イオンペット株式会社＜採用ピッチ資料＞250704

イオンペット 採用情報資料 Recruiting Pitch Deck 1

しあわせのときを、 つなげてく。 私たちはペットとの豊かな暮らしを 世の中に届けてきました。 その歩みは、業界の常識を変える革新の連続。 動物と人がしあわせに永く暮らしていくために、 ペットに負担をかけないトリミング、 質の高い獣医療を提供する人材の育成など 業界を牽引しながら、発展してきました。 ペットを取り巻く環境では、 新たな価値観が生まれ、 変革期を迎えています。 この変化をチャンスと捉え、 「しあわせ」も「たいへん」も向き合っていける仲間と イオンペットは進んでいきたい。 ともに新しい一歩を。

CONTENS. 1. イオンペットとは 2. 事業・仕事 3. 独自価値 4. 採用情報 3

Number イオンペットとは 01 4

わたしたちについて 会社名 イオンペット 本社住所 設立 資本金 千葉県市川市 1998年7月10日 ※合併新会社発足日は2012年2月21日 3億円 事業内容 ペットに関連する創造的な事業を展開 ・2012年にペットシティ株式会社とAHBインターナショナル株式会社の合併。 5

イオンペットのポリシー イオンペットが柔軟に対応・成長し続けることで、 ペットと飼い主さまの暮らしを守り、業界の発展と持続可能な社会づくりに貢献する。 1.動物と人間の幸せな共生社会の実現 多角的なペットケアサービスで健やかな日常を支え、 誰もが快適に暮らせる社会を目指す。 2. ペット業界の健全な成長と産業化 良いサービスと適正な利益が循環する仕組みをつくり、 ペット業界全体の質を継続的に高めていくことを目指す。 6

成長するペット市場 長寿命化・家族化に伴うサービスの多様化によって1頭に対する支出増加。 業界の売上高は増加傾向。今後も伸びが期待できます。 長寿命化・家族化に伴い、ペットの暮らし・健康を 重視する傾向に。 それにより、良質なフード、高度な医療技術、 人と同様のサービスの需要が拡大。 各社は高付加価値商品の提案、 飼育頭数が増えている猫向け商品販売を強化。 1頭に対する支出が増加。ペット業界は右肩上がりに。 出典：矢野経済研究所「ペットビジネスに関する調査（2024年） 7

イオンペットの安定性 2024年度営業収益は485億円、過去最高を更新。業界と共に成長を続けています。 従業員数 営業収益 (億円) 営業利益 3,428人＋２匹（2025年4月） 過去 最高更新 600 ライフスタイルショップ 195店舗（2025年3月） 500 ドッグラン 400 300 38施設（2025年3月） 経営 統合 200 グルーミング(トリミング)/ペットホテル 171店舗（2025年3月） 100 動物病院 0 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021 2022 2023 2024 42病院1分院 （2025年5月） 動物医療センター 9院 （2025年5月） 8

イオンペットの挑戦 国内最大級のペット事業会社として、業界の発展のために様々な取り組みを実施しています。 24時間診療、夜間救急外来 ⚫ どんな病気になってもペットと飼い主さま に寄り添っていけるよう、専門別の担当医 を配置。 ⚫ 年末年始、土日祝日、夜間問わず対応でき る体制を作った。※一部病院にて対応。 ライフハウス ⚫ スローガンは「救える命をひとつでも、で きることを一歩から」 ⚫ 全国の商業施設に保護犬・保護猫の譲渡 施設を構えた。地域行政と連携して、新し い家族を見つける活動を実施。 ⚫ 適正飼養に関する啓蒙活動も実施。 グルーミング(トリミング) ⚫ 動物の体の構造から見直した新しいトリミ ング「S-Grooming」のポリシーと技術を 導入。 ⚫ ペットへのやさしさ重視のトリミングを提 供できるように機材変更も実施。 店舗スペース貸出・支援事業 ⚫ 店舗スペースを貸出。パートナー会社が生 体販売を行う。 ⚫ パートナー会社に対する法令遵守を徹底し た管理・事業の支援を実施。 ペットにやさしい「出会いの場」を創出。 9

これからのイオンペット 変革期を迎えたペット業界。日本のペット業界をリードする立場として 動物と人間の共生社会の実現のために既存の取り組みの強化と新たな挑戦を行います。 既存の取り組み強化 新たな挑戦 ⚫ 出会いから別れまで、あらゆるシーンにおいて ⚫ お客さまの体験価値向上のための店舗DXを推進中。 必要なサービスをワンストップで提供。 ペット事業のデジタル化を実現を目指す。 ⚫ この「ペテモエコシステム」を更に強化していく。 動物病院 ペットの 家族化 グルーミング ⚫ 商品開発、店舗開発も強化している。 社会で 支える (トリミング) 商品 リテール ペテモ エコシステム 関連 サービス 出会い 10

Number 事業・仕事 02 11

事業 多岐にわたるサービスを展開する、業界でも唯一無二の存在。 リテール事業 ペットの専門知識を活かしたペット関連商品の提供と商品開発。 ライフスタイル ショップ サービス事業 ドッグラン やさしさを重視したグルーミング(トリミング)と安心・安全なペットサロン運営。 グルーミング (トリミング) 動物病院事業 オンライン ショップ ペットホテル ペットにやさしいグルーミング詳細はこちら 日々の健康管理から高度な医療まで総合医療を提供。 診療・治療・リハビリ -動物病院 -動物医療センター 24時間診療 夜間救急外来 ※一部病院 介護ケア しつけ教室 12

• https://www.aeonpet.com/service/grooming/index.html

リテールの仕事 飼い主さまとペットのくらしに加え、 店舗運営によってイオンペットの基盤を支えるスペシャリスト。 社員インタビュー 主な業務内容 ⚫ お客さま対応 ⚫ 売り場管理 ⚫ 販売管理 ⚫ 施設管理 ⚫ 従業員管理 やりがいを感じるとき 入社後に成長したこと ⚫ おすすめした商品によってペットの健康改善につな がった。 ⚫ 日々の業務や研修でコミュニケーション力、マネジメ ント力が伸びた。ペットに関する知識も増えた。 ⚫ マネージャーとして、店舗の方の成長、店舗の雰囲 気や売上の良い変化を感じた。 ⚫ スタッフの教育や業務改善に関わることで、チーム 全体をより良い方向に変化させることができた。 13

• https://recruit.aeonpet.com/persons/person14/

グルーマーの仕事 ペットと飼い主さまにも寄り添い、悩みごとを解決するケアアドバイザー。 社員インタビュー 主な業務内容 ⚫ 受付 ⚫ グルーミング（トリミング） ⚫ ペットのお世話 ⚫ 施設管理 ⚫ 会計業務 ⚫ 店舗経営/従業員管理 ※店長の場合 やりがいを感じるとき ⚫ お客さまから「今日のカット可愛いね！」と言われた。 ⚫ お客さまと話していて、力になれていると思えた。 ⚫ お客さまが異動先でも指名してくれた。 入社後に成長したこと ⚫ 入社3か月以内にカットデビュー。早く実践的な経 験を積ませてもらえて技術が早く身についた。 ⚫ 実践だけではなく、知識習得の場が整っているため、 技術・知識の両方の専門性を習得できた。 14

• https://recruit.aeonpet.com/persons/person01/

愛玩動物看護師の仕事 獣医師と飼い主さまの懸け橋かつペットに寄り添うプロフェッショナル。 社員インタビュー 主な業務内容 やりがいを感じるとき ⚫ 診察・診療補助（保定） ⚫ 入院看護管理 ⚫ 検査・手術補助 ⚫ 受付・会計業務 ⚫ 病院運営管理 ⚫ マネジメント 入社後に成長したこと ⚫ 治療やケアを通じて動物の健康を回復させ、飼い主 さまが安心して帰る姿を見ることができた。 ⚫ 固定観念を持たず、あらゆる角度から問題を解決で きるようになった。 ⚫ スタッフの教育や業務改善に関わり、チーム全体が より良い方向に成長していると感じられた。 ⚫ コミュニケーション力と質問力が向上し、マネジメン ト力が身についた。 15

• https://recruit.aeonpet.com/persons/person16/

獣医師の仕事 最善の医療とホスピタリティを提供する、小動物医療のプロフェッショナル。 社員インタビュー 主な業務内容 やりがいを感じるとき ⚫ 診察・診断業務 ⚫ 治療業務 ⚫ 予防医療の推進 ⚫ 入院動物管理 ⚫ 飼い主さまへの対応 ⚫ 病院運営への貢献 入社後に成長したこと ⚫ 自分で考えた治療方針がうまくいくことによって、 不安な表情だった飼い主さまを笑顔にできた。 ⚫ 獣医としての診察能力や技術が向上し、できること の幅が広がった。 ⚫ 夜間診療時に重症度の高い患者さまを救えた。 ⚫ 自分の成長だけではなく、病院全体を良くしていく ためにどうすべきか考えられるようになった。 ⚫ 従業員が働きやすい環境づくりができた。 16

• https://recruit.aeonpet.com/persons/person18/

Number 独自価値 03 17

わたしたちの独自価値 社員アンケートとインタビュー結果をもとに整理した、当社の独自価値。 1 One ペット・業界・従業員の”しあわせ”のために変革し続ける。 2 Two ”もっと”を尊教する環境で、やりがいと成長を実感できる。 3 Three 頑張りを見逃さず応援する風土があり、自分らしく働き続けられる。 18

独自価値① ペット・業界・従業員の”しあわせ” のために変革し続ける。 ⚫ ペットや業界をより良くするためには、 一緒にはたらく仲間のしあわせが必要不可欠と考えています。 ⚫ 従業員向けの各種制度を更に充実できるようにしています。 「健康優良企業100」「JAHAホワイト認定」の認定あり 19

福利厚生 ワークライフバランスを実現できる制度を整えています。 イオングッドライフクラブ 社員割引 イオングループの共済会により、結婚祝い金・育児補助金・テ ーマパーク・商業施設の割引特典など、多彩な共済制度を整 えています。 社員専用クレジット決済でイオンペットの店舗での買い物が 5%OFFや直営の動物病院でご自身のペットの診療を受け た場合に割引が受けられます。 社宅制度 産前産後休暇制度 会社都合で異動が発生した場合、一般の住宅施設を会社が 社宅として用意する制度で、家賃の50％と引越費用を会社 が負担します。 出産に備えて一定期間お休みをする制度で、安心して出産に 臨んでいただけます。 育児休暇・育児勤務制度 長期休暇制度 育児に専念するために、一定期間休職や勤務時間の短縮が できる制度です。※育児休暇取得者数148名（男性含む） 年間122日のうち、14日間の長期休暇または複数回に分け て連続休暇として取得することができます。 20

福利厚生 制度をしっかり活用できる風土づくりも行っています。 122日 75.8% 年間休日 有給消化率 最長 81.8% 男性育休取得率 育児休職・育児勤務制度 勤務時間の短縮制度もあり。 男女問わず取得実績あり。 108日＋長期連続休暇14日 年間 1年 14日 年間 5日 最長 1年 長期連続休暇 看護休暇制度 介護休職・介護勤務制度 2日以上の連続取得を条件に、 複数回または1回で取得可能。 小学校就学前の子どもの看護時に 無休休暇を取得可能。 休職または勤務時間の短縮が可能。 家族の介護を支援。 21

独自価値② ”もっと”を尊重する環境で、 やりがいと成長を実感できる。 「もっと〇〇したい」という意志を尊重する風土があります。 効率の良い方法・売り場 の見せ方を提案した際、 管理職の方がすぐに全体 共有と導入してくれた。 職場の雰囲気が良いの で、自分の意見を言いや すく、仕事に反映できる 機会が多い。 ペット・飼い主さまのために 院内ミーティングなど、 効率化・問題解決のため のアイデアを提案 しやすい環境がある。 リハビリを学びたいとい う要望を聞いてくれて、 リハビリクラスを開設す ることができた！ 22

育成支援 従業員の「もっと成長したい！」という想いも叶えます。 「教育を最大の福祉である」という信念のもと、様々な制度や仕組みによる学習機会を設けています。 イオンペットアカデミー ペット業界の持続的成長のため、強い使命感と倫理感、高い専門性を持った人財を創出することを目的にした企業内大学。 リーディングカンパニーとして、社会や業界に求められる「新しい知識・技術の習得」と、「能力の向上・発展」を行います。 動物病院学部 『最高の獣医療』を届けることを目的として、 日本の獣医療のトップレベルの外科医、麻酔科 医、画像診断科医による獣医療提供と教育、医 学領域において注目される最新の教育学を取 り入れた教育を展開しています。 高度医療専門知識・技術習得支援制度 指導医による高難易度症例の手術を見学。知識・技術を学びます。 国内留学・フェローシップ制度 国内留学制度や、社外派遣・国外留学の機会を提供。高度医療専門知 識・専門資格の習得に向けたフェローシップ制度も導入しています。 サービス学部 毎年テーマを市場に合わせて設定し、国内最先端 のグルーミングスキル習得を目指す公募制の年 間プログラムです。S-Groomingや猫グルーミ ングなども本研修から開発され、卒業後は受講者 が伝道師としてスキル普及に貢献しています。 ヘルスケアグルーミングコース ヘルスケアグルーミングに関する知識と技術、年齢や特性に合わせ たグルーミングの提案方法を学びます。 卒業後は、高齢や持病など健康に不安があるワンちゃんのサービス 提供に特化したヘルスケアグルーマーとしての活躍を目指します。 2323

育成支援 キャリア形成 職種や年次に応じた研修制度やスキルアップの機会を提供しています。 年次研修・卒後研修 技術研修・認定研修 入社3年間は義務教育期間と位置付け、日常業務に必須な 知識習得や、外部セミナー、教材の提供、各種勉強会、 eラーニング等、基礎的なスキルを体系的に身に着ける教育 機会を提供しています。 ペットの負担を減らす、当社独自のグルーミング方法である 「S-Grooming®」のポリシーから知識、技術を学ぶ研修と 試験です。各作業の行為の目的、使用機材の効果などの知 識を学んでいただきます。 セルフスタディ制度 オンライン症例検討会（獣医師向け） 資格取得・通信教育受講・定期購読・公開セミナーへの参加 などを支援する自己啓発支援制度です。受講料の割引や資 格取得援助金などがあります。 各分野の専門家（指導医）を招き、月に1回の頻度でオンライ ンでの勉強会を開催しています。奨励検討会をベースに専門 家からの指導を受けることができ、将来的にはさらに分野を 増やして開催していくことをめざしています。 社内公募制度 社内・グループ内のさまざまな事業や新業種・新業態などで 活躍を希望する人財を広く募る制度です。自分の意思で希 望する事業・職種に応募できます。 イオンビジネススクール 「自分のキャリアは自分で切り拓く」という考え方に基づき、 挑戦意欲のある人材が目指すポストを獲得し、自己実現でき る教育機会です。目指すキャリアに向けて日々の業務をしな がら約1年間かけて学ぶことができます。 24

独自価値③ 頑張りを見逃さず応援する風土があり 若いうちからチャンスがある。 年功序列ではなく 業務や技術を見て評価 20代のマネージャー 30代の院長も多数 管理職以外にも多様な キャリアパスを用意 自分らしく多様なキャリアを描ける風土 25

幅広いキャリアの選択肢 なりたい自分になるために、幅広い経験、多様なキャリアを目指せます。 ＼イオンペットが全力でサポートします！／ 商品部 財務経理 店舗開発 ・建設 経営戦略 人財採用 人財育成 支社 事業本部 営業推進 システム マーケ ティング 28

Number 採用情報 04 29

求める人物像 変化をチャンスと捉え、 「しあわせ」も「たいへん」も 向き合っていける仲間と一緒に働きたい ペットを取り巻く環境では、新たな価値観が生まれ、 業界は変革期を迎えています。 日本のペット業界を牽引する、 リーディングカンパニーとして既存のペット業界の在り方に捉われず、 動物と人間の共生社会の実現にむけて、これまで以上に様々な挑戦を 重ねていきます。 そんな環境下で、日本中の動物と人の幸せを一生サポートするプロに なりたい方と一緒に成長していきたいと考えています。

採用コース B ブロック社員 リテール グルーマー 店長やエリアマネジャーなどの経験を積み、 将来経営全般あるいは経営の各分野（営業・ 商品・管理）の指揮をとる人材として育成を 図るコース 看護師 医師 院長やVTチーフ・リーダーなどの経験を積 み、将来経営全般あるいは経営の各分野（営 業・商品・管理）の指揮をとる人材として育 成を図るコース コ ー ス 詳 細 B ⚫ 指定したブロック内で転勤あり エリア区分 ⚫ 関連会社・法人に出向し、指定したブロ ック内各地で勤務 R リージョナル社員 地域に根差し、地域の店舗運営にあたるスト アオーナー・ストアリーダーを目指す社員の ための人事コース L ローカル社員 より地域に密着した、店舗運営にあたる店 長やエリア内の管理者を目指す社員のため の人事コース R L 地域に根差し、地域の病院運営・店舗運営に あたるVTリーダー、VTチーフ・エリア MGR・店長を目指す社員のための人事コー ス - ⚫ エリア範囲内での転勤あり ⚫ 自宅から通える範囲内で異動あり ⚫ 一定地域内の関連会社へ出向し勤務 31

よくあるご質問 Q： 転勤はありますか？ 会社として〇年経過したら異動ということは なく、人それぞれです。 4年同じ場所で活躍頂く方もいれば、ステップ アップ・キャリアアップで1年半程で異動する 方もいらっしゃいます。異動は、全社的な戦略 とみなさまの成長のために、何が最善である かを考慮して決定しています。 Q：身だしなみに規定はありますか？ 多様性を尊重しながらご来店・ご来院される わんちゃん・ねこちゃんの 安全に配慮し、一定の基準を設けております。 Q：部署への異動は希望が通りますか？ 入社時から店舗・病院で仕事の基礎を学び、そ れぞれの個性を生かしてさまざまなフィール ドに挑戦して頂きます。 自己申告制度でご自身のキャリアの希望につ いて人事に申告することもでき、全社的な戦 略とみなさまの成長のために、何が最善であ るかを考慮して決定しています。 Q：職種変更はできますか？ 職種変更は可能です。 例えば、身体に関わる傷病やアレルギーの発 症により特定の職種が困難といったケースや ほかの職種での専門性も高めていきたいとい う希望をもとに職種変更を行うケースがあり ます。 Q： 社員区分を途中で変更できますか？ 社員区分変更制度という年に1度、申請を受 付する時期がございます。 申請理由などを含めて面談し、会社から認定 され変更する事ができます。 Q：どうしたらライフハウスに関われますか？ 特に専属のスタッフがいるわけではございま せんので、配属された拠点で活動を行ってい たら力を貸していただけたらと思います。 当社ではライフハウスの活動以外にも、保護さ れるわんちゃん・ねこちゃんを減らすお手伝い をすることが可能です。

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