--- title: 【HP公開用】OneIssue採用ピッチ資料 tags: author: [OneIssue株式会社](https://image.docswell.com/user/OneIssue) site: [Docswell](https://www.docswell.com/) thumbnail: https://bcdn.docswell.com/page/PEX3MKNXJX.jpg?width=480 description: OneIssue株式会社の長期インターンシップ候補者様向けの採用ピッチ資料です。 published: November 05, 26 canonical: https://image.docswell.com/s/OneIssue/Z4N17Y-2026-11-05-184643 --- # Page. 1 ![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/PEX3MKNXJX.jpg) 国内トップクラスの選抜型長期インターンシップ集団へ。 採用ピッチ資料 Copyright © OneIssue, Inc. All Rights Reserved. # Page. 2 ![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/3EKYG5N9JD.jpg) 会社概要 企業様への採用課題の解決に加え、 HR企業様の事業成長にもコミットする、 With HR スタートアップカンパニー 会社名 OneIssue株式会社 創業年 2025年9月 代表者 中尾 哲平 所在地 東京都千代田区東神田2丁目4−12 KVTビル2 3階 従業員数 42名（業務委託等含む） 新卒求職者送客サービス AIコンサルティング 事業内容 HR特化型セールス代行 採用コンサルティング 若手ハイエンド向けエージェント Copyright © OneIssue, Inc. All Rights Reserved. # Page. 3 ![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/L739NKV975.jpg) Agenda OneIssue株式会社の紹介 募集ポジションについて OneIssueで働く魅力 報酬 Copyright © OneIssue, Inc. All Rights Reserved. # Page. 4 ![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/87DGW3887G.jpg) Agenda OneIssue株式会社の紹介 募集ポジションについて OneIssueで働く魅力 報酬 Copyright © OneIssue, Inc. All Rights Reserved. # Page. 5 ![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/VJP3948WE8.jpg) OneIssueの目指す姿 国内約500万社の0.01% 時価総額1000億円の 巨大スタートアップカンパニー Copyright © OneIssue, Inc. All Rights Reserved. # Page. 6 ![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/2EV4MXN9JQ.jpg) OneIssueの経営モデル 夢を見つつも現実的に成長できるよう、創業者の事業開発力を活かして、まず基盤事業を生み、 それを新規事業に積極投資するキャッシュエンジン経営です。 よくある創業期の失敗ケース キャッシュエンジン経営 いきなり不確実性の高い事業に飛びつき 儲からずに資金も社員も尽きて終わる 事業開発力を活かして、まずニーズのある市場で 儲かる事業を創り、キャッシュをもとにスケールする 当たれば 飛躍的に成長 不確実性が高いが 当たれば大きくなる 事業に飛びつく 当たらずに 失敗する ニーズある市場 基盤事業を創る Copyright © OneIssue, Inc. All Rights Reserved. キャッシュを もとに不確実性 高い領域に挑戦 当たらず失敗 しても 健全に経営 # Page. 7 ![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/57G1GVK4EL.jpg) OneIssueがいま手掛けるビジネス 事業開発力を強みに以下4つの事業を展開。 この5年で東証グロース平均を大きく上回る年売上60億円を目指します。 経営陣主体の新規事業 フリーランス主体の既存事業 正社員主体の既存事業 長期インターン主体の新規事業 採用マッチング事業 アライアンス事業 採用コンサル事業 HRセールス代行事業 IT専門学校と大手企業を 学生データを介して結ぶ新たな仕組み 注力テーマの新規事業として 経営陣自ら主導して立ち上げ中 どんな課題も解決するをコンセプトに HR領域に絞り込んで管理SaaS、 デジタル広告など優良パートナーの 商品を活用してコンサルセールス 創業メンバーの知見をもとに ブランディングノウハウを強みとして お客様の本質的な課題に潜って 解決するコンサルティング事業 HR領域に絞り込んだ成果報酬型の セールス代行。ご要望が殺到している ため一気に拡大を計画している 現在長期インターンを募集中の事業 Copyright © OneIssue, Inc. All Rights Reserved. # Page. 8 ![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/4EQDX6NRJP.jpg) ビジネス詳細①：採用マッチング事業『センソツ』 採用版のタップルとして、ワンクリックで専門学生が超優良企業とつながる次世代型のマッチングモデル。 顧客からの引き合いも非常に高く、5年で売上50億円、利益25億円の超高利益体質なビジネスを目指す。 貴社 学校 受け身で 優秀人材を採れる 大手の就職実績から ブランド価値が上がる ラブコール 学生DBを登録 採用ターゲットを マッチング 運用は欲しい人材にラブコールを送るだけ スキル、カルチャーマッチを判断できるDBを随時登録 採用後は、成果報酬フィーをお支払い ラブコールされた学生の応募、入社決定をクロージング Copyright © OneIssue, Inc. All Rights Reserved. # Page. 9 ![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/KJ4Z64GQ71.jpg) ビジネス詳細②：アライアンス事業 顧客のHRイシューを総合的に解決できるよう優良パートナーの商品を担いで提案。 当社フリーランスメンバーを中心にコンサルティングセールスを行います。 SNS広告代行 etc... オンボーディング ツール エンゲージメント ツール Copyright © OneIssue, Inc. All Rights Reserved. スカウトRPO OneIssue パートナー タレント マネジメント SaaS 採用管理SaaS タレントプール SaaS # Page. 10 ![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/LE1RV4DLEG.jpg) ビジネス詳細③：採用コンサルティング事業 創業者の採用ブランディングノウハウを強みに足元のキャッシュづくりとして展開する事業。 顧客の本質的な課題を定義し、ソリューションを施すコンサルティングを提供しています。 ペルソナ仮説の提示 他社状況の説明 課題考察の提示 採用成果の創出 ソリューション提示 あるべき姿の提示 Copyright © OneIssue, Inc. All Rights Reserved. # Page. 11 ![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/GEW1LXYQ72.jpg) ビジネス詳細④：セールス代行事業 インターン生が初期配属するビジネス。お客様の引き合いも増えており、 拡大を加速させるため長期インターン学生をここ1年で120名ほど採用予定しています。 HR上場ベンチャーのトップセールス自ら営業し、 勝ちパターンの発掘、型化し、 成果の型化 組織の生産性を向上させる POINT2 POINT1 HR業界、貴社セールスの解像度が 個人単位でも高まる仕組み Copyright © OneIssue, Inc. All Rights Reserved. ここ1年の採用目標 ここ1年の売上目標 120名 1.5億円 HR上場ベンチャー トップセールスが伴走 OneIssue 自社雇用 成果コミットを前提とした 組織運営、PDCAが回る仕組み # Page. 12 ![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/47ZPM6X3E3.jpg) ロードマップ 長期目標 センソツや営業代行事業を育て、 生まれた投資資金で新規事業に挑戦を続ける 東証プライム上場 時価総額1000億円 潤沢なキャッシュをもとに 巨大なマーケットに挑み続ける 20年後 中期目標 キャッシュエンジンを 創る Copyright © OneIssue, Inc. All Rights Reserved. 時価総額100億円 5年後 # Page. 13 ![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/YJ6MN24Z7V.jpg) Agenda OneIssue株式会社の紹介 募集ポジションについて OneIssueで働く魅力 報酬 Copyright © OneIssue, Inc. All Rights Reserved. # Page. 14 ![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/GJ5Z52Q9E4.jpg) 営業代行のご検討における論点 顧客が求める定量的な期待値と、ベンダー側のKPIがミスマッチな構図であるため、 投資コストに対して供給アポイント数が少なく、ROIが合わない状態になりやすい。 コール単価モデルのベンダーの場合 人月単価モデルのベンダーの場合 成果報酬モデルのベンダーの場合 顧客ニーズと品質の乖離 顧客ニーズと品質の乖離 事業者側が好まない コール数が売上になるため、 架電時間の長いアポ獲得が正とならず 顧客ニーズとベンダーKPIに摩擦が起こる 人月単価と人件費のギャップで利益を得る モデルであり、安く雇って高く売ることが 定石のため期待する人材レベルに至らない 顧客のニーズに合致するモデルだが、 獲得できなければ赤字になるリスクから 当事業を展開するベンダーが少ない Copyright © OneIssue, Inc. All Rights Reserved. # Page. 15 ![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/9E2RN4P5JR.jpg) 営業代行サービス｜OneSalesの特徴 顧客ニーズと当社のKPIとの摩擦をなくした思想のもと、良質なアポを安く、大量にご提供いたします。 営業代行市場 マネタイズ 専門性 営業力 PDCA 雇用形態 OneIssueの特徴 コール単価や人月単価で顧客要望と乖離する 完全成果報酬型のビジネスモデル 儲かるにはアポ獲得より正しい変数が存在し、摩擦が生まれる 成果をサービスの価値とした商品・組織運営を実施している 業界構わずサービス提供、人員アサイン 人材業界に特化したサービス提供 案件が変われば業界も変わりノウハウが溜まらない 業界が変わらないため会社にも個人にも知見が溜まり続ける オペレーション業務を遂行する 強固なオンボーディングとAIドリブン環境 稼働量＝売上のため、学習リソースを取りづらいモデル 獲得量＝売上のため、学習・高度化を重視した経営モデル 定型オペレーション 毎日ロープレ、毎日PDCA 稼働モデルのため、改善より定型的な実行が必要である 成果モデルのため、日々アップデートし続ける必要がある 大半が短期派遣スタッフ 直接雇用 契約期間ごとに入れ替わりが多く、ノウハウが蓄積しづらい 長期雇用のため個人単位で人材業界や貴社ノウハウが溜まる Copyright © OneIssue, Inc. All Rights Reserved. # Page. 16 ![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/D7YDPM567M.jpg) セールス代行の業務内容 BtoBビジネスを手掛ける採用業界のお客様のアポイントを獲得いただきます。 基本業務としては、リスト作成、トーク、獲得、PDCAになります。 顧客 導入合意 契約 正社員 代行案件の提 案・契約 学生 インターン 顧客の顧客 （採用担当） Copyright © OneIssue, Inc. All Rights Reserved. 案件 アサイン アドバイス アドバイス アドバイス 案件 アサイン リスト作成 トーク アポ獲得 PDCA 提案を 受ける # Page. 17 ![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/VEN65W41E8.jpg) セールス組織の目指す姿 社会人すら恐れおののき、就職活動でも無双する 国内トップクラスに優秀な 選抜型長期インターンシップ集団 Copyright © OneIssue, Inc. All Rights Reserved. # Page. 18 ![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/Y79LYXQYJ3.jpg) フロント職種における優秀な人材の定義 学生時にすべては身に着けられないが、マーケやセールス、事業開発などのフロント職においては 以下の要素を備えた人間は、どこでも通用する優秀な人材だと考えます。 ロジカルで物事への解像度が高い 経営視点で物事を考えられる 社会で活躍するうえでロジカルであることは前提。 そのうえでどこまで顧客視点をもち、また、 市場や事業視点も踏まえた解像度で 世の中の構造を見ることができるかが重要である。 プレイヤー視点で見れる、理解するだけでは 顧客のインサイトや、事象の裏側にある構造を 見抜けないため、高い視座をもって 現在地を理解するべく経営視点を持つことが重要。 勝てるゲームを選び、努力を怠らない 常に高い基準で自分の殻を破れる 勝てないゲームで努力しても成長はなく、 勝てるゲームでも努力をしなければ結果はないため、 まず自分が戦えて、勝てるゲームを見定め、 継続して努力をすることで成長も結果も生まれる。 才能や能力はあっても基準値の低い意志や環境だと ポテンシャルが解放されず、潜在能力に築かないまま 時間が過ぎるもの。常に高められる環境と姿勢で 自らを高め続け、殻を破り続けることが重要である。 Copyright © OneIssue, Inc. All Rights Reserved. # Page. 19 ![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/G78X62GKED.jpg) 長期インターンしても社会でエースになれない人がほとんど 長期インターン先では活躍していたものの、社会では通用しない人を前職から何人も見てきました。 学生レベルの活動が自分の基準となり、自分の殻を破れないままの事象が発生することがあるため、 せっかく成長のためにインターンをするなら環境選びは非常に重要です。 学生レベルに過ぎない仕事 ビジネスではなく遊び 失敗、成功体験が積めない 学生レベルの基準値である 社会人の姿勢を求められない 与えられた業務遂行が仕事 学生同士で高めあう姿勢は素晴らしい一方 会社がインターンありきの経営だと 社会人ではなく学生として扱うため社会で 通用するスタンスとならない 学生レベルの基準値にも紐づくが オペレーティブな仕事を任せることが多く 自身の創意工夫やPDCAが活かされず スキル成長ではなく作業上達に終始する エース基準 社会人基準 学生基準 学生でもできることを軸に事業設計し、 学生を競わせて仕事をさせるが、 所詮は学生レベルに過ぎないため 低い基準のまま社会に飛び込むことになる Copyright © OneIssue, Inc. All Rights Reserved. # Page. 20 ![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/L7L892GPJR.jpg) Agenda OneIssue株式会社の紹介 募集ポジションについて OneIssueで働く魅力 報酬 Copyright © OneIssue, Inc. All Rights Reserved. # Page. 21 ![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/4EM6Z8Q27W.jpg) 01 社長直下で仕事ができる 優良ベンチャーで最年少事業責任者、 トップセールスの社長直下で、 経営視点を持ちながら急成長できる 具体例 • 直接マネジメント、フィードバック • 壁打ち、ロープレ、週次1on1 • その他職種の配置、マネジメント Copyright © OneIssue, Inc. All Rights Reserved. # Page. 22 ![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/PERP658579.jpg) 02 創業期を経験できる機会 抜擢が多く、最も成長できる時期だが 新卒入社するのは懸念がある創業期を 学生だからこそリスクなく体験可能 具体例 • マネジメントや新規ポジション、 新規事業開発メンバーとして抜擢 • 得たスキルや経験で優良企業に入社 Copyright © OneIssue, Inc. All Rights Reserved. # Page. 23 ![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/P7X3MK8XEX.jpg) 03 充実した育成システム 成長意欲や才能はあれど、最初は 活躍できないのが一般的。着実に 成長できる育成システムをご提供 具体例 • ナレッジシェア、研修カリキュラム • ロープレ、フィードバック • 週次の体系的なインプット提供 Copyright © OneIssue, Inc. All Rights Reserved. # Page. 24 ![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/37KYG5K9ED.jpg) 04 就活に活きる知見を習得 仕事を通じた論理思考力やプレゼン 能力向上はもちろん、採用業界にも 詳しくなることで就活で無双します 具体例 • 採用担当を顧客に営業活動 • 採用業界の体系的なインプット • 日々鍛錬する思考力、会話力 Copyright © OneIssue, Inc. All Rights Reserved. # Page. 25 ![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/LJ39NKZ9J5.jpg) 05 仕事を楽しむカルチャー 創業期も安定期も仕事は過酷なもので はありません。我々は価値観として Enjoy Workingを大切にしています 具体例 • 笑顔で新たな障壁にチャレンジする 社長や社員、インターン生との共創 • なぜか役員夫人も来る社員旅行 Copyright © OneIssue, Inc. All Rights Reserved. # Page. 26 ![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/8JDGW3R8JG.jpg) 06 先端AI環境を経験できる AIドリブンな組織環境のもと 国内最高水準のテクノロジーに 常に触れ合える環境 具体例 • 自社開発のAIプロダクト OneSales・OneDrill・OnePilot • AI推進を担う学生メンバーも在籍 Copyright © OneIssue, Inc. All Rights Reserved. # Page. 27 ![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/VEP394WW78.jpg) Copyright © OneIssue, Inc. All Rights Reserved. # Page. 28 ![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/27V4MX89EQ.jpg) 自社開発のAIプロダクト OneSeries OneSales 営業 CRM × AI Value 誰に何を話せば アポイント が獲得できるか分かる OneDrill スキルアップ × AI Value トップセールスの 思考と話法を習得できる OnePilot 経営管理 × AI Value 誰もが OneIssue の現状を把握し、 打ち手が分かる、自動化する Copyright © OneIssue, Inc. All Rights Reserved. # Page. 29 ![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/5JG1GV547L.jpg) OneIssueで掴めるキャリア 多様な選択肢から 自分の“やりたい”が 見つかる 新規事業 市場分析・事業戦略・検証・事業開発 プロダクト 企画 エンジニア、デザイナー その他 急成長するスタートアップだからこそ、 事業成長に合わせ多様なポジションが必要に。 各々が仕事を全力で楽しみ、成長するため OneIssueでは個人のWILLに合わせた 多様なキャリアパスをご用意しております。 ブランディング 広報/採用 新規事業 事業 開発 マーケ ブランドマネジメント 採用担当、広報担当 マーケティング デジタルマーケティング SEM/CRM コンサル セールス コンサルティング セールス カスタマーサクセス ブランディング支援 インサイドセールス フィールドセールス マネジメント セールスチームリーダー、幹部昇格 Copyright © OneIssue, Inc. All Rights Reserved. セールスイネーブルメント 事業企画、人事企画、経営企画 # Page. 30 ![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/47QDX6ZREP.jpg) OneIssueでのキャリアイメージ 入社から3ヶ月でどこでも通用するセールス能力を身に着けたのちに、希望ポジションに抜擢可。 就職時にも存分に活かせるスキル開発やスタンス習得をいただきたいです。 ~12ヶ月 ~6ヶ月 ~3ヶ月 ~3週間 ~2週間 ~1週間 座学で研修 新たな挑戦 リーダー抜擢 スキルの習熟 実務開始 ロープレ OneIssueを通じて得られること • 社会人1年目から活躍できる圧倒的なセールス力 • 自身のWILLに合った職種の発見とスキル開発 • 自身の1社目にピッタリな企業の発見、就職 • できるまで逃げない、成長し続ける姿勢 • 仲間と切磋琢磨しながら仕事を楽しむ術 Copyright © OneIssue, Inc. All Rights Reserved. # Page. 31 ![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/KE4Z643QJ1.jpg) 採用コンサルティング部隊だから提供できる就活サポート 国内大手、外資系、メガベンチャー、スタートアップまで幅広い採用責任者様との 強いコネクションを土台に、当社インターン生のご紹介もしております。 Copyright © OneIssue, Inc. All Rights Reserved. # Page. 32 ![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/L71RV41L7G.jpg) Agenda OneIssue株式会社の紹介 募集ポジションについて OneIssueで働く魅力 報酬 Copyright © OneIssue, Inc. All Rights Reserved. # Page. 33 ![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/G7W1LX8QJ2.jpg) 報酬 月収の例 148,000 220,000 週2日 円 月16 件で 週3日 月24 件で 円 550,000 週4日 月40 件で 報酬 ボーナス アポイントあたりの成果報酬制 月間のアポイントが 15 件で 5,000 円 1〜10 件目 8,000 円 11 〜20 件目 10,000 円 21 〜30 件目 交通費 月20,000 円まで支給 Copyright © OneIssue, Inc. All Rights Reserved. 12,000 円 31 〜40 件目 以降は10 件ごとに 1件あたり＋ 2,000 円 ＋ 50,000 円 40 件で 円 ＋ 150,000 円