調子を下げるセルフマネジメントで、したたかに生き抜いてみる

る げ 下 を 調子 で ト ン メ ジ ネ マ フ ル セ j o e g a l p @ に か したた る み て き抜い

こんな方に ● 頑張っているのにバリューが出てる 気がしない ● 部下がうまく動いてくれずイライラ →実は調子が良すぎるのが原因かも

ぺんた @plageoj ● 合同会社Team IshiHara 代表 ○ 学生起業、７年目 ● 株式会社Faber Company ○ 2023年新卒入社（３年目） ○ ベトナム出向中 ● 趣味は短歌と文通

マネージャー不在 仕事は取ってくる世界

Team IshiHaraの場合 ● 大学生フリーランスが 高単価案件を獲得する ● ジョブ型雇用っぽく動く ● セルフマネジメントができる 前提

Faber Companyの場合 JP VN 100人 20人

セルフマネジメント

こんな図が出てきました 画像引用: VUCA 時代に欠かせないセルフマネジメントの重要性と内省のポイントとは

• https://www.adeccogroup.jp/power-of-work/179

セルフマネジメント ＝ 調子をコントロールして、平均的な アウトプットを長期で出し続けること

平均的なアウトプット 平均×時間で成果を予測されている 超人的なすごいアウトプットは期待されていない

調子よすぎでものを作ると ● ぼくのかんがえたさいきょうの設計 ● 誰にもメンテできない ● 往々にしていまいち使われない ● でも、頑張った感があって捨てられない

調子よすぎでチームを作ると ● ドンピシャな課題意識、イケてるメンバー ● なのについてきてくれない ● 行動力はあるので朝三暮四で色々試す ● ますますついてきてくれない

調子よすぎはどう危険？ 行動 感情 ● 散財 ● イライラ・怒り ● 過密スケジュール ● 焦り ● 攻撃的な言動 ● 高すぎる自己意識

調子の上下を認めつつ 下げすぎない - 上げすぎない でバランスをとる

ここに注目してみる 画像引用: VUCA 時代に欠かせないセルフマネジメントの重要性と内省のポイントとは

• https://www.adeccogroup.jp/power-of-work/179

制御＝測定＋操作 画像引用: システム制御の重要性は？2自由度振動系で学ぶ制御工学Tajima Robotics

• https://tajimarobotics.com/two-dof-system-control/

制御＝測定＋操作 画像引用: システム制御の重要性は？2自由度振動系で学ぶ制御工学Tajima Robotics

• https://tajimarobotics.com/two-dof-system-control/

キッカケをつかむ 観測しなければ改善できない ● 睡眠時間が短くても大丈夫な気がする ● 晩酌の頻度がふえる ● 歯磨きがめんどくさくなる

皆さんに質問です

「やりすぎ」「頑張りすぎ」に 気づいたのは どんなキッカケでしたか？

制御＝測定＋操作 画像引用: システム制御の重要性は？2自由度振動系で学ぶ制御工学Tajima Robotics

• https://tajimarobotics.com/two-dof-system-control/

負のフィードバックをかける ＝目標値に近づけるフィードバック ● お茶を淹れる ● 温泉に行く ● 文章に書いて客観視してみる

マネジメントされる人へ

調子を制御しよう ● 状態を監視し、危険になる前に気づく ● 平常状態に戻す方法を知っておく ● 自力では無理なときに、助けを求める

マネジメントする人へ

お願いしたいこと 将来のアウトプットのために、 ● 調子が良すぎるとき、気づかせてください ● 危険なときはためらわず止めてください

ゴキゲンでいよう令和のIT屋

5/21 #技術的負債へのアプローチ