採用手法の多様化、就職活動の早期化が進むなか、限られた接点では優秀な人材に出会うことが難しくなっています。採用にマーケティングの考え方を取り入れる採用にマーケティングについて紹介しています。
岡大徳
公開日: 2022年11月12日
2019年7月18日 Gaiax社員総会(GaiaKitchen)Presentation 『 採用広報で採用が変わったお話』 byGaiax人事・採用担当 藤堂和幸
https://www.slideshare.net/gaiax_slide/20190718-gaiakitchen-172889928
2020年日本の人事部「HRカンファレンス」 ”視聴者が選んだ満足度上位講演”に選出 採用ブランディングを進める上での必要なプロセス その上で陥りがちな罠についてまとめました ツイッター:https://twitter.com/Kyoporation リンクトイン:https://www.linkedin.com/in/kyo-hayase/
https://speakerdeck.com/kyohayase/cai-yong-burandeingufalseji-ben-toxian-rigatinamin
近年のトレンドとして「採用のマーケ化」が進んでいますが、このスライドでは、その「リクルートメント・マーケティング」について分かりやすく解説しています。初歩的なキーワードの説明から、詳細な解説、かつ具体例まで掲載しています。 ## 主な内容 - pg. 02 :採用のあり方の変化 - pg. 05:認知の変化 - pg. 20:興味と検討 - pg. 29:エンゲージメント - pg. 35:各ステップの詳細と具体例 - pg. 69:採用担当のキャリアの変化 - pg. 75:2020年に向けての3大トレンド ## 学べるキーワード - リクルートメント・マーケティング(Recruitment Marketing) - リードジェネレーション(Lead Generation) - リードナーチャリング(Lead Nurturing) - エンプロイーサクセス(Employee Success) - タレントプール(Talent Pool)
https://speakerdeck.com/wantedly/recruitment-marketing-101
社内ランチ勉強会で話した資料の一部を公開しています。
https://speakerdeck.com/iwashi86/how-to-hire-engineers