アイスタイル会社概要_エンジニア向け

株式会社アイスタイル エンジニア向け会社説明 202309ver.

目次 1 会社概要 2 エンジニア組織 3 働く環境 1

１．会社概要 Company

会社概要 社名 株式会社アイスタイル（istyle Inc.） 代表者 代表取締役会長 CEO 吉松 徹郎 代表取締役社長 COO 遠藤 宗 設立 1999年7月27日 資本金 47億5600万円（2022年6月末日現在） 本社所在地 東京都港区赤坂一丁目 12番 32号 アーク森ビル 34階

会社概要 Vision - 大切にしていること - 生活者中心の市場創造 Mission Beautyの世界をアップデートしながら、 多くの人を幸せにしよう Values 共創の精神 4

アイスタイルとは 事業概要 アイスタイルが創業した1999年は、今のように 「ビッグデータ」という言葉すら存在していません。 しかしわたしたちは当時から「データ」に注目し、 化粧品の口コミサイト@cosmeをスタートしました。 それ以来、20年以上にわたり構築されたデータベース を核に、メディア、EC、実店舗という3つのビジネスを 融合した世界的にもユニークなビジネスモデルを確立。 現在では@cosmeは化粧品業界共通のマーケティング プラットフォームへと進化しました。 5

アイスタイルとは 事業概要 事業ポートフォリオ メディア・広告 ・@cosme（Web/App） ・プレミアム会員 ・マーケティング支援 ・化粧品PR 海外 ・越境EC ・海外店舗 ・海外卸売 小売 ・店舗 ・EC 6

事業概要 日本最大の美容プラットフォーム「@cosme」 コスメの商品データベースとクチコミ検索機能や新商品情報などを備えた 日本最大のコスメ・美容の総合サイト 日本人女性の2人に1人が利用しています。 月間 ユニークユーザ ー @cosme クチコミ数 @cosme 会員数 1,500 1,800 540 万人 万件＋ 万人 ブランド数 商品数 34,000 320,000 ブランド ブランド 7

事業概要 化粧品小売事業「@cosme SHOPPING」「@cosme STORE」 （オンラインの購買体験） 取り扱い商品数国内No.1のEC。 @cosmeのデータベースを活用し、ドラッグストア ブランドから百貨店ブランドまで、 流通チャネルの垣根を超えた幅広い品揃えで展開。 （オフラインの購買体験） 化粧品専門店として、日本で最大規模の25店舗を展開。 2020年1月、原宿駅前にオープンの フラッグシップショップ「＠cosme TOKYO」は、 取扱い商品600ブランド、2万5000商品、来客数日本No.1 アジア最大級の化粧品専門店。 8

直近の業績（IR資料 2023年6月期より抜粋）

• https://ssl4.eir-parts.net/doc/3660/ir_material_for_fiscal_ym3/140032/00.pdf

２．エンジニア組織 Engineers

T&C開発センター 体制図 CTO 約 200 VPoE PMO室 人 コーポレートIT室 (内 社員 100人 / 業務委託 100人) 第１開発本部 第２開発本部 第３開発本部 クラウド ソリューション部 技術開発推進部 クリエイティブ制作部 コマースシステム開発部 データ分析システム部 メディア開発部 プラットフォーム部 プラットフォーム開発１部 アプリ開発部 プラットフォーム開発２部 11

技術スタック メディア・広告事業 アプリ サービス iOS/Androidアプリ BtoC/BtoBサービス @cosme ブランドオフィシャル BLOOM BOX ビューティプレスボード 小売事業 EC/店舗サービス @cosme SHOPPING @cosme STORE @cosme TOKYO 各小売DXサービス 技術 共通基盤 12

開発プロジェクト体制 “どうやって作るか” プロジェクトA プロジェクトB プロジェクトC 事業部 (企画/ディレクション) メンバー メンバー メンバー エンジニア メンバー メンバー メンバー デザイナー メンバー メンバー メンバー プロジェクト=数か月かかる規模のサービス開発 企画フェーズから事業部・デザイナーとともにプロジェクトに参画します(プロジェクト規模：～8名程度) 13

キャリアパス スペシャリストコース プロフェッショナルコー ス CTO VPoE 等級 S7 データ・ セキュリティ 高い専門性を追求 事業と連携した開発 エキスパート テックリード 本部長 ・マネジメントに進むだけでなく、 技術を伸ばす「スペシャリスト」として キャリアアップすることも可能です。 （コース変更も可） 部長 DBA インフラ （AWS） スペシャリスト シニア エンジニア エンジニア S1 マネージャー サブマネージャー ・「成長評価（年に1回）」と「成果評価 （半期に1回）」二軸の評価制度のほか、 MCIなど多角的でフラットな人事制度を 設けています。

クラウド化（AWS） 通称：Reborn（1500VM／150システムのAWS移行） 拡張性 家 （システム） 基礎 （サーバー） オンプレミス クラウド（AWS） クラウド（AWS） 「クラウドリフト」で移行中

Amazon社との取り組み（テクノロジー編） １．情報セキュリティの強化 ・社内セキュリティ ・ウェブセキュリティ（AWSの活用） ２．技術のリファクタリング ・既存技術の見直し／置き換え ・新技術の導入

３．働く環境 Work environment

福利厚生 ・ハイブリッド勤務（原則「週3リモート、週2出社」）＝実質、在宅勤務 ・フレックスタイム制度 ※フレキシブルタイム「5:00～22:00」（コアタイムなし） ・PC選択制「Mac」or「Windows」 ・勉強会参加支援制度 ※業務時間内で外部勉強会への参加可。参加費の補助あり。 ・社内割引制度 ・通勤手当：上限5万円／月 ・年次有給休暇：初年度最大10日（2年目以降16日から最大20日間） ・休日 : 土、日、祝日、年末年始 ・特別休暇：夏季休暇（3日間）、アニバーサリー休暇など 18