テクギャザ vol.5の登壇資料「200人以上のプログラミング未経験者を現場へ送り出すために、生成AI時代に変わることと変わらないこと」
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June 30, 26
スライド概要
2026年6月19日(金)に開催したテックギャザリング vol.5の登壇資料です。
シンプレクスは1997年の創業以来、メガバンクや大手総合証券を筆頭に、日本を代表する金融機関のテクノロジーパートナーとしてビジネスを展開してきました。現在では、金融領域で培った豊富なノウハウを活用し、金融機関以外の領域でもソリューションを展開しています。2019年3月にはAI企業のDeep Percept株式会社、2021年4月には総合コンサルティングファームのXspear Consulting株式会社がグループに加わり、創業時より付加価値の創造に取り組んできたシンプレクスとワンチームとなって、公的機関や金融機関、各業界をリードする企業のデジタルトランスフォーメーション（DX）の推進を支援しています。
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各ページのテキスト
200人以上のプログラミング未経験者を現場へ送り出すために、 生成AI時代に変わることと変わらないこと Simplex Tech Gathering vol. 5 2026/06/19 村上拓也 （シンプレクス・ホールディングス HRD 人財開発G テクニカル・ディレクター） 1 © 2026 Simplex Holdings, Inc.
about me • 村上 拓也 • 2012年シンプレクス新卒入社 → 2016年9月に退職 → アドテク・Fintech・製造業スタートアップなど転々 → 2021年にフリーランス化。シンプレクスでも再び働き始 める → 2022年夏よりシンプレクスの内定者・新卒研修に関わる → 2024年より正社員として完全復帰してHR（人事）にて 技術系人材開発のテクニカル・ディレクターを務める • 研修プログラムの策定、講師、研修で利用す るアプリケーションの開発・運用などをして います。 © 2026 Simplex Holdings, Inc.
シンプレクスグループの新卒研修でやっていること 大学4年9月〜 内定者研修 10営業日程度 個別研鑽 承諾時〜入社まで ※実施タイミング・配属タイミングなど、年度や個別ケースで前後あり 4月〜7月（4ヶ月） 新卒研修 現場配属 8月 大学時代のプログラミング・エンジニアリング経験は完全に不問。 大学4年生の9月から内定者研修を実施して、社会人1年目の8月に現場に 配属する。 研修期間は SPA / REST API / RDB からなる3層ウェブアプリを AWS 上 にデプロイできるスキルセットを習得させている。 © 2026 Simplex Holdings, Inc.
研修と生成AI 毎年、外部環境が目まぐるしく変わってゆく 年度 世の中 シンプレクス新卒研修での生成AI利用 2023年卒 ChatGPT の登場（2022年下半期） GPT 3.5, 4.0 ChatGPT 利用可 2024年卒 プロンプトエンジニアリング GitHub Copilot Tab を押しまくる Vibe Coding 基準を越え次第 GitHub Copilot を解禁。 （5月初旬〜中旬頃） Claude Code, Codex が登場した エージェント元年 基準を越え次第 GitHub Copilot を解禁。 エージェント機能つき。 コンテキストエンジニアリング （5月初旬〜中旬頃） SaaS is Dead ハーネスエンジニアリング ？？？ 2025年卒 2026年卒 （実施中！） Claude Mythos などのフロンティアAI 4 © 2026 Simplex Holdings, Inc.
目的に立ち返る 目まぐるしい生成AI時代に、ブレないために • 🙅 3層WebアプリケーションをAWSにデプロイする研修 • 🙆 「優秀な一人前のビジネスパーソン」になるための きっかけを提供する研修 ※ 社内での言い方とは、敢えて変えています © 2026 Simplex Holdings, Inc.
「エンジニア」と「ビジネスパーソン」 class SoftwareEngineer extends BusinessPerson { ... } ビジネスパーソン エンジニア HRとしては、 新人の一人ひとりが持つキャリア志向が「エンジニア」であろうと他のロールであろうと 一人前の「ビジネスパーソン」としてキャリアを築いて欲しいことはブレない。 6 © 2026 Simplex Holdings, Inc.
生成AI時代、変わることと変わらないこと 「優秀なビジネスパーソンを育てる」という視座に立ったときに… • 変わらないこと • 自分の出来うる最高の成果物を作り、フルスロットルのフィードバックを受けること • 眼の前に広がる現実や、未知のことから逃げずにやり遂げること • 変わること • 生成AIを味方につけた学び方 • ある程度の完成度のアウトプットがこれまでにない速さで出せてしまうこと （その速さに理解が追いつかないことを含む） • アウトプットが出ることや検証サイクルの速さの前提や、そこから派生する期待値の高さ © 2026 Simplex Holdings, Inc.
2026年度の新人研修をどうやっているか？ • 変えたこと • 基本は 生成AI を使わずに書く プログラミングも自然言語文章も • 各種基礎概念は例年よりも厚めにティーチングする 従来は「当たって砕ける中で学ぶ」ことを重視していたが、 生成AI時代に「砕ける前に出来てしまう」状況と判断したため • 「コーチ業に徹するAIチャットアプリ」を開発 課題を解くように依頼しても、ヒントを与えるまでで止まるようにできている • 現場配属の直前に「Codex ハッカソン」を設ける 実務で行われているAgentic Engineeringを垣間見る • 変えていないこと • マインドセット・ポータブルスキル・テクニカルスキルを 満遍なく問う研修であること この3つのバランスが整ってこそ一人前のビジネスパーソンである © 2026 Simplex Holdings, Inc.
BN27以降に向けて とはいえ、やっぱりもっと AI Native な新人研修にしたい…!! では、「AI Native な新人研修」とは何か？ • 生成AIを「新人の成長」のためにフル活用する仕組みの構築 • 「新人のアウトプット」のためでなく、「新人の成長」のために活用する。 • 「コーチ業に徹するAIチャットアプリ」にはまだまだ伸びしろばかり • 研修内のプロダクト開発にて「生成AIをプロダクトに組み込む」機会の提供 • 「生成AIを活用した開発」だけではなく「生成AIを活用したソフトウェア」を考えてほしい。 • Codex などの「生成AIエージェント」を単に使うだけではなく、エージェントを作る側のメンタリティに想像が及ぶ ようになってほしい。 © 2026 Simplex Holdings, Inc.
正解がない世界で悩み続けています！ 皆で🍻🍻しながら語れたら嬉しいです！ © 2026 Simplex Holdings, Inc.
【最後に】採用やってます • 本日お話する研修テキスト制作を始め、 新卒のテクニカルな人材開発を主導する 「テクニカル・コーディネーター」職を 募集しています！ • 今日ご紹介したようなことを、四六時中 実践をしながら悩み続ける仕事です。 • 興味があったらぜひお声がけください https://recruit.simplex.holdings/career/ © 2025 Simplex Holdings, Inc.
おわり © 2026 Simplex Holdings, Inc.