応募後の音信不通・ドタキャンを減らす方法

応募があっても 「その後音信不通」 「面接前ドタキャン」 「当日面接にこない」 これらを解決する方法とは？

採用市場の現状は？

採用は戦いだ！ コロナ明けで 求人数が急増 採用難の時代に再度突入 倍 3.0 2.5 2.0 1.5 1.0 0.5 0.0 1963 1965 1970 1975 1980 1985 1990 1995 2000 2005 2010 2015 2020 2023 年 新規求人倍率 有効求人倍率 2.33 1.34

こんな状態です。 お願い！ ぜひ！ 欲しい！ きてきて 喜んで 欲しい！ カモン！ welcome 1人を 複数社が求める

採用って今難しいんですよ！ 応募数 減少 採用までの期間 増加 採用費用 増加 求職者数 > 企業

求職者から「選ばれる企業」になることがとても重要です。 × 企業が 「求職者を選ぶ」 〇 求職者が 「企業を選べる」

企業を選べる時代になり 「その後音信不通」 「面接前ドタキャン」 「当日面接にこない」 これらの問題が出現

なぜ 応募後の音信不通・ドタキャンが起こるのか？ 01 求職者が貴社でなく 他社を優先しているから やっぱり あちらに します 02 応募するハードルが 高いから 履歴書 めんどくさい 03 面接が得意な人が 少ないから あー 面接嫌だ

求職者が貴社でなく 他社を優先しているから 応募するハードルが 高いから 面接が得意な人が 少ないから 解決するためには 求職者から選ばれる企業になるために必要なことを知ろう！ 採用するために必要な4つのポイント ① 採用したい人材を明確にする ② 採用したい人材が転職で重視するポイントを知る ③ 自社で提供できるメリット・価値を明確にし、言語化する ④ 伝える工夫をする ⑤ 求人票の効果を検証して、内容をアップデートし運用を継続する

求職者が貴社でなく 他社を優先しているから 応募するハードルが 高いから 面接が得意な人が 少ないから 具体的にやるべきことは？ 求人票の内容、記事や採用動画などで情報発信をしていき、 「自分が求めていた会社だ！」と感じてもらう取り組みが必要 その結果 自分のやりたいことができそう！ 自分の求める条件で働けそう！ 自分がチャレンジしたい環境がありそう！ 自分が求めているイメージの会社でありそう！

既にはじめている企業は採用成功しています。 ダンプドライバー 3ヶ月で 30名の応募 医療クリニック 3ヶ月で 90名の応募 電気工事士 3ヶ月で 2名の採用決定 (20代男女) 具体的な事例やポイントを知りたい方は面談にてお伝えいたします。 >>>

求職者が貴社でなく 他社を優先しているから 応募するハードルが 高いから 面接が得意な人が 少ないから 履歴書・職歴書を求めない！ という選択肢をとる！ え！どういうこと？？ 具体的な事例やポイントを知りたい方は面談にてお伝えいたします。 >>>

求職者が貴社でなく 他社を優先しているから 応募するハードルが 高いから 面接が得意な人が 少ないから 面接が得意な方は 非常に少ない。 「うまく答えられるかな…」 「きっちりとした雰囲気が苦手・・」 という方が大半 面談内容、面接の雰囲気を公開してしまいましょう！ え！どういうこと？？ 具体的な事例やポイントを知りたい方は面談にてお伝えいたします。 >>> QRコード

まとめ 応募後の音信不通・ドタキャンの原因は3つ 01 求職者が貴社でなく 他社を優先しているから 02 応募するハードルが 高いから 03 面接が得意な人が 少ないから これらを改善するだけでも解決できます！ 採用でお困りがあれば是非ご連絡ください。

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