採用サイト会社案内_202402
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March 14, 23
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Employer branding manager, Randstad Japan
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ランスタッドの 会社案内 20230324 ©2023 randstad Japan |0
目次 3 17 29 35 会社概要 事業内容 社会貢献 働く環境・福利厚生 ©2023 randstad Japan | 1
会社概要 ©2023 randstad Japan | 2
新たな目標への 道を切り開くために ©2023 randstad Japan | 3
世界で最も公平で専門性を備えた 人材サービス会社になる。 公平性とは、人生の出発点がタレント（人材）ごと に異なる点を認識し、平等な結果を生み出せる 環境づくりを、意識的かつ積極的に進めていくこ とを指します。 専門性を高め、クライアントとタレント（人材）それ ぞれが良い結果を得る上で必要なことを深く洞 察し、理解します。 これを実現するためにはデジタル化を通して、 「共に」前進し常に成長していくことが必要です。 ©2023 randstad Japan | 4
top message 私たちは、創業から現在に至るまで「雇用創出」に貢献してきました。 私たちの存在価値は「様々な働き方と就業機会を提供し、多くの雇用を創出し、 共に成長する」ことです。私自身も、求職者の方が仕事に就くという人生における 大きなイベントに携わり、企業の成長を後押しできる責任を担うことに強い使命を 感じ、この会社にコンサルタント職（営業職）として入社いたしました。求職者の方 の就業機会の創出と、企業の事業活動を後押しする様々なサポートやコンサル ティングの経験に恵まれて、自分自身も共に成長することができました。 これらの経験を経て、支店長や営業部長といった管理職にチャレンジする機会も 頂き、2015年から代表取締役社長 兼 COOの仕事を担っておりますが、ランス タッドを頼りにして頂ける求職者や企業の方々の期待に応えたいという気持ちが 今も変わらず私の原動力となっており、さらに多くの繋がりをランスタッドのメン バーと一緒に創出していくことがまさに私のミッションだと考えています。 そのためにも、ランスタッドを一緒に支えてくれている社員メンバー一人ひとりがよ り一層と輝ける多様性のある最高の組織を作り上げるための様々なチャレンジに 挑んでいきます。 ランスタッドは求職者や企業の未来を創出する活動を通し、共に「成長」すること を志すみなさんを全力でサポートすることをお約束いたします。 代表取締役社長兼COO 猿谷哲 ©2023 randstad Japan | 5
あなたの真の可能性を 見つけてみませんか ランスタッドは全社員の真の可能性を引き出し、 その価値と夢を尊重します。 夢に向かって自分の意思で挑戦ができる環境が ここにあります。 私たちは一人ひとりが成長することが会社の成長につながると信じ ています。 そのため、従業員一人ひとりの成長を支援する環境、最 大のパフォーマンスを発揮できる環境を整えています。 社員の主体性を尊重し、自ら考え自主的に行動することを支援して います。 ©2023 randstad Japan | 6
ランスタッドは 働きがいのある会社として認定されました。 2022年に続き、2023年にも Great Place to Work Institute of Japanが定める働き がいの一定水準を超えたことで、 優れた職場文化に基づいた「働きがいのある会社」で あることが正式に認定されました。 ©2023 randstad Japan | 7
数字で見る 世界最大の総合人材サービス会社 ※1 ※1：staffing industry analysts 2021、人材サービス企業売上ランキングより 2022年の主なデータ 275 億 ユーロ （売上高） 342,700 46,000 名 （長期雇用実績） 名 （平均従業員数） 4,905 662,600 50% （世界39の国と地域に展開 する事業所数） （1日当たりの稼働人数） 名 （女性管理職比率） 2022年12月末時点 ©2023 randstad Japan | 8
わたしたちの成長(グローバル） 2013年 vs 2021年 従業員数 2013 2021 女性管理職比率 28,030名 2013 39,530名 2021 43% 売上 2013 50% 2021 16,568ユーロ 24,635ユーロ ©2022 ©2023randstad randstadJapan Japan | 9
our core values guide us in how we work. 私たちの働き方を導くものはコアバリュー 私たちの企業文化を 形成しているものは 価値観です。価値観 は私たちが発展、成 長し、クライアントや 求職者、その他のス テークホルダーによ り良いサービスを提 供していく上での指 針となっています。 to know to serve to trust striving for perfection simultaneous promotion of all interests 私たちは専門家で す。クライアント、求職 者、サプライヤーとビ ジネスパートナーを 知っています。そし て、この仕事では詳細 までより熟知している ということが時に何よ り大切です。 私たちは業界で求めら れているものを超えて 優れたサービス精神で 対応することで成功しま す。 私たちは人に敬意を表 します。人間関係を大 切にし、人を大切にしま す。 私たちは常に改善とイノ ベーションを追及しま す。クライアントと求職 者に喜んでもらう、これ が私たちの強みです。 私たちは大局的な視点 を持ち、真剣に社会的 責任を果たします。私た ちのビジネスは常に社 会全体に貢献しなけれ ばなりません。 ©2023 randstad Japan | 10
グローバル展開状況 世界39の国と地域に拠点を構えています 売上高 275.68億ユーロ (2021年246.35億ユーロ） 各市場における売上高の割合 ベルギー ルクセンブルク 北米 イベリア半島 フランス オランダ 1 1 他ヨーロッパ 諸国 その他 イタリア ドイツ グローバル ビジネス ©2023 randstad Japan | 11
リーダーシップ構造 エグゼクティブボード、エグゼクティブリーダーシップチーム エグゼクティブボード サンダー・ヴァント・ ノールデンデ/sander van 't noordende チーフエグゼクティブ オフィサー/ chief executive officer ホルヘ・ヴァスケス/ jorge vazquez チーフファイナンシャル オフィサー/ chief financial officer ヘルマン・ナインズ /herman nijns 南ヨーロッパ・中南米 チーフエグゼクティブ/ CE southern europe & latin-america クリス・ヒューティンク /chris heutink チーフオペレーティング オフィサー/ chief operating officer マルク・エチエンヌ・ジュリエン /marc-etienne julien チーフタレントオフィサー /chief talent officer ミリアム・ビートーヴ・ モレール/myriam beatove moreale チーフHRオフィサー/ chief human resources officer ジーザス ・エチェバリア /jesus echevarria チーフクライアントデリバ リーオフィサー/ chief client delivery officer マイク・スミス/ mike smith ランスタッドエンタープラ イズソリューションズ・ チーフエグゼクティブ/ CE randstad enterprise ヴェニュー・ランブ/ venu lambu randstad technologies チーフエグゼクティブ/ CE randstad technologies ドミニク・ヘルマンズ/ dominique hermans 北ヨーロッパチーフ エグゼクティブ/ CE northern europe トレイシー・フィアット /traci fiatte ランスタッドノースアメリカ ・チーフエグゼクティブ /CE north america カイエタン・スローニナ /kajetan Slonina APACチーフエグゼクティブ/ CE APAC マーティン・デ・ウィールト /martin de weerdt チーフインフォメーション オフィサー/ chief information officer ©2023 randstad Japan | 12
ランスタッドが展開するブランド 派遣、プロフェッショナル、インハウスサービス 地域：グローバル 人材アドバイザリー、人材獲得、人材管理、 人材移行 地域：グローバル 再就職支援、タレントモビリティおよびキャリア 開発 地域：グローバル オンライン人材獲得、人材管理、アナリティクス ソリューション 地域：ヨーロッパ、北アメリカ ITおよびエンジニアリング・コンサルティングプ ロジェクト、アウトソーシング（SOW）、プロフェッ ショナル 地域：ヨーロッパ 専門職の採用 地域：フランス 専門職の採用（医療業界に特化） 地域：フランス 派遣、インハウスサービス 地域：オランダ、ベルギー、ドイツ プロフェッショナル、インハウスソリューション、 ペイローリング、研修プログラム 地域：オランダ フリーランス市場関連MSP 地域：ヨーロッパ、北アメリカ プロフェッショナル（IT、エンジニアリング、 金融、ライフサイエンスソリューションに特化） 地域：ドイツ 派遣、インハウスサービス（フランチャイズ） 地域：アメリカ合衆国 ©2023 randstad Japan | 13
office networks. 日本全国の94拠点をベースに 人材サービスをワンストップでご提供。 ■北海道 札幌／千歳 ■北関東 那須／宇都宮 清原／情報の森 筑西／小山 古河／水戸 つくば／足利 高崎／伊勢崎 ■東北 米沢／仙台／ 郡山 ■南関東 ■甲信越 ■九州 ■近畿 北九州／福岡 熊本／宮崎 鹿児島 大阪／難波 京都／神戸 さいたま／熊谷／久喜 所沢／千葉／柏／船橋 横浜／武蔵小杉／厚木 新潟／長岡 五泉 ■東京 赤坂／日本橋 新宿／立川 本社所在地 ■中国・四国 ■東海 東京都千代田区紀尾井町4-1 ニューオータニガーデンコート21F 広島／高松 松山 静岡／名古屋 ／四日市 ランスタッド オフィス ※同地区に複数拠点有 ※地図内にインハウス・キャリアセンターは除く ※2022年4月現在 ©2023 randstad Japan | 14
ランスタッドの歩み 2017 BMC社とAusy社を買収し、欧州 プロフェッショナル人材紹介事業 を強化。 2007 1983 20ヵ国に展開 AEX指数に昇格。 人材派遣会社 テンポチーム社を買収。 1967 4ヵ国に32の 支店を展開。 1964 ランスタッドに 社名を変更。 1960 2008 1998/99 1985 創業25周年 4ヵ国に257の 支店を展開。 1990 アムステルダム 証券取引所に上 場。 オランダにて 設立。 米国、ドイツ、スペ インでの企業買収 を経てグローバル ネットワークの規 模が倍増。 1998 ヴェディオール社 と統合し世界第 2 位人材サービス企 業に。 2010 日本のフジスタッ フホールディング スを買収。創業 50 周年記念パー ティーに世界全体 で約3万人の社員 が参加。 ランスタッド創業者 のフリッツ・ゴール ドシュメディング社 長兼CEOが引退。 アトランタ五輪でス タッフ16,000名を手 配。 Proffie社、 Obiettivo Lavoro社、 キャレオ社、 twago社、 Monster Worldwide社 を買収。 2015 ランスタッドアワード 2018 CSR活動 「Randstad With Heart」を 開始。 2019 世界第1位の 人材サービス企 業に。 2022 Slide and Finite Group買収。 サンダー・ヴァント・ ノールデンデが CEOに就任。 設立15周年。 2021 2013 Cella社、 Hudson社を買収。 USGピープル社の 欧州人材派遣事 業を一部買収。 2011 1996 2016 2020 創業60周年。 SFNグループを 買収。北米第 3 位の人材サービ ス企業に。 ©2023 randstad Japan | 15
ランスタッド ジャパンの歩み 1980 株式会社エルダー マネジメントセンター （パソナエルダーへ 社名変更）設立 2016 キャレオグループを 子会社化 2006 ランスタッド ジャパンが 東京にオフィスを オープン 2023 「D＆Iアワード2022」にて 最高評価のベストワークプ レイスに認定 2011 フジスタッフグループ と経営統合、 社名をランスタッドに 統一 1996 株式会社パソナエル ダーが旧パソナソフト バンクを吸収合併し、 社名を株式会社パソ ナソフトバンク（プロ フェシオへ社名変更） に変更 2009 ヴェディオール・ キャリア株式会社と 経営統合、 社名をランスタッドに 統一 2002 株式会社プロフェシオが 株式会社フジスタッフと合併し、 社名を株式会社フジプロフェシオ （フジスタッフへ社名変更）に変更 2018 株式会社キャレオを 統合 2022 「働きがいのある会社」 に認定 2021 Work with Pride Gold 2021受賞 ©2023 ©2022 randstad randstad Japan Japan| |1616
事業内容 ©2023 randstad Japan | 17
ランスタッドの根底にある 確固たるビジネスコンセプト 私たちはスタッフとクライアント企業それぞれの多様なニー ズにトータルにお応えし、常に価値ある提案を追求します。 ランスタッドがご提供するサービスには、6つの事業部があり ます。 • 人材派遣（スタッフィング） • 人材紹介（プロフェッショナル） • テクノロジーサービス（ランスタッドテクノロジーズ） • アウトソーシング(インハウス） • RPOサービス (Sourceright) • 再就職支援・キャリア開発サービス（Rise smart) ©2023 randstad Japan | 18
人材ビジネスの意義 人材が成功の鍵を握る 人材のマッチングを通して、ビジネスの成功を支援します。 人材不足という重大課題 スキルと柔軟性をもつ多様な人材の採用を、ランスタッドがサポートします。 労働環境の劇的な変化 人々の真の可能性を 個の時代において、一人一人がより自分らしく働ける環境作りを支援しま す。 個々の可能性を見出します 見出します 履歴書に書かれた経歴にとどまらず、候補者のワークライフを通して真の可能性を見極 め、それを引き出すよう支援します。 仕事に求めるもの 目的意識を生むもの、心を動かすもの、士気や意欲を高めるもの。ランスタッドはそれが 何かを理解し、候補者を支えます。 ©2023 randstad Japan | 19
ランスタッドが提供するすべてのサービス “one randstad”として多角的なサービスを提供しています。 ©2023 randstad Japan | 20
主なクライアント企業（グローバル） ©2023 randstad Japan | 21
staffing. 人材派遣 ● 取引実績数約8,800社以上を誇る、ランスタッド最大のビ ジネス。 ● 製造・物流系、オフィス系分野の人材採用に注力。 ● 短期・長期派遣、1日2時間からのスポットジョブに加え、 特定の職能に特化した専門スタッフも登録。 ● 都市部と地方を網羅する全国規模の支店ネットワーク。 ● スタッフのワークライフに寄り添い、コンサルや研修で キャリアアップをサポート。 ©2023 Randstad Japan | |22 22
professionals. 人材紹介 ● 経験豊富な専門職や管理職の採用に豊富な実績。 ● 豊富な人材データベース、国内外のネットワークから、幅 広い人材ニーズに対応。 ● ミドルクラス・マネジメントクラスからエグゼクティブ、スペ シャリストまでを広範にカバー。 ● IT、エンジニアリング、営業・マーケティング、医療、人 事、教育など幅広い分野・職種に対応。 ○ プロフェッショナル派遣：年収800万円から 1500万円にフォーカスしたプロフェッショナル な人材派遣サービス ○ 正社員紹介：各業界特化に特化し、ミドルクラ ス～エグゼクティブクラスまでの正社員の人 材紹介サービス ©2023 Randstad Japan | 23 | 23
randstad technologies. エンジニア派遣 ITソリューションサービス エンジニアリングソリューションサービス ● 若手から最先端かつ高度なスキルをもつエンジニアをお 客様の課題・ニーズに応じて提供 ● クライアントは国内大手を中心に200を超えるIT企業と取 引実績があり、首都圏と主要都市を網羅する全国規模の 支店ネットワークを持つ、テクノロジー分野にフォーカスし た人材派遣部門。 ● 30年以上にわたる欧米の大手企業様へのサービスとイノ ベーションの実績があるITソリューションサービス ● 製造業のお客様の様々な課題に対し、ハイスキルのエン ジニア派遣サービスを活用した課題解決をご提案するエ ンジニアリングソリューションサービス ©2023 Randstad Japan | |24 24
inhouse. インハウス ● 「全てを1社のお客様のために」をコンセプトに、企業 専属チームを編成し「採用から定着まで」一気通貫で サポートする総合人材マネジメント。 ● 世界20カ国2,000社以上の取引実績を誇り、製造・ 物流分野、コールセンター・オフィス系を中心にサー ビスを提供。 ● 人材派遣やアウトソーシングなどの人材サービスを 通じ、外部人材の定着と柔軟性を向上させる独自の オンサイトソリューション。 ● 企業の生産性と効率性を向上させることで、無駄なコ ストを生まない組織への転換を支援。 ©2023 randstad Japan | 25
sourceright. 採用代行（RPO） ● 採用代行（RPO）及び派遣管理デスクに特化し、世界 70カ国以上でサービスを提供してきたノウハウを元 にオーダーメイドで企業の採用をサポートしている部 署 ● 採用課題のヒアリングから内定承諾のクロージング までEnd to Endの採用代行サービスを提供 ● 大手外資系企業を中心にライフサイエンス・金融・Big Tech・製造業界に注力 ● 人材ビジネスや人事採用経験のあるメンバーが活躍 ©2023 randstad Japan | 26
risesmart. 再就職支援・キャリア開発サービス ● 入社後のオンボーディングから、キャリア開発やリス キリング、また異動や退職後の再就職支援まで、す べてのキャリアステージでより良い成功体験を提供 するHRテックとヒューマンタッチのサービス ● 従業員のワーキングライフ体験が大きく変化する中、 人材の求める優先順位をサポートし、エンゲージメン トとレジリエンスが高く、持続可能な組織を構築 ● グローバルタレントモビリティ業界リーダーとしてワー キングライフの可能性を引き出すコーチングメソッド ● 大手外資系IT企業を中心にライフサイエンス・エン ターテイメント・製造業のグローバル企業に実績 ©2022 Randstad ©2023 randstad Japan |Japan 27 | 27
backoffice. 管理部門 ● ビジネス部門の成長を専門的なスキルと経験から支え 伴走するビジネスパートナー ● マーケティング・人事・経理財務・経営企画・IT・事業企画 ファシリティなど多様領域のプロフェッショナル ©2023 randstad Japan | 28
社会貢献 ©2023 randstad Japan | 29
ED&Iの取り組み ● ランスタッドは世界で最も公正な企業になることを目指し、 ED&I（エクイティ・ダイバーシティ、インクルージョン）を重要 な経営戦略として位置付けています。 ● 人材業界をけん引するリーダーとして、 ED&Iをミッションと捉 えており、その実現に向けて様々な目標を掲げて取り組ん でいます。 ● 現在、6つの ERG（従業員主導型のグループ）がイベントや https://www.randstad.co.jp/recruit/talent/interview/nairuicheng/ ネットワーキングを通し、それぞれのマイノリティグループの 啓蒙活動を実行しています。 ○ ○ ○ ○ ○ ○ ● ジェンダー LGBTQ Allies LGBTQ （当事者限定のERG） 手話 （当事者限定のERG） ワーキングペアレンツ ニューロダイバーシティ 女性活躍推進、 LGBTQ、障がい者採用、男性育児休暇取得 推進等においても積極的に取り組んでいます。 ©2022 randstad Japan | 30 ©2023 https://www.randstad.co.jp/recruit/talent/movie/TomokoHara/
サステナビリティに対する基本姿勢 私たちの事業活動のすべてにサステナビリティが浸透した時はじめて、 社会に真の価値を提供できます。 ランスタッドのサステナビリティに対する基本姿勢では、環境、社会、 ガバナンス（ESG）について念頭に置いています。 ● 持続可能なサプライチェーンマネジメント ● 環境の保護 ● 安全と衛生 ● コーポレートシチズンシップ ● 納税に関する透明性と法令遵守 ©2023 randstad Japan | 31
雇用・労働関連の 最新情報を提供 ● 世界最大規模のエンプロイヤーブランド・リサーチ ● 世界の労働市場の動向を調査 「ワークモニター」 ● HRの変化を発信する情報サイト HR HUB ● 変動する人材業界の“今”を伝える 「業界情報の提供」 ©2023 randstad Japan | 32
VSOとのパートナーシップによるボランティア活動 VSOは、ボランティアの知識やスキルを通じて、あらゆる人々に公 平な世界の実現に取り組む、世界最大級の社会開発 NGOです。 ランスタッド社員にはボランティア活動の機会が提供されます。 このパートナーシップを通して、社員のスキルや能力、エンプロイ アビリティ向上など、ランスタッドの主要戦略に通ずるプロジェクト の支援を行っています。 ランスタッド社員は主に、若者の活躍推進、エンプロイアビリティ 向上、起業に焦点を当てたさまざまなプロジェクトに参加していま す。これらのプロジェクトは、働く上で必要なスキルを身に着けら れるようサポートするものです。 私たちが一緒にできることを 想像してみよう ©2023 randstad Japan | 33
ユニセフを通じた緊急支援の提供 ランスタッドは、 子 供たちとそ のご家 族に医 療や水、衛 生 設 備 を 提 供 するためのグ ローバル 緊 急 支 援 のパート ナーにユニセフを 選 びまし た。 ランスタッドは、ユニセフを 通 じてグローバルの社員基金を 立 ち 上 げ、 同 額 を 出 資 する マッチング寄 付を行っていま す。 ランスタッドは社員に対し、地 域コミュニティーの支 援 活 動 に Randstad with Heart（ボ ランティア休暇）を活用するよ 3 う、奨励しています。 4 | ©2023 randstad Japan | 34
World Bicycle Relief（WBR）の 支援について。 ランスタッドは、人々がより良い生活を送り、文字通り前に進 むことができるようWBRの活動をサポートしています。現在、 自転車寄付に留まらず、コミュニティー全体を動員した活動 に取り組んでいます。 実際にジンバブエのワンゲで、およそ33,000人の動員を果 たしており、コミュニティーにおける経済発展に直接的な影 響をもたらすだけでなく、世帯収入の増加、医療アクセスの 向上や就学継続率の改善に繋がっています。 さらにランスタッド社員は、毎年6月に行われる募金活 動「Pedal to Empower」に参加することでもWBRを支 援しています。 2022年は世界中から20以上のチーム、150名を超え る参加者が集まりました。走行距離12,095km、募金額 7,000ユーロ超を達成し、全参加団体の中で最も大き な貢献を果たしました。 ©2023 randstad Japan | 35
クリッパー・スタッド・アムステル ダム号 アムステルダム市の協力の下で建造されたクリッパー号は、 19世紀半ばに活躍したクリッパー船（高速帆船）を忠実に復 元したものです。 1990年代後半にクリッパー号が建造された際、138人が就 業体験と職業訓練の機会を得て、社会に出て成功するため に必要なスキルと自信を身につけました。 現在、クリッパー号はさまざまなイベントに使用されており、 帆船の操縦やホスピタリティ業界での就業体験を求める人 たちに研修機会を提供しています。 ©2023 randstad Japan | 36
働く環境・福利厚生 ©2023 randstad Japan | 37
働き方を「自分でデザイン」できる会社 私たち一人一人が成長することで会社の成長にもつながると信じ、 一人一人の成長を支援する環境、最大のパフォーマンスを発揮できる環境を整えています。以下は基本制度のご紹介です。 働き方の制度 スーパーフレックス制度 テレワーク 制度 コアタイムなしのフレックス制度を導入すること により、業務に合わせて働く時間をデザインす ることができます。 業務やスケジュールに合わせて働く場所を選ぶ ことが可能です。社員の自立性を尊重し、業務 効率および生産性の向上を図ります。 キャリア支援制度 社内公募制度 80%ルール 国内・外の対面・オンライン研修 年間232件（2022年度実績）の応募があり、多 くの社員がこの制度を利用して社内の別ポジ ションへ異動しています。リーダークラスからマ ネージャーへのチャレンジや地方拠点の人材 派遣コンサルタントから管理部門など、拠点や 部門、また職責を超えた社内異動実績も数多 くあります。 社員の成長と自立したキャリア選択を目的に、 管理職の空席ポジションの80%を、外部から採 用した人材でなく、社内で様々な経験を積んだ 社員から選ぶことにグローバルでコミットしてい ます。 新入社員研修、中途社員研修、マネジメント研 修、職種別研修、プレゼンテーション研修、英 会話研修、等の様々な研修を必要な社員へ提 供し、社員の成長を促します。提携スクールも 数多くあります。 ©2023 randstad Japan | 38
福利厚生 確定拠出年金 従業員株式購入制度 各種社会社保完備 全正社員を対象とした確定拠出年金制度を導 入しています。確定拠出年金（日本版401k）と は、会社が掛金を拠出、加入者である社員が 自ら運用を決定し、その運用結果次第で将来 受け取る年金額が変動する年金制度です。 毎月給与天引きにより、年2回ランスタッドホー ルディングの株式を購入し、半年後に購入株式 の50％分のボーナス株が無償で付与されると いうメリットの非常に大きい制度です。 厚生年金、健康保険、雇用保険、 労災保険加入 詳しい資料はこちら（PDF） 関東ITソフトウェア健康保険組合 （ITS） ランスタッドが加盟する関東ITソフトウェア健 康保険組合やでは、様々な福利厚生サービス があり、保養施設やスポーツクラブ、レストラン ・飲食サービスなど、充実した内容となってい ます。また、国内・海外旅行をリーズナブルに 利用することができます。 クラブオフ 健康診断 ランスタッド社員が利用できる福利厚生サービ スです。全国の宿泊施設、レジャー、スポー ツ、ショッピング、飲食、育児・介護など、ライフ サポートにいたる様々なシーンで優待サービ スを利用することができます。 関東ITソフトウェア健康保険組合の直営健診 センターや契約健診機関にて定期健康診断を 受診できます。 ランスタッドクラブオフ 関東ITソフトウェア健康保険組合 ITSやクラブオフの充実した福利厚生プログラムは社員にも大好評です。 また、従業員株式購入制度は従業員だからこそ大きなメリットを受けることができる制度です。 ランスタッドは、市場の状況を調査・分析し、様々な福利厚生プログラムの導入を検討しています。 ©2023 randstad Japan | 39
ランスタッドを より詳しく知る ランスタッド TOP https://www.randstad.co.jp/ humans of randstad https://www.randstad.co.jp/recruit/talent/ 採用サイト（全社） https://www.randstad.co.jp/recruit/ 各特設採用サイト ● スタッフィング https://www.randstad.co.jp/recruit/staffing/ ● プロフェッショナル https://www.randstad.co.jp/recruit/career/professionals/ ● エンジニア派遣 https://www.randstad.co.jp/recruit/engineer/ ● エンジニアソリューションサービス https://www.randstad.co.jp/recruit/ess/ ● IT ソリューション https://www.randstad.co.jp/recruit/itss/ ● インハウス https://www.randstad.co.jp/recruit/inhouse/ ● 障がい者採用 https://www.randstad.co.jp/recruit/challenged/ ● アルムナイ採用 https://www.randstad.co.jp/recruit/alumni/ ©2023randstad randstadJapan Japn | 40 ©2023
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