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Fusicの技術広報は のびしろしかない！ 2024年3月26日 株式会社Fusic 安部 千亜紀

目次 01 自己紹介 02 Fusicの紹介 03 技術広報のメンバー＆テーマ 04 技術広報の取り組み 05 自社技術イベント『Fusic Tech Live』 06 大事にしていること

自己紹介 @beeco0318 安部 千亜紀 Chiaki Abe 株式会社Fusic（フュージック） 事業推進部門 広報・PR担当 Fusicの一人目の広報主務として2020年に入社。コーポレート PR、社内広報、技術広報、採用広報などを担当。 大学の学部専任助手やHR系コンサル会社で営業アシスタントを 経験。新たなキャリア形成として、広報にチャレンジ。 最近はボディメイクに目覚め、心と体の健康について考えるの が趣味。愛犬、BTSなど推し活で栄養を摂る日々。

Fusicの紹介 設立：2003年10月10日 本社：福岡県福岡市中央区天神（中洲のすぐそば） 事業：Webシステム開発、ITコンサルティング、生 成AI、人工衛星データ活用、自社プロダクト 社員数：101名（2024年2月現在） 内訳 エンジニア・デザイナー：７割 コンサルタント：１割 コーポレートスタッフ：２割

技術広報のメンバー＆テーマ メンバーは、エンジニア2名、採用担当1名、広報担当1名 きっかけは『Fusic Loverを増やしたい』という共通の思いから

技術広報のメンバー＆テーマ メンバーは、エンジニア2名、採用担当1名、広報担当1名 きっかけは『Fusic Loverを増やしたい』という共通の思いから Fanづくり

技術広報のメンバー＆テーマ メンバーは、エンジニア2名、採用担当1名、広報担当1名 きっかけは『Fusic Loverを増やしたい』という共通の思いから Fanづくり エンジニアの成長機会の場

技術広報のメンバー＆テーマ メンバーは、エンジニア2名、採用担当1名、広報担当1名 きっかけは『Fusic Loverを増やしたい』という共通の思いから Fanづくり 技術力の底上げ エンジニアの成長機会の場

技術広報のメンバー＆テーマ メンバーは、エンジニア2名、採用担当1名、広報担当1名 きっかけは『Fusic Loverを増やしたい』という共通の思いから Fanづくり 技術力の底上げ エンジニアの成長機会の場 採用

技術広報の取り組み 01 Tech Blog 02 自社イベント 『Fusic Tech Live』 03 他社コラボイベント エンジニアが持つ技術のアウト 技術や知見・ノウハウの共有の Fusicの技術×他社の魅力で、 プットや個人のブランディング 場。これまで18回継続 より会社の良さを引き出す。 が目的。

技術広報の取り組み 01 Tech Blog 02 自社イベント 『Fusic Tech Live』 03 他社コラボイベント エンジニアが持つ技術のアウト 技術や知見・ノウハウの共有の Fusicの技術×他社の魅力で、 プットや個人のブランディング 場。これまで18回継続 より会社の良さを引き出す。 が目的。

『Fusic Tech Live』のこれまで 2021年に始動、これまで18回開催 #fusic_tech_live

『Fusic Tech Live』の数値設定 基本的な数値を計測 ・参加登録者数 集客数 ・集客アクション回数 ・実際の視聴者数 ・アンケート回収率 同接視聴者数 アンケート回収率

『Fusic Tech Live』の数値設定 基本的な数値を計測 ・参加登録者数 ・集客アクション回数 集客数 30名目標、最多64名 ・実際の視聴者数 ・アンケート回収率 同接視聴者数 平均26名 アンケート回収率 平均40%

『Fusic Tech Live』の数値設定 基本的な数値を計測 ・参加登録者数 ・集客アクション回数 集客数 30名目標、平均28名 ・実際の視聴者数 ・アンケート回収率 でも、実際は数値分析あんまりできていません 同接視聴者数 平均26名 アンケート回収率 平均40%

なぜ『Fusic Tech Live』を続けるのか？

『Fusic Tech Live』を続ける理由 大きく分けて3つの理由 外部への技術発信 社内教育 採用

『Fusic Tech Live』を続ける理由 外部への技術発信 エンジニアが持つ技術を外部へ発信できる Fusicの魅力を発信できる 社内教育 エンジニアのアウトプットの機会を提供できる 未来のエバンジェリストを育てる 技術評価制度『響』の文化を受け継ぐ 採用 会社・エンジニア・技術など総合的に知ってもらう 興味→Tech Live参加→エンジニア・技術に魅力→応募→採用の理想的な採用実績も！

『Fusic Tech Live』を続ける理由 外部への技術発信 エンジニアが持つ技術を外部へ発信できる Fusicの魅力を発信できる 社内教育 エンジニアのアウトプットの機会を提供できる 未来のエバンジェリストを育てる 技術評価制度『響』の文化を受け継ぐ 採用 会社・エンジニア・技術など総合的に知ってもらう 興味→Tech Live参加→エンジニア・技術に魅力→応募→採用の理想的な採用実績も！

『Fusic Tech Live』を続ける理由 外部への技術発信 エンジニアが持つ技術を外部へ発信できる Fusicの魅力を発信できる 社内教育 エンジニアのアウトプットの機会を提供できる 未来のエバンジェリストを育てる 技術評価制度『響』の文化を受け継ぐ 採用 会社・エンジニア・技術など総合的に知ってもらう 興味→Tech Live参加→エンジニア・技術に魅力→応募→採用の理想的な採用実績も！

『Fusic Tech Live』を続けて 社内にどんな影響があったのか？

『Fusic Tech Live』がもたらした変化 外部への技術発信 会社や技術を発信するツールを醸成することができた 技術広報チームの活動に賛同してくれるメンバーが増え、若手が入ることで視野も広がった 社内教育 エンジニア自らが、登壇したいと手をあげてくれるようになった 個人の可能性が社内全体で認識できるようになった 採用 Tech Liveの認知があがることで、面接・イベント・採用担当者間でも話題になることが多くなった 採用実績1名！継続3年でやっと芽が出た

大事にしていること POINT 1 個々のスキルは会社の大事な資産！情報統制、アウトプット機会の創出は技術広報の第一歩 POINT 2 盛り上がっている場所には自然と人が集まってくる！諦めずに継続しよう POINT 3 運営こそ楽しむ！発表後の笑顔、雑談、フィードバックが何より報酬！

来月もやります！

ご清聴ありがとうございました！