求職者向け会社説明資料【パパゲーノ】

パパゲーノで働きたい方へ 会社説明資料 Recruit Pitch Deck

パ ー パ ス Why we do 「生きててよかった」と 誰もが実感できる社会 How we do リカバリーの社会実装 パパゲーノは「生きててよかった」 と誰もが実感できる社会を目指し て、精神障害に関するリカバリー （自分らしい生き方の追求）を広め る保健福祉大学発ベンチャーです。

生成AIで個人の可能性を広げる 基 盤 と な る 事 業 東京でIT系の 就労継続支援B型の 良い事例を創る × 福祉業界全体に 良い支援を広める 100 Papageno Story イ ン パ ク ト を 広 げ る 事 業

What we do 事 業 内 容 Web制作くん 就労継続支援B型 企業のDX支援 支援現場のDX支援 八幡山/用賀/下高井戸 で、障害のある方がパ ソコン仕事に挑戦でき る事業所を運営。 ホームページ制作や営 業事務の代行など、企 業 の 困 り ご と を 生 成 AI を活用して解決。 自 社 で 福 祉 施 設 の DX を 実践している知見をも とに、多くの支援現場 のDXを支援。

パパゲーノ Work & Recovery のコンセプト ITスキルを学び、自分らしく生きる Work & Recovery 実践的なDX業務 生成AIの活用 他 者 貢 献 （ W o r k ）・ IPSモデルを重視し 障害のある方、支援 自分らしさの追求 実践的な企業のDX 者の双方が生成AIを （Recovery）を自 業務を実施。興味・ 活用し、個人の可能 然と実現できる場。 得意に気づく。 性を拡張していく。

企業のDXに障害のある方が貢献 企業 障害のある方 業務委託 業務分解 就労継続支援B型 納品 作業実施 企業の営業事務、Webデザイン、ライティング等を受託 IT/AIを活用して障害のある方が活躍できるよう環境を調整

行 動 規 範 支援員7原則 1. 他者貢献 & 自分らしさの探求（Work & Recovery） 2. 利用者の「自分らしい生き方の回復」を第一に考える 3. 疾患名や属性でカテゴライズせず、その人を見て理解する（一般化しない） 4. PC作業だからこそ、通所時の挨拶や声かけも大切にする 5. 本人のいないところで勝手に決めない 6. 「できること」「得意なこと」に目を向ける 7. ルールを限界まで減らし、自由に挑戦できる環境・風土を作る

行 動 規 範 背景にある理論 リカバリー Workの本質は「お金を稼ぐこと」ではなく「他者に貢献し感謝されること」 労働者育成のための支援ではなく「リカバリーに向けた支援」 「リハビリテーション」ではなく「リカバリー」 ストレングスモデル：課題ではなく「強み・得意・好き」に目を向ける 社会モデル：障害は個人ではなくその人が生きる社会環境にある IPS：「挑戦したい」「働きたい」という想いから誰も排除しない ネットプロモーター経営：友達や家族に心からお勧めしたいサービスを創る

一 日 の 流 れ Schedule 9:00〜9:30 スタッフの朝会（業務分担・面談・見学確認） 9:30〜10:00 出勤打刻・体調チェック 10:00〜12:00 生産活動（企業のDX業務） 12:00〜13:00 お昼休憩（各自） 13:00〜15:00 生産活動（企業のDX業務） 15:00〜16:00 自己学習（自由に色々なことに挑戦） 16:00〜16:30 日報記入・退勤打刻 16:30〜17:00 スタッフ作業時間 17:00〜17:30 スタッフの夕会（利用者の支援方針決定） 17:30〜18:00 スタッフ作業時間・帰宅

社 員 の 声 利用者さ ん の リ カ バ リーを チームで 協 力 し て 支 援する 利用者さんのリカバリーを応援する中で、 私自身がまずは自分らしく働くことの大切さを 実感しています。 「自分にもできる」と感じられる。そんな瞬間 のために、これからも一歩ずつ進んでいきたい です。 パパゲーノ Work & Recovery 職業指導員 千葉 真希

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働 く 環 境 男女比率 平均年齢 3：4 35 歳 支援員の 平 均 残 業 時 間 福祉系有 資 格 者 数 9.5 時間 18時に終業後すぐ帰宅される方が多いです 57 ％ 資格取得に向け勉強中の方も多いです

働 く 魅 力 「リカバリー」を重視するチームで協力しあって支援に向き合える DXを日本でもトップクラスに実践しているので、より深い支援や、新たに 挑戦したいことを考えることができる 生成AIなど新しい技術を支援現場で生かすスキルが学べる 最新のMacやChatGPTを使って仕事ができる（紙の記録作業がない） 当事者会、ピア団体との繋がりも強い 業界全体に影響を広げるソーシャルアクションに挑戦できる 代表が精神保健福祉士や公衆衛生学の修士号を持っていて、支援や研究の 知見を議論して現場に取り入れやすい 上場企業グループで意思決定の透明性が高く、法令遵守が徹底されている

職 種 と グ レ ー ド ケア専門職：ソーシャルワークの専門家として「リカバリーの社会実装」を目指す G1（メンバー） 担当の利用者のケアに責任をもち適切な対人援助をする G2（リーダー） 事業所のケアの質に責任をもち業務改善や教育の仕組みを残す G3（マネージャー） 事業所と地域のケアの質と経営に責任をもち地域福祉に貢献する 事業開発職：ITと事業開発の専門性を武器に「リカバリーの社会実装」を目指す G1（メンバー） 事業開発を牽引し事業の連続成長に貢献する G2（リーダー） チームを率いて事業成長を牽引し顧客、地域、組織の課題解決の仕組みを残す G3（マネージャー） 福祉業界の未来を描き、事業所新設、新規事業開発等に貢献する

働 く 様 子

求 人 情 報 支援員 管理者 （職業指導員/生活支援員） （サービス管理責任者/施設長） 募集人数 募集人数 5名 1名 ※2025年4月時点 ※2025年4月時点 勤務場所 勤務場所 八幡山/用賀/下高井戸 八幡山/下高井戸 想定年収 想定年収 300〜500万円 400〜600万円

選 考 の 流 れ カジュアル面談の 申込はこちら! 気軽にカジュアル面談をお申込みください パパゲーノの支援員に興味のある方であれば、 今すぐに転職を考えていなくても歓迎します！ カジュアル面談 見学・ 2次面談 人事面談 内定通知 まずはビデオ通話で 書類選考を通過されたら 人事部との面談で 労働条件を決めて お話しましょう！ 見学/2次面談を行います 労働条件を確認します ご提案いたします ビデオ通話

よ く あ る 質 問 Q.支援員はどんな人が多いですか？ 福祉とITの両方への興味関心や専門スキル・資格を持った方が多いです。 個々に強みは異なるため、チームで支え合いながらより良い支援ができるようにしています。 Q.ITスキルがあまり高くないのですが、パパゲーノで支援員をできますか？ 基礎的なデスクワークができて、新しいことを学ぶ意欲があれば問題ありません。 Q.勤務先の事業所はどこになりますか？ 原則として勤務場所（事業所）はご本人と相談の上で決定いたします。 時期によって注力して募集している事業所が異なる可能性はあるので、選考の際にご説明します。

会 社 概 要 2025年3月に書籍を出版! 会社名 株式会社パパゲーノ 代表取締役 田中 康雅 本社 東京都杉並区上高井戸1-13-1 書籍の詳細はこちら! ルート上高井戸ビル 2階A号室 設立日 2022年3月2日 メールアドレス [email protected] パパゲーノはAHCグループ （東証グロース上場）の グループ会社です

採用に関するお問い合わせ先 株式会社パパゲーノ 採用担当 [email protected]