない） ■ アルゴリズム等のロジックの理解がある ■ 応募が来る求⼈票の作成（ノウハウ）、運⽤（⼿間暇）を ⾏う ■ Indeed以外の媒体への掲載も可 ◾求⼈検索エンジン、Indeedを⾃社で運⽤する場合 と⽐較すると費⽤がかかる 求⼈検索エンジン （エアワーク‧engage等） Indeedを⾃社で利⽤ 採⽤できるくん デメリット
採⽤できるくんについて オプション紹介 ⾒られる状態になっているか？ ⾒られる場所に出ているか？ 強化法① 強化法② 有料課⾦ SNS採⽤
採⽤できるくんについて 有料課⾦ PV数 必須で活⽤していただきたいオプションです。 10倍以上 UP！ Level3 Level2 Level1 無料で運⽤ 何もしない PV平均数 PV平均数 有料で運⽤ PV平均数 2,000〜5,000∕⽉ 200〜500∕⽉ 0〜100∕⽉ まずは⽉3万円以上をオススメします。 ※数字は職種‧エリアにより変動
採⽤できるくんについて SNS採⽤ SNSを活⽤した採⽤サービス『SNS採⽤くん』 ● SNS運⽤をしたことがない... ● 何をすれば良いか分からない... お任せください 採⽤においては求職者が求めている情報を 発信していくことが重要です 採⽤に繋がるSNS運⽤の ポイントをお伝えします ● ノウハウが全くない... 【料⾦概要】 1ヶ⽉ 3ヶ⽉ 6ヶ⽉ 12ヶ⽉ 30万円 60万円 90万円 144万円 ⽉額払いも可能です。 詳細はお問い合わせください。
採⽤できるくんについて オプション紹介 どんな内容を書くか？ 採⽤要件が明確か？ 強化法① 強化法② PR記事作成 KOHOくん 採⽤動画
採⽤できるくんについて PR記事作成 PR記事作成サービス『KOHOくん』 インタビュー記事など求⼈票では表現できない⾃社らしさをPRするための サービスです。優秀なインタビュアーが貴社の魅⼒をサポートします。 ▶イメージ① ▶イメージ② 【料⾦概要】 ⽉額払い 3ヶ⽉プラン 6ヶ⽉プラン 12ヶ⽉プラン 総額 総額 総額 ￥350,000円 ￥530,000円 ￥650,000円 ⽉計算￥116,667円 ⽉計算￥88,333円 ⽉計算￥54,167円 ￥140,000円 総額￥420,000円 ⽉額払い ￥106,000円 総額￥636,000円 ⽉額払い ￥65,000円 総額￥780,000円 ※利⽤途中で仮にご採⽤が決まった場合は、その都度⽌めていただくことも可能です。再度再開する際は、残っております残数よりご利⽤いただけるよう 柔軟性をもってご利⽤いただけます。 ※契約終了後、本サイトをご利⽤の場合は、⽉額5,000円（毎⽉⾃動更新）でご利⽤可能です。
採⽤できるくんについて 採⽤動画 採⽤のプロが企画/制作する動画サービス 『採⽤動画できるくん』 採⽤動画は効率的に企業の魅⼒を伝え 優秀な⼈材獲得にもつながります。 【料⾦概要】 制作数：1 制作数：2 制作数：3 50万円 80万円 100万円 諸条件あり。 詳細はお問い合わせください。
採⽤できるくんについて パンフレットの作成 採⽤ピッチ資料 ※⼀部抜粋 ※⼀部抜粋 採⽤のプロが企画‧制作する採⽤動画サービスです！
採⽤できるくんについて 主な求⼈サイトの掲載料⾦⽐較表 ※全て通常掲載料⾦（4週間掲載） リクナビ doda マイナビ エン転職 タイプ 料⾦ タイプ 料⾦ タイプ 料⾦ タイプ 料⾦ 〜10Pに掲載 N5 180万円 MT-S 120万円 Eタイプ 150万円 SS企画 120万円 〜30Pに掲載 N4 100万円 MT-A 75万円 Dタイプ 100万円 S企画 80万円 N3 55万円 MT-B 50万円 Cタイプ 60万円 A企画 50万円 N2 35万円 MT-C 35万円 Bタイプ 40万円 B企画 40万円 N1 20万円 MT-D 20万円 Aタイプ 25万円 C企画 30万円 30P〜に掲載 50P〜に掲載 上位プランでは1掲載あたり200万円近くの費⽤が必要になることから、 優秀な⼈材を獲得するためには相応の投資が必要となることがうかがえます。
採⽤できるくんについて 採⽤できるくんの料⾦プラン ※⾦額は全て税抜価格です。 Package.01 採⽤できるくん 単体 ⽉額 払い Package.02 1ヶ⽉プラン 3ヶ⽉プラン 6ヶ⽉プラン 12ヶ⽉プラン 250,000円 540,000円 780,000円 960,000円 ⽉額⽬安 180,000円 ⽉額⽬安 130,000円 ⽉額⽬安 80,000円 総額￥648,000円 ⽉額￥216,000円 総額￥936,000円 ⽉額￥156,000円 総額￥1,152,000円 ⽉額￥96,000円 1,000,000円 1,400,000円 1,800,000円 補助⾦もしくは助成⾦を活⽤して 補助⾦もしくは助成⾦を活⽤して 補助⾦もしくは助成⾦を活⽤して 約50~60万 ⽉額⽬安 17~20万円 約70~80万 ⽉額⽬安 12~13万円 約90~100万 ⽉額⽬安 7.5~8万円 1,700,000円 2,100,000円 3,000,000円 補助⾦もしくは助成⾦を活⽤して 補助⾦もしくは助成⾦を活⽤して 補助⾦もしくは助成⾦を活⽤して 約85万 ⽉額⽬安 28万円 約105万 ⽉額⽬安 18万円 約150~160万 ⽉額⽬安 12.5~13万円 採⽤できるくん + 課⾦ + KOHOくん (4記事) 補助⾦ or 助成⾦が使える ⽉額 払い Package.03 採⽤できるくん + 課⾦ + KOHOくん + SNS 補助⾦ or 助成⾦が使える ⽉額 払い ※補助⾦、助成⾦によって補助額、助成額は変動いたします。助成⾦については⾃社にて申請を⾏われる場合によっても助成率が変動いたします。 詳細はご案内をさせていただきます。
採⽤できるくんについて 取り置き（ボトルキープ）制度のご案内 12ヵ⽉プランを契約したけど、採⽤が決まったので⼀旦ストップをしたい。 その場合はどうなるの？ 12ヵ⽉契約 10ヶ⽉分利⽤ 残: 2ヶ⽉分 残: 2ヶ⽉分 採⽤決定 利⽤ストップ 2ヶ⽉分 取り置き 残りの2ヵ⽉分は「取り置き」が可能です。 利⽤再開 採⽤活動を再開する際に、残りの 残⽇数をご利⽤いただけます！
採⽤できるくんについて 採⽤後の事例 Q. ✔ でも採⽤サイトは残しておきたい… 採⽤は充⾜したけど… ✔ 会社HPの採⽤情報と採⽤サイトを 連携しているので残しておきたい… ✔ 積極的には採⽤活動をしないが、 良い⽅がいれば採⽤は継続したい… A. 対応可能です！ 求⼈が充⾜したが、 採⽤サイトを残しておきたい場合、 求⼈票は掲載しておきたい場合は ⽉額 20,000円（毎⽉⾃動更新） でご利⽤可能です。 ※採⽤サイトの修正と求⼈票のリニューアル、求⼈検索エンジンの上位表⽰掲載にかかる運⽤等はございません。 ※新たに求⼈を追加したい場合等は通常のプランへの移⾏となります。
採⽤できるくんについて 補助⾦‧助成⾦のご案内 IT導⼊補助⾦ 対象 • 1年以内にIT導⼊補助⾦（通常枠）のご利⽤がな いこと • 中⼩企業の要件に該当すること ⼈材開発⽀援助成⾦ • 中⼩企業の要件に該当すること • 雇⽤保険被保険者の⽅が対象 • 勤務時間中に、勤務場所にて研修を10時間 ご受講いただく必要がございます。 期間 毎年4⽉〜8⽉ 通年で利⽤可能 補助‧助成率 50%補助 約40〜75%の助成 ※⾃社にて申請を⾏っていただくことも可能です。 ※パートナーの社労⼠より詳細をご説明いたします。 ＞ 詳しくはこちらをご覧ください。 ※補助⾦ならびに助成⾦の利⽤可否は各専⾨機関の審査によります。 当社は補助⾦ならびに助成⾦の利⽤や審査結果について保証するものではありません。
採⽤できるくんについて サポートについて 補助⾦‧助成⾦に関するサポートは 専⾨企業様や社労⼠さんをご紹介しております。 ※補助⾦ならびに助成⾦の利⽤可否は各専⾨機関の審査によります。 当社は、補助⾦ならびに助成⾦の利⽤や審査結果について保証するものではありません。
採⽤できるくんについて 京都信⽤⾦庫様の⼈材紹介事業を専担とした社内ベンチャー「京信⼈材バンク」と 連携し、地域中⼩企業の採⽤課題の解決へ。 京都信⽤⾦庫 様 理事⻑ 榊⽥ 隆之 様 主に預⾦業務を⾏っており、当座預⾦、普通預⾦、定期預⾦ などを提供 課題 中⼩企業の⼈材採⽤の困難さ。特に地域密着型の企業において 採⽤のハードルが⾼い。 依頼背景 「採⽤できるくん」のサービス提供⼒を 組み合わせることで、中⼩企業の採⽤課 題をより効果的に解決を⽬指す。 今後の展望 本取組みにより「採⽤できるくん」の強みを活かし、 地域とのネットワークをもつ京都信⽤⾦庫と連携し、 地域の中⼩企業の採⽤を⽀援することで、雇⽤の創出 と企業の発展の両⽅に貢献し、地域の活性化に繋げて いく。
採⽤できるくんについて 京都信⽤⾦庫様が株式会社Indi Worksを選んだ理由 “商談の際、採⽤にお困りである企業様の⽬線に⽴って、 何が⼀番ベストな選択か？をフラットに提案いただける 姿勢に好感を持ちました。 応募状況なども⾒ながら求⼈票の内容をリニューアルし ていくなどの運⽤⾯もしっかりサポートいただけること が、採⽤にお困りである企業様にとっても最適だと感じた ことが今回の業務提携に⾄る背景でもあります。 当社でも採⽤‧⼈材に関するご相談をいただいた企業様 の中で、ご⽀援ができずお断りするケースも多かったの ですが、株式会社Indi Works様との業務提携によりご提 案できる幅が広がったと感じております。” 共同代表 新⽥様の声
採⽤できるくんについて 関⻄のすごい企業を紹介するサービス【ココすご！】と連携し、 採⽤‧求⼈に関するコンテンツを動画として制作。 関⻄テレビ 様 近畿広域圏を対象としてTV放送を⾏う企業で、企画⼒、映像技術などメディアとしての強みを 活かして新たな新規事業に⼒を⼊れている。 課題 取材記事や動画制作などのメディアを活⽤したPRサービス 【ココすご！】をもっと広めたい。 依頼背景 今後の展望 【ココすご！】を 利 ⽤ している 企 業 様 に 「採 ⽤できるくん」のコンテンツを公 開し て採⽤や求⼈に関する悩みを解決してほし い。 本取組みにより、関⻄エリアにおける中⼩企業の採⽤‧ 求⼈に関する悩みを解決するため、当社の提供する 「採 ⽤できるくん」で培った採 ⽤ノウハウを動 画サービス‧ コンテンツとして提供し、採⽤課題に合わせて勉強をして いただける仕組みを共同開発させていただきました。
採⽤できるくんについて 有限会社美⾺資材⼯業 様 ⼤型ダンプカーでの建設資材、産業廃棄物の運搬などの事業を展開 応募数ほぼゼロから3ヶ⽉で30名応募が増え、 3名の採⽤成功に繋がっています。 依頼背景‧課題感 20代から30代の若⼿で⼤型免許を 保有し、ダンプトラックを運転したい という意欲的な⼈材を求めている 主な改善策 ①「⼤型免許を持つ」ダンプにトラックに乗りたい ⼈材像とはどこにいて何を考えているのか？を知る ②求⼈票も⾓度を変えて2パターン作成 ③職種名、キャッチコピーを変更し複数掲載 ④⼈を通して魅⼒をリアルに伝えることも意識
採⽤できるくんについて 株式会社銭形 様 地域密着型のデイサービスなど訪問看護事業を運営 応募数ほぼゼロから3ヶ⽉で9名応募があり、 1名の採⽤に成功しています。 依頼背景‧課題感 ■ とにかく応募がない状況 ■ 採⽤⽅法はハローワーク/⼈材紹介サービ ス/求⼈広告（介護業界向けサービスなど 数社） 主な改善策 ①求⼈票の⽂章を求⼼⼒があるものに変更 ②⾯接のやり⽅や、応募者への対応などアドバイス ③採⽤サイトを作成し魅⼒を発信
採⽤できるくんについて 株式会社SECTION‧F 様 防犯カメラを中⼼とした電気⼯事などの事業を展開 3ヶ⽉で2名(20代)採⽤ 株式会社インテリア‧ホソイ 様 内装仕上⼯事/インテリアなどの事業を展開 5名応募があり1名(技術職)採⽤ 株式会社A社※仮名 様 解体/建設業 株式会社B社※仮名 ⽔道設備業 3名採⽤（事務/現場スタッフ/経理） 応募が10名あり2名採⽤ 依頼背景‧課題感 ■ とにかく応募がない状況 ■ 3K業界で採⽤が上⼿くいかない。 ■ 採⽤⽅法はハローワーク/求⼈広告 主な改善策 ①採⽤業務の全てに対応 ②応募者とのやり取りや、フォローなどレクチャー ③採⽤サイトを作成し魅⼒を発信
採⽤できるくんについて ジェネラルインシュアランス株式会社 様 京都/保険代理店(AIG) 毎年3〜5名の採⽤ 株式会社C※仮名 様 埼⽟‧宮城‧兵庫/保険代理店 半年で14名の応募 現在運用中 株式会社start 様 三井住友海上⽕災保険(株)の専属代理店 事務職で2名採⽤/営業職で2名⾯接進出 依頼背景‧課題感 ■ 採⽤の仕組みを作りたい ■ 採⽤が⾮戦略的で、知識不⾜ ■ 地域ごとに異なる⼈材像が必要 現在運用中 主な改善策 ①会社の想いを⾔語化し、魅⼒を明確化 ②ターゲットに向けた魅⼒を引き出す ③地域ごとの⼈材ニーズを把握し、伝え⽅を⼯夫
採⽤できるくんについて ルート会計事務所 様 京都で会計業務、経営計画と資⾦繰りの管理業務を展開 応募数ゼロから15名の応募があり、正社員1名採⽤ 中村総合経営事務所 様 会計･税務･労務までトータルなサービスを中⼩企業に提供 13名の応募があり、そのうち2名内定/1名採⽤ 依頼背景‧課題感 ■ とにかく応募がない状況 ■ 応募があっても採⽤したい経験を 持っていない⽅が多い ■ 採⽤⽅法はハローワーク/求⼈広告 主な改善策 ①応募者への対応、⾯接までの流れ、⾯接の⽅法など 採⽤の正しい知識を共有 ②求⼈票の募集⽂⾔を都度変更 ③採⽤サイトを作成し魅⼒を発信
採⽤できるくんについて 都製餡株式会社 様 昭和25年の創業以来、餡類‧菓⼦類製造、加⼯販売を⾏う⾷品メーカー 44名の応募があり5名の採⽤に成功 有限会社BESTPLAY 様 印刷‧プリント刺繍事業を経営しているスポーツアパレルに特化した企業 14名の応募があり、営業職（経験者）1名の採⽤に成功 依頼背景‧課題感 ■ とにかく応募がない状況 ■ 応募があっても⾯接に来ない。 （採⽤したい経験を持っていない） ■ 採⽤⽅法はハローワーク/求⼈広告 主な改善策 ①採⽤したい⼈材が集まるような⾔語化を⾏う ②応募者にどのような内容を送るのが良いのかなど をアドバイス ③採⽤サイトを作成し魅⼒を発信
採⽤できるくんについて 株式会社コンクウェスト 様 京滋地区を中⼼に賃貸仲介の『ミニミニ』を9店舗運営する企業 3ヶ⽉で21名応募あり、営業‧事務職4名採⽤ 現在運用中 株式会社ミニテック⻄⽇本 様 京都、滋賀、⼤阪で、不動産管理や賃貸、売買、仲介を⼿がける企業 3ヶ⽉で29名応募あり、営業‧事務職6名採⽤ 現在運用中 タカセ不動産株式会社 様 ⼤阪、兵庫を中⼼に不動産の仲介‧リノベーション‧リフォームを⼿がける企業 2ヶ⽉で営業‧事務職8名応募あり 依頼背景‧課題感 ■ 採⽤したい⼈からの応募がない ■ 費⽤をかけた割に採⽤に繋がらない ■ 採⽤⽅法は求⼈広告が中⼼ 現在運用中 主な改善策 ①求⼈票や採⽤サイトの作成だけではなく、採⽤業務の全てを コンサルティングのようにサポート ②職種名や求⼈票の中⾝を数回リニューアルし掲載 ③採⽤サイトを作成し魅⼒を発信
採⽤できるくんについて インターマキシス株式会社 様 京都でWeb制作事業を⾏う企業 3名を採⽤（フロントエンドエンジニア/営業兼ディレクター/アナリスト） 株式会社D※仮名 様 京都でWeb制作事業を⾏う企業 3名を採⽤（営業/エンジニア/デザイナー） 依頼背景‧課題感 ■ なかなか採⽤に繋がらない ■ Web制作会社と事業上での差別化が難しい ■ 採⽤⽅法は求⼈広告が中⼼ 現在運用中 主な改善策 ①⾃社が採⽤したい⼈材を明確にする ②同業界から⾃社に来るメリット/他社と⽐較した 差別化ポイントなどを洗い出す ③ブログを作成し魅⼒を発信
採⽤できるくんについて いわよし⻭科クリニック 様 宮崎県都城市で⻭科クリニックを経営 医療事務スタッフ1名採⽤ ⾼畑⽿⿐咽喉科医院 様 横浜市で⽿⿐咽喉科、アレルギー科のʻ診療をされている病院 医療事務スタッフ1名採⽤ 六番町飯⽥クリニック 様 栃⽊県宇都宮市に療養型病院を運営する医療法⼈ 医療事務スタッフ3名/看護師2採⽤ 依頼背景‧課題感 ■ そもそも応募がない ■ 採⽤したい経験を持っていない⽅が多い ■ 採⽤⽅法はハローワーク/求⼈広告 主な改善策 ①経営理念や患者様、スタッフへの想いを採⽤サイト や求⼈票に反映 ②PR⼒強化のために、代表の想いを記事にして発信 ③「広報サービス「KOHOくん」を活⽤
採⽤できるくんについて 株式会社おかゆう 様 「天下⼀品」のフランチャイズを運営する企業 5名採⽤（アルバイト2名/正社員3名） 新⾷⼯業株式会社 様 飲料⽔や調味料の瓶詰、レトルト⾷品の製造‧パックなどを事業展開 製造加⼯スタッフ1名採⽤（アルバイト） 依頼背景‧課題感 ■ そもそも応募がない ■ 求⼈票作成に⼿間取っている ■ ⾯接から採⽤までの期間が⻑い ■ 採⽤⽅法はハローワーク/求⼈広告 主な改善策 ①求⼈票の募集⽂⾔を都度変更 ②⾯接のサポート ③採⽤の正しい知識の共有 ④採⽤サイトを制作し、魅了を発信
採⽤できるくんについて 多少の不安がありましたが、 実際は⾮常に多くの⽅からの応募があり、 厳選して採⽤ができ満⾜です！ 看護師‧医療事務の採⽤ができた！ 3ヶ⽉で90名の応募者が？！ 採⽤できるくんで良かった点は 「採⽤活動に必要な業務をほぼやらずに 採⽤ができた」ことです。 苦戦してきた営業職。 3ヶ⽉で1名の経験者を採⽤！ 最初は本当に応募がくるのか？ 今までの経験上懐疑的でしたが、 ⾮常に満⾜のいく結果となりました！ ダンプ（⼤型）ドライバーが 3ヶ⽉で30名の応募！ 知り合いの経営者と情報交換をしている中で、 早速「採⽤できるくん®」をお勧めしておきました！ ⼈⼿不⾜の業界で 1名の経験者を採⽤できた！ コストパフォーマンスが とてもよかったです！ 3Kの電気⼯事で 20代若⼿メンバー2名が採⽤できた！ ターゲットに近い⼈材の募集が多かったので、 スポーツ経験を持つ⽅を採⽤することができました！ 苦戦していたスポーツアパレルの営業職 でスポーツ経験者を1名採⽤できた！ 「求⼈広告にお⾦を出しても応募がきたためしがない！」 と思っていましたが、 今回採⽤できるくんを利⽤してみて⼤きく価値観が変わりました。 不動産業界の営業‧事務で 3ヶ⽉で6名採⽤できた！ 安価な料⾦設定をされているにもかかわらず、 応募数が多く、これまで使っていた求⼈広告や ダイレクトリクルーティングよりも⾮常に効果が良かったです！ 当社の魅⼒を伝える求⼈票で 3ヶ⽉で1名の採⽤！ その他はこちらよりご覧ください。
05.採⽤できるくんFCについて
⼀般的なFCとは？ フランチャイズビジネスの魅⼒ 未経験でも 始めやすい仕組み 営業‧運⽤ サポートが⼿厚い ロイヤリティが適正で 利益率が⾼い 継続収⼊型の ビジネスモデル 柔軟な働き⽅ 採⽤コンサル等へステップアップいただくことも可能です
⼀般的なFCとは？ とは⾔え... 初期の⽴ち上げ 費⽤がかかる （数百万〜） あまり 儲からない... 加盟料が⾼い‧ ⽉額⼿数料を かなり取られる‥ 競合が多い... 未経験だと 難しい...
⼀般的なFCとは？ 他のFCを始める時にかかる初期コスト ⽴ち上げ費⽤ 飲⾷ 塾 美容 買取 掃除 約400万〜3,000万円 約100万〜500万円 約100万〜1,000万円 約50万〜500万円 約417.98万円 加盟料 ⽉額費⽤ 約100万〜300万円 売上の数%〜10%程度 のロイヤリティ 約100万〜200万円 売上の数%〜10%程度の ロイヤリティ 約100万〜300万円 売上の数%〜10%程度の ロイヤリティ 約50万〜150万円 売上の数%〜10%程度の ロイヤリティ 33万円 ⽉額6.6万円のロイヤリティ/ 広告分担⾦2.2万円/ システム使⽤料2.2万円
⼀般的なオーナー様の収⼊ フランチャイズオーナーの年収は、業種や店舗数、経営実績などによって⼤きく異 なりますが、⼀般的には 500 万円前後と⾔われています。 フランチャイズオーナーの年収の⽬安 コンビニエンスストア 飲⾷店 塾 買取専⾨店 ハウスクリーニング 400〜700万円 400〜1,000万円 500〜800万円 400〜1,000万円 600〜900万円 年収を上げるポイント フランチャイズオーナーの収⼊の計算⽅法 ⼈件費 ● 毎⽉の固定費を下げる ● 需要の⾼い業界で開業する ● 店舗数が多いほど年収も⾼くなる ● 経営実績を積み重ねる 売上 ー 商品の原価 必要経費 店舗の賃料 フランチャイズ本部に⽀払う ロイヤリティ ＝ 収⼊ フランチャイズオーナーの年収 は、業種や開業する地域などに よっても変化します。そのため、 収⽀計画を具体的に⽴てる場合 は、業界や業態を絞って調べる 必要があるでしょう。
⼀般的なオーナー様の収⼊ ⼤元だけ儲かるんじゃないの？ 下記のパターンA/Bともに年間で本部にお⽀払いいただく⼿数料（FC初期費 ⽤、ロイヤリティ）を差し引いても、毎⽉2社受注の時点で、加盟店様の年間 営業利益はしっかり残る計算です。 初期費⽤⽀払い後の2年⽬にははさらに利益が残ります。 また、受注社数が増えれば加盟店様の収益はさらに⼤きく増加します。 例）1年⽬/毎⽉2社受注の場合 パターンA 年間売上：2,880万円 加盟店様の利益 初期費⽤ 864万円 100万円 ※1 ⼿元に残るお⾦ ※2 764万円 (売上の30％) A パターンB 年間売上：２ ,400万円 加盟店様の利益 初期費⽤ 1,800万円 200万円 ※1 ⼿元に残るお⾦ 1,600万円 (売上の75％) 別途、制作費や運⽤費 などの⽀払いが必要 ※1 初期費⽤は1年⽬のみ ※2 成約時にATS構築費⽤（3万円∕社）+⽉額利⽤料（1.5万円∕社）が発⽣ ※2
Indi Works FCの特徴 FCの課題 費⽤が⾼額 本部に利益が集中 ⼿薄なサポート体制 Indi Works FC 費⽤は控えめ ● 初期費⽤は100万か200万円 ● 分割もOK 利益はしっかり還元 ⼿厚いサポート体制 ● 加盟店収益は売上の30％か75％ ● 営業〜クロージングまで細かく フォロー
Indi WorksのFCビジョン Indi WorksがFCを⾏う理由 1 2 3 採⽤に困っている 企業を助けたい 地⽅だからこその 狙い⽬がある 地域企業と地域経済の 活性化 早期の問題解決に向けて スピードを重視 競合が少ない地域で 優位性を確保 加盟店さんが売れる 仕組みを提供
都道府県別平均収⼊ 北海道‧東北地⽅ 関東地⽅ 中部地⽅ 近畿地⽅ 北海道 ⻘森県 岩⼿県 宮城県 秋⽥県 ⼭形県 福島県 茨城県 栃⽊県 群⾺県 埼⽟県 千葉県 東京都 神奈川県 新潟県 富⼭県 ⽯川県 福井県 ⼭梨県 ⻑野県 岐⾩県 静岡県 愛知県 三重県 滋賀県 京都府 ⼤阪府 兵庫県 奈良県 和歌⼭県 422万円 357万円 380万円 420万円 382万円 372万円 407万円 465万円 496万円 436万円 461万円 561万円 547万円 531万円 397万円 437万円 432万円 421万円 437万円 429万円 436万円 461万円 490万円 中国地⽅ 四国地⽅ 九州‧沖縄地⽅ ⿃取県 島根県 岡⼭県 広島県 ⼭⼝県 徳島県 ⾹川県 愛媛県 ⾼知県 福岡県 佐賀県 ⻑崎県 熊本県 ⼤分県 宮崎県 ⿅児島県 沖縄県 369万円 396万円 430万円 444万円 434万円 397万円 411万円 411万円 400万円 438万円 396万円 376万円 394万円 400万円 368万円 390万円 368万円 455万円 455万円 470万円 510万円 477万円 437万円 439万円
採⽤できるくんFCのメリット メリット メリット 01. 時間的余裕が⽣まれる 04. 地⽅だからこそチャンス メリット メリット 02. 市場に求められているサービス 05. 初期費⽤が圧倒的に安い メリット メリット 03. ⾼年収 06. ⽴ち上げが簡単
FCモデルのご紹介 営業のみ Ver 加盟店収益: 売上の 営業 クロージング 制作‧運⽤ CS 30% 100万円 ロイヤリティ: 0% ※1 初期費⽤: 営業とクロージング（本部サポート有り）のみ担当 完全FC Ver 加盟店収益: 売上の 営業 クロージング 制作‧運⽤ 営業/クロージング/制作‧運⽤/CSまで⼀連の業務を担当 ※1 成約時にATS構築費⽤（3万円∕社）+⽉額利⽤料（1.5万円∕社）が発⽣ CS 75% 200万円 ロイヤリティ: 0% ※1 初期費⽤: 別途、制作費や運⽤費 などの⽀払いが必要
具体的なFCの事業計画表 営業のみ Ver ⼿元に残るお⾦ 完全FC Ver 7,640,000円 ⼿元に残るお⾦ 16,000,000円 年間粗利： 年間粗利： 加盟店収益: 売上の30% 加盟店収益: 売上の75% ⼿数料（ロイヤリティ）: 0% ※1 ⼿数料（ロイヤリティ）: 0% ※1 ①毎⽉2社獲得（受注単価：100万〜140万円） ②初期費⽤100万円を10ヶ⽉分割払い の場合 ①毎⽉2社獲得（受注単価：100万〜140万円） ②初期費⽤200万円を10ヶ⽉分割払い の場合 ※別途、制作費や運⽤費などの⽀払いが必要 ※1 成約時にATS構築費⽤（3万円∕社）+⽉額利⽤料（1.5万円∕社）が発⽣ 詳細な⽉別シミュレーションはこちら
具体的なFCの事業計画表 毎⽉5社獲得 毎⽉2社獲得 毎⽉10社獲得 ※1 営業のみ Ver ⼿元に残るお⾦ 年間粗利： 7,640,000円 ※初期費⽤100万円を10ヶ⽉分割払いの場合 ⼿元に残るお⾦ 年間粗利： 20,600,000円 ※初期費⽤100万円を10ヶ⽉分割払いの場合 ⼿元に残るお⾦ 年間粗利： 42,200,000円 ※初期費⽤100万円を10ヶ⽉分割払いの場合 ※1 完全FC Ver ⼿元に残るお⾦ 年間粗利： 16,000,000円 ⼿元に残るお⾦ 年間粗利： 43,000,000円 ⼿元に残るお⾦ 年間粗利： 88,000,000円 ※初期費⽤200万円を10ヶ⽉分割払いの場合 ※初期費⽤200万円を10ヶ⽉分割払いの場合 ※初期費⽤200万円を10ヶ⽉分割払いの場合 ※別途、制作費や運⽤費などの⽀払いが必要 ※別途、制作費や運⽤費などの⽀払いが必要 ※別途、制作費や運⽤費などの⽀払いが必要 ※1 成約時にATS構築費⽤（3万円∕社）+⽉額利⽤料（1.5万円∕社）が発⽣ 詳細な⽉別シミュレーションはこちら
FCモデルのご紹介（他社⽐較） ※1 ※4 塾 飲⾷ 買取 採⽤できるくん 概要 教育サービスのフラン チャイズ。⽣徒数に応じ て収益が変動。 多様な業態が存在。店舗 を構える形かキッチン カーなどの展開あり。 ブランド品などの買取 サービスのフランチャイ ズ。近年市場が拡⼤。 地⽅の中⼩企業の採⽤⽀ 援サービス。成⻑中であ り⼤⼿との競合なし。 加盟料/ 元⼿にかかる資⾦ 開業資⾦総額は500〜700 万円程度。加盟⾦は100 万円以下〜300万円前後 が相場。 開業資⾦総額は約22万 円〜3,670万円。加盟⾦ は数⼗万円〜数百万円 が⼀般的。 開業資⾦総額は最低500万 円程度。加盟⾦は数⼗万 円〜数百万円が⼀般的。 営業のみver：100万円 完全FC ver：200万円 ⽉間売上の約10%が⼀ 般的。 3〜6%と⽐較的低めに 設定。 契約内容により異なる。 詳細は各フランチャイズ 本部に確認が必要。 ⼿数料 （分割払いも可能） 営業のみver：0% 完全FC ver：0% ※2 オーナーの年収 約800万円 約1,060万円 約1,420万円 営業のみver：760万円〜 ※3 完全FC ver：1,600万円〜 ※1 完全FC verの場合、別途制作費や運⽤費などの⽀払いが必要 ※2 加盟店収益: 売上の30% ※3 加盟店収益: 売上の75% ※4 成約時にATS構築費⽤（3万円∕社）+⽉額利⽤料（1.5万円∕社）が発⽣
FCモデルのご紹介（営業のみ Verと完全 Verの違い） 営業のみ Ver 完全FC Ver 営業、クロージング（本部サポート有り） のみ担当 営業、クロージング、制作‧運⽤、CSまで ⼀連の業務を担当 ● CS担当: 本部が担当（FC加盟店名義での対応も可） ● OEM提供: ⾃社で決定 ● CS担当: ⾃社で担当（⾃社名義） ● OEM提供: ⾃社で決定 ⼿数料 ※1 ● 加盟店収益: 売上30% ● 初期費⽤: 100万円 ● ロイヤリティ: 0% ● 加盟店収益: 売上75% ● 初期費⽤: 200万円 ● ロイヤリティ: 0% メリット ● 営業活動に集中できる ● 制作‧運⽤‧CSの業務負担がない ● ロイヤリティ負担がない ● 初期費⽤が完全FCモデルより低い ● 売上全体を管理しやすい ● 顧客との関係構築を深く⾏える ● ロイヤリティ負担がない ● 実質的な利益率が⾼い可能性がある デメリット ● ⼿数料率が30% ● サービス提供の全体像に関与しにくい ● 初期費⽤に200万円かかる ● 制作‧運⽤‧CSのリソースが必要 概要 ※1 成約時にATS構築費⽤（3万円∕社）+⽉額利⽤料（1.5万円∕社）が発⽣
サポート体制の詳細 営業のみ Ver 完全FC Ver 1 サービスサイト 1 サービスサイト 2 サービス資料 2 サービス資料 3 パンフレット 3 パンフレット 4 チラシ 4 チラシ 5 テレアポリストの作成 5 テレアポリストの作成 6 トークスクリプトの提供（セミナー誘致） 6 トークスクリプトの提供（セミナー誘致） 7 お客様の声？ 7 お客様の声？ 8 営業 9 セミナーパッケージ【セミナー動画の提供、セミナー運営にかかるパッケージ（制作〜運 ⽤、後追いまでの流れ）】 営業サポート【勉強会＝採⽤DX研修‧採⽤できるくんのサービス説明：2〜3時間/チャット 8 営業 9 サポート（チャットワーク）/プレゼン動画の提供（研修動画の提供）】 セミナーパッケージ【セミナー動画の提供、セミナー運営にかかるパッケージ（制作〜運 ⽤、後追いまでの流れ）】 営業サポート【勉強会＝採⽤DX研修‧採⽤できるくんのサービス説明：2〜3時間/チャット サポート（チャットワーク）/プレゼン動画の提供（研修動画の提供）】 10 IT導⼊補助⾦の事業者登録 10 IT導⼊補助⾦の事業者登録 11 IT導⼊補助⾦の申請についての研修、資料提供、動画コンテンツ 11 IT導⼊補助⾦の申請についての研修、資料提供、動画コンテンツ 12 ⼈材開発⽀援助成⾦の事業者サポート 12 ⼈材開発⽀援助成⾦の事業者サポート 13 申請についての研修、資料提供、動画コンテンツ 13 申請についての研修、資料提供、動画コンテンツ 14 採⽤DX研修資料提供、研修サポート、動画コンテンツ 14 採⽤DX研修資料提供、研修サポート、動画コンテンツ 15 メルマガサービスの提供【ツール、テンプレ作成（ツールAI事業）】 15 メルマガサービスの提供【ツール、テンプレ作成（ツールAI事業）】 16 営業MTG（⽉2回） 16 営業MTG（⽉2回） 17 採⽤サイトの作成⽅法 18 採⽤サイトテンプレの提供 19 サムネ画像の作成⽅法 20 テンプレの提供（AI事業でやれるのであれば提供したい） 21 デザイナー採⽤⽅法（クラウドワークスの求⼈票テンプレの提供） 22 求⼈票の作成⽅法（動画：30分∕作り⽅、テンプレの使い⽅） 23 テンプレの提供 CS 24 求⼈票作成担当者の採⽤⽅法（クラウドワークスの求⼈票テンプレの提供） 25 運⽤ルールと資料の提供（動画：30分∕作り⽅、テンプレの使い⽅） 26 定期フォローMTG（週1回60分） 27 PDCAサイクルシートの提供（動画：30分∕使い⽅） 28 インタビュー記事の作り⽅ 29 テンプレ提供 30 課⾦の⽅法、レポートの⾒⽅、提案の仕⽅ 31 SNSくんの提供ノウハウ 32 ATS申請フロー ※株式会社採⽤戦略研究所様と相談
誰でもできるの？ 代理店様の実績 保険代理店 様 社労⼠事務所 様 ⼈材エージェント 様 求⼈広告代理店 様 新規顧客への⼊り⼝‧ノック商材と して、また、既存顧客様へ保険以外 でのクロスセルとなる商材としてご 提案をいただいております。 ⼈材不⾜‧採⽤に苦戦されている 顧問先企業様に対して、ご案内を いただいております。共同でセミ ナー‧勉強会などを⾏い、⼈材に 関するお悩みを⼀緒にサポートさ せていただいております。 採⽤できるくんの導⼊‧提案に加 えて、⼈材紹介サービスとしてご⽀ 援をするなど、2軸でクライアント 様のサポートができる点に魅⼒を 感じていただいております。 当社の採⽤⽀援実績率(82%)と⼿ 頃な費⽤が評価されています。特 に、予算に限りのある企業様への サービスとして推薦され、⼈材に 関するお悩みをサポートさせてい ただいております。 税理⼠事務所 様 経営⽀援会社 様 フリーランスの⽅ マーケターの⽅ ⼈材不⾜‧採⽤に苦戦されている顧 問先企業様に対して、ご案内をいた だいております。また、共同でのセ ミナー‧勉強会なども⾏っておりま す。 本業以外で収益を上げられる柱を 作りたいとのことでご興味をいた だいております。また、本業に加 えて「採⽤⽀援」という新たな商 材を武器にご案内をいただいてお ります。 求⼈広告"だけ"では限界を感じて いた企業様へのソリューションとし て評価されています。特に、予算に 限りのある企業様へのサービスとし て、独⾃の「採⽤メソッド」を推 薦。⼈材に関する集客のお悩みをサ ポートさせていただいております。 本業とのシナジーと、顧客への新 たな提案⼿段として評価されてい ます。低コストで確かな実績のあ る「採⽤できるくん」を推薦。売 上と採⽤を両⽴した、包括的なサ ポートをさせていただいておりま す。
誰でもできるの？ こんな⽅におすすめです 独⽴‧起業に興味はあるが 何をしようか迷っている 都市圏ではなく 地域に根ざした働き⽅をしたい 営業経験がある 副業で事業をやりたい フル稼働しない余裕のある働き⽅で 収⼊を増やしたい
今後の流れ 契約後のフロー 営業のみ Ver 完全FC Ver ⾯談 ● セミナー ⾯談 ● セミナー 契約 ● 契約書締結 ● チャットワークご案内 契約 ● 契約書締結 ● チャットワークご案内 ● デザインサポート ● セミナーサポート ● 実績公開サポート ● 営業サポート ● 営業事務サポート ● 助成⾦等サポート 研修 研修 会議 営業 ● 定例会議 ● 受注 研修項目 時間 採用DX 4 説明・動画3時間 質疑応答1時間 サービス概要 3 説明・動画2時間 質疑応答1時間（zoom） お客様の事例 1 説明・動画30時間 質疑応答30分 事務 1 説明・動画30時間 質疑応答30分 同行・同席 3 本部の営業に同席していただくだけ 主体サポート 3 本部の営業が参加する（任意） 会議 営業 ● デザインサポート ● 営業サポート ● 営業事務サポート ● 助成⾦等サポート ● 営業定例会議 ● CS定例会議 ● 受注 各種テンプレート なども提供 ● セミナーサポート ● 実績公開サポート ● 求⼈票作成サポート ● 記事作成サポート 研修項⽬ 時間 デザイナー 3 説明‧動画2時間 質疑応答1時間 求⼈票 5 説明‧動画4時間 質疑応答1時間（zoom） 記事 1 説明‧動画30時間 質疑応答30分 チェック 2 2社 定例参加 2 2社
Q&A よくある質問 Q.営業経験がないけど⼤丈夫？ 弊社営業も業界‧営業未経験者が多い ので安⼼してください。 Q.個⼈でも始められる？ 個⼈でも⼗分に始められます。 Q.どれくらいの時間をかければ良い？ 1ヶ⽉程でサービス説明まで⾏える ようになり独り⽴ちできます。 Q.複業でも可能？ 複業でも可能です。 ご⾃⾝の事業にも加えられます。
代理店制度との違い 代理店‧販売パートナー （アライアンス） 営業のみ Ver 完全FC Ver 売上の30% 売上の75% 売上の15%〜25% 加盟店収益 ※継続の場合は売上5~10% ※補助⾦‧助成⾦の場合は売上50%の上記 平均⼿数料 3.75万〜21.25万 4.5万〜90万円 25万〜300万 (18.75万〜225万) 初期費⽤ 0% 100万 200万 ⽉額ロイヤリティ 0% 0% 0% クロージング 無 有（サポート有） 有 看板の指定 採⽤できるくん ⾃社で決定 ⾃社で決定 無 無 有 Indi Worksの名前で Indi Worksが担当 FC加盟店様の名前で FC加盟店様が担当 FC加盟店様の名前で Indi Worksが担当 ※OEMでの提供も可能 ※OEMでの提供も可能 受注後の制作‧運⽤ CS担当者
問い合わせフォーム サービス内容やFC加盟契約に関するご質問‧ご相談は下記いずれかの ⽅法でお問い合わせください。 加盟申込フォーム メールでのお問い合わせ [email protected] （株式会社Indi Works FC担当） 上記QRコードより専⽤ フォームにアクセスいただ き、必要事項をご⼊⼒の 上、お申し込みください。 上記メールアドレス宛に、 お問い合わせ内容をお送りく ださい。