★採用できるくんサービス紹介資料
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October 29, 25
スライド概要
☑採用のプロがフルサポート！ ☑採用業務の手間がかからない！ ☑求人広告よりも圧倒的に安い！ 「採用をきっかけに良い会社づくりをサポートする」をモットーに、求人媒体や求人広告などに頼らない クライアント独自の採用力競争力の向上をご支援しております。 “採用できるくん”とは採用サイト、求人票の作成、集客、応募者の管理、面接のサポートなど 採用に必要なすべての機能を備えた“採用・求人支援サービス”です。 ◎コーポレートサイト http://indi-works.com ◎採用できるくん＜お客様事例＞ https://note.com/aa70459 連絡先：075-935-8792 メールアドレス：[email protected]
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各ページのテキスト
サービス紹介資料
01 現状のご状況は？ Introduction
01.採⽤できるくんとは 貴社のご状況、採⽤したい職種や⼈材像、課題をもとに、 最適なご提案をさせていただきたいと思っております。 是⾮ご協⼒をお願いします。 ▶Indeedに求⼈数はどのくらい掲載されているでしょうか？（地域や職種で検索） 募集したい求人について ・求めるポジションは？（職種） ・求める人材像は？ 年齢 性別 経験の有無 ・過去入社者の経歴と入社理由は？ 活動状況について 採用における課題について ・求人広告（リクナビ等） →いくらのプランを使っていますか？ ・Indeed（Airwork・engage） →無料？有料？ ・人材紹介 ・ダイレクトリクルーティング ・ハローワーク ・SNS ・その他 ＊過去にお使いであったものも合わせ て教えてくださいませ。 ・求人掲載をしているが応募がない ・応募はあるが求める人材からの応募 がない ・応募があってもその後面接に来ない ・音信不通になる ・採用コストが高い ・採用活動に時間をかけられない 課題の課題は？仮説でも良 いのでどうお考えですか？ ・条件が悪い ・勤務地が遠い ・残業が多いなど
01.採⽤できるくんとは 課題マップ① 応募がない ①求職者から見られる場所に 求人が掲載できているか？ A.適切なサービスを 選べているか？ 求人 広告 ダイレクトリ クルーティ ング 人材 紹介 求人検索 エンジン A.上位表示 できているか？ ハロー ワーク 求人 広告 ダイレクトリ クルーティ ング 人材 紹介 求人検索 エンジン ②求職者が応募したいと思える内容 （＝中身）になっているか？ ③競合企業と比較して、求職者が応募 したいと思える条件になっているか？ 応募したいと思える内容に なっているか？ 応募したいと思える条件に なっているか？ 全てに共通 全てに共通 ハロー ワーク 応募が集まる 5step Step1 採用したい人材を明確にする Step2 採用したい人材が転職で重視するポイントを知る 年齢、経験、性別等が必須であれば以下です。 人材紹介、ダイレクトリクルーティングのみ （100万円以上かかります） 年齢等の制限、 100万円以上かけられない場合は以下です。 求人広告、求人検索エンジン、 HWのいずれか 都心であればライバル企業数が多いため以下が好ましい。 人材紹介、ダイレクトリクルーティングが それ以外は以下で問題ありません。 求人広告、求人検索エンジン、 HWのいずれか 月額120 万〜180万 かけられる か？ 毎日スカ ウト配信 できる か？ and 個別スカ ウトの配 信ができ るか？ エージェン トから認知 ・アクティブ に紹介・注 力してもら えるか？ 月3〜10 万円かけ られる か？ 自動アプ ローチ機 能の設定 ・運用が できる か？ 担当員に 認知・アク ティブに紹 介・注力し てもらえる か？ Step3 自社で提供できるメリット・価値を明確にし、 言語化する Step4 伝える工夫をする Step5 求人票の効果を検証して、 内容をアップデートし運用を継続する 魅力を発掘しましょう 魅力を新たに作りましょう
01.採⽤できるくんとは 課題マップ② 応募はあるが、対象外 早期退職がある 辞退される・音信不通になる ②求職者が応募したいと思える内容 （＝中身）になっているか？ ③競合企業と比較して、求職者が応募 したいと思える条件になっているか？ ②求職者が応募したいと思える内容 （＝中身）になっているか？ ③競合企業と比較して、求職者が応募 したいと思える条件になっているか？ ②求職者が応募したいと思える内容 （＝中身）になっているか？ ③競合企業と比較して、求職者が応募 したいと思える条件になっているか？ 応募したいと思える内容に なっているか？ 応募したいと思える条件に なっているか？ 応募したいと思える内容に なっているか？ 応募したいと思える条件に なっているか？ 応募したいと思える内容に なっているか？ 応募したいと思える条件に なっているか？ 全てに共通 全てに共通 全てに共通 全てに共通 全てに共通 全てに共通 応募が集まる 5step 応募が集まる 5step 応募が集まる 5step Step1 採用したい人材を明確にする Step1 採用したい人材を明確にする Step1 採用したい人材を明確にする Step2 採用したい人材が転職で重視するポイントを知る Step2 採用したい人材が転職で重視するポイントを知る Step2 採用したい人材が転職で重視するポイントを知る Step3 自社で提供できるメリット・価値を明確にし、 言語化する 魅力を発掘しましょう 魅力を新たに作りましょう Step3 自社で提供できるメリット・価値を明確にし、 言語化する 魅力を発掘しましょう 魅力を新たに作りましょう Step3 自社で提供できるメリット・価値を明確にし、 言語化する Step4 伝える工夫をする Step4 伝える工夫をする Step4 伝える工夫をする Step5 求人票の効果を検証して、 内容をアップデートし運用を継続する Step5 求人票の効果を検証して、 内容をアップデートし運用を継続する Step5 求人票の効果を検証して、 内容をアップデートし運用を継続する 魅力を発掘しましょう 魅力を新たに作りましょう
01 採⽤できるくんとは Introduction
01.採⽤できるくんとは サービスビジョン サービスビジョン 採⽤をきっかけに「良い会社づくり」のサポートを⾏う。 採⽤コストの適正化を⽬指す。（採⽤コストを10分の1にする） 詳しくはこちらをご覧ください。 採⽤できるくんが⽣まれた理由
01.採⽤できるくんとは 採⽤できるくんの顧客属性 売上規模 5% 10% 15% 従業員規模 30% 5% 5 % 5% 10% 20% 10% 求⼈広告割合 80% 80% 40% 60% 70% ※Indeed利⽤はair work、engageなど 無料サービスを含む 中⼩企業様の中でも、零細‧⼩規模事業者様にご利⽤いただいていることが特徴です。
01.採⽤できるくんとは 採⽤できるくんの顧客属性 雇⽤形態別 年収別 職種別 5% 5% 5% 10% 15% 30% 15% 15% 10% 15% 80% 正社員採⽤ アルバイト‧パート採⽤ その他（業務委託） 55% 年収201万円台〜300万円台 301万円台〜400万円台 401万円台〜500万円台 501万円以上 20% 20% 営業 接客‧販売 技術‧専⾨職系 現場系 事務 ドライバー 企画‧デザイナー系 中⼩企業様の中でも、零細‧⼩規模事業者様にご利⽤いただいていることが特徴です。
01.採⽤できるくんとは 採⽤できるくんではこれらのお悩みを解決できます！ ⼈事部がない 採⽤チームがない... 求める⼈材からの応募がない... 応募後、⾯談に来ない、 ドタキャンになる、 辞退される... 採⽤の知識がない 専⾨⼈材がいない... 数ある求⼈サービスの中で 何を選んでいいのか わからない... 応募が来ない...
01.採⽤できるくんとは ご利⽤いただいている都道府県 どこでも ご利⽤ 可能です!
01.採⽤できるくんとは 様々な業種‧職種での採⽤⽀援実績があります！
採⽤できるくんとは 株式会社Indi Worksが提供する地⽅中⼩企業に特化した採⽤‧求⼈サービスです。 採⽤のプロが貴社の採⽤したい⼈材像を明確にし、採⽤のサポートを⾏っています。 導⼊企業社数 ご⽀援実績 ※2025年7⽉時点 ※⼀部抜粋 採用支援実績率 ％ ‼ 86.7 （導入いただいた企業様のうち 1名以上採用ができた企業様の割合） 400社 50社 250社 突破‼ 突破 突破 サービス 始 開始 2021年10月 2022年10月 2024年7月 2025年7月
03 サービスについて Service
03.サービスについて 5つの機能 採⽤できるくん Function Function 01.採⽤サイトの制作 02.求⼈票の制作 Function Function Function 03.集客 04.応募者の管理 05.⾯接サポート オプションサービス 1 ランキング 有料枠掲載（必須） 2 PR記事の制作 ‧外国⼈採⽤サービス 3 ‧SNS採⽤くん
03.サービスについて Function 01.採⽤サイトの制作 貴社の魅⼒を表現‧発信するために採⽤サイトは必須 のため、オリジナルの採⽤サイトを制作いたします。 「スマホ表⽰」にも対応しています。 制作事例
03.サービスについて 制作事例(テンプレートVer.) 制作事例(オリジナルVer.) ※⼀部抜粋 ※⼀部抜粋 実際に掲載されている採⽤サイトはこちらをご覧ください。
03.サービスについて Function 02.求⼈票の制作 制作事例 ＜社⻑語りかけ系＞ ⾓度を変えて 2パターン制作 ＜箇条書きパターン＞ 採⽤のプロが採⽤したい⼈物像を明確にし「応募が くる求⼈票」を作成します。効果を⾒ながら改善‧ 運⽤も⾏います。
03.サービスについて 応募が集まる求⼈票を作るための5Step Step1.採⽤したい⼈材を明確にする Step2.採⽤したい⼈材が転職で重視するポイントを知る Step3.⾃社で提供できるメリット‧価値を明確にし、⾔語化する Step4.伝える⼯夫をする Step5.求⼈票の効果を検証して、内容をアップデートし運⽤を継続する
03.サービスについて 求⼈票は対象者ごとに求⼈を作ることが鉄則です！ 【職種：ダンプドライバー】 採⽤条件①〜35歳まで 採⽤条件②⼤型免許 例えば‥ 20代、30代等、 年齢によっても 働く先に求めるものが 違うと思いませんか？ 例えば‥ 経験職種や バックグラウンドによって 働く先に求めるものが 違うと思いませんか？ 同業 市バス 観光バス メンバー （20代） - 求⼈票A 求⼈票C リーダー （30代） - 求⼈票B 求⼈票D 【安定性 推し】 【働き方 推し】 (ドライバー‧ダンプ） その他の職種は こちら
03.サービスについて 以下が実際に制作しました求⼈票の内容になります。 社⻑語りかけVer 箇条書きVer https://site2.saiyo-dekirukun.com/mimasizaikogyo https://site2.saiyo-dekirukun.com/mimasizaikogyo https://note.com/mimashizaikogyo/
03.サービスについて サムネイル‧キャッチコピーも制作しております！ また、求⼈票についてはいくつ出してもOKです！
03.サービスについて ⼈材教育編 想い 有限会社美⾺資材⼯業様 推し 採⽤ サイト 記事 Point③ Point① Point② 社員が感じるこの仕事の やりがいと、この業界へ の想いを記載。 社員が感じる⼈間関係 の良さや働きやすさを 記載。 社⻑の「社員にとって働きやす い会社を作りたい」という考え を記載。 Point④ 社⻑の会社に対する今後の ビジョンや想いを記載。 社⻑や社員の想いを記載し、その内容や働きやすさに魅⼒を感じた 求職者からの応募に繋げることができます！
03.サービスについて 株式会社近畿⾃動販売機サービス様 ⼈材教育編 業務内容 推し 求⼈票 Point③ 未経験からでも始められる理由を 記載。 Point① Point④ ⼀般的ではない仕事内容につい て、どのような業界でどのような 仕事なのかを分かりやすく記載。 未経験から始めたスタッフの声を 記載。 Point② 業界で働く魅⼒、 仕事内容の魅⼒を記載。 業務内容の詳細や魅⼒を丁寧に記載することで、 未経験者からの応募にも繋げることができます！
03.サービスについて 株式会社おかゆう様 ⼈材教育編 従業員など ⼈‧社⾵ 推し 採⽤ サイト 記事 Point① お店の様⼦や従業 員の雰囲気が伝わ るよう、写真を多 数掲載。 Point③ Point② 従業員同⼠の関係性 や、⾵通しの良さに ついて記載。 従業員同⼠の連携が取 れていて、業務が円滑 に⾏えていることを記 載。 Point④ 他の従業員やお客様と の会話から、学びが多 いことを記載。 従業員同⼠の雰囲気や仲の良さをアピールすることで、 ⼈間関係の良さに魅⼒を感じた求職者からの応募に繋げることができます！
03.サービスについて 髙畑⽿⿐咽喉科医院様 ⼈材教育編 従業員など ⼈‧社⾵ 推し Point③ 記事 ネット予約やSNS発信な ど、患者様が利⽤しやすい サービスづくりを⾏なって いることを記載。 Point① スタッフがやりがいや成⻑、 楽しさを感じられる職場を⽬ 指していることを記載。 Point② Point④ 業界未経験のスタッフも、前 職の経験を⽣かして活躍して いることを記載。 スタッフの意⾒を積極的に取 り⼊れていることを記載。 従業員や患者様を⼤切にしているという企業⽂化に魅⼒を感じた求 職者からの応募に繋げることができます！
03.サービスについて ⼈材教育編 ビジネスモデル ‧ビジョン 推し 求⼈票 Point① ジェネラルインシュアランス株式会社様 Point③ 京都のお客様を中⼼に 「ファンづくり」を 進めていることを掲載。 顧客の信頼を基盤としたコ ンサルティング営業である ことに加え、セミナーや紹 介による顧客獲得もあるこ とを掲載。 Point② 代表の仕事に対する考え⽅ や、営業スタイルの⾃由度 などを記載。 ビジネスモデルを詳細に記載することで、⾃社に合った求職者に興味 を持ってもらうことができ、⻑期的な採⽤成功に繋がります！
03.サービスについて インターマキシス株式会社様 ⼈材教育編 ビジネスモデル ‧ビジョン 推し スカウト 内容 求⼈票 Point② Point① ⾃社ならではの業務 に対するこだわりを 記載。 Point③ グローバル案件の獲得や新規 事業の⽴ち上げなど今後のビ ジョンを記載。 ターゲット層のお客様 から依頼が急増してい ることを記載。 Point④ ⾃社が今後強化していきた い内容と、スカウトした求 職者のスキルがマッチして いることを記載。 Point⑤ インタビュー記事の中で、 会社のモットーや今後の展 望を社員の⾔葉で記載。 ⾃社のビジネスモデルや今後のビジョンを記載し、 その内容に共感した求職者からの応募に繋げることができます！
03.サービスについて ⼈材教育編 福利厚⽣ 株式会社SECTION‧F様 推し 採⽤ サイト 記事 Point③ 社員が実際にありがたい と感じる制度を記載。 Point① 未経験でも給与額 の保証や賞与の⽀ 給があることを記 載。 Point② 資格取得⽀援制度な どスキルアップへの サポート体制も整っ ていることを記載。 Point④ 上司が細かい点まで⾒ て、しっかりと⼿当てで フィードバックすること を記載。 制度や福利厚⽣が整っていることをアピールすることで、企業の信頼性 や安定性に魅⼒を感じた求職者からの応募に繋けることができます！
03.サービスについて 株式会社インテリア‧ホソイ様 ⼈材教育編 キャリア 推し 求⼈票 Point① Point③ 未経験でもしっかりとキャリア形成がで きることを記載。 ⼊社後、他業務へのさらなるキャリアアップ も可能であることを記載。 Point② Point④ 同業他社と差別化を図り、 ⾃社だからこそスキルアッ プできる内容を記載。 求⼈票を読み興味を持っていただ いたところで、実際にどんな案件 に携われるか、採⽤サイトやHPへ の誘導。 未経験からのキャリア形成やキャリアアップについて記載することで、 モチベーションの⾼い求職者からの応募に繋げることができます！
03.サービスについて 掲載可能な雇⽤形態 ポイント 求人票は無制限で作成可能（プランによる） 追加費用なし 採用決定時の成功報酬もなし
03.サービスについて Function 03.集客 「応募者数が少ない...」 「応募者の質が期待以下...」 「競合他社との差別化が難しい...」 「求⼈広告を出したら応募が来る」ではなく、求⼈票の 内容を常に⾒直し、改善しながら運⽤し、新着求⼈とし ての露出を⾼めて応募‧集客を促進しています。
03.サービスについて 『採⽤管理システム』とは‥？ 採⽤管理システムとはIndeedをはじめ求⼈ボックスなど、 求⼈検索エンジンに⾃動的に連携‧掲載がされる仕組みです。 採⽤管理システムの仕組み 求⼈票 ⾃動連携/掲載 アップロード 採⽤サイト ⾃動連携/掲載 求⼈票 採⽤管理 システム インタビュー記事 ⾃動連携/掲載 アップロード ※連携先は一例 複数の求⼈サイトに⾃動連携/掲載がされるため、⼿間をかけずに求⼈の露出を増やします。 実際に掲載されている求⼈はこちらをご覧ください。 デモ画⾯はこちら
03.サービスについて 検索サイトから、貴社の求⼈票、採⽤サイトにたどり着くための導線を作る必要があります！ どんなに綺麗でお⾦をかけた求⼈票、採⽤サイトを作っても、⾒てもらえなければ、何の意味もありません。 求職者が採⽤サイトを⾒る流れ ※任天堂、メルカリといった⼤⼿企業などは、「具体的な企業名＋求⼈」で検索されます。 × 検索サイト （Googleなど） 採⽤サイト 求⼈票の再アップ ※99%の企業は「具体的な企業名＋求⼈」で検索をされないため、 求⼈サイトで検索された時に⾃社を⾒つけてもらえる⼯夫が必要です。 検索サイト （Googleなど） 求⼈サイト 求⼈票 採⽤サイト 動画
03.サービスについて Function 03.集客 について 集客については２つの採⽤管理システムを導⼊させていただきます。 採⽤管理システム 採⽤管理システムA 採⽤管理システムB
03.サービスについて 採⽤管理システムA Indeedをはじめリクナビやタウンワークなど、 リクルートが提供‧運営している媒体に⾃動連携されます。 （Indeedは無料でも掲載可。リクナビ等に掲載するためには有料広告（課⾦が必要です。） 求⼈に適した 求⼈サイト へ⾃動で掲載 主要求⼈サイト利⽤者の最⼤約7割にリーチできますので露出を増やすことが可能です。
03.サービスについて 有料広告（課金）を行うと Indeed PLUSにも自動連携されます！ 採用できるくん経由で Indeedに掲載（課金）をすると ... Indeed PLUS 自動 連携 複数の求人メディアに自動的に連携・掲載されます。 Indeedの仕組みは こちら！
03.サービスについて 採⽤管理システムA ⾃動アプローチ機能で 条件に合う候補者への応募が期待できる ⾃動アプローチ機能は 採⽤管理システムAのみ！ （※こちらの機能は有料広告（課⾦）に加えて該当プランのみ利用可能です ） 貴社が求める ユーザーに 効果的に 露出されます 採⽤条件を設定 採⽤条件に合うユーザーへの露出、クリック数を増やすことが可能です。 デモ画⾯はこちら
03.サービスについて 採⽤管理システムB Indeed以外の求⼈検索エンジンや求⼈サイトに連携されます。 採⽤管理 システムB ※連携先は⼀例 Indeed以外の主要な求⼈サイトに掲載がされます。 Indeed以外でも様々な求⼈サイトに掲載されることでより⼀層の露出が可能です。
03.サービスについて 採⽤管理システムB 主要検索エンジン以外に求⼈に適した求⼈サイトも連携可能です。 （別途費⽤がかかります） 【掲載事例】 これらの求⼈サイトが 利⽤可能なのは 採⽤管理システムBのみ！ AIが業種‧職種/エリア/雇⽤形態などから⾃動的に適切な求⼈サイトに掲載します。
03.サービスについて この2つのシステムを導⼊させていただきます。 【⽐較表】 採⽤管理システムA サービス リクルートが提供するシステム 代理店が提供する独⾃の採⽤管理システム リクルートが提供‧運営している媒体に⾃動連携 様々な求⼈検索エンジン/求⼈サイトに連携 (リクナビ、リクナビNEXT、タウンワーク、Indeed等) (Indeed、求⼈ボックス、スタンバイ、Google for jobs等) 特徴 仕組み 採⽤管理システムB Indeed+が使える ※正社員‧契約社員の求⼈が、必ずしもリクナビNEXT等に掲載されるとは限りません。 違い ⾃動アプローチ機能あり 応募課⾦モデルあり メリット 業界最⼤⼿のリクルートのサービスと⾃動連携 主要求⼈サイト利⽤者の最⼤約70%にアプローチ可能 Indeed以外の主要求⼈検索エンジンにも連携 デメリット リクルート以外の主要媒体（求⼈ボックス、スタンバイ、 Google for jobs等）への連携‧掲載は不可 ⾃動アプローチ機能は使えない (エアワークのみの機能となります）
03.サービスについて 採⽤管理システムの主な連携先と機能 採⽤管理システムB 採⽤管理システムA 課⾦すると⾃動連携 + ⾃動アプローチ機能がご利⽤可能です。 （有料広告が必要となります） + オプション 多数の求⼈サイトへの掲載が可能（『応募課⾦ 型』） （別途応募毎に費⽤が発⽣いたします）
03.サービスについて 採⽤できるくん運⽤におけるポイント Point.01 Point.02 Point.03 ⽉1回の定例会議 専任の担当者がフォロー 求⼈票の内容 ● 振り返りMTGの実施 ● 今後のアクションプラン に関するご提案 ● 魅⼒·条件の⾒直し に関するご提案 ● 専任担当者が⼿厚く サポート ● 疑問‧不安点は相談可能 ● 職種名‧キャッチコピー のアップデート ● ⽂⾔の修正 ● 魅⼒情報の追加
03.サービスについて Function 04.応募者の管理 応募者の管理はもちろん、応募者へのメールフォー マット、⾯接マニュアル等もご⽤意しています。 応募後の⾳信不通‧ドタキャンを減らす⽅法
03.サービスについて Function 05.⾯接サポート 履歴書等の回収や⾯接の⽇程調整、⾯接の代⾏ なども代⾏いたします。 ※オプションとなります 早期退職を未然に防ぐ！「⾯接」のやり⽅
03.サービスについて【既存の求⼈広告】と【採⽤できるくん】の “違い” メリット 求⼈広告 （リクナビ‧マイナビ等） 求⼈検索エンジン （エアワーク‧engage等） Indeedを⾃社で利⽤ 採⽤できるくん デメリット ■ 上位掲載ができれば閲覧数は⾮常に⾼い ■ 求⼈広告の制作は担当者が⾏う（⼿間暇がかからない） ◾プランによって表⽰順位/掲載ページが異なる（20〜180万円） ◾掲載できる求⼈は、1原稿1求⼈のみ ※営業職＋事務職＝2職種になると原稿数に応じて追加料⾦が発⽣ ■ 無料で掲載が可能 ＊ただし有料課⾦も可能。（その際Indeed Plusにも対応） ◾⾃社で制作が必要 ◾アルゴリズム等のロジックの理解が必要 ◾応募が来る求⼈票の作成（ノウハウ）、運⽤（⼿間暇）が必要 ◾Indeed以外の媒体への掲載が不可 （求⼈ボックス、スタンバイ等） ■ 無料で掲載が可能 ＊ただし有料課⾦も可能。（その際Indeed Plusにも対応） ◾⾃社で制作が必要 ◾アルゴリズム等のロジックの理解が必要 ◾応募が来る求⼈票の作成（ノウハウ）、運⽤（⼿間暇）が必要 ◾Indeed以外の媒体への掲載が不可 （求⼈ボックス、スタンバイ等） ■ ■ ■ ■ 求⼈広告の制作は担当者が⾏う（⼿間暇がかからない） アルゴリズム等のロジックの理解がある 応募が来る求⼈票の作成（ノウハウ）、運⽤（⼿間暇）を⾏う Indeed以外の媒体への掲載も可 ◾求⼈検索エンジン、Indeedを⾃社で運⽤する場合と⽐較す ると費⽤がかかる
採⽤できるくんの強み｜他社サービスとの⽐較 単なるシステム提供を⾏うSaaS企業とは違い、採⽤業務を⼀括して制作‧運⽤代⾏を⾏うことが最⼤の特徴です 採⽤できるくん 求⼈検索エンジン (Indeed、エアワーク、engage等) 求⼈広告代理店 採⽤管理システムの提供 ＋ 制作‧運⽤ システム提供のみ 求⼈票の作成 ◎ ✖ △ ⾃社での対応が必要 原則システム提供のみオプションにて対応 ターゲットごとの 求⼈票の作成 ◎ 採⽤サイト制作 ◎ 運⽤（求⼈票の更新/ 概要 ✖ システム提供のみ ※オプションで制作‧運⽤の提供 ⾃社での対応が必要 ✖ ✖ △ ⾃社での対応が必要 原則システム提供のみオプションにて対応 ◎ ✖ △ （頻度：週1回以上） ⾃社での対応が必要 求⼈数 無制限 無制限 ⼀部制限あり 料⾦ 5万円〜25万（⽉額） 無料/有料 1万円〜オプションにより＋@ おおよそ約30〜50万（⽉額） 採⽤確度 86.7% 約15% ※ 約30% ※ 留意点 採⽤できなくてもコストはかかる 無料で採⽤成功している企業は数%のみ 採⽤できなくてもコストはかかる リニューアル等 原則システム提供のみオプションにて対応 （頻度：2〜6ヶ⽉に⼀度） ※当社調べ
03.サービスについて 採⽤できるくんが選ばれる理由 ⾼いクオリティ サポート体制の充実 ⼯数がかからない 低コスト デザイン、内容が⼤幅に改善 された等、⾼い評価をいただ いています。 集客のための分析、改善を常 に⾏い、貴社にあったサポー トを⾏います。 採⽤業務が⼤幅に短縮された ことで、求職者との時間に集 中できます。 従来の採⽤⼿法よりも安く、 多くの応募が集まったとの お声多数！
オプション紹介
オプション紹介 【オプション紹介】 Point ① ⾒られる状態になっているか？ ⾒られる場所に出ているか？ を 有料課⾦ SNS採⽤ 強化する場合
オプション紹介 有料課⾦ 必須で活⽤していただきたいオプションです。 Level1 何もしない：PV平均数 10〜100∕⽉ 10 PV数が 倍 以上に！ Level2 無料で運⽤：PV平均数 200〜500∕⽉ Level3 有料で運⽤：PV平均数 2,000〜5,000∕⽉ ※職種‧エリアにより変動いたします。 まずは⽉3万円以上をオススメします。 ⾃動アプローチ機能もご利⽤いただけます。（プランによる）
オプション紹介 Nihongo Wakaranai 外国⼈採⽤サービス （フォロワー52万⼈） ⽇本に在住‧永住する外国⼈向けのサービスです。 引用： https://www.facebook.com/nihongowakaranai JOBS IN JAPAN （メンバー5.1万⼈） 採⽤サイトの 外国語へのリライト 求⼈票の外国語への リライト SNSコミュニティ 向けの広告配信 外国⼈向けに仕事紹介をするコミュニティアカウントにて 広告配信をさせていただきます。 【単体価格（初⽉）】￥400,000（税別） 翌⽉からは 10万の ⽉ 広告運⽤費のみ 引用： https://www.facebook.com/groups/140017979912675 Jobs For Foreigners Living In Japan Jobs In Japan（メンバー14.9万⼈） ※採⽤できるくんをご利⽤の場合は￥300,000（税別） リライト費（採⽤サイト‧求⼈票） ￥300,000（税別） ※採⽤できるくんをご利⽤の場合は￥200,000（税別） 広告運⽤費（毎⽉） ￥100,000（税別） 引用： https://www.facebook.com/groups/3034655183221653
オプション紹介 SNS採⽤ SNSを活⽤した採⽤サービス『SNS採⽤くん』 採⽤においては求職者が求めている情報を発信していくことが重要です！ SNS運⽤をしたことがない... このようなお悩みはSNS採⽤くんが解決！ 採⽤に繋がるSNS運⽤の ポイントをお伝えします! 何をすれば良いか分からない... ノウハウが全くない... 料⾦概要 1ヶ⽉ 3ヶ⽉ 6ヶ⽉ 12ヶ⽉ 30万円 60万円 90万円 144万円 ⽉額払いも可能です。 詳細はお問い合わせください。
オプション紹介 ダイレクトリクルーティング ダイレクトリクルーティング導⼊/運⽤⽀援サービス『DRくん』 ダイレクトリクルーティン グ採⽤におけるノウハウ 効果的な求⼈票、スカウト メールの作成、対象者ごとの 検索条件リストの作成が求め られます。 お⼀⼈お⼀⼈の経歴や強みに フォーカスして、スカウト メールをお送りすることが求 められます。 ⼤⼿企業/中⼩企業/ベンチャー企業など、800社 以上のダイレクトリクルーティングのノウハウを 提供いたします。 料⾦概要 ７つの機能 ダイレクトリクルーティン グを運⽤するための時間‧ ⼿間 01.採⽤したい⼈材の明確化（⼈材要件の定義） 05.スカウトメールの配信代⾏ 02.配信対象者/ターゲティング設定 06.数値分析/改善運⽤/レポーティング 03.求⼈票/スカウトメールの作成 07.⾯談/⾯接代⾏ 04.PR記事の制作 初期費⽤ 20万円 RPO Proくんでご提供 ※ オプションサービスKOHOくんでご提供 配信代⾏費⽤ + ※ 1,500円/通 諸条件あり。 詳細はお問い合わせください。 ※求⼈数/スカウトメール数が3件未満の場合 ※4件以上の場合は＋10万円∕件数 ※別途媒体契約費⽤が必要
オプション紹介 【オプション紹介】 Point ② どんな内容を書くか？ 採⽤要件が明確か？ PR記事作成 KOHOくん 強化する場合 を 採⽤動画
オプション紹介 PR記事作成 PR記事作成サービス『KOHOくん』 インタビュー記事など求⼈票では表現できない⾃社らしさを PRするためのサービスです。優秀なインタビュアーが貴社の 魅⼒をサポートします。▶イメージ① ▶イメージ② ▶詳しくはこちら 【料⾦概要】 2 ⽉額払い 3ヶ⽉プラン 1 6ヶ⽉プラン 3 12ヶ⽉プラン 総額 総額 総額 ￥350,000円 ￥530,000円 ￥650,000円 ⽉計算￥116,667円 ⽉計算￥88,333円 ⽉計算￥54,167円 ￥140,000円 総額￥420,000円 ⽉額払い ￥106,000円 総額￥636,000円 ⽉額払い ￥65,000円 総額￥780,000円 ※利⽤途中で仮にご採⽤が決まった場合は、その都度⽌めていただくことも可能です。再度再開する際は、残っております残数よりご利⽤いただけるよう 柔軟性をもってご利⽤いただけます。 ※契約終了後、本サイトをご利⽤の場合は、⽉額5,000円（毎⽉⾃動更新）でご利⽤可能です。
オプション紹介 採⽤動画 採⽤のプロが企画/制作する動画サービス 『採⽤動画できるくん』 採⽤動画は効率的に企業の魅⼒を伝え、優秀な⼈材獲得にもつながります。 料⾦概要 制作数：1 制作数：2 制作数：3 50万円 80万円 100万円 諸条件あり。 詳細はお問い合わせください。
オプション紹介 パンフレットの作成 採⽤ピッチ資料 ※⼀部抜粋 ※⼀部抜粋 採⽤のプロが企画‧制作する採⽤動画サービスです！
オプション紹介 【オプション紹介】 その他 RPO Pro ⼈材シェアリング サービス Pro⼈材くん
オプション紹介 RPO 採⽤業務のアウトソーシングサービス『RPO Pro』 採⽤のプロが貴社に変わって採⽤業務を代⾏! こんなお悩みは... RPO Proで解決！ ● 応募が来ない... ● 豊富な経験をもとに、貴社に即した最適なご提案や アドバイス！ ● ⾯接に来ない/辞退される... ● 採⽤に関する課題や業務ごとに柔軟に対応！ 「繁忙期だけ」といったご要望にも対応可能です。 ● マンパワーが⾜りない... ● 採⽤に関する多くの成功事例やノウハウに基づいて ⼿厚くサポート！ ● ノウハウがない/専⾨部署がない... ● 採⽤業務の実務を代⾏/サポートに加えて、ノウハウや、 ⼈事担当育成/環境整備についてもアドバイス！ 10,000〜 【価格】 ⽉額 ￥ アドバイスだけを⾏なう 採⽤コンサルタントではありません。 採⽤活動を実際にサポートし、採⽤成功まで伴⾛いたします！
オプション紹介 ⼈材シェアリング ⼈材シェアリングサービス『プロ⼈材くん』 必要な時だけスポットで活⽤！ プロの知⾒を⾃社のノウハウに！ 『プロ⼈材くん』ならではのメリット 必要な⼈材の 設計からサポート 経営×⼈材ノウハウが 豊富！ 登録のプロ⼈材は 200名超え！ どんな課題があり、どんなプ ロ⼈材が必要なのか、⼈材の 要件定義からお⼿伝いいたし ます。 企業の採⽤⽀援などを通して 蓄積したノウハウにより、ト ラブル解決や⼈事評価などの ⼿厚いサポートが可能です。 お客様それぞれの課題に合わ せ、業界‧職種の幅広いジャ ンルのプロの中から、最適な ご紹介をいたします。 例えばこんなプロに頼めます。 ⼈事‧労務 アナリスト 最短2⽇で開始 お問合せからヒアリング、最 適な⼈材の選任化、⾯談まで 最短2⽇から即開始。 ご請求は稼働後です。 デザイナー 動画編集 マーケター 経営企画 SNS運⽤ 営業コンサル
04 料⾦ Price
04.料⾦ 求⼈広告‧媒体を⽐較すると... ※全て通常掲載料⾦（4週間掲載） リクナビ マイナビ doda エン転職 タイプ 料⾦ タイプ 料⾦ タイプ 料⾦ タイプ 料⾦ N5 180万円 MT-S 120万円 Eタイプ 150万円 SS企画 120万円 N4 100万円 MT-A 75万円 Dタイプ 100万円 S企画 80万円 N3 55万円 MT-B 50万円 Cタイプ 60万円 A企画 50万円 N2 35万円 MT-C 35万円 Bタイプ 40万円 B企画 40万円 N1 20万円 MT-D 20万円 Aタイプ 25万円 C企画 30万円 原稿タイプの詳細は 参考サイトをご確認ください リクナビ：https://hr-services.recruit.co.jp/career_recruiting/rikunabi-next/price/ マイナビ：https://www.neo-career.co.jp/humanresource/knowhow/a-contents-middlecareer-mainabitensyoku-ryoukin-190927/ doda ：https://www.saiyo-doda.jp/service/careers/plan エン転職：https://saiyo.employment.en-japan.com/blog/price2
04.料⾦ 採⽤できるくんのプラン内容 1ヶ⽉プラン 3 3ヶ⽉プラン 2 6ヶ⽉プラン 1 12ヶ⽉プラン 3 package 01 ‧採⽤サイト（テンプレート） ‧求⼈票の作成（求⼈数1件） ‧集客 ‧応募者の管理 ‧⾯接サポート ‧採⽤サイト（テンプレート） ‧求⼈票の作成（求⼈数1件） ‧集客 ‧応募者の管理 ‧⾯接サポート ‧採⽤サイト（テンプレート） ‧求⼈票の作成（求⼈数3件） ‧集客 ‧応募者の管理 ‧⾯接サポート ー ‧採⽤サイト（オリジナル） ‧求⼈票の作成（10職種） ‧集客 ‧応募者の管理 ‧⾯接サポート ‧KOHOくん（4記事） ‧⾃動アプローチ機能の設定‧運⽤ ‧採⽤サイト（オリジナル） ‧求⼈票の作成（10職種） ‧集客 ‧応募者の管理 ‧⾯接サポート ‧KOHOくん（4記事） ‧⾃動アプローチ機能の設定‧運⽤ オススメ！ ‧採⽤サイト（オリジナル） ‧求⼈票の作成（10職種） ‧集客 ‧応募者の管理 ‧⾯接サポート ‧KOHOくん（4記事） ‧⾃動アプローチ機能の設定‧運⽤ ‧採⽤サイト（オリジナル） ‧求⼈票の作成（10職種） ‧集客 ‧応募者の管理 ‧⾯接サポート ‧KOHOくん（4記事） ‧⾃動アプローチ機能の設定‧運⽤ ＋ お好きなオプション ‧採⽤サイト（オリジナル） ‧求⼈票の作成（10職種） ‧集客 ‧応募者の管理 ‧⾯接サポート ‧KOHOくん（4記事） ‧⾃動アプローチ機能の設定‧運⽤ ＋ お好きなオプション ‧採⽤サイト（オリジナル） ‧求⼈票の作成（10職種） ‧集客 ‧応募者の管理 ‧⾯接サポート ‧KOHOくん（4記事） ‧⾃動アプローチ機能の設定‧運⽤ ＋ お好きなオプション 1 package 02 2 package 03 ー ‧採⽤サイト（テンプレート） ‧求⼈票の作成（求⼈数3件） ‧集客 ‧応募者の管理 ‧⾯接サポート
04.料⾦ お好きなオプション⼀覧（package3をご利⽤の⽅） SNS採⽤くん 求職者が求めている情報をSNSで発信、活⽤する採⽤サービスで す。 外国⼈採⽤くん 外国⼈向けにお仕事紹介をするコミュニティアカウントにて 広告配信をさせていただくサービスです。 Pro⼈材くん 求⼈の作成から集客をさせていただき、希望の職種のプロをご紹介 させていただくサービスです。 DRくん ⾃社に合う⼈材を能動的に⾒つけ出し、直接アプローチし、運⽤す るサービスです。 ⼈事採⽤セット （ポケットジンジ、就業規則つくるくん、 ⼈事制度つくるくん、評価制度つくるくん） 採⽤から労務、評価、マネジメント等様々な⽅⾯から⼈事対応を依 頼できるサービスです。 広報くん プレリリースやメディア対応、企画等外注できる広報サービスで す。 SNS物販くん ショップの⽴ち上げ〜売上拡⼤までトータルフォローするサービス です。 WEB制作 ヒアリングからデザイン、運⽤‧サポートまで「成果の出るWebサ イト」を提供するサービスです。
- https://www.docswell.com/s/saiyou-dekirukun/5ELPJG-105
- https://www.docswell.com/s/saiyou-dekirukun/5R2RV9-88
- https://www.docswell.com/s/saiyou-dekirukun/K3MVXM-100
- https://www.docswell.com/s/saiyou-dekirukun/ZQRVEE-95
- https://www.docswell.com/s/saiyou-dekirukun/K6VP3L-90
- https://www.docswell.com/s/saiyou-dekirukun/54V1GD-79
04.料⾦ 補助⾦‧助成⾦のご案内 IT導⼊補助⾦ 概要 業務効率化‧⽣産性向上を⽬的に、ITツールの導⼊に かかる費⽤や保守費⽤などが補助されるものです。 対象 • 中⼩企業の要件に該当すること • 1年以内にIT導⼊補助⾦（通常枠）の ご利⽤がないこと 期間 毎年4⽉〜8⽉ 採択率 39.05% └1ヶ⽉に1回申請⽇あり ⼈材開発⽀援助成⾦ IT‧DXの推進を⽬的に、従業員様へのDXに関する研修‧ 教育（⼈材開発）を⾏うための費⽤が助成されるものです。 • 中⼩企業の要件に該当すること • 雇⽤保険被保険者の⽅で勤務時間中に、 勤務場所にて研修を10時間ご受講いただく 必要がございます。 通年で利⽤可能 ー ※2025年10⽉1⽇調べ 補助‧助成率 50%補助 約40〜75%の助成 ＊通常は助成率75%ですが、申請を社労⼠に依頼される場合は別途⼿数料が発⽣するため上記の記載となります。 ＊申請については、①⾃社申請、②顧問社労⼠③当社からの社労⼠紹介のいずれかで⾏っていただきます。 詳しくはこちらをご覧ください ※補助⾦ならびに助成⾦の利⽤可否は各専⾨機関の審査によります。当社は補助⾦ならびに助成⾦の利⽤や審査結果について保証するものではありません。
04.料⾦ IT導⼊補助⾦及び⼈材開発⽀援助成⾦を活⽤した際の料⾦想定 IT導⼊補助⾦は コチラ ⼈材開発⽀援助成⾦は コチラ ※⾦額は全て税抜価格 1ヶ⽉プラン 使える 補助⾦ package 01 250,000円 3ヶ⽉プラン 2 6ヶ⽉プラン 1 12ヶ⽉プラン 180,000円 130,000円 80,000円 総額 540,000円 総額 780,000円 総額 960,000円 +有料課⾦ ※お客様負担 90,000円 65,000円 40,000円 総額 270,000円 総額 390,000円 総額 480,000円 330,000円 230,000円 150,000円 package 総額1,000,000円 総額1,400,000円 総額1,800,000円 02 140,000円 90,000円 60,000円 〜 〜 〜 +有料課⾦ 200,000円 140,000円 90,000円 ※お客様負担 総額 420,000〜600,000円 総額 540,000〜840,000円 総額 720,000〜1,080,000円 570,000円 350,000円 250,000円 総額1,700,000円 総額2,100,000円 総額3,000,000円 170,000円 110,000円 90,000円 〜 〜 〜 +有料課⾦ 290,000円 190,000円 140,000円 ※お客様負担 総額 510,000〜870,000円 総額 660,000〜1,140,000円 総額 1,080,000〜1,680,000円 使える 補助⾦ or 助成⾦ 3 ー 使える package 補助⾦ or 助成⾦ 03 ー ※補助⾦、助成⾦によって補助額/助成額は変動いたします。助成⾦については⾃社にて申請を⾏われる場合によっても助成率が変動いたします。詳細はご案内をさせていただきます。 ※Package02.03については分割払いが可能です。ただし分割回数分の研修受講が必要となります。（1分割につき10時間）
04.料⾦ IT導⼊補助⾦は コチラ 採⽤できるくんの料⾦プラン ⼈材開発⽀援助成⾦は コチラ パッケージ1の 分割を ご希望の場合は コチラ パッケージ2の 分割を ご希望の⽅は コチラ パッケージ3の 分割をご希望の⽅は コチラ ※⾦額は全て税抜価格 1ヶ⽉プラン 使える package 補助⾦ 01 250,000円 3 3ヶ⽉プラン 2 6ヶ⽉プラン 1 12ヶ⽉プラン ⽉額 ⽉額 ⽉額 180,000円 130,000円 80,000円 総額 総額 総額 540,000円 780,000円 960,000円 ⽉額 ⽉額 ⽉額 330,000円 230,000円 150,000円 総額 総額 1,000,000円 1,400,000円 1,800,000円 ⽉額 ⽉額 ⽉額 570,000円 350,000円 250,000円 総額 総額 総額 1,700,000円 2,100,000円 3,000,000円 +有料課⾦ ※お客様負担 使える 補助⾦ or 助成⾦ package 02 ー 使える package 補助⾦ or 助成⾦ 03 ー 総額 ※補助⾦、助成⾦によって補助額/助成額は変動いたします。助成⾦については⾃社にて申請を⾏われる場合によっても助成率が変動いたします。詳細はご案内をさせていただきます。 ※Package02.03については分割払いが可能です。ただし分割回数分の研修受講が必要となります。（1分割につき10時間） +有料課⾦ ※お客様負担 +有料課⾦ ※お客様負担
- https://www.docswell.com/s/saiyou-dekirukun/5ELPJG-105
- https://www.docswell.com/s/saiyou-dekirukun/K81387-103
- https://www.docswell.com/s/saiyou-dekirukun/ZWVQ2D-104
- https://www.docswell.com/s/saiyou-dekirukun/KYEJ2V-107
- https://www.docswell.com/s/saiyou-dekirukun/KYEJ2V-106
- https://www.docswell.com/s/saiyou-dekirukun/K12ND7-108
- https://www.docswell.com/s/saiyou-dekirukun/K12ND7-107
- https://www.docswell.com/s/saiyou-dekirukun/ZJXP74-105
- https://www.docswell.com/s/saiyou-dekirukun/ZJXP74-106
04.料⾦ 12ヶ⽉利⽤した際の料⾦他社⽐較 ※⾦額は全て税抜価格 1⽉ 2⽉ 3⽉ 4⽉ 5⽉ 6⽉ 7⽉ 8⽉ 9⽉ 10⽉ 11⽉ 12⽉ 総額 採⽤ 決定率 マイナビ 120万円 120万円 120万円 120万円 120万円 120万円 120万円 120万円 120万円 120万円 120万円 120万円 1,440万円 30% 求⼈広告代理店 20万円 20万円 20万円 20万円 20万円 20万円 20万円 20万円 20万円 20万円 20万円 20万円 240万円 30% 180万円 0円 0円 0円 0円 0円 0円 0円 0円 0円 0円 0円 180万円 （Indeedの代理店） 採⽤ できるくん 86.7% 7.5万円 7.5万円 7.5万円 7.5万円 7.5万円 7.5万円 7.5万円 7.5万円 7.5万円 7.5万円 7.5万円 7.5万円 90万円 ※上記は補助⾦、助成⾦をご利⽤いただいた際の⾦額です。
04.料⾦ 取り置き、ボトルキープ制度のご案内 12ヵ⽉プランを契約したけど、採⽤が決まったので⼀旦ストップをしたい。 その場合はどうなるの？ 残2ヵ⽉ 12ヵ⽉ 契約 利⽤ 可能 p e e K 残2ヵ⽉ 採⽤終了 採⽤活動再開時 残りの2ヵ⽉分は「取り置き」が可能です。 採⽤活動を再開する際に、残りの残⽇数をご利⽤いただけます！
04.料⾦ 採⽤後の事例 Q. 採⽤は充⾜したけど… ✔ でも採⽤サイトは残しておきたい… ✔ 会社HPの採⽤情報と採⽤サイトを 連携しているので残しておきたい… ✔ 積極的には採⽤活動をしないが、 良い⽅がいれば採⽤は継続したい… A. 対応可能です！ 6ヶ月プラン 求⼈が充⾜したが、採⽤サイトを残して おきたい場合、求⼈票は掲載しておきた 20,000円 い場合は⽉額 （毎⽉⾃動更新）でご利⽤可能です。 ※採⽤サイトの修正と求⼈票のリニューアル、求⼈検索エンジンの上位表⽰掲載にかかる運⽤等はございません。 ※新たに求⼈を追加したい場合等は通常のプランへの移⾏となります。
04.料⾦ Indeed有料枠掲載までの流れ 貴社 ３ 興味ありの企業様を 当社にご紹介 発注書、 ５ ガイドラインの 返送 ２ 発注書、 ガイドラインの 貴社宛に 署名依頼 ４ 有料掲載分の 運用費のお支払い 有料掲載分の 運用費の請求 キャッシュバック １ 当社 有料掲載分の 運用依頼 (株式会社Indi Works) ※有料掲載はIndeedの代理店株式会社採⽤戦略研究所を通して⾏うため、このようなフローになります。 ※上記フローのため、サービス利⽤料と有料掲載分の請求書およびお⽀払先は、それぞれ異なります。 株式会社採⽤戦略研究所 流れの詳細はこちら
04.料⾦ 補助⾦‧助成⾦のご案内 IT導⼊補助⾦ 概要 業務効率化‧⽣産性向上を⽬的に、ITツールの導⼊に かかる費⽤や保守費⽤などが補助されるものです。 対象 • 中⼩企業の要件に該当すること • 1年以内にIT導⼊補助⾦（通常枠）の ご利⽤がないこと 期間 毎年4⽉〜8⽉ 採択率 39.05% └1ヶ⽉に1回申請⽇あり ⼈材開発⽀援助成⾦ IT‧DXの推進を⽬的に、従業員様へのDXに関する研修‧ 教育（⼈材開発）を⾏うための費⽤が助成されるものです。 • 中⼩企業の要件に該当すること • 雇⽤保険被保険者の⽅で勤務時間中に、 勤務場所にて研修を10時間ご受講いただく 必要がございます。 通年で利⽤可能 ー ※2025年10⽉1⽇調べ 補助‧助成率 50%補助 約40〜75%の助成 ＊通常は助成率75%ですが、申請を社労⼠に依頼される場合は別途⼿数料が発⽣するため上記の記載となります。 ＊申請については、①⾃社申請、②顧問社労⼠③当社からの社労⼠紹介のいずれかで⾏っていただきます。 詳しくはこちらをご覧ください ※補助⾦ならびに助成⾦の利⽤可否は各専⾨機関の審査によります。当社は補助⾦ならびに助成⾦の利⽤や審査結果について保証するものではありません。
04.料⾦ 補助⾦‧助成⾦を使うことで半額で利⽤できます！ package3 3ヵ月プラン 導入補助金適用価格 人材開発支援助成金 1,600,000円 約 80万円 約 80〜120万円 人材開発支援助成金 12ヵ月プラン 導入補助金適用価格 人材開発支援助成金 IT導入補助金 4月～8月 50%補助 3ヵ月プラン 1,000,000円 2,000,000円 6ヵ月プラン 導入補助金適用価格 package2 約 100万円 約 100万~150万円 6ヵ月プラン 1,400,000円 3,000,000円 約 150万円 約 150万~225万円 12ヵ月プラン 1,800,000円 or 人材開発支援助成金 通常利用可 約50〜75%の助成 ● ● 早期退職を防ぐための面接方法のレクチャー・アドバイス（採用できるくん＋ KOHOくん では、資料配布のみ） 今後人材採用に求められる考え方、採用管理に合わせたアクション方法をまとめたコン テンツの提供 IT導入補助金のサポート申請・サポート費用 1ヵ月プラン 250,000円 3ヵ月プラン 540,000円 6ヵ月プラン 780,000円 12ヵ月プラン 960,000円 採用できるくん 採用できるくん ※人材開発支援助成金は人数によって助成される金額が変わります。 ● package1 KOHOくん ※補助⾦ならびに助成⾦の利⽤可否は各専⾨機関の審査によります。当社は、補助⾦ならびに助成⾦の利⽤や審査結果について保証するものではありません。
04.料⾦ サポートについて 補助⾦または助成⾦に関するサポートは 専⾨企業様や社労⼠さんをご紹介しております ※補助⾦ならびに助成⾦の利⽤可否は各専⾨機関の審査によります。当社は、補助⾦ならびに助成⾦の利⽤や審査結果について保証するものではありません。
04.料⾦ IT導⼊補助⾦の導⼊の流れ お客様 当社 事務局 申請等のサポートはご案内させていただきますので、 お気軽にご相談くださいませ。 1.補助⾦の申請 申請から結果まで 1〜1.5ヶ⽉程度 2.サービス導⼊ 3〜5営業⽇ 3.当社へ⼊⾦ 着⼿⽉締めの 翌⽉払い ※当社の場合 4.実績報告申請 申請から結果まで 1ヶ⽉程度 5.お客様へ⼊⾦ 補助⾦⽀給 ※補助⾦ならびに助成⾦の利⽤可否は各専⾨機関の審査によります。当社は、補助⾦ならびに助成⾦の利⽤や審査結果について保証するものではありません。
04.料⾦ ⼈材開発⽀援助成⾦活⽤までの流れ ※事前に社労⼠からご説明をいただきます。 1.社労⼠の先⽣と お打合せ（オンライン） 2.契約締結‧ご⼊⾦ 申請に必要な書類のご案内‧ 申請⼿続きは社労⼠の先⽣と ご連携をお願いいたします。 着⼿⽉締めの 翌⽉払い お客様 社労⼠ お客様 当社 お客様 3.研修受講 合計10時間の受講が 必要です。 当社 お客様 4.⽀払申請 当社 5.お客様へ⼊⾦ 申請から結果まで 4〜6ヶ⽉程度 社労⼠ 事務局 事務局 助成⾦⽀給 事務局 お客様 ※補助⾦ならびに助成⾦の利⽤可否は各専⾨機関の審査によります。当社は、補助⾦ならびに助成⾦の利⽤や審査結果について保証するものではありません。 社労⼠
研修サービスのご紹介（採⽤DX研修） 当社、株式会社Indi Worksは「採⽤DX研修」を⾏っております。 ⼈材開発⽀援助成⾦の申請にも対応しており、採⽤活動を最速で 成功させることを⽬的とした充実した内容です。 どんな内容なの？ ● 採⽤トレンド ● 採⽤できない要因 ● 成功のポイント など気になる内容ばかり！ お客様の声 株式会社A様 B株式会社様 求⼈票の具体的な書き⽅や、⾃社のマイナス⾯を前向きな表現で 伝える重要性を学ぶことができました。研修を受講するまでは、 ⼈事部として迷いや⼾惑いを抱えたまま仕事をしていましたが、 採⽤課題について「⼈事が⼀⼈で抱え込まずに、社内全体で考え て作り上げていく」という⾔葉に⼤きな気づきを得ました。 ⾯接時のNG項⽬の多さに驚きました。また求⼈票作成の取り組み ⽅を改めて学ぶことができました。 私の場合は、採⽤したい⼈物像を明確にしないといけないと感じ ています。 研修の⼀部
サポート体制について 様々なチームのメンバーが 連携してお客様の採⽤成功をサポートいたします。 お客様 採⽤サイト、求⼈票、PR記事の作成にあたって社員様向け のアンケートや担当営業より共有があった情報をもとに 制作を⾏います。また活⽤イメージの共有や応募後必要と なるナレッジなどもお伝えさせていただきます。 求⼈票チーム 営業担当 デザインチーム 事務‧サポートチーム 開発チーム 契約までを担当。 商談時にヒアリングさせていただい たお客様の採⽤課題や採⽤ターゲッ トの分析、応募を集めるための強み や魅⼒をCSに情報共有‧連携。 適宜、求⼈掲載後のフォローやサ ポートもCSと⼀緒になって⾏います ので、お気軽にご連絡ください。 いただきました情報をもとに採⽤サイト の制作や求⼈画像の制作を⾏います。 毎週の求⼈票の新着化を⾏い、 掲載求⼈を上位表⽰させるための サポートを⾏います。 お客様からの要望や採⽤トレンドに 合わせて必要な機能の開発‧アップ デートを⾏います。 様々な観点から貴社のサポートをさせていただくことにより クオリティの⾼いサービス提供をスピーディに⾏います。
その他ご利⽤可能な助成⾦のご案内 助成⾦の紹介 ⽬的 助成⾦額 主な助成対象 具体例 業務改善助成⾦ 働き⽅改⾰ 推進⽀援助成⾦ ⽣産性向上/賃⾦引き上げ 労働環境改善/働き⽅改⾰ 最⼤ 600 万円 ● 賃⾦引き上げに伴う設備投資 POSレジ導⼊ 在庫管理の効率化を図る ためにPOSレジを導⼊し 従業員の賃⾦を30円引き 上げた 最⼤ 730 万円 ● 労働時間の短縮 ● 年次有給休暇の取得促進 コンサルティング 労働時間を短縮するため に外部コンサルタントを 雇い、年次有給休暇の取 得促進を図った
05 実績 Achievements
05.実績（販売パートナー‧代理店様） 京都信⽤⾦庫様の⼈材紹介事業を専担とした社内ベンチャー「京信⼈材バンク」と 連携し、地域中⼩企業の採⽤課題の解決へ。 京都信⽤⾦庫 様 主に預⾦業務を⾏っており、当座預⾦、普通預⾦、定期預⾦ などを提供 理事⻑ 榊⽥ 隆之 様 課題 中⼩企業の⼈材採⽤の困難さ。特に地域密着型の企業において 採⽤のハードルが⾼い。 依頼背景 今後の展望 「採⽤できるくん」のサービス提供⼒を 組み合わせることで、中⼩企業の採⽤課 題をより効果的に解決を⽬指す。 本取組みにより「採⽤できるくん」の強みを活かし、 地域とのネットワークをもつ京都信⽤⾦庫と連携し、 地域の中⼩企業の採⽤を⽀援することで、雇⽤の創出 と企業の発展の両⽅に貢献し、地域の活性化に繋げて いく。 業務提携の詳細はこちら 勉強会記事はこちら
05.実績（販売パートナー‧代理店様） 京都信⽤⾦庫様が株式会社Indi Worksを選んだ理由 商談の際、採⽤にお困りである企業様の⽬線に⽴って、 何が⼀番ベストな選択か？をフラットに提案いただける 姿勢に好感を持ちました。 応募状況なども⾒ながら求⼈票の内容をリニューアルし ていくなどの運⽤⾯もしっかりサポートいただけること が、採⽤にお困りである企業様にとっても最適だと感じ たことが今回の業務提携に⾄る背景でもあります。 当社でも採⽤‧⼈材に関するご相談をいただいた企業様 の中で、ご⽀援ができずお断りするケースも多かったの ですが、株式会社Indi Works様との業務提携によりご提 案できる幅が広がったと感じております。 “共同代表 新⽥様の声”
05.実績（アライアンス例） 関⻄のすごい企業を紹介するサービス【ココすご！】と連携し、 採⽤‧求⼈に関するコンテンツを動画として制作。 関⻄テレビ 様 近畿広域圏を対象としてTV放送を⾏う企業で、企画⼒、映像技術などメディアとしての強みを 活かして新たな新規事業に⼒を⼊れている。 課題 取材記事や動画制作などのメディアを活⽤したPRサービ ス【ココすご！】をもっと広めたい。 依頼背景 【ココすご！】を 利 ⽤ している 企 業 様 に 「採⽤できるくん」のコンテンツを公開し て採⽤や求⼈に関する悩みを解決してほし い。 今後の展望 本取組みにより、関⻄エリアにおける中⼩企業の採 ⽤‧求⼈に関する悩みを解決するため、当社の提供 する「採 ⽤できるくん」で培った採 ⽤ノウハウを動 画サービス‧コンテンツとして提供し、採⽤課題に 合わせて勉強をしていただける仕組みを共同開発さ せていただきました。 詳細記事はこちら
06 事例紹介 Case
06.事例紹介（運送業界） 有限会社美⾺資材⼯業 ⼤型ダンプカーでの建設資材、産業廃棄物の運搬などの事業を展開 代表取締役 美⾺ 喬 様 応募数ほぼゼロから3ヶ⽉で30名応募が増え、 3名の採⽤成功に繋がっています。 依頼背景‧課題感 20代から30代の若⼿で⼤型免許を 保有し、ダンプトラックを運転したい という意欲的な⼈材を求めている。 主な改善策 ①「⼤型免許を持つ」ダンプにトラックに乗りたい ⼈材像とはどこにいて何を考えているのか？を知る。 ②求⼈票も⾓度を変えて2パターン作成。 ③職種名、キャッチコピーを変更し複数掲載。 ④⼈を通して魅⼒をリアルに伝えることも意識。
06.事例紹介（介護業界） 株式会社銭形 様 地域密着型のデイサービスなど訪問看護事業を運営 応募数ほぼゼロから3ヶ⽉で9名応募があり 1名の採⽤に成功しています。 依頼背景‧課題感 主な改善策 ■ とにかく応募がない状況。 ①求⼈票の⽂章を求⼼⼒があるものに変更。 ■ 採⽤⽅法はハローワーク/⼈材紹介 サービス/求⼈広告（介護業界向け サービスなど数社） ②⾯接のやり⽅や、応募者への対応などアドバイス ③採⽤サイトを作成し魅⼒を発信。
06.事例紹介（建築‧⼟⽊‧設備業界） 株式会社SECTION‧F 様 防犯カメラを中⼼とした電気⼯事などの事業を展開 3ヶ⽉で2名(20代)採⽤ 株式会社インテリア‧ホソイ 様 内装仕上⼯事/インテリアなどの事業を展開 5名応募があり1名(技術職)採⽤ 株式会社A社※仮名 様 解体/建設業 3名採⽤（事務/現場スタッフ/経理 依頼背景‧課題感 株式会社B社※仮名 ⽔道設備業 応募が10名あり2名採⽤ 主な改善策 ■ とにかく応募がない状況。 ①採⽤業務の全てに対応。 ■ 3K業界で採⽤が上⼿くいかない。 ②応募者とのやり取りや、フォローなどレクチャー。 ■ 採⽤⽅法はハローワーク/求⼈広告 ③採⽤サイトを作成し魅⼒を発信。
06.事例紹介（保険業界） ジェネラルインシュアランス株式会社 様 京都/保険代理店(AIG) 毎年3〜5名の採⽤ 株式会社C※仮名 様 埼⽟‧宮城‧兵庫/保険代理店 半年で14名の応募 株式会社start 様 現在運用中 三井住友海上⽕災保険(株)の専属代理店 事務職で2名採⽤/営業職で2名⾯接進出 依頼背景‧課題感 現在運用中 主な改善策 ■ 採⽤の仕組みを作りたい。 ①会社の想いを⾔語化し、魅⼒を明確化。 ■ 採⽤が⾮戦略的で、知識不⾜。 ②ターゲットに向けた魅⼒を引き出す。 ■ 地域ごとに異なる⼈材像が必要。 ③地域ごとの⼈材ニーズを把握し、伝え⽅を⼯夫。
06.事例紹介（税理⼠‧会計事務所など⼠業） ルート会計事務所 様 京都で会計業務、経営計画と資⾦繰りの管理業務を展開 応募数ゼロから15名の応募があり、正社員1名採⽤ 中村総合経営事務所 様 会計･税務･労務までトータルなサービスを中⼩企業に提供 13名の応募があり、そのうち2名内定/1名採⽤ 依頼背景‧課題感 ■ とにかく応募がない状況。 応募があっても採⽤したい経験を 持っていない⽅が多い ■ 採⽤⽅法はハローワーク/求⼈広告 ■ 主な改善策 ①応募者への対応、⾯接までの流れ、⾯接の⽅法など 採⽤の正しい知識を共有。 ②求⼈票の募集⽂⾔を都度変更。 ③採⽤サイトを作成し魅⼒を発信。
06.事例紹介（製造業界） 都製餡株式会社 様 昭和25年の創業以来、餡類‧菓⼦類製造、加⼯販売を⾏う⾷品メーカー 44名の応募があり5名の採⽤に成功 有限会社BESTPLAY 様 印刷‧プリント刺繍事業を経営しているスポーツアパレルに特化した企業 14名の応募があり、営業職（経験者）1名の採⽤に成功 依頼背景‧課題感 とにかく応募がない状況。 ■ 応募があっても⾯接に来ない。 （採⽤したい経験を持っていない） ■ ■ 採⽤⽅法はハローワーク/求⼈広告 主な改善策 ①採⽤したい⼈材が集まるような⾔語化を⾏う。 ②応募者にどのような内容を送るのが良いのかなど をアドバイス。 ③採⽤サイトを作成し魅⼒を発信。
06.事例紹介（不動産業界） 株式会社コンクウェスト様 京滋地区を中⼼に賃貸仲介の『ミニミニ』を9店舗運営する企業 3ヶ⽉で21名応募あり、営業‧事務職4名採⽤ 株式会社ミニテック⻄⽇本 様 京都、滋賀、⼤阪で、不動産管理や賃貸、売買、仲介を⼿がける企業 3ヶ⽉で29名応募あり、営業‧事務職6名採⽤ タカセ不動産株式会社様 ■ 採⽤したい⼈からの応募がない 費⽤をかけた割に採⽤に繋がらな い ■ 採⽤⽅法は求⼈広告が中⼼ ■ 現在運用中 ⼤阪、兵庫を中⼼に不動産の仲介や、リノベーション、リフォームを⼿がける企業 2ヶ⽉で営業‧事務職8名応募あり 依頼背景‧課題感 現在運用中 現在運用中 主な改善策 ①求⼈票や採⽤サイトの作成だけではなく、採⽤業務 の全てをコンサルティングのようにサポート。 ②職種名や求⼈票の中⾝を数回リニューアルし掲載。 ③採⽤サイトを作成し魅⼒を発信。
06.事例紹介（IT‧Web業界） インターマキシス株式会社 様 京都でWeb制作事業を⾏う企業 3名（フロントエンドエンジニア/営業兼ディレクター/アナリスト）を採⽤ 株式会社D※仮名 様 京都でWeb制作事業を⾏う企業 3名（営業/エンジニア/デザイナー）を採⽤ 依頼背景‧課題感 なかなか採⽤に繋がらない。 ■ Web制作会社と事業上での 差別化が難しい。 ■ ■ 採⽤⽅法は求⼈広告が中⼼ 現在運用中 主な改善策 ①⾃社が採⽤したい⼈材を明確にする。 ②同業界から⾃社に来るメリット/他社と⽐較した 差別化ポイントなどを洗い出す。 ③ブログを作成し魅⼒を発信。
06.事例紹介（医療‧クリニック） いわよし⻭科クリニック様 宮崎県都城市で⻭科クリニックを経営 医療事務スタッフ1名採⽤ ⾼畑⽿⿐咽喉科医院 様 横浜市で⽿⿐咽喉科、アレルギー科のʻ診療をされている病院 医療事務スタッフ1名採⽤ 六番町飯⽥クリニック様 栃⽊県宇都宮市に療養型病院を運営する医療法⼈ 医療事務スタッフ3名/看護師2採⽤ 依頼背景‧課題感 ■ そもそも応募がない。 採⽤したい経験を持っていない⽅ が多い。 ■ 採⽤⽅法はハローワーク/求⼈広告 ■ 主な改善策 ①経営理念や患者様、スタッフへの想いを採⽤サイト や求⼈票に反映。 ②PR⼒強化のために、代表の想いを記事にして発信。 ③「広報サービス「KOHOくん」を活⽤。
06.事例紹介（飲⾷業界） 株式会社おかゆう 様 「天下⼀品」のフランチャイズを運営する企業 5名（アルバイト2名/正社員3名）採⽤ 新⾷⼯業株式会社 様 飲料⽔や調味料の瓶詰、レトルト⾷品の製造‧パックなどを事業展開 製造加⼯スタッフ1名（アルバイト）採⽤ 依頼背景‧課題感 そもそも応募がない。 ■ 求⼈票作成に⼿間取っている。 ■ ⾯接から採⽤までの期間が⻑い。 ■ 採⽤⽅法はハローワーク/求⼈広告 ■ 主な改善策 ①求⼈票の募集⽂⾔を都度変更。 ②⾯接のサポート。 ③採⽤の正しい知識の共有。 ④採⽤サイトを制作し、魅了を発信。
06.事例紹介 多少の不安がありましたが、 実際は⾮常に多くの⽅からの応募があり、 厳選して採⽤ができ満⾜です！ 看護師‧医療事務の採⽤ができた！ 3ヶ⽉で90名の応募者が？！ 採⽤できるくんで良かった点は 「採⽤活動に必要な業務をほぼやらずに 採⽤ができた」ことです。 苦戦してきた営業職。 3ヶ⽉で1名の経験者を採⽤！ 最初は本当に応募がくるのか？ 今までの経験上懐疑的でしたが、 ⾮常に満⾜のいく結果となりました！ ダンプ（⼤型）ドライバーが 3ヶ⽉で30名の応募！ 知り合いの経営者と情報交換をしている中で、 早速「採⽤できるくん®」をお勧めしておきました！ ⼈⼿不⾜の業界で 1名の経験者を採⽤できた！ 「求⼈広告にお⾦を出しても応募がきたためしがない！」 と思っていましたが、 今回採⽤できるくんを利⽤してみて⼤きく価値観が変わりました。 コストパフォーマンスが とてもよかったです！ 3Kの電気⼯事で 20代若⼿メンバー2名が採⽤できた！ ターゲットに近い⼈材の募集が多かったので、 スポーツ経験を持つ⽅を採⽤することができました！ 苦戦していたスポーツアパレルの営業職で スポーツ経験者を1名採⽤できた！ 不動産業界の営業‧事務で 3ヶ⽉で6名採⽤できた！ 安価な料⾦設定をされているにもかかわらず、 応募数が多く、これまで使っていた求⼈広告や ダイレクトリクルーティングよりも⾮常に効果が良かったです！ 当社の魅⼒を伝える求⼈票で 3ヶ⽉で1名の採⽤！ その他はこちらよりご覧ください。
よくあるご質問1 Q1 申し込みから最短何⽇以内に採⽤サイトができますか？ 必要な素材を提供いただき、最短３〜５営業⽇をめどに制作いたします。 ご準備いただきたいものは写真素材と従業員様の声になります。 ＊簡易にお答えいただけるようアンケートフォームをご⽤意しております。 ＊写真について、フリー素材でもよろしければお申し付けくださいませ。 Q2 ⾃社の画像素材や写真素材は使えますか？ もちろん使えます。 特に会社の雰囲気などを伝えるため、社員の⽅が写っている写真があれば効果的です。 ※以下の記事もご参考くださいませ。 『応募を集めるためにどんな写真を使うのが効果的ですか？』 https://note.com/aa70459/n/n8a19361e3e4e?magazine_key=m1eae84b33a8e Q3 ⽀払い⽅法はなんですか？ 銀⾏振り込みにてお願いしております。 Q4 ⽀払いは⼀括ですか？ 原則⼀括でのお⽀払いをお願いしております。 ⽉額払いもお受けしております。 ⽉額払いの場合で、求⼈停⽌のご希望があった場合もお⽀払いは継続してお願いしております。
よくあるご質問2 Q5 ⼀番おすすめのプランはどれですか？ 業種や採⽤したい職種、募集要件、エリア（勤務地）にもよりますが、 12ヶ⽉プラン、6ヶ⽉プラン、3ヶ⽉プランの順でご利⽤数が多くなっております。 Q6 採⽤サイトを持っているのですが利⽤できますか？ はい、可能です。 Q7 契約期間中の解約はできますか？ 可能です。利⽤料⾦のご返⾦はできかねますのであらかじめご了承くださいませ。 なお、ご契約プランの残⽇数が残っている場合は、次回ご利⽤時まで残しておいていただけます。 Q8 契約期間が切れると採⽤サイトや求⼈票はそのまま使えますか？ 採⽤サイト、求⼈票は削除‧⾮公開とさせていただきますのでお使いいただくことはできなくなります。 あらかじめご了承くださいませ。
よくあるご質問3 Q9 求⼈票や採⽤サイトの修正は対応いただけますか？ もちろん対応させていただきます。（無料） Q10 応募があった場合の流れについて教えてください。 応募があった際、登録をさせていただくメールアドレス宛に応募通知メールが届きます。 ⽒名、住所、⽣年⽉⽇、電話番号、メールアドレスなどの個⼈情報が通知されますので、 電話番号もしくはメールアドレスより書類選考、⾯接のご案内等を⾏っていただきます。 Q11 採⽤サイトや求⼈票の所有権はどうなりますか？ 当社のシステムをご利⽤いただくため、所有権は当社に帰属いたします。 Q12 プラン後のプラン変更は可能ですか？ お申し込みいただきましたプランより上位プランのみ変更が可能です。 変更後のプラン料⾦との差額ではなく、延⻑される期間のプランの費⽤を別途いただきます。
よくあるご質問4 Q13 応募者管理はできますか？ はい、ご利⽤いただけます。 Q14 求⼈はどこに掲載されますか？ Indeedをはじめとする連携している求⼈検索エンジンに掲載されます。 Q15 採⽤サイト、求⼈票の掲載までの流れを教えてください。 契約書の締結後に、採⽤サイトの制作‧求⼈票の作成を当社にて⾏います。 採⽤サイト、求⼈票の作成について貴社にてご確認をいただき、問題ないようでしたら掲載に進めさせ ていただきます。採⽤サイトの制作‧求⼈票については３〜５営業⽇ほどいただいております。 Q16 ⾃社の対応事項はありますか？ 採⽤サイト、求⼈票の作成に伴い、写真素材と従業員様の声になります。 ＊従業員様の声については、簡易にお答えいただけるようアンケートフォームをご⽤意しております。 ＊写真について、フリー素材でもよろしければお申し付けくださいませ。 その他、当社でお作りをさせていただいた採⽤サイト、求⼈票のご確認をお願いします。
よくあるご質問5 Q17 採⽤できるくんの求⼈票をコピーして⾃社HPに貼り付けていいですか？ はい、もちろん可能です。 採⽤サイトはコーポレートサイト（企業サイト）の採⽤情報などをクリックしていただくと遷移できるように設定も可能です。 貴社のホームページを管理されているご担当者様に採⽤サイトのURLを共有いただき、ご依頼をしてくださいませ。 Q18 求⼈をかけた場合採⽤に平均何か⽉くらいかかりますか？ 業種や採⽤したい職種、募集要件、エリア（勤務地）にもより変動いたします。 Q19 インスタやSNSと紐付けできますか？ はい、もちろん可能です。
お問い合わせ サービス詳細やご不明点がございましたら お気軽にお問い合わせください！ ■無料相談 ■採用力診断セミナーなど メールはこちらから 採用の情報はこちらから [email protected] キャンペーンは こちら
02 採⽤成功 3つのポイント Necessity
02.採⽤するために必要なこと 採⽤成功に⽋かせないポイントは3つ！ Point ① Point ② Point ③ 求職者から⾒られる場所に求⼈が掲載できてい るか？ 求職者が応募したいと思える内容（＝中⾝）に なっているか？ 競合企業と⽐較して、求職者が応募したいと思え る条件になっているか？
02.採⽤するために必要なこと 求人業界の知られていない事実 7選 1 2 0.00023%の求人しか、 98%の求人はクリックされない。 求職者に見られていない。 スルーされてしまっている。 （3P以内の求人数45／Indeed「京都府」の求人数190,000） （平均クリック率2%で計算） 3 98%の求人は応募したいと思える内 容になっていない。 （平均応募率2%で計算）
02.採⽤するために必要なこと 求人業界の知られていない事実 7選 4 5 99%の企業がリクナビ、Indeed、 99%の企業がリクナビ、マイナビなどの ビズリーチの仕組みと違いを知らない。 求人広告の本当のカラクリを知らない。 （自社に合わないサービスを使ってしまい成果が出ない。） （なぜリクナビ・マイナビなどの求人広告で応募が来ないのか？） 6 99%の企業が応募が集まるメカニズム を知らない。 （ターゲットごとの求人票作成、運用頻度、KWD選定、自社の強 みの見つけ方等） 7 多くの企業が採用サイト・採用動画 を作れば採用ができると思っている。 （本来お金をかけるべき優先順位に誤りがある。）
02.採⽤するために必要なこと 貴社が採⽤したい求⼈はどれくらいの数、 掲載されているでしょうか？ Indeed（地域や職種）で検索 リクナビNEXTで検索
02.採⽤するために必要なこと あなたが求職者なら 何ページまで⾒ますか？
02.採⽤するために必要なこと Point ① 求職者から 閲覧される状態を 作れているか？ 求職者から⾒られる場所に 求⼈が掲載できているか？ ● 採⽤したい職種‧エリア、費⽤を含めて⾃ 社に合うサービスを選べているか？ ● 上位表⽰できているか？（表⽰回数、 上位表⽰）
02.採⽤するために必要なこと 求⼈広告‧媒体を⽐較すると... ※全て通常掲載料⾦（4週間掲載） リクナビ マイナビ doda エン転職 タイプ 料⾦ タイプ 料⾦ タイプ 料⾦ タイプ 料⾦ N5 180万円 MT-S 120万円 Eタイプ 150万円 SS企画 120万円 N4 100万円 MT-A 75万円 Dタイプ 100万円 S企画 80万円 N3 55万円 MT-B 50万円 Cタイプ 60万円 A企画 50万円 N2 35万円 MT-C 35万円 Bタイプ 40万円 B企画 40万円 N1 20万円 MT-D 20万円 Aタイプ 25万円 C企画 30万円 原稿タイプの詳細は 参考サイトをご確認ください リクナビ：https://hr-services.recruit.co.jp/career_recruiting/rikunabi-next/price/ マイナビ：https://www.neo-career.co.jp/humanresource/knowhow/a-contents-middlecareer-mainabitensyoku-ryoukin-190927/ doda ：https://www.saiyo-doda.jp/service/careers/plan エン転職：https://saiyo.employment.en-japan.com/blog/price2
02.採⽤するために必要なこと 主な求⼈サイトの掲載料⾦⽐較表 上位10ページ以内に掲載できるようなプランでは 1掲載あたり200万円近くの費⽤が必要になる 上位10P以内に掲載 上位30P以内に掲載 30P⽬以降に掲載 50P⽬以降に掲載 リクナビ ※全て通常掲載料⾦（4週間掲載） doda マイナビ エン転職 タイプ 料⾦ タイプ 料⾦ タイプ 料⾦ タイプ 料⾦ N5 180万円 MT-S 120万円 Eタイプ 150万円 SS企画 120万円 N4 100万円 MT-A 75万円 Dタイプ 100万円 S企画 80万円 N3 55万円 MT-B 50万円 Cタイプ 60万円 A企画 50万円 N2 35万円 MT-C 35万円 Bタイプ 40万円 B企画 40万円 N1 20万円 MT-D 20万円 Aタイプ 25万円 C企画 30万円 優秀な⼈材を獲得するためには相応の投資が必要となることがうかがえます。
02.採⽤するために必要なこと 求職者から⾒られる場所に求⼈が掲載できているか？ ✓ 120-180万円など最上級プランを掲載する。 ✓ プラスオプションで再アップする機能も活⽤する。（20〜100万円） ✓ 候補者は1⽇で100-1,000件の求⼈紹介がなされるので、エージェント 担当者に注⼒してもらうように動く。 ✓ 年収の50-100%払う企業もあります。（通常35%） ✓ 候補者は平均1⽇10-30通のスカウト受け取るので、毎⽇スカウトして 埋もれないようにする。 ✓ 外資系企業は時差を利⽤し24時間スカウト配信している企業もあります。 求⼈検索 エンジン ✓ ⽉3-10万円の広告費⽤を出す。 ✓ 職種名 or 条件などのキーワード選定を適切に⾏う。 ハローワーク ✓ 担当者に「この企業様おすすめですよ！」と声かけしてもら えるように認知度を上げる‧通い続ける。 求⼈広告 ⼈材紹介 ダイレクト リクルーティング
02.採⽤するために必要なこと Point ② 求職者が応募したいと思える内容（＝中⾝）に なっているか？ ● ターゲットが的確か？内容が適切か？ 内容を⾒直す、 求⼈票を適切に書く ことが重要です！ ● サイト‧動画‧記事‧SNSがあるか？ ● リニューアル/運⽤ができているか？
02.採⽤するために必要なこと よくある求⼈票
02.採⽤するために必要なこと 応募が集まる求⼈票例 社⻑語りかけVer 箇条書きVer https://site2.saiyo-dekirukun.com/mimasizaikogyo https://site2.saiyo-dekirukun.com/mimasizaikogyo https://note.com/mimashizaikogyo/
02.採⽤するために必要なこと 「どれだけ⾒られる場所に求⼈が出ていても‥」 応募したいと思える内容でなければ応募は集まりません。
02.採⽤するために必要なこと Point ③ 競合企業と⽐較して、求職者が応募したいと思え る条件になっているか？ ● 給料 市場‧競合企業を踏まえて 条件を⾒直しましょう！ 地域‧職種によって有効求⼈ 倍率は変わってきます。 ● 休⽇ ● 福利厚⽣ ● 働き⽅ ● その他
競合企業と⽐較して、求職者が応募したいと思える条件になっているか？ どんな内容を書くか？採⽤要件が明確か？ 魅⼒を作るには何をしたら良いでしょう？ 評価制度の⾒直し どうすれば評価‧昇給 されるかを明確に 年間休⽇を増やす 残業を減らす ⽉1⽇増やすだけでも 変わります ⽉平均5時間 減らすだけでも 変わります 福利厚⽣の強化 働きやすさUP ⼿当保険などの 導⼊ DXの導⼊ （リモートワーク⽇を 作るなど）
02.採⽤するために必要なこと これまでの採⽤でうまくいかなかった要因について 該当するものはありますか？ 求職者に⾒られやすい場所に求⼈が出せていなかったかも？ 求職者が応募しようと思える情報を提供できていなかったかも？ 求職者が応募しようと思える条件になっていなかったかも？
02.採⽤するために必要なこと 採⽤成功に⽋かせないポイントは3つ！ Point ① Point ② Point ③ 求職者から⾒られる場所に求⼈が掲載できてい るか？ ⼈材会社の サービス領域 求職者が応募したいと思える内容（＝中⾝）に なっているか？ 競合企業と⽐較して、求職者が応募したいと思え る条件になっているか？ 企業様が意思決定‧ 改善していく領域
02.採⽤するために必要なこと リクナビ等の求⼈広告を お使いの場合 Point ① Point ② Point ③ 求職者から⾒られる状態になっているか？ ⾒られる場所に出ているか？ 採⽤要件は明確か？ 求職者が応募したいと思える内容になっているか？ 競合企業と⽐較して、求職者が 応募したいと思える条件になっているか？ 改 善 ポ イ ン ト 改 善 ポ イ ン ト 改 善 ポ イ ン ト リクナビ等でできること リクナビ等以外でできること ● どのプランをお使いですか？ ● 求⼈検索エンジンを使う（Indeed等） ● そのプランが全体のプランの中で 何番⽬のものかご存知ですか？ ⽉の広告費⽤は2〜5万円でOK ※エリア×業種‧職種によって変動 年齢制限や経験者を採⽤したい場合 100万円未満のプランでは、求⼈情報は 30〜50ページ以降に掲載されます。 あなたが求職者なら、そこまで探すで しょうか？ ● 職種名/キャッチコピーは適切か？ ● 採⽤したい⼈物象は明確か？ ● 対象者ごとに求⼈を作れているか？ ● ⼈材紹介サービス （採⽤する場合、採⽤する⼈材に提⽰する年収の35%） ● ダイレクトリクルーティング （スカウトを配信するサービス。利⽤料：80〜320万円 ※サービスによっては成果報酬が発⽣する場合あり15〜20%） ● 採⽤したい⼈材が転職で重視するポイントを PRできているか？ ● 採⽤サイトや記事など、⽂字以外でPRでき ているか？ ● 運⽤できているか？ ●『同エリア×職種‧業種』で 掲載されている求⼈と⽐較して 応募したいと思える条件に なっているか？ （時給/⽉給/年収、休⽇休暇、福利厚⽣など） 例）時給/⽉給/年収の相場を知りたい場合 https://jp.indeed.com/career/salaries?from=gnav-homepage
02.採⽤するために必要なこと Indeed‧エアワーク‧engage 等をお使いの場合 Point ① Point ② Point ③ 求職者から⾒られる状態になっているか？ ⾒られる場所に出ているか？ 採⽤要件は明確か？ 求職者が応募したいと思える内容になっているか？ 競合企業と⽐較して、求職者が 応募したいと思える条件になっているか？ 改 善 ポ イ ン ト 改 善 ポ イ ン ト 改 善 ポ イ ン ト Indeed内でできること ● 有料課⾦を⾏っているか？ Indeed以外でできること ● 他の媒体にも掲載を⾏い露出を ● 運⽤を⾏い上位表⽰させているか？ 増やす検討をしてみてる ● 職種やPRポイントのキーワードを （求⼈ボックス、スタンバイ等） 増やせないか？ ● 職種名/キャッチコピーは適切か？ ● 採⽤したい⼈物象は明確か？ ● 対象者ごとに求⼈を作れているか？ ● 採⽤したい⼈材が転職で重視するポイントを PRできているか？ ● 採⽤サイトや記事など、⽂字以外でPRでき ているか？ ● 運⽤できているか？ ●『同エリア×職種‧業種』で 掲載されている求⼈と⽐較して 応募したいと思える条件に なっているか？ （時給/⽉給/年収、休⽇休暇、福利厚⽣など） 例）時給/⽉給/年収の相場を知りたい場合 https://jp.indeed.com/career/salaries?from=gnav-homepage
02.採⽤するために必要なこと ビズリーチ‧MIIDAS等を お使いの場合 改 善 ポ イ ン ト ● 選定の媒体は適切か？ ● 配信はできているか？ ● ターゲット要件は適切か？ ● 職種名/キャッチコピーは適切か？ Point ① Point ② Point ③ 求職者から⾒られる状態になっているか？ ⾒られる場所に出ているか？ 改 善 ポ イ ン ト ターゲット要件の⾒直し 求⼈票の⾒直し スカウトメールの⾒直し ● 対象者ごとに求⼈を作れているか？ ● 採⽤したい⼈材が転職で重視するポイントを PRできているか？ ● 採⽤サイトや記事など、⽂字以外でPRでき ているか？ 採⽤要件は明確か？ 求職者が応募したいと思える内容になっているか？ 競合企業と⽐較して、求職者が 応募したいと思える条件になっているか？ ● 採⽤したい⼈物象は明確か？ 改 善 ポ イ ン ト ●『同エリア×職種‧業種』で 掲載されている求⼈と⽐較して 応募したいと思える条件に なっているか？ （時給/⽉給/年収、休⽇休暇、福利厚⽣など） 例）時給/⽉給/年収の相場を知りたい場合 https://jp.indeed.com/career/salaries?from=gnav-homepage
02.採⽤するために必要なこと ハローワークを ご利⽤されている場合 改 善 ポ イ ン ト ハローワークでできること ハローワーク以外でできること ● 職員向けに認知されているか/ 声がけをいただける状態か？ ● 求⼈検索エンジンを使う（Indeed等） ● 情報の更新ができているか？ Point ② Point ③ 求職者から⾒られる状態になっているか？ ⾒られる場所に出ているか？ 採⽤要件は明確か？ 求職者が応募したいと思える内容になっているか？ 競合企業と⽐較して、求職者が 応募したいと思える条件になっているか？ 改 善 ポ イ ン ト 改 善 ポ イ ン ト ※エリア×業種‧職種によって変動 年齢制限や経験者を採⽤したい場合 ● 求⼈広告（求⼈を掲載するモデル） ● ⼈材紹介サービス （採⽤する場合、採⽤する⼈材に提⽰する年収の35%） 100万円未満のプランでは、求⼈情報は 30〜50ページ以降に掲載されます。 あなたが求職者なら、そこまで探すで しょうか？ Point ① ⽉の広告費⽤は2〜5万円でOK ● 職種名/キャッチコピーは適切か？ ● 採⽤したい⼈物象は明確か？ ● 対象者ごとに求⼈を作れているか？ ● ダイレクトリクルーティング （スカウトを配信するサービス。利⽤料：80〜320万円 ※サービスによっては成果報酬が発⽣する場合あり15〜20%） ● 採⽤したい⼈材が転職で重視するポイントを PRできているか？ ● 採⽤サイトや記事など、⽂字以外でPRでき ているか？ ● 運⽤できているか？ ●『同エリア×職種‧業種』で 掲載されている求⼈と⽐較して 応募したいと思える条件に なっているか？ （時給/⽉給/年収、休⽇休暇、福利厚⽣など） 例）時給/⽉給/年収の相場を知りたい場合 https://jp.indeed.com/career/salaries?from=gnav-homepage