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title: 【28卒】HRビジョン会社紹介資料（マーケティング＆セールス向け）_ver1.0
tags:  #新卒採用 #28卒  
author: [株式会社HRビジョン](https://image.docswell.com/user/HRvision)
site: [Docswell](https://www.docswell.com/)
thumbnail: https://bcdn.docswell.com/page/57GL9Q2DEL.jpg?width=480
description: 28卒新卒向けの会社紹介資料です。 【マーケティング＆セールス職向け】
published: September 08, 26
canonical: https://image.docswell.com/s/HRvision/ZQ246J-2028-hrvision-companydeck
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# Page. 1

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マーケティング＆セールス職 向け
RECRUITING 2028
会社紹介資料


# Page. 2

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INDEX
©HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved.
01
会社
02
事業
03
働く環境
04
1年目の流れ
05
今後の選考について


# Page. 3

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/KJ4WKPY271.jpg)

会社
©HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved.


# Page. 4

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/LE1YX96K7G.jpg)

HRビジョンは
東証プライム上場の
株式会社クイックの一員です
©HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved.


# Page. 5

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総合人材サービス・情報サービス企業
経営理念
関わった人全てをハッピーに
創業
東証プライム上場
（証券コード4318）
名
グループ全体（2025年10月時点）
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拠点数国内外
25
社員数
2,133
1980 年 9 月 19 日
拠点
東京・横浜・名古屋・大阪・神戸・金沢
米国（NY・LA・ダラス・デトロイト）
イギリス・ベトナム・メキシコ他
Open Work
「働きがいのある企業ランキング」2026
15
位
産業新聞社/ワークス・ジャパン
「就職人気企業ランキング」
人材・教育業界
5
位 評価実績
調査期間：2024年4月8日～11月30日：https://campuscareer.jp/ranking#


# Page. 6

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/47ZL3W56J3.jpg)

グループでは人材ビジネスと情報サービスの事業を展開
クイックグループの事業・サービス
総
合
人
材
サ
ー
ビ
ス
©HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved.
リクルー
ティング事業
人材紹介
サービス事業
リクルーティング事業
人材派遣、業務請負
紹介予定派遣など
人材サービス
事業
HRプラット
フォーム事業
人材紹介
海外事業
情報出版業
海外での人材紹介・
人材派遣等
地域情報誌の出版
情
報
サ
ー
ビ
ス


# Page. 7

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/YJ6WXG9LJV.jpg)

クイックグループでは各事業が独立採算的に運営
クイックグループとHRビジョン
総
合
人
材
サ
ー
ビ
ス
©HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved.
リクルー
ティング事業
人材紹介
サービス事業
リクルーティング事業
人材派遣、業務請負
紹介予定派遣など
人材サービス
事業
HRプラット
フォーム事業
人材紹介
HRビジョンは情報サービス
のHRプラットフォーム事業
を担う存在
海外事業
情報出版業
海外での人材紹介・
人材派遣等
地域情報誌の出版


# Page. 8

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/GJ5MXVNMJ4.jpg)

グループ内でも特徴的な立ち位置
HRビジョンとは
01
02
03
東証プライム上場企業の
情報系商品開発を目的とした
戦略的な事業
スピーディな経営を推進する
ため独立した関連会社として
展開
「HRで会社を伸ばす」という
ビジョン推進するため
さまざまな職種メンバーが集
まっている
情報サービスの中のHRプラットフォー
ム事業を担う存在。社員はクイックの社
員として採用され「出向」する形に。
グループ内でも一人あたり生産性がトップ
営業、デザイン、SE、編集、etc.
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# Page. 9

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会社概要
会社名
株式会社HRビジョン
[英語名
HRVision Co., Ltd.]
事業所
東京本社/ 〒107-0062
東京都港区南青山2-2-3ヒューリック青山外苑東通ビル6階
大阪営業所/ 〒503-0018
大阪府大阪市北区小松原町2-4大阪富国生命ビル27階
代表者
代表取締役社長/林城（はやし きずき）
決算期
3月31日
設立
2000年4月 （グループ創業：1980年9月）
資本金
3,000万円（グループ：3億5131万円）
従業員数
50名
©HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved.
（グループ：2,021名）


# Page. 10

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MISSION
人と組織の新しい可能性を
創り出す。
わたしたちの目指す存在意義
VISION
わたしたちが進む道筋
HRで全国の会社
を伸ばす。
HR（Human Resource）に関する、さまざまな情報や機会を提
供することで、人と組織が最高のパフォーマンスを発揮できる社
会をもたらす
©HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved.
Copyright © 2004- 2023 HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved


# Page. 11

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事業
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# Page. 12

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人事の課題を解決するナレッジコミュニティ
人事の求める情報をさまざまなコンテンツを通じて届
けています。
調査
レポート
記事
人事用
語辞典
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Q&A
サービス
情報


# Page. 13

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多くの人事が利用！
「日本の人事部」は現在日本最大の人事向け情報サイト
会員登録数
41万
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全国50万（推定）の人事のうち
40万人が会員に
他のHRポータルサイトや
月間訪問者数
160万
B to Bサイトと比較して圧倒的な
訪問者数！


# Page. 14

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HRビジョンの事業
人と組織全体を情報を通じて支援
メディア事業
全国の事業会社の数
人事
200万社
50万人
約
全国のビジネスマン
6400万人
HR業界の企業
3000社
約
©HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved.
プラットフォーム事業


# Page. 15

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HRとは？
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# Page. 16

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会社と人事の関係
そもそも「会社」はどのように構成されているのか
一般的な会社の構成図は図のようになっています。
株主総会
監査役
取締役会
社長
役員
営業/販売
技術/制作
管理
総務
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経理
人事


# Page. 17

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/GJWGNQWQ72.jpg)

会社と人事の関係
「会社」を構成する要素：4つの経営資源
4つの経営資源として「ヒト」「モノ」「カネ」「情報」が存在します。
株主総会
監査役
モノ
取締役会
社長
ヒト
経営
資源
役員
情報
営業/販売
技術/制作
管理
総務
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経理
人事
カネ


# Page. 18

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/4EZL3W5373.jpg)

会社と人事の関係
最も重要な経営資源は「ヒト」
4つの経営資源のうち、最も大切である「ヒト」。これを動かすのは本来であれば社長や役員の役目となります。
株主総会
監査役
モノ
取締役会
社長
ヒト
経営
資源
役員
情報
営業/販売
技術/制作
管理
総務
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経理
人事
カネ


# Page. 19

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/Y76WXG9Z7V.jpg)

会社と人事の関係
最も重要な経営資源「ヒト」を動かす存在が人事
社長や役員に代わって、「ヒト」を動かす存在、それが人事となります。
株主総会
監査役
モノ
取締役会
社長
ヒト
経営
資源
役員
情報
営業/販売
技術/制作
管理
総務
©HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved.
経理
人事
カネ


# Page. 20

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/G75MXVN974.jpg)

H R とは
Human Resource
モノ
4つの経営資源のうち
「ヒト」に関する資源 をさしたもの
ヒト
経営
資源
||
人的資源
情報
人事
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カネ


# Page. 21

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HRビジョンの事業
人と組織全体を情報を通じて支援
メディア事業
全国の事業会社の数
人事
200万社
50万人
約
全国のビジネスマン
6400万人
HR業界の企業
3000社
約
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プラットフォーム事業


# Page. 22

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/DEY481K6JM.jpg)

HRビジョンの事業
人と組織全体を情報を通じて支援
メディア事業
全国の事業会社の数
人事
200万社
50万人
約
全国のビジネスマン
6400万人
HR業界の企業
3000社
約
©HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved.
プラットフォーム事業


# Page. 23

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/VJNYQ2Z178.jpg)

ヒトに関すること、
つまり人事の仕事とは
何でしょうか？
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# Page. 24

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/YE9PD1ZYJ3.jpg)

HRビジョンの事業
人事の仕事とは何だろう？
一般的に人事というと、「採用」業務を思い浮かべる方が多いのではないでしょうか。
採用
採用計画立案、求人掲
載 、面接、入社手続き
など
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# Page. 25

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/GE8D341KED.jpg)

人事の仕事
人事の主な仕事内容は多数存在する
実際に人事の仕事内容は大きく分けて図の6つ存在しており、人事は幅広い業務を行っています。
採用
育成
労務
採用計画立案、求人掲
載 、面接、入社手続き
など
社員の教育・研修・
キャリア支援など
保険手続き / 福利厚生
給与計算など
組織開発
評価
配置・異動
人間関係の整備・
企業文化の構築など
能力を発揮し、定着・活
躍できるよう支援
既存社員や新しく採用
した社員の配置や異動
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# Page. 26

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/LELMV6QP7R.jpg)

企業における人事の重要性は
さらに高まっています
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# Page. 27

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/4JMYG512JW.jpg)

なぜ人事の仕事は企業にとって大切なのか
人口の減少により、
労働者の「数」ではなく「質」で
戦わなければならない
2030年度にどのくらい人手不足に？
644万人
不足
人口減少により、働く人も減少。
労働需要
企業は今までより少ない人数で、
（求人）
これまで以上の成果を出し続ける必要があります。
7,073万人
労働供給
（実際に働ける人）
6,429万人
参考：パーソル総合研究所
https://rc.persol-group.co.jp/thinktank/assets/future_population_2030_4.pdf
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# Page. 28

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/PJR9Z3L579.jpg)

なぜ人事の仕事は企業にとって大切なのか
人口の減少により、
労働者の「数」ではなく「質」で
戦わなければならない
2030年度にどのくらい人手不足に？
644万人
不足
人口減少により、働く人も減少。
労働需要
企業は今までより少ない人数で、
（求人）
7,073
これまで以上の成果を出し続ける必要があります。
万人
少ない人数で、これまでと同じ
もしくはこれまで以上の成果をあげなければならない
▼
労働供給
（実際に働ける人）
6,429万人
ひとりひとりの人材の「質」が重要に
参考：パーソル総合研究所
https://rc.persol-group.co.jp/thinktank/assets/future_population_2030_4.pdf
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# Page. 29

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/PEXQ94WXJX.jpg)

なぜ人事の仕事は企業にとって大切なのか
人口の減少により、
労働者の「数」ではなく「質」で
戦わなければならない
2030年度にどのくらい人手不足に？
644万人
不足
人口減少により、働く人も減少。
労働需要
企業は今までより少ない人数で、
（求人）
経営
戦略
7,073
これまで以上の成果を出し続ける必要があります。
万人
少ない人数で、これまでと同じ
もしくはこれまで以上の成果をあげなければならない
▼
労働供給
（実際に働ける人）
6,429万人
ひとりひとりの人材の「質」が重要に
参考：パーソル総合研究所
https://rc.persol-group.co.jp/thinktank/assets/future_population_2030_4.pdf
©HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved.


# Page. 30

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/3EK9PZV9ED.jpg)

なぜ人事の仕事は企業にとって大切なのか
経営戦略とは
経営戦略
会社がこれから「何を」「どうやって」
頑張っていくかを決める大切な計画のこと
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# Page. 31

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/L73WXDM975.jpg)

なぜ人事の仕事は企業にとって大切なのか
経営戦略をサークル/部活動に例えると…
「どうすれば、チームの目標を達成して、成果を残せるか」
を決める計画・作戦
目的・目標を決める
チームの弱み・強みを知る
具体的な作戦を立てる
全国大会優勝する！
このチームは攻めが
圧倒的に強く、守りが弱い
全国大会で勝つために
守りを固めよう
©HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved.


# Page. 32

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/87DK2P68JG.jpg)

なぜ人事の仕事は企業にとって大切なのか
人口の減少により、
労働者の「数」ではなく「質」で
戦わなければならない
2030年度にどのくらい人手不足に？
644万人
不足
人口減少により、働く人も減少。
労働需要
企業は今までより少ない人数で、
（求人）
経営
戦略
7,073
これまで以上の成果を出し続ける必要があります。
万人
少ない人数で、これまでと同じ
もしくはこれまで以上の成果をあげなければならない
▼
人事
戦略
労働供給
（実際に働ける人）
6,429万人
ひとりひとりの人材の「質」が重要に
参考：パーソル総合研究所
https://rc.persol-group.co.jp/thinktank/assets/future_population_2030_4.pdf
©HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved.


# Page. 33

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/VJPK1NYWE8.jpg)

なぜ人事の仕事は企業にとって大切なのか
人事戦略とは
人事戦略
最高のチームを作るための作戦のこと
©HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved.


# Page. 34

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/2EVVYKG9EQ.jpg)

なぜ人事の仕事は企業にとって大切なのか
人事戦略をサークル/部活動に例えると…
目標達成のための作戦を実行する「チームづくり」の計画
採用戦略
育成戦略
評価・配置戦略
どんなメンバーを
集めるのか
どうやってチームを
育てて成長させるか
どこでそのメンバーに
活躍してもらうか
ディフェンスに優れた選手
を増やす/コーチを呼ぶ
ライバル校の攻めを想定した
実践的なディフェンス練習
○○選手はマークが得意だ
からあの選手のマークを
してもらおう
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# Page. 35

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/57GL9Q84EL.jpg)

なぜ人事の仕事は企業にとって大切なのか
経営戦略と人事戦略は連動している！
経営戦略
会社がこれから「何を」「どうやって」頑張っていくかを決める大切な計画のこと
全体の作戦をうけて
どんなチームが必要か？
戦略を練ってチームを作り
全体の作戦を実行する
人事戦略
最高のチームを作るための作戦のこと（採用/育成/評価/配置・異動）
©HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved.


# Page. 36

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/4EQYWK9RJP.jpg)

企業成長において
重要な役割を課されている
人事の実態
©HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved.


# Page. 37

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/KJ4WKPXQ71.jpg)

人事が直面する課題
経営視点を求められる人事だが、実現はなかなか難しい
人事部門が経営と連動して機能できていないと
感じる人事が約7割
戦略人事が機能しているか
日々の業務に追われる人事は約8割
理想の機能を人事部として果たせていない現状
人事部門は管理業務に追われているか
出典：日本の人事部「人事白書2024」第1章戦略人事p.15, p.20
©HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved.


# Page. 38

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/LE1YX9NL7G.jpg)

人事が直面する課題
各領域においてさまざまな課題を人事は抱えている
採用業務でやることが多すぎて
他のことができない
評価制度をつくったけど
現場にうまく浸透していないなあ
上司（管理職）になりたい人が
年々減っている…
社員の研修プログラムを
十分につくれていない
人事制度の見直しをしたいが
通常業務で忙しくて進められない
次のリーダー候補の育成プランが
なかなか定められない
©HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved.
など


# Page. 39

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/GEWGNQ4QJ2.jpg)

人と組織の課題を解決するナレッジコミュニティ
「日本の人事部」の誕生へ
「経営資源で最も重要なヒトを担う人事を助けたい」
「人事の課題解決を助けることで全国の会社を伸ばしたい」
人事の課題解決となるような情報を届け
人事どうしが繋がり全国の会社を活性化することを目指し
情報ポータルサイト としてスタートしました。
©HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved.


# Page. 40

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/47ZL3W23J3.jpg)

人事の課題解決のために
「日本の人事部」ではHRの全領域を支援
組織
開発
育成
日本の人事部
採用
労務
©HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved.
評価
配置
異動


# Page. 41

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/YJ6WXGVZJV.jpg)

HRビジョンの事業
人と組織全体を情報を通じて支援
メディア事業
全国の事業会社の数
人事
200万社
50万人
約
全国のビジネスマン
6400万人
HR業界の企業
3000社
約
©HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved.
プラットフォーム事業


# Page. 42

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/GJ5MXVD9J4.jpg)

HRビジョンの事業
人と組織全体を情報を通じて支援
全国の事業会社の数
人事
200万社
50万人
約
全国のビジネスマン
6400万人
HR業界の企業
3000社
約
©HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved.
メディア事業
プラットフォーム事業
情報を届ける
場を提供


# Page. 43

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/9E29X3857R.jpg)

メディア事業
表彰制度や調査・出版も実施
HR領域で最も権威ある表彰制度
HRリーダーのインタビューが読める！
インタビュー誌
「日本の人事部」
日本を代表する
の全会員の投票受付
HRリーダーが最終承認
全国の人事の実態がわかる！
大規模調査レポート
41
万人
©HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved.


# Page. 44

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/D7Y48166EM.jpg)

HRビジョンの事業
人と組織全体を情報を通じて支援
全国の事業会社の数
人事
200万社
50万人
約
全国のビジネスマン
6400万人
HR業界の企業
3000社
約
©HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved.
メディア事業
プラットフォーム事業
情報を届ける
場を提供


# Page. 45

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/VENYQQ11J8.jpg)

HRについて学び語り合う
HR領域で日本最大の講演型イベント「HRカンファレンス」
全国のビジネスリーダーが一堂に会し人と組織に関するあらゆるテーマで、学び、考え、語り合うＨＲイベントです。
参加者数
4万人超
講演者と参加者が
講演数
共に学び、考える場
採用
育成
組織開発
労務
評価
健康管理
HR tech
グローバル
DX人材
432
年間432講演
圧倒的な規模
92
74
34
人的資本経営
DE&I
6
働き方
コカ･コーラ ボトラーズジャパン株式会社
オルビス株式会社
執行役員
HR統括部
最高人事責任者 兼 人事・総務本部長
©HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved.
部長
株式会社スープストックトーキョー
直営店舗事業部
人財開発部部長
登壇者の経歴は2023年9月時点のものです


# Page. 46

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/Y79PDD5YE3.jpg)

HRビジョンの事業
人と組織全体を情報を通じて支援
メディア事業
全国の事業会社の数
人事
200万社
50万人
約
全国のビジネスマン
6400万人
HR業界の企業
3000社
約
©HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved.
プラットフォーム事業


# Page. 47

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/G78D33YK7D.jpg)

そもそも
「HR業界の企業」って何？
©HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved.


# Page. 48

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/L7LMVV4PJR.jpg)

人事とHR業界
人事はめちゃくちゃ忙しい
人事
©HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved.


# Page. 49

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/4EMYGGK2EW.jpg)

人事とHR業界
人事の課題解決を支援するサービス・企業が多数存在
組織開発
支援
採用支援
支援
支援
評価支援
育成支援
人事
労務支援
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配置異動
支援


# Page. 50

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/PER9ZZX5J9.jpg)

人事とHR業界
HR業界＝人事を支援する企業やサービスが属する業界
組織開発
支援
採用支援
評価支援
育成支援
人事
労務支援
©HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved.
HR業界
配置異動
支援


# Page. 51

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/P7XQ996XEX.jpg)

HR業界とは
例えば採用の場合…
人事サービス
提供企業
人事部
来年の新卒採用を進めていきたい
採用において専門的なノウハウや労働力を持つ会社
学生に自社の情報を広く届け
たいな…
求人ナビサイト
依頼
ダイレクトリクルーティング
自社に合いそうな学生に直接
オファーを出したい
学生の能力や素質を把握した
い
©HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved.
支援
適性検査


# Page. 52

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/37K9PP197D.jpg)

HR業界とは
例えば育成の場合…
育成サービス
提供企業
人事部
新人の育成を進めていきたい
採用において専門的なノウハウや労働力を持つ会社
新入社員に一人前の社会人
として成長してほしい
研修サービス
依頼
若手社員の悩みや現状、
ニーズを知りたい
若手社員のスキルを把握し
管理したい
©HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved.
面談支援ツール
支援
スキル管理ツール


# Page. 53

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/LJ3WXXQ9J5.jpg)

人事とHR業界
人事を支援する会社はたくさん存在
採用業務だけでなく、人事業務のそれぞれに対してサービスを提供する企業が存在しています。
育成
労務
・労務管理システム
・eラーニング
・研修サービス
組織開発
評価/配置・異動
・人事コンサル
・タレントマネジ
ティング
メントシステム
・1on1サービス
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# Page. 54

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/8JDK2298EG.jpg)

HR業界の課題
人事を支援する会社の悩み
人事に
情報が届かない
©HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved.
人事に
出会えない
人事に正しく
情報が伝わらない


# Page. 55

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/VEPK11ZW78.jpg)

HRビジョンの事業
人と組織全体を情報を通じて支援
メディア事業
全国の事業会社の数
人事
200万社
50万人
約
全国のビジネスマン
6400万人
HR業界の企業
3000社
約
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プラットフォーム事業


# Page. 56

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/27VVYYW97Q.jpg)

HRビジョンの事業のまとめ
HRビジョンのビジネスモデル
人事サービス
提供企業
人事
メディア
広告を出す
イベントに出る
イベント
コミュニティ
人事を支援する
サービスをもつ企業
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人事/経営者/管理職など
人と組織に関わる人


# Page. 57

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/5JGL99D47L.jpg)

HRビジョンの事業のまとめ
HRビジョンのビジネスモデル
「どうすれば人事に有益な情報を届けられるか」を考えるのがわたしたちの仕事
人事サービス
提供企業
人事
メディア
広告を出す
イベントに出る
イベント
コミュニティ
人事を支援する
サービスをもつ企業
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人事/経営者/管理職など
人と組織に関わる人


# Page. 58

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これからの「日本の人事部」は
HRプラットフォームとして
さらに新しいことに挑戦していきます
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# Page. 59

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働く環境
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# Page. 60

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HRビジョン社員
の目指す姿
ビジョン実現のために
HRビジョンでは社員として
目指す姿を右のとおり定めています。
目指す姿
高いマーケティング感度と
チーム連携でビジョンを推進する
クリエイティブ人材
行動指針
プロ意識を持ちクライアントの成果を
追求する過程で自律的成長と自己実現を目指す
人材・組織の方針
役立ち、信頼されることに喜びを得る人材と組織づくり
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# Page. 61

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/G7WGNNMQE2.jpg)

組織体制
HRビジョンは3つの組織で構成
マーケティング＆セールス
クリエイティブ
事業推進
法人営業
デザイン
社内SE（インフラエンジニア）
カスタマーサポート
Web開発エンジニア
営業・総務・経理事務
編集
企画運営
プロジェクト
部署やチームを超えて協力し、通常の業務とは別のミッションに取り組みます
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# Page. 62

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/4JZL33Q3E3.jpg)

組織体制
HRビジョンは3つの組織で構成
マーケティング＆セールス
クリエイティブ
事業推進
法人営業
デザイン
社内SE（インフラエンジニア）
Web開発エンジニア
プロジェクト
部署やチームを超えて協力し、通常の業務とは別のミッションに取り組みます
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# Page. 63

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/YE6WXX6ZEV.jpg)

職種紹介
マーケティング＆セールスの仕事
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# Page. 64

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/GE5MXX69E4.jpg)

マーケティング＆セールスの紹介
マーケティング＆セールスのお客さんは「HR業界の企業」
人事サービス
提供企業
人事
メディア
イベント
コミュニティ
人事を支援する
サービスをもつ企業
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人事/経営者/管理職など
人と組織に関わる人


# Page. 65

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マーケティング＆セールスの紹介
「HR業界の企業」のマーケティング/プロモーション支援 が仕事
人事サービス
提供企業
人事
メディア
マーケティング
プロモーション支援
広告提案
人事を支援する
サービスをもつ企業
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イベント提案
イベント
コミュニティ
人事/経営者/管理職など
人と組織に関わる人


# Page. 66

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/DJY488X67M.jpg)

マーケティング＆セールスの紹介
HR業界の企業の悩み
人事に
情報が届かない
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人事に正しく
情報が伝わらない
人事に
出会えない


# Page. 67

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/V7NYQQ51E8.jpg)

マーケティング＆セールスの紹介
『日本の人事部』が持つHR業界・人事の知見を活かして支援
約3,000社のHR業界の企業
40万人超の人事会員のデータ
HR業界の知識・専門性
人事領域の知識・トレンド
「その企業ならでは」をコンテンツとして『日本の人事部』で届ける
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# Page. 68

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/YJ9PDDYY73.jpg)

マーケティング＆セールスの紹介
マーケティング＆セールスの具体的な仕事内容
セールス業務
『日本の人事部』の広告/イベント枠の提案
市場調査
既存商品の改善
新サービスの企画
HRの情報収集
サイト/広告商品の改善
他部署と連携して新商品企画
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# Page. 69

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/GJ8D336KJD.jpg)

マーケティング＆セールスの紹介
HR業界の企業の支援例
課題
1
人事に出会えない
市場について調査し仮説をたてる
大規模調査『人事白書』×HR領域の専門性
この企業が出会いたい人事はどんな人？
こんな課題を持つ人事が求める情報は？
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# Page. 70

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/LJLMVV9PER.jpg)

マーケティング＆セールスの紹介
HR業界の企業の支援例
課題
2
人事に出会えない
『日本の人事部』でのコンテンツ発信を提案
こんなコンテンツだったら人事は興味をもつのでは？
人事向け大規模イベント「ＨＲカンファレンス」で
魅力を発信しませんか？
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# Page. 71

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/47MYGGZ27W.jpg)

マーケティング＆セールスの紹介
HR業界の企業の支援例
課題
3
人事に出会えない
実際にコンテンツ発信するまで伴走
○○に課題を持つ人事だったら、タイトルに「××」
を入れてアピールしたほうが興味を持ってもらえそう
「ＨＲカンファレンス」の後も、人事と関係を築くために
こんなアンケートと特典を用意してはいかがですか？
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# Page. 72

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/P7R9ZZ65E9.jpg)

TIME SCHEDULE
マーケティング＆セールス部
19:30~
フットサル
8:30
17:30
出社
勤務終了
9:00
16:30
勤務開始
B社の提案書作成
メールチェックや電話連絡、書類作成
10:00
16:00~
営業力強化プロジェクト
のミーティング
部と課のミーティング
全体での共有事項の確認や専門性の勉強会など
11:00~
15:00~
B社商談
新規顧客に「日本の人事部」の
サービス説明や情報交換を実施
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12:00
休憩
A社商談
既存顧客にサービス利用の
フォローでオンライン商談


# Page. 73

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/PJXQ99MX7X.jpg)

CAREER
4～6年目
提案の精度や選択肢が充実！
自分ならではの新しい提案も
2～3年目
後輩の見本となることを意識！
担当企業数も増加で
たくさんの経験を積む
1年目
組織風土改善プロジェクト
社会人と営業の基礎を学ぶ
新人育成プロジェクト
営業力強化プロジェクト
新卒採用プロジェクト
専門領域 ｜
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新卒採用プロジェクト
組織開発
新サービス企画プロジェクト


# Page. 74

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/3JK9PPG9JD.jpg)

クリエイティブ職の仕事
クリエイティブ職の仕事をもっと知りたい方
デザイン・Web開発エンジニア向けの説明会を開催しています
※説明会で案内するアンケートの希望欄で、「希望する」をご選択ください。
●デザイン：HRビジョンの各サービスのデザインを担当
●Web開発エンジニア：HRビジョンの各サービスの開発・保守・運用を担当
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# Page. 75

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/LE3WXXN9E5.jpg)

HRビジョンならではの
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3つの独自性


# Page. 76

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/8EDK22W87G.jpg)

フラットな文化
「～さん」付け文化が浸透
年次や役職に関わらず、社員がお互いを
「～さん」付けで呼ぶ文化です。
例
「林社長」ではなく
従業員みんなが平等でフラットな関係性を築く
ためのきっかけ作りとして、このような文化が
浸透しています。
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「林さん」と皆が呼ぶ環境


# Page. 77

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/V7PK119WJ8.jpg)

若いうちから経験値UP
若手のうちからプロジェクト参加
新サービスの企画や業務改善などの活動に
若手のうちから参加できます。
1年単位や数か月単位など、様々なプロジェクトが
稼働しています。
例
2年目から！
新卒採用プロジェクト
に挑戦
2024 - 2025
SEO
業務効率化
新卒採用
中途採用
新人育成
専門領域や市場分析
新しい人事イベントの企画
人事向けコンテンツの企画・改善
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# Page. 78

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/2JVVYYM9JQ.jpg)

人事やHRに詳しくなる
HRの専門知識が身につく
マーケティング＆セールスの取り組み
人事やHRに対してビジネスを展開しているため
HRの知識に仕事を通じて詳しくなります。
例）
例
2年目から！
「女性活躍」領域を
開拓し記事作成に貢献
自社イベント「ＨＲカンファレンス」の聴講
全200講演超のイベントを聴講できるため、
幅広い人事の知識を得ることが可能！
HRの専門領域を決め勉強しアウトプット
マーケティング＆セールスの活動で、専門領域
を決めて勉強。定期的に発表をしアウトプット。
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全社員に向け
てタレントマ
ネジメントの
傾向発表
「健康経営」
についての
サイトを
立ち上げ


# Page. 79

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/5EGL99G4JL.jpg)

働く環境
データで見るHRビジョン
年間休日数
有給取得日数
育児休暇取得率
育児休暇後
の復帰率
平均残業時間/月
2025年度実績
2025年度実績
男女ともに
対象者
2025年度実績
128日
11.8日
会社指定の有給消化5日を含む
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100%
100%
時短で働く女性も複数在籍
19.24
時間


# Page. 80

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/4JQYWWXR7P.jpg)

働く環境
データで見るHRビジョン
出身地
男女比
男性
58%
女性
42%
※2023年10月時点
出身大学 ※過去実績
慶應義塾大学
国際基督教大学
上智大学
筑波大学
東京大学
法政大学
立命館大学
お茶の水女子大学
埼玉大学
専修大学
帝京大学
東京都立大学
明治大学
早稲田大学 など
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関西学院大学
産業能率大学
創価大学
東京外国語大学
フェリス女学院大学
横浜国立大学
大阪教育大学
信州大学大学院
中央大学
津田塾大学
大阪大学
立教大学
部署別の割合
女性
女性
36%
42.1%
クリエイ
ティブ部
マーケティング
＆セールス部
男性
男性
64%
57.9%
※2025年4月時点


# Page. 81

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/K74WKK6QE1.jpg)

働く環境
HRビジョンの福利厚生
働き方・休日・休暇
フレックスタイム制（コアタイムあり）
コアタイム10:00-15:00
手当・資産形成
昇給年1回・賞与年２回
業績により別途、決算賞与の可能性あり
完全週休2日制
通勤交通費支給
土日祝日休み
月10万円まで
大型連休（年３回）
GW・夏期・冬期休暇 各大型連休（7～9連休）
特別休暇（慶弔・育児）
慶弔休暇 / 産前産後休暇 / 子の看護休暇
育児休業 / 介護休業 など
リモートワークあり
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手当（地域・役職・扶養家族・超過勤務）
地域手当 / 役職手当 / 扶養家族手当
超過時間外勤務手当
資産形成
・財形貯蓄制度
・確定拠出年金制度
・社員持ち株制度
その他福利厚生
社会保険完備
健康保険/厚生年金保険/雇用保険/労災保険
健康管理
・インフルエンザ予防接種
・ストレスチェック診断（産業医面談）
・定期健康診断
施設利用
・研修施設/自社保養所/契約保養所
・独身寮（東京/大阪）
その他
キャリアチェンジ制度/ 結婚・出産祝い金
制度 / ベビーシッター利用料補助/災害時
見舞金制度


# Page. 82

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/LJ1YXXVLEG.jpg)

1年目の流れ
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# Page. 83

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/GJWGNNLQ72.jpg)

マーケティング＆セールス
4月上旬
新
入
社
員
研
修
（
グ
ル
ー
プ
・
外
部
）
4月下旬
新
入
社
員
研
修
（
外
部
研
修
）
会
社
研
修
営
業
研
修
６月上旬
サービス説明や
商談の練習
先輩の商談に同席して学ぶ
先輩に同席してもらいつつ
自分で商談に挑戦！
各種ロールプレイングなどのアウトプット
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10月
フ
ォ
ロ
ー
ア
ッ
プ


# Page. 84

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/4EZL33M373.jpg)

今後の選考について
©HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved.


# Page. 85

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/Y76WXXNZ7V.jpg)

選考について
27卒 募集職種
4つの職種で募集しています
マーケティング＆セールス
（法人営業）
デザイン
Web開発エンジニア
社内SE
（インフラエンジニア）
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顧客のマーケティング課題を、伴走しながら解決するパートナー
クリエイティブの力で、ユーザーの「知りたい」を「発見」へと導く
エンジニアリングの力で、自社プロダクトの可能性を広げる
社内のITインフラを支え、企業成長を後押しする


# Page. 86

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/G75MXX5974.jpg)

選考について
28卒 募集要件
募集職種
マーケティング＆セールス
応募資格
社会人経験がなく、2027年4月～2028年3月に四年制大学または大学院を卒業見込の方
初任給
大学卒業見込みの方
月給30万円（手当含む）
大学院卒業見込みの方
月給30.75万円（手当含む）※一律手当含む
※一律手当含む
※時間外労働42時間分を一律グレード手当（大学卒：74,117円 / 大学院卒：75,970円）として支給
※超過分は別途支給
※営業手当：一律9,000円
※地域手当：一律10,000円（東京のみ)
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# Page. 87

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/9J29XXN5ER.jpg)

選考について
28卒 募集要件
募集職種
デザイン/Web開発エンジニア
応募資格
社会人経験がなく、2027年4月～2028年3月に四年制大学または大学院を卒業見込の方
初任給
大学卒業見込みの方
月給29万1000円（手当含む）
※一律手当含む
大学院卒業見込みの方
月給29万8500円（手当含む）
※一律手当含む
※時間外労働35時間分を一律グレード手当（大学卒：62,484円 / 大学院卒：64,095円）として支給
※超過分は別途支給
※地域手当：一律20,000円（東京のみ)
提出物
【デザインのみ】ポートフォリオ（WebサイトまたはPDF形式）
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# Page. 88

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/DEY488P6JM.jpg)

選考について
28卒 募集要件
募集職種
デザイン
提出物
【デザインのみ】※必須 ポートフォリオ（WebサイトまたはPDF形式）
提出形式： Webサイト または PDF形式
【PDFの場合】・A4サイズ形式
必須項目：制作物（作品がわかる画像やURL）、制作時期、工夫した点、制作背景、使用ツール
【制作物】自分で考え、自ら手を動かしてつくったものであれば何でも可。
提出方法：エントリーシートとあわせて事務局に提出
備考：・すでにWebサイトまたはPDF形式のポートフォリオをお持ちで、
必須項目が不足している場合は
必須項目のみ、別PDFなどにまとめてあわせてご提出ください。
・作品数は3点以上を推奨します。
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# Page. 89

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/VJNYQQM178.jpg)

選考について
28卒 募集要件
募集職種
社内SE（インフラエンジニア）
応募資格
社会人経験がなく、2027年4月～2028年3月に四年制大学または大学院を卒業見込の方
初任給
大学卒業見込みの方
月給29万1000円（手当含む）
※一律手当含む
大学院卒業見込みの方
月給29万8500円（手当含む）
※一律手当含む
※時間外労働35時間分を一律グレード手当（大学卒：62,484円 / 大学院卒：64,095円）として支給
※超過分は別途支給
※地域手当：一律20,000円（東京のみ)
©HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved.


# Page. 90

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/YE9PDDNYJ3.jpg)

選考プロセス
STEP 1
エントリー
【エントリーシートの提出】
エントリー後は、1次面接に必ずお進みいただけます。説明会から2週間後が期日です。
※デザイナー職はポートフォリオの提出も必要です。
STEP 2
1次面接（オンライン予定）
現場社員によるオンライン面接
マーケティング＆セールス / デザイン /Web開発エンジニア
STEP 3
社内SE（インフラエンジニア）
適性検査
2次～3次面接（オンライン予定）
マネージャーによるオンライン面接
STEP4
適性検査
STEP 5
最終面接（対面：東京オフィス予定）
最終面接（対面：東京オフィス予定）
代表による対面面接
代表による対面面接
内々定
©HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved.
適
宜
、
面
談
を
行
い
ま
す


# Page. 91

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/GE8D33KKED.jpg)

選考プロセス
STEP 1
エントリー
【エントリーシートの提出】
エントリー後は、1次面接に必ずお進みいただけます。説明会から2週間後が期日です。
※デザイナー職はポートフォリオの提出も必要です。
STEP 2
1次面接（オンライン予定）
現場社員によるオンライン面接
マーケティング＆セールス /デザイン /Web開発エンジニア
STEP 3
社内SE（インフラエンジニア）
適性検査
2次～3次面接（オンライン予定）
マネージャーによるオンライン面接
STEP4
適性検査
STEP 5
最終面接（対面：東京オフィス予定）
最終面接（対面：東京オフィス予定）
代表による対面面接
代表による対面面接
内々定
©HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved.
適
宜
、
面
談
を
行
い
ま
す


# Page. 92

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/LELMVVZP7R.jpg)

選考プロセス
STEP 1
エントリー
【エントリーシートの提出】
説明会から2週間後が期日です。
STEP 2
1次面接（オンライン予定）
現場社員によるオンライン面接
マーケティング＆セールス / デザイン /Web開発エンジニア
STEP 3
社内SE（インフラエンジニア）
適性検査
2次～3次面接（オンライン予定）
マネージャーによるオンライン面接
STEP4
適性検査
STEP 5
最終面接（対面：東京オフィス予定）
最終面接（対面：東京オフィス予定）
代表による対面面接
代表による対面面接
内々定
©HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved.
適
宜
、
面
談
を
行
い
ま
す


# Page. 93

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/4JMYGGV2JW.jpg)

選考プロセス
STEP 1
エントリー
【エントリーシートの提出 】
説明会から2週間後が期日です。
STEP 2
1次面接（オンライン予定）
現場社員によるオンライン面接
マーケティング＆セールス /デザイン /Web開発エンジニア
STEP 3
社内SE（インフラエンジニア）
適性検査
2次～3次面接（オンライン予定）
マネージャーによるオンライン面接
STEP4
適性検査
STEP 5
最終面接（対面：東京オフィス予定）
最終面接（対面：東京オフィス予定）
代表による対面面接
代表による対面面接
内々定
©HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved.
適
宜
、
面
談
を
行
い
ま
す


# Page. 94

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/PJR9ZZ2579.jpg)

選考について
選考に進む前のカジュアル面談の場も
説明会を受けて「もっと話を聞いてみたい」「職種選択で悩んでいる」という方向け
選考
説明会
カジュアル
面談
エントリー
※オンライン
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# Page. 95

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/PEXQ99DXJX.jpg)

最後に
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# Page. 96

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/3EK9PPX9ED.jpg)

「人と組織」から
日本を変える挑戦を。
「人と組織」にまつわるメディアやイベントを運営している私たち。
20年以上にわたり人事の視点から企業の成長を支えてきました。
「働き方改革」「DX推進」「グローバル化」
――めまぐるしい時代の中で、組織が直面する課題は複雑さを増しています。
しかし、私たちは信じています。
たゆまぬ発信が、組織をより良くし、その変化こそが日本を発展させていくと。
「人と組織」から、日本を変える挑戦を。まだ見ぬ未来を一緒に切り拓きませんか？
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# Page. 97

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HRで全国の会社を伸ばす。
ENTRY
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