シン 採用できるくんサービス紹介資料/2024年5月以降

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関連スライド

各ページのテキスト
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サービス紹介資料 シン

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目次 01. シン 採用できるくんとは 02. サービスについて CONTENS 03. 料金 04. 実績 05. 事例紹介

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01 シン 採用できるくんとは Introduction

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01.シン 採用できるくんとは シン 採用できるくんとは 求人広告や人材紹介などの求人サービスに頼らず “自社 で採用 ができる 『採用力』 を作るため のサービス ”

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01.シン 採用できるくんとは シン 採用できるくんではこれらの お悩みを解決できます! 人事部がない 採用チームがない... 求める人材からの応募がない... 応募が来ない... 採用の知識がない 専門人材がいない... 数ある求人サービスの中で 何を選んでいいのかわからない... 応募後、面談に来ない、 ドタキャンになる、辞退される...

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01.シン 採用できるくんとは yoasobiが提供する地方中小企業に特化した採用・求人サービスです。 採用のプロが貴社の採用したい人材像を明確にし、採用のサポートを行っています。 導入企業社数 ご支援実績 ※2024年4月時点 ※一部抜粋 採用支援実績率 82%‼ (導入いただいた企業様のうち 1名以上採用ができた企業様の割合) 200 件 突破‼ 50 件 突破 サービス 開始

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01.シン 採用できるくんとは シン 採用できるくんの顧客属性 売上規模 従業員規模 5% 5 % 5% 10% 15% 10% 5% 30% 20% 80% 80% 30% 40% 求人広告割合 40% 70% ※Indeed利用はair work、engageなど 無料サービスを含む

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01.シン 採用できるくんとは 様々な業種・職種での採用支援実績があります!

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採用できるくんについて ご利用いただいている都道府県 北海道 どこでも ご利用 可能です! 富山県 宮城県 福井県 岡山県・広島県 東京都・千葉県・埼玉県・神奈川県 福岡県・宮崎県 静岡県 沖縄県 滋賀県・京都府・大阪府・兵庫県・奈良県 愛媛県

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02 サービスについて Service

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02.サービスについて シン 採用できるくん 6つの機能 Function Function Function Function Function Function 01.採用サイトの制作 04.集客 02.求人票の制作 05.応募者の管理 03.PR記事の作成 06.面接サポート

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02.サービスについて Function 01.採用サイトの制作 貴社の魅力を表現・発信するために採用サイトは必須の ため、オリジナルの採用サイトを制作いたします。 「スマホ表示」にも対応しています。 制作事例

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02.サービスについて 制作事例(不動産業界) ※一部抜粋 制作事例(医療業界) ※一部抜粋

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02.サービスについて Function 02.求人票の制作 制作事例 角度を変えて2パターン制作 <社長語りかけ系> 採用のプロが採用したい人物像を明確にし「応募がくる 求人票」を作成します。効果を見ながら改善・運用も行 います。 <箇条書きパターン>

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02.サービスについて 求人票は 対象者ごと に 求人 を 作る ことが鉄則です! 【職種:ダンプドライバー】 採用条件①〜 35歳まで 採用条件②大型免許 同業 市バス 観光バス 20代 - 求人票A 求人票C 30代 - 求人票B 求人票D (ドライバー・ダンプ)

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02.サービスについて 以下が実際に制作しました求人票の内容になります。 社長語りかけ Ver 箇条書き Ver

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02.サービスについて 制作事例

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02.サービスについて サムネイル・キャッチコピーも制作しております! また、求人票についてはいくつ出してもOKです!

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02.サービスについて 求人票は 対象者ごと に 求人 を 作る ことが鉄則です! 【職種:営業職】 採用条件① 20・30代 採用条件②未経験 OK 営業経験者 営業未経験者 業界経験者 業界未経験者 接客·販売 その他 20代 求人票A 求人票C 求人票E 求人票G 30代 求人票B 求人票D 求人票F 求人票H

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02.サービスについて 求人票は 対象者ごと に 求人 を 作る ことが鉄則です! 【職種:事務職】 採用条件① 20・30・40代 採用条件②経験者限定 事務経験者 事務未経験者 20代 求人票A 求人票D 30代 求人票B 求人票E 40代 求人票C 求人票F

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02.サービスについて 求人票は 対象者ごと に 求人 を 作る ことが鉄則です! 【職種:介護職】 採用条件① 20・30・40代 採用条件②未経験 OK 介護経験者 介護未経験者 大手企業 中小企業 20代 求人票A 求人票D 求人票G 30代 求人票B 求人票E 求人票H 40代 求人票C 求人票F 求人票I

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02.サービスについて 求人票は 対象者ごと に 求人 を 作る ことが鉄則です! 【職種:看護師】 採用条件① 20・30・40代 採用条件②経験者限定 総合病院 大学病院 クリニック 20代 求人票A 求人票D 求人票G 30代 求人票B 求人票E 求人票H 40代 求人票C 求人票F 求人票I

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02.サービスについて Function 03.PR記事の作成 インタビュー記事など求人票では表現できない自社ら しさをPRするためのサービスです。 優 秀 なインタビュアーが 貴社の魅力を引き出しサポートします。 制作事例

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02.サービスについて 制作事例(食品卸売業) 制作事例(自動販売機サービス) ※一部抜粋 ※一部抜粋

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02.サービスについて 制作事例(KOHOくん) ※一部抜粋

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02.サービスについて 制作事例(KOHOくん) ※一部抜粋

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02.サービスについて 制作事例(KOHOくん) ※一部抜粋

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02.サービスについて Function 04.集客 「応募者数が少ない...」 「応募者の質が期待以下...」 「競合他社との差別化が難しい...」 「求人広告を出したら応募が来る」ではなく、求人票の 内容を常に見直し、改善しながら運用し、新着求人とし ての露出を高めて応募・集客を促進しています。

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02.サービスについて 週2回の運用で上位表示! ブラッシュアップ・リニューアル & 求人票の再アップ で 新着求人扱いされます。 ※エリア、職種により表示されるページ数などは異なってきます。

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02.サービスについて Function 05.応募者の管理 応募者の管理はもちろん、応募者へのメールフォーマット、 面接マニュアル等もご用意しています。 応募後の音信不通・ドタキャンを減らす方法

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02.サービスについて Function 06.面接サポート 履歴書等の回収や面接の日程調整、面接の代行なども 代行いたします。 ※オプションとなります 早期退職を未然に防ぐ!「面接」のやり方

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02.サービスについて 【既存の求人広告】と【採用できるくん】の “違い” 制作・運用 サポート面 金額 ■ プランによって使用できる画像枚数 /文字数/表 示順位/掲載ページ数が異なる ■ 動画や採用サイトなどの URLは添付不可 (定 ■ 月額掲載費用 20万〜180万 型フォーマットにそって制作) 【既存の求人広告】 ■ 掲載できる求人は、 1原稿1求人のみ ※営業職+事務職= 2職種になると原稿数に応じて別途 追加料金が発生 ■ 求人掲載後の修正 /アップデートは追加料金が 発生 ■ 制作〜掲載開始までに 1〜2週間程度かかる ■求人票+採用サイト /インタビュー記事 など を提供 ■ 動画や採用サイトなどの URLが可能 ■ 掲載できる求人は 無制限 (同職種でも対象によっていくつでも制作可能) 【採用できるくん】 ※営業職+事務職+経理=同金額での活用が可能 例) 35歳までの営業職を採用したい=年齢別( 20代 ·30代向け) /経験別(営業経験あり ·なし)など 採用した い人材に合わせて求人票を制作 ■ 求人掲載後の修正 /アップデート及び表示順位 / 掲載ページ数についても 上位表示できるような 運用を毎週行う ■ 最短3日での制作〜掲載開始が可能 ■ 都度相談は可能 ※180万円のプランは約 5ページ以内、 20〜50万円の プランは 50〜70ページ以降に掲載 ※求人掲載後の修正 /アップデートは追加料金が発生 ■ 振り返りレポート等の提供あり ■ 都度相談は可能 (営業とCSメンバーでサポート) ■ 求人票の修正依頼は 即日〜2営業日以内に対応 が可能 ■ 振り返りレポート等の提供あり ※有料課金をされる場合のみ可能 ■ 求人掲載後の修正 /アップデートは追加料金が 発生 ■ ■ ■ ■ 1ヶ月:25万円 3ヶ月:40万円(月額 10万円) 6ヶ月:55万円(月額 7.5万) 12ヶ月:88万円(月額 6.5万) IT導入補助金を活用した 実質50%OFFプランあり

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02.サービスについて ご利用可能な雇用形態 ポイント 求人数は無制限で掲載可能 追加費用なし 採用決定時の成功報酬もなし 正社員(中途採用・ 新卒採用) 契約社員 アルバイト 業務委託 パート

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02.サービスについて これらのサービスを複合的に使うことで、採用成功率は大幅に向上します! 人気オプション! 人気オプション! 採用動画の制作 パンフレット制作 採用のプロが企画・制作 する採用動画サービスです。 面接や説明会で活用するパ ンフレットや会社資料、ブ ースなどを企画・制作しま す。 (採用動画できるくん) SNS運用 採用業務の代 行 目的に合わせたSNSで制 作〜運用まで行います。 (Instagram、Facebook X(旧Twitter)、LINEなど) 応募者対応、面接の日程調 整、面接代行など採用業務 の代行を行います。

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02.サービスについて パンフレットの作成 ※一部抜粋 採用動画の制 作 ※一部抜粋 採用ピッチ資料 会社説明会で活用する資料も作成! 採用のプロが企画・制作する採用動画サービスです!

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02.サービスについて 採用をきっかけにいい会社作りを目指しています。 オプションサービス を活用して作りませんか? 求職者が 社員が 応募をしたい と 思える会社づくり 働いてて楽しい、働き続け たいと思える会社づくり

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02.サービスについて シン 採用できるくんが選ばれる理由 高いクオリティ サポート体制の充実 工数がかからない 低コスト デザイン、内容が大幅に改善 された等、高い評価をいただ いています。 集客のための分析、改善を常 に行い、貴社にあったサポー トを行います。 採用業務が大幅に短縮された ことで、求職者との時間に集 中できます。 従来の採用手法よりも安く、 多くの応募が集まったとの お声多数!

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03 料金 price

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03.料金 シン 採用できるくんの強みと他社サービスとの差別化ポイント 求人広告 Indeed ハローワーク シン 採用できるくん ◯ △ △ ◯ △ △ △ ◯ 20〜180万円/月 無料 無料 80万円〜/3か月 (リクナビ、マイナビ、 タウンワークなど) 平均応募数 有効応募数 (自社が採用したい 人材からの応募数 ) 費用 サポート体制 ◯ なし △ (求人票の作成、採用サイト制作、 応募者管理、面接サポート、 求人票リニューアルなど)

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03.料金 求人広告・媒体を比較すると ... ※全て通常掲載料金(4週間掲載) リクナビ マイナビ エン転職 doda タイプ 料金 タイプ 料金 タイプ 料金 タイプ 料金 N5 180万円 MT-S 120万円 Eタイプ 150万円 SS企画 120万円 N4 100万円 MT-A 75万円 Dタイプ 100万円 S企画 80万円 N3 55万円 MT-B 50万円 Cタイプ 60万円 A企画 50万円 N2 35万円 MT-C 35万円 Bタイプ 40万円 B企画 40万円 N1 20万円 MT-D 20万円 Aタイプ 25万円 C企画 30万円 原稿タイプの詳細は 参考サイトをご確認ください リクナビ:https://hr-services.recruit.co.jp/career_recruiting/rikunabi-next/price/ マイナビ:https://www.neo-career.co.jp/humanresource/knowhow/a-contents-middlecareer-mainabitensyoku-ryoukin-190927/ doda :https://www.saiyo-doda.jp/service/careers/plan エン転職:https://saiyo.employment.en-japan.com/blog/price2

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03.料金 採用できるくんの詳細な料金プラン 初期費用:一律 100,000円 (税別) ¥ ¥ 1ヶ月プラン ¥ 150,000円(税別) 月額払い 変更なし ¥ 150,000円お得! 3 1 3ヶ月プラン ¥ 300,000円 (税別) 月額払い 450,000円お得! 120,000円 (税別) 総額¥ 360,000円 (税別) 月額 ¥ 2 12ヶ月プラン ¥ 450,000円 (税別) ¥ 780,000円 (税別) 90,000円 (税別) 総額¥ 540,000円 (税別) 78,000円 (税別) 総額¥ 936,000円 (税別) 月額払い ※利用途中で仮にご採用が決まった場合は、その都度止めていただくことも可能です。 再度再開する際は、残っております残数よりご利用いただけるよう柔軟性をもってご利用いただけます。 6ヶ月プラン 1,000,000円お得! 月額 ¥ 月額払い 月額 ¥

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採用後の事例 Q. 採用は充足したけど … ✔ でも採用サイトは残しておきたい … ✔ 会社HPの採用情報と採用サイトを 連携しているので残しておきたい … ✔ 積極的には採用活動をしないが、 良 い方がいれば採用は継続したい … 6ヶ月プラン A. 対応可能です! 求人が充足したが、採用サイトを残してお きたい場合、求人票は掲載しておきたい 場合は月額 20,000円 (毎月自動更新)でご利用可能です。 ※採用サイトの修正と求人票のリニューアル、求人検索エンジンの上位表示掲載にかかる運用等はございません。 ※新たに求人を追加したい場合等は通常のプランへの移行となります。

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03.料金 KOHOくんの詳細な料金プラン 初期費用:一律 50,000円 (税別) 3ヶ月プラン 2 総額 ¥ 月額払い 300,000円 (税別) 120,000円 (税別) 総額¥ 360,000円 (税別) 月額 ¥ 1 総額 ¥ 月額払い 6ヶ月プラン 3 480,000円 (税別) 総額 ¥ 96,000円 (税別) 総額¥ 576,000円 (税別) 月額 ¥ 月額払い 12ヶ月プラン 600,000円 (税別) 60,000円 (税別) 総額¥ 720,000円 (税別) 月額 ¥ ※利用途中で仮にご採用が決まった場合は、その都度止めていただくことも可能です。再度再開する際は、残っております残数よりご利用いただけるよう柔軟性をもってご利用いただけます。 ※契約終了後、本サイトをご利用の場合は、月額 5,000円(毎月自動更新)でご利用可能です。

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シン・採用できるくんについて PR記事作成について 『採用できるくん』 『シン 採用できるくん』 採用・求人支援サービス 採用・求人支援サービス + + オプション PR記事作成サービス PR記事作成サービス ●早期退職を防ぐための面接方法のレクチャー・アドバイス (採用できるくん+ KOHOくんでは、資料配布のみ) ●今後人材採用に求められる考え方、採用管理に合わせた アクション方法をまとめたコンテンツの提供 ●IT導入補助金のサポート申請・サポート費用 もともと採用できるくんの オプションサービスとして PR記事の作成サービス「 KOHOくん」を提供しておりま したが、採用できるくんと KOHOくんをセットでお使いいただいたお客様の採用支援実績率が高かったた め、『シン 採用できるくん』として新たにリニューアルいたしました!

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03.料金 シン•採用できるくん (採用できるくん +KOHOくん)の料金プラン (IT導入補助金適用 ) 補助金を使うことで 半額 で利用できます! 3 3ヶ月プラン 総額¥800,000(税別) 6ヶ月プラン 総額¥1,200,000(税別) 12ヶ月プラン 総額¥1,600,000(税別) 100,000円(税別) 初期費用:一律 IT導入補助金適用 ver 総額¥400,000(税別) IT導入補助金適用 ver 総額¥600,000(税別) IT導入補助金適用 ver 総額¥800,000(税別) ●早期退職を防ぐための面接方法のレクチャー・アドバイス (採用できるくん+KOHOくんでは、資料配布のみ) ●今後人材採用に求められる考え方、採用管理に合わせた アクション方法をまとめたコンテンツの提供 ●IT導入補助金のサポート申請・サポート費用

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03.料金 シン・採用できるくんの詳細な料金プラン IT導入補助金 初期費用 3ヶ月プラン 6ヶ月プラン 12ヶ月プラン 採用できるくん ー 100,000円/税別 300,000円/税別 450,000円/税別 780,000円/税別 KOHOくん ー 50,000円/税別 300,000円 税別 480,000円/税別 600,000円/税別 シン・採用できるくん ◎ 100,000円/税別 800,000円/税別 1,200,000円/税別 1,600,000円/税別 400,000円/税別 600,000円/税別 800,000円/税別 / (採用できるくん +KOHOくん) IT導入補助金 適用価格 IT導入補助金により 50%OFFで利用できます!

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03.料金 補助金を使うことで 半額 で利用できます! プロフェッショナル プラン ベーシックプラン シン・採用できるくん 採用·求人支援と広報業務支援が お得に使える新プラン! ◎ IT導入補助金 ミニマムプラン 採用できるくん+KOHOくん 採用·求人支援に加え、広報に 必要な業務をフルサポート! IT導入補助金 ー 採用できるくん 採用業務に必要な機能を ワンストップで提供! IT導入補助金 ー 初期費用 100,000円 初期費用 150,000円 初期費用 100,000円 3ヶ月プラン 800,000円 400,000円 3ヶ月プラン 600,000円 3ヶ月プラン 300,000円 1,200,000円 600,000円 6ヶ月プラン 930,000円 6ヶ月プラン 450,000円 1,600,000円 800,000円 12ヶ月プラン 1,380,000円 12ヶ月プラン 780,000円 IT導入補助金適用価格 6ヶ月プラン IT導入補助金適用価格 12ヶ月プラン IT導入補助金適用価格 ●早期退職を防ぐための面接方法のレクチャー・アドバイス (採用できるくん+KOHOくんでは、資料配布のみ) ●今後人材採用に求められる考え方、採用管理に合わせた アクション方法をまとめたコンテンツの提供 ●IT導入補助金のサポート申請・サポート費用

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採用できるくんスーパー

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03.料金 IT補助金導入までの流れ お客様 1.IT補助金の申請 申請から結果まで 1〜1.5ヶ月程度 2.サービス導入 3〜5営業日 3.当社へ入金 着手月締めの 翌月払い ※当社の場 合 4.実績報告申請 申請から結果まで 1ヶ月程度 当社 事務局 5.お客様へ入金 補助金支給

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03.料金 サポートについて 補助金の申請やサポートも行います!

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ご契約後のお客様に対するサポート体制 カスタマーサポートチームを中心に様々なチームのメンバーが 連携してお客様の採用成功をサポートいたします。 お客様 採用サイト、求人票、PR記事の作成にあたって社員様向けのア ンケートや担当営業より共有があった情報をもとに 制作を行います。また活用イメージの共有や応募後必要となる ナレッジなどもお伝えさせていただきます。 カスタマーサポート 営業担当 制作チーム サポートチーム 開発チーム 契約までを担当。 商談時にヒアリングさせていただいたお 客様の採用課題や採用ターゲットの分 析、応募を集めるための強みや魅力を CSに情報共有・連携。 適宜、求人掲載後のフォローやサポー トもCSと一緒になって行いますので、お 気軽にご連絡ください。 いただきました情報をもとに採用サイトの制 作や求人画像の制作を行います。 毎週の求人票の新着化を行い、 掲載求人を上位表示させるための サポートを行います。 お客様からの要望や採用トレンドに 合わせて必要な機能の開発・アップ デートを行います。 様々な観点から貴社のサポートをさせていただくことにより クオリティの高いサービス提供をスピーディに行います。

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04 実績 achievements

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04.実績 京都信用金庫様の人材紹介事業を専担とした社内ベンチャー「京信人材バンク」と 連携し、 地域中小企業の採用課題の解決へ。 京都信用金庫 様 主に預金業務を行っており、当座預金、普通預金、定期預金 などを提供 理事長 榊田 隆之 様 課題 中小企業の人材採用の困難さ。特に地域密着型の企業において 採用のハードルが高い。 依頼背景 今後の展望 「採用できるくん」のサービス提供力を 組み合わせることで、中小企業の採用課 題をより効果的に解決を目指す。 本取組みにより「採用できるくん」の強みを活かし、 地域とのネットワークをもつ京都信用金庫と連携し、 地域の中小企業の採用を支援することで、雇用の創出 と企業の発展の両方に貢献し、地域の活性化に繋げて いく。

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04.実績 京都信用金庫様が yoasobiを選んだ理由 商談の際、採用にお困りである企業様の目線に立って、何 が一番ベストな選択か?をフラットに提案いただける姿勢に 好感を持ちました。 応募状況なども見ながら求人票の内容をリニューアルして いくなどの運用面もしっかりサポートいただけることが、採 用にお困りである企業様にとっても最適だと感じたことが今 回の業務提携に至る背景でもあります。 当社でも採用・人材に関するご相談をいただいた企業様の 中で、ご支援ができずお断りするケースも多かったのです が、株式会社 yoasobi様との業務提携によりご提案できる 幅が広がったと感じております。 “共同代表 新田様の声 ”

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04.実績 パートナー紹介|関西テレビ 様 関西のすごい企業を紹介するサービス【ココすご!】と連携し、採用・ 求★に関するコンテンツを動画として制作 関西テレビ 様 近畿広域圏を対象としてTV放送を行う企業で、企画力、映像技術などメディアとしての強みを活かして 新たな新規事業に力を入れている。 課題 取材記事や動画制作などのメディアを活用したPRサービス 【ココすご!】をもっと広めたい。 依頼背景 【ココすご!】を利用している企業様に 「採用できるくん」のコンテンツを公開して採用 や求人に関する悩みを解決してほし い。 今後の展望 本取組みにより、関西エリアにおける中小企業の採用・求 人に関する悩みを解決するため、当社の提供する「採用で きるくん」で培った採用ノウハウを動画サービス・コンテンツ として提供し、採用課題に合わせて勉強をしていただける 仕組みを共同開発させていただきました。

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05 事例紹介 case

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05.事例紹介(運送業界) 有限会社美馬資材工業 大型ダンプカーでの建設資材、産業廃棄物の運搬などの事業を展開 代表取締役 美馬 喬 様 応募数ほぼゼロから3ヶ月で30名応募が増え、 3名の採用成功に繋がっています。 依頼背景・課題感 20代から30代の若手で大型免許を 保有し、ダンプトラックを運転したい という意欲的な人材を求めている。 主な改善策 ①「大型免許を持つ」ダンプにトラックに乗りたい 人材像とはどこにいて何を考えているのか?を知る。 ②求人票も角度を変えて2パターン作成。 ③職種名、キャッチコピーを変更し複数掲載。 ④人を通して魅力をリアルに伝えることも意識。

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05.事例紹介(介護業界) 株式会社銭形 様 地域密着型のデイサービスなど訪問看護事業を運営 応募数ほぼゼロから3ヶ月で9名応募があり 1名の採用に成功しています。 依頼背景・課題感 主な改善策 ■ とにかく応募がない状況。 ①求人票の文章を求心力があるものに変更。 ■ 採用方法はハローワーク/人材紹介 サービス/求人広告(介護業界向け サービスなど数社) ②面接のやり方や、応募者への対応などアドバイス ③採用サイトを作成し魅力を発信。

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05.事例紹介(建築・土木・設備業界) 株式会社 SECTION・F 様 防犯カメラを中心とした電気工事などの事業を展開 3ヶ月で2名(20代)採用 株式会社インテリア・ホソイ 様 内装仕上工事 /インテリアなどの事業を展開 5名応募があり1名(技術職)採用 株式会社 A社 ※仮名 様 解体/建設業 株式会社 B社 ※仮名 水道設備業 3名採用(事務/現場スタッフ/経理 応募が10名あり2名採用 依頼背景・課題感 主な改善策 ■ とにかく応募がない状況。 ①採用業務の全てに対応。 ■ 3K業界で採用が上手くいかない。 ②応募者とのやり取りや、フォローなどレクチャー。 ■ 採用方法はハローワーク/求人広告 ③採用サイトを作成し魅力を発信。

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05.事例紹介(保険業界) ジェネラルインシュアランス株式会社 様 京都/保険代理店 (AIG) 毎年3〜5名の採用 株式会社 C※仮名 様 埼玉・宮城・兵庫 /保険代理店 半年で14名の応募 現在運用中 株式会社 start 様 三井住友海上火災保険 (株)の専属代理店 事務職で2名採用/営業職で2名面接進出 依頼背景・課題感 現在運用中 主な改善策 ■ 採用の仕組みを作りたい。 ①会社の想いを言語化し、魅力を明確化。 ■ 採用が非戦略的で、知識不足。 ②ターゲットに向けた魅力を引き出す。 ■ 地域ごとに異なる人材像が必要。 ③地域ごとの人材ニーズを把握し、伝え方を工夫。

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05.事例紹介(税理士・会計事務所など士業) ルート会計事務所 様 京都で会計業務、経営計画と資金繰りの管理業務を展開 応募数ゼロから15名の応募があり、正社員1名採用 中村総合経営事務所 様 会計・税務・労務までトータルなサービスを中小企業に提供 13名の応募があり、そのうち2名内定/1名採用 依頼背景・課題感 ■ とにかく応募がない状況。 応募があっても採用したい経験を 持っていない方が多い ■ 採用方法はハローワーク/求人広告 ■ 主な改善策 ①応募者への対応、面接までの流れ、面接の方法など 採用の正しい知識を共有。 ②求人票の募集文言を都度変更。 ③採用サイトを作成し魅力を発信。

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05.事例紹介(製造業界) 都製餡株式会社 様 昭和25年の創業以来、餡類・菓子類製造、加工販売を行う食品メーカー 44名の応募があり5名の採用に成功 有限会社 BESTPLAY 様 印刷・プリント刺繍事業を経営しているスポーツアパレルに特化した企業 14名の応募があり、営業職(経験者)1名の採用に成功 依頼背景・課題感 とにかく応募がない状況。 ■ 応募があっても面接に来ない。 (採用したい経験を持っていない) ■ ■ 採用方法はハローワーク/求人広告 主な改善策 ①採用したい人材が集まるような言語化を行う。 ②応募者にどのような内容を送るのが良いのかなど をアドバイス。 ③採用サイトを作成し魅力を発信。

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05.事例紹介( IT・Web業界) インターマキシス株式会社 様 京都で Web制作事業を行う企業 3名(フロントエンドエンジニア /営業兼ディレクター /アナリスト)を採用 株式会社 D※仮名 様 京都で Web制作事業を行う企業 3名(営業 /エンジニア /デザイナー)を 採用 依頼背景・課題感 なかなか採用に繋がらない。 ■ Web制作会社と事業上での 差別化が難しい。 ■ ■ 採用方法は求人広告が中心 現在運用中 主な改善策 ①自社が採用したい人材を明確にする。 ②同業界から自社に来るメリット/他社と比較した 差別化ポイントなどを洗い出す。 ③ブログを作成し魅力を発信。

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05.事例紹介(医療・クリニック) いわよし歯科クリニック 様 宮崎県都城市で歯科クリニックを経営 医療事務スタッフ1名採用 高畑耳鼻咽喉科医院 様 横浜市で耳鼻咽喉科、アレルギー科の ‘診療をされている病院 医療事務スタッフ1名採用 六番町飯田クリニック 様 栃木県宇都宮市に療養型病院を運営する医療法人 医療事務スタッフ3名/看護師2採用 依頼背景・課題感 ■ そもそも応募がない。 採用したい経験を持っていない方が 多い。 ■ 採用方法はハローワーク/求人広告 ■ 主な改善策 ①経営理念や患者様、スタッフへの想いを採用サイト や求人票に反映。 ②PR力強化のために、代表の想いを記事にして発信。③ 「広報サービス「KOHOくん」を活用。

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05.事例紹介(飲食業界) 株式会社おかゆう 様 「天下一品」のフランチャイズを運営する企業 5名(アルバイト2名/正社員3名)採用 新食工業株式会社 様 飲料水や調味料の瓶詰、レトルト食品の製造・パックなどを事業展開 製造加工スタッフ1名(アルバイト)採用 依頼背景・課題感 そもそも応募がない。 ■ 求人票作成に手間取っている。 ■ 面接から採用までの期間が長い。 ■ 採用方法はハローワーク/求人広告 ■ 主な改善策 ①求人票の募集文言を都度変更。 ②面接のサポート。 ③採用の正しい知識の共有。 ④採用サイトを制作し、魅了を発信。

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05.事例紹介 多少の不安がありましたが、 実際は非常に多くの方からの応募があり、 厳選して採用ができ満足です! 看護師・医療事務の採用ができた! 3ヶ月で90名の応募者が?! 採用できるくんで良かった点は 「採用活動に必要な業務をほぼやらずに 採用ができた」ことです。 苦戦してきた営業職。 3ヶ月で1名の経験者を採用! 最初は本当に応募がくるのか? 今までの経験上懐疑的でしたが、 非常に満足のいく結果となりました! ダンプ(大型)ドライバーが 3ヶ月で30名の応募! 知り合いの経営者と情報交換をしている中で、 早速「採用できるくん®」をお勧めしておきました! 人手不足の業界で 1名の経験者を採用できた! コストパフォーマンスが とてもよかったです! 3Kの電気工事で 20代若手メンバー2名が採用できた! ターゲットに近い人材の募集が多かったので、 スポーツ経験を持つ方を採用することができました! 苦戦していたスポーツアパレルの営業職で スポーツ経験者を1名採用できた! 「求人広告にお金を出しても応募がきたためしがない!」 と思っていましたが、 今回採用できるくんを利用してみて大きく価値観が変わりました。 不動産業界の営業・事務で 3ヶ月で6名採用できた! 安価な料金設定をされているにもかかわらず、 応募数が多く、これまで使っていた求人広告や ダイレクトリクルーティングよりも非常に効果が良かったです! 当社の魅力を伝える求人票で 3ヶ月で1名の採用!

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よくあるご質問 1 Q1 申し込みから最短何日以内に採用サイトができますか? 必要な素材を提供いただき、最短3営業日以内に制作いたします。 ご準備いただきたいものは写真素材と従業員様の声になります。 *簡易にお答えいただけるようアンケートフォームをご用意しております。 *写真について、フリー素材でもよろしければお申し付けくださいませ。 Q2 自社の画像素材や写真素材は使えますか? もちろん使えます。 特に会社の雰囲気などを伝えるため、社員の方が写っている写真があれば効果的です。 ※以下の記事もご参考くださいませ。 『応募を集めるためにどんな写真を使うのが効果的ですか?』 https://note.com/aa70459/n/n8a19361e3e4e?magazine_key=m1eae84b33a8e Q3 支払い方法はなんですか? 銀行振り込みにてお願いしております。 Q4 支払いは一括ですか? 原則、一括でのお支払いをお願いしておりますが、 毎月払いなどもご相談可能ですので、お問い合わせくださいませ。

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よくあるご質問 2 Q5 一番おすすめのプランはどれですか? 業種や採用したい職種、募集要件、エリア(勤務地)にもよりますが、6ヶ月プ ラン、12ヶ月プラン、3ヶ月プランの順でご利用数が多くなっております。 Q6 採用サイトを持っているのですが、初期費用はかかりますか? 原則初期費用はいただいております。 しかしながら現在お使いの採用サイトの内容も加味して減額をさせていただく可能性がございます。 詳しくは担当者にご相談くださいませ。 Q7 契約期間中の解約はできますか? 可能です。利用料金のご返金はできかねますのであらかじめご了承くださいませ。 なお、ご契約プランの残日数が残っている場合は、次回ご利用時まで残しておいていただけます。 Q8 契約期間が切れると採用サイトや求人票はそのまま使えますか? 採用サイト、求人票は削除・非公開とさせていただきますのでお使いいただくことはできなくなります。 あらかじめご了承くださいませ。

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よくあるご質問 3 Q9 求人票や採用サイトの修正は対応いただけますか? もちろん対応させていただきます。(無料) Q10 応募があった場合の流れについて教えてください。 応募があった際、登録をさせていただくメールアドレス宛に応募通知メールが届きます。 氏名、住所、生年月日、電話番号、メールアドレスなどの個人情報が通知されますので、電話番 号もしくはメールアドレスより書類選考、面接のご案内等を行っていただきます。 Q11 採用サイトや求人票の所有権はどうなりますか? 当社のシステムをご利用いただくため、所有権は当社に帰属いたします。 Q12 一度解約したのちに再開をする場合の初期費用はかかりますか? はい、かかります。 そのため、継続的にお使いいただく方がお安くなります。

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よくあるご質問 4 Q13 プラン後のプラン変更は可能ですか? お申し込みいただきましたプランより上位プランのみ変更が可能です。 変更後のプラン料金との差額ではなく、延長される期間のプランの費用を別途いただきます。 Q14 応募者管理はできますか? はい、ご利用いただけます。 Q15 求人はどこに掲載されますか? Indeedをはじめとする連携している求人検索エンジンに掲載されます。 Q16 採用サイト、求人票の掲載までの流れを教えてください。 契約書の締結後に、採用サイトの制作・求人票の作成を当社にて行います。 採用サイト、求人票の作成について貴社にてご確認をいただき、問題ございませんでしたら 掲載に進めさせていただきます。 採用サイトの制作・求人票については3営業日ほどかかります。

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よくあるご質問 5 Q17 自社の対応事項はありますか? 採用サイト、求人票の作成に伴い、写真素材と従業員様の声になります。 *従業員様の声については、簡易にお答えいただけるようアンケートフォームをご用意しております。 *写真について、フリー素材でもよろしければお申し付けくださいませ。 その他、当社でお作りをさせていただいた採用サイト、求人票のご確認をお願いします。 Q18 採用できるくんの求人票をコピーして自社 HPに貼り付けていいですか? はい、もちろん可能です。 採用サイトはコーポレートサイト(企業サイト)の採用情報などをクリックしていただくと遷移できるように設定も可能です。 貴社のホームページを管理されているご担当者様に採用サイトのURLを共有いただき、ご依頼をしてくださいませ。 Q19 求人をかけた場合採用に平均何か月くらいかかりますか? 業種や採用したい職種、募集要件、エリア(勤務地)にもより変動いたします。 Q20 インスタや SNSと紐付けできますか? はい、もちろん可能です。

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