採用サイトの作り方完全ガイド_スライド

採用サイトの作り方 完全ガイド LP・HPの違いと使い分け｜中小企業の経営者・人事向け hypex / 河合 DATE: 2026/07/07 CONFIDENTIALITY NOTE: FOR INTERNAL & CHANNEL USE

01 PROBLEM HOW TO BUILD A RECRUITING SITE YOUTUBE DECK 「応募が来ない」の本当の原因 求人媒体 きっかけ 採用サイト → 決め手 原因は媒体ではなく、“受け皿”にある 求職者は応募前に、ほぼ必ずあなたの会社のサイトを見ている 応募 → ゴール

02 DATA HOW TO BUILD A RECRUITING SITE YOUTUBE DECK データで見る「採用サイトの影響力」 87.9% 46.8% 71.3% 応募前に 採用サイトを閲覧 採用サイトの情報を 最も重視している 採用サイトを見て 意向度が下がった 逆効果にも注意：採用サイトは応募者の意向度を上げるものでもあり、下げるものでもある ※hypex調べ 2026年6月

03 DIFFERENCE HOW TO BUILD A RECRUITING SITE YOUTUBE DECK HP・採用サイト・LPは「役割」が違う コーポレートHP 採用サイト 採用LP 目的 会社の信頼獲得 多様な目的 （応募、意欲醸成など） 応募獲得 読者 顧客・取引先など全員 募集している職種すべての人 1職種・1ターゲット 情報量 広く浅く 深く網羅的に 1職種を1ページに凝縮 ゴール 問い合わせ いつかエントリー いますぐエントリー 更新頻度 低い 中 高い

03 DIFFERENCE HOW TO BUILD A RECRUITING SITE YOUTUBE DECK 例えるなら、この3つ CORPORATE SITE RECRUITING SITE LANDING PAGE コーポレートHP 採用サイト 採用LP 会社の表側 会社の裏側 一本釣り 会社や事業のことを すべてに人に向けて 仕事・人・待遇を じっくり深く伝える場 狙った1職種に絞り 広告とセットで狙い撃ち

04 STRATEGY HOW TO BUILD A RECRUITING SITE YOUTUBE DECK どれから作る？ 判断はシンプル 10分以内に気持ちを変えられるか？ YES NO 採用LP ＋ 広告 採用サイト 初めて来た人に 「応募したい」と思ってもらう ※未経験者の募集に使われることが多い 詳しい情報が必要な職種 判断材料が多く欲しい ※経験者の募集に使われることが多い

04 STRATEGY HOW TO BUILD A RECRUITING SITE YOUTUBE DECK どれから作る？ 判断はシンプル 急ぎで採りたい職種が「1つ」ある？ YES NO 採用LP ＋ 広告 採用サイト 最速で応募を集める短期決戦型 （数十万円〜・数週間で公開） 通年で効く採用の「土台」資産 （新卒・中途どちらにも効く） 理想形：採用サイトを「親」に、職種別LPをぶら下げる

05 HOW TO HOW TO BUILD A RECRUITING SITE YOUTUBE DECK 採用サイトの作り方 5ステップ 01 02 03 04 05 ターゲットと 提供できる価値を 定める コンテンツを 設計する 情報を出す順番と ストーリーを意識 応募導線を 設計する 公開後に 検証する 誰に・何をどう伝えて どのような体験を してもらうか サイトマップを作成 必要な情報を整理 情報量は適切か 候補者にとって イメージが湧きやすいか 募集要項までを短く ゴールを明確にして ボタンを用意する 公開後の検証を あらかじめ想定しておく 最大の失敗は「作って終わり」。STEP 05まで込みで設計する

05 HOW TO HOW TO BUILD A RECRUITING SITE YOUTUBE DECK 採用サイトの必須7コンテンツ 01 02 03 04 仕事内容 社員インタビュー 数字で見る会社 給与・待遇・評価 1日の流れまで具体的に 最重要。等身大の先輩の声 平均年齢・残業・有給など 隠すと逆効果。明記する 05 06 07 POINT 代表メッセージ よくある質問 応募フロー どこへ向かう会社なのか 不安を先回りして解消 内定まで何日かを見せる ネガティブなことも 誠実に書くことで 応募の質が上がる 補足：求職者が見る「評価軸」の全体像は次のページ

05 HOW TO HOW TO BUILD A RECRUITING SITE YOUTUBE DECK 補足：求職者が企業を見る「評価軸」 経営意思 事業 チーム/カルチャー 環境（条件） そのほか 経営者 事業/プロダクトの面白さ 役員 社内制度 SDGs CTO ユーザー課題 上司 社内制度の運用実績 CSR 理念 社会/業界課題 同僚・仲間 福利厚生 ミッション 業務内容 開発プロダクト ビジョン 事業ポートフォリオ 同僚の意思決定基準や意思決 定制度 ビジョン/ミッションの尊重度 事業成長 コミュニケーション 年収/報酬 事業戦略・計画 評価制度 開発環境 Values/行動指針/カルチャー 言語環境 人間関係の評価 技術方針 ダイバーシティ 技術レベル 働き方 開発スタイル 業務量/労働時間 ワークライフバランス キャリア/自己成長 コンテンツ設計（STEP 02）では、この評価軸のうち自社が勝てる項目を選んで載せる

05 HOW TO HOW TO BUILD A RECRUITING SITE YOUTUBE DECK 制作手段は3択 こだわり派 スピード派 お試し派 制作会社に依頼 ノーコードツール 採用管理システム付属 数十万〜数百万円 数万円〜 無料〜 デザイン・戦略までこだわれる ブランディング重視の本命 テンプレートで最短即日公開 まず反応を見たい会社に ATSに付属するページ機能 コストゼロで始められる 中小企業の現実解：まずツールで作って検証 → 勝ち筋が見えたら制作会社でリニューアル

06 PITFALLS HOW TO BUILD A RECRUITING SITE YOUTUBE DECK よくある失敗 TOP3 01 HPリニューアルと一緒にやろうとして1年かかる → 採用サイトだけ先に出す 02 経営者が「言いたいこと」だけを載せる → 「知りたいこと」から載せる 03 作って公開したら、そのまま放置 → 月1更新を仕組みにする

07 SUMMARY HOW TO BUILD A RECRUITING SITE 今日のまとめ 求職者の9割はサイトを見ている。 媒体は「きっかけ」、サイトが「決め手」 HP＝玄関、採用サイト＝説明会、LP＝一本釣り。 役割を混ぜない 急ぎの1職種ならLP、通年の土台なら採用サイト。 作って終わりにしない チャンネル登録・概要欄のご相談窓口もぜひ YOUTUBE DECK