---
title: リーダーズ・インテグレーション
tags: 
author: [中村洋(yoh nakamura)](https://image.docswell.com/user/yohhatu)
site: [Docswell](https://www.docswell.com/)
thumbnail: https://bcdn.docswell.com/page/LELM5Q1Q7R.jpg?width=480
description: 「リーダーズ・インテグレーション」の説明用の資料
published: July 13, 26
canonical: https://image.docswell.com/s/yohhatu/5VJ98J-2026-07-13-074704
---
# Page. 1

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/LELM5Q1Q7R.jpg)

リーダーズ・インテグレーション
〜お互いを知ってよりよいチームへ〜
v1.1̲20260314
中村 洋(@yohhatu)


# Page. 2

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/4JMY315KJW.jpg)

今日のゴール
https://unsplash.com/photos/BfphcCvhl6E


# Page. 3

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/PJR9QL3679.jpg)

この時間のゴール
✔ 新しいマネージャーとチームがお互いを理解
し合う
✔ それぞれの大切にしていること、期待を言葉
にして共有する
✔ 一緒によりよいチームになる土台を築く


# Page. 4

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/PEXQ5W4DJX.jpg)

ざっくり流れ
1. オープニング
2. マネージャーの紹介・考え方の共有
3. チームメンバーの声を集める
4. チームとマネージャーの対話
5. これからのチームを一緒に描く


# Page. 5

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/3EK96VZDED.jpg)

オープニング


# Page. 6

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/L73W6MDP75.jpg)

リーダーズ・インテグレーションとは？
✔ 新しくチームに関わるマネージャーと既存の
チームメンバーがお互いを理解し、信頼関係の
土台を築くための場
✔「チームに合わせる」だけではなく「お互い
が歩み寄る」ことが大切


# Page. 7

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/87DKV6P3JG.jpg)

なぜリーダーズ・インテグレーションが
必要か？
チームにとって…
✔ 新しいマネージャーの価値観、考え方を早く
知ることができる
✔ 心配や疑問を言葉にできる
✔ モヤモヤを減らし、安心して働ける


# Page. 8

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/VJPKVYNPE8.jpg)

なぜリーダーズ・インテグレーションが
必要か？
リーダーにとって…
✔ チームの文化や大事にしていることを理解で
きる
✔ 期待や不安を早めに把握できる
✔ 関係構築の時間が短縮される


# Page. 9

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/2EVVZGKVEQ.jpg)

グラウンドルール
✔ 聞きにくい踏み込んだことも遠慮せずに聞い
てみる(配慮はするけど遠慮はしない)
✔ 評価に影響させない(当たり前)


# Page. 10

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/57GL48Q1EL.jpg)

参考：ジョハリの窓
自分は知っている
自分は気づいていない
他人は
知っている
開放の窓
盲点の窓
他人は
気づいて
いない
秘密の窓
未知の窓


# Page. 11

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/4EQYG9KNJP.jpg)

マネージャーの紹介・考え方の共有


# Page. 12

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/KJ4W5XP371.jpg)

マネージャーの紹介・考え方の共有
✔ これからマネージャーにいくつか質問をして
いきます
✔ マネージャーは良い感じに答えてください
✔ チームメンバーはこの後の質問を出すイン
プットとして聞いてください


# Page. 13

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/LE1YWN9Z7G.jpg)

マネージャーの紹介・考え方の共有
✔ これまでやってきた仕事・関わってきたこと


# Page. 14

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/GEWG64Q6J2.jpg)

マネージャーの紹介・考え方の共有
✔ 自分が大事にしている仕事観や価値観


# Page. 15

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/47ZLY2WRJ3.jpg)

マネージャーの紹介・考え方の共有
✔ マネージャーが達成したい、近づきたいと考
えている世界、目標


# Page. 16

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/YJ6WDVG1JV.jpg)

マネージャーの紹介・考え方の共有
✔ チームとどう関わりたいと思っているか


# Page. 17

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/GJ5M3DVLJ4.jpg)

チームメンバーの声を集める


# Page. 18

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/LE3W6MDDE5.jpg)

チームメンバーの声を集める
✔ マネージャーは席を外してください
✔ チームメンバーはマネージャーに聞きたいこ
とを出していきましょう(匿名性を担保します)


# Page. 19

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/8EDKV6P27G.jpg)

チームメンバーの声を集める
✔ リーダーについて知っていることは何か？
✔ リーダーについて知らないことは何か？
✔ 自分たちのことで知っておいて欲しいことは
何か？
✔ リーダーのため、チームのために自分たちが
出来ることは何か？


# Page. 20

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/V7PKVYNLJ8.jpg)

チームメンバーの声を集める
✔ チームメンバーは席を外してください


# Page. 21

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/2JVVZGK6JQ.jpg)

チームとマネージャーの対話


# Page. 22

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/5EGL48Q2JL.jpg)

チームとマネージャーの対話
✔ リーダーからメンバーに回答していってくだ
さい


# Page. 23

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/4JQYG9K97P.jpg)

ふりかえり


# Page. 24

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/K74W5XKRE1.jpg)

ふりかえり
ゴールは達成できましたか？
✔ 新しいマネージャーとチームがお互いを理解
し合う
✔ それぞれの大切にしていること、期待を言葉
にして共有する
✔ 一緒によりよいチームになる土台を築く


# Page. 25

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/LJ1YWNXVEG.jpg)

お互いを知ってよりよいチームへの一歩に
なれば幸いです