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title: 【28卒】HRビジョン会社説明会資料（デザイン・Web開発エンジニア向け）
tags: 
author: [株式会社HRビジョン](https://image.docswell.com/user/HRvision)
site: [Docswell](https://www.docswell.com/)
thumbnail: https://bcdn.docswell.com/page/LJ3WYGM5J5.jpg?width=480
description: 28卒向け、HRビジョンのクリエイティブ職のデザインとWeb開発エンジニア向けの会社紹介資料です。
published: September 29, 26
canonical: https://image.docswell.com/s/HRvision/ZPR342-2028-hrvision-companydeck-creative
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# Page. 1

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デザイン・Web開発エンジニア
会社説明会


# Page. 2

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INDEX
©HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved.
01
会社
02
事業
03
働く環境
04
1年目の流れ
05
今後の選考について


# Page. 3

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会社
©HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved.


# Page. 4

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HRビジョンは
東証プライム上場の
株式会社クイックの一員です
©HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved.


# Page. 5

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総合人材サービス・情報サービス企業
経営理念
関わった人全てをハッピーに
創業
東証プライム上場
（証券コード4318）
名
グループ全体（2025年10月時点）
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拠点数国内外
25
社員数
2,133
1980 年 9 月 19 日
拠点
東京・横浜・名古屋・大阪・神戸・金沢
米国（NY・LA・ダラス・デトロイト）
イギリス・ベトナム・メキシコ他
Open Work
「働きがいのある企業ランキング」2026
15
位
産業新聞社/ワークス・ジャパン
「就職人気企業ランキング」
人材・教育業界
5
位 評価実績
調査期間：2024年4月8日～11月30日：https://campuscareer.jp/ranking#


# Page. 6

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/47QYQ49YEP.jpg)

グループでは人材ビジネスと情報サービスの事業を展開
クイックグループの事業・サービス
総
合
人
材
サ
ー
ビ
ス
©HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved.
リクルー
ティング事業
人材紹介
サービス事業
リクルーティング事業
人材派遣、業務請負
紹介予定派遣など
人材サービス
事業
HRプラット
フォーム事業
人材紹介
海外事業
情報出版業
海外での人材紹介・
人材派遣等
地域情報誌の出版
情
報
サ
ー
ビ
ス


# Page. 7

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クイックグループでは各事業が独立採算的に運営
クイックグループとHRビジョン
総
合
人
材
サ
ー
ビ
ス
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リクルー
ティング事業
人材紹介
サービス事業
リクルーティング事業
人材派遣、業務請負
紹介予定派遣など
人材サービス
事業
HRプラット
フォーム事業
人材紹介
HRビジョンは情報サービス
のHRプラットフォーム事業
を担う存在
海外事業
情報出版業
海外での人材紹介・
人材派遣等
地域情報誌の出版


# Page. 8

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グループ内でも特徴的な立ち位置
HRビジョンとは
01
02
03
東証プライム上場企業の
情報系商品開発を目的とした
戦略的な事業
スピーディな経営を推進する
ため独立した関連会社として
展開
「HRで会社を伸ばす」という
ビジョン推進するため
さまざまな職種メンバーが集
まっている
情報サービスの中のHRプラットフォー
ム事業を担う存在。社員はクイックの社
員として採用され「出向」する形に。
グループ内でも一人あたり生産性がトップ
営業、デザイン、SE、編集、etc.
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# Page. 9

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会社概要
会社名
株式会社HRビジョン
[英語名
HRVision Co., Ltd.]
事業所
東京本社/ 〒107-0062
東京都港区南青山2-2-3ヒューリック青山外苑東通ビル6階
大阪営業所/ 〒503-0018
大阪府大阪市北区小松原町2-4大阪富国生命ビル27階
代表者
代表取締役社長/林城（はやし きずき）
決算期
3月31日
設立
2000年4月 （グループ創業：1980年9月）
資本金
3,000万円（グループ：3億5131万円）
従業員数
50名
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（グループ：2,021名）


# Page. 10

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MISSION
人と組織の新しい可能性を
創り出す。
わたしたちの目指す存在意義
VISION
わたしたちが進む道筋
HRで全国の会社
を伸ばす。
HR（Human Resource）に関する、さまざまな情報や機会を提
供することで、人と組織が最高のパフォーマンスを発揮できる社
会をもたらす
©HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved.
Copyright © 2004- 2023 HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved


# Page. 11

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事業
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# Page. 12

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人事の課題を解決するナレッジコミュニティ
人事の求める情報をさまざまなコンテンツを通じて届
けています。
調査
レポート
記事
人事用
語辞典
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Q&A
サービス
情報


# Page. 13

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多くの人事が利用！
「日本の人事部」は現在日本最大の人事向け情報サイト
会員登録数
41万
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全国50万（推定）の人事のうち
40万人が会員に
他のHRポータルサイトや
月間訪問者数
160万
B to Bサイトと比較して圧倒的な
訪問者数！


# Page. 14

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HRビジョンの事業
人と組織全体を情報を通じて支援
メディア事業
全国の事業会社の数
人事
200万社
50万人
約
全国のビジネスマン
6400万人
HR業界の企業
3000社
約
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プラットフォーム事業


# Page. 15

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HRとは？
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# Page. 16

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会社と人事の関係
そもそも「会社」はどのように構成されているのか
一般的な会社の構成図は図のようになっています。
株主総会
監査役
取締役会
社長
役員
営業/販売
技術/制作
管理
総務
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経理
人事


# Page. 17

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/GJ8DMZ15JD.jpg)

会社と人事の関係
「会社」を構成する要素：4つの経営資源
4つの経営資源として「ヒト」「モノ」「カネ」「情報」が存在します。
株主総会
監査役
モノ
取締役会
社長
ヒト
経営
資源
役員
情報
営業/販売
技術/制作
管理
総務
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経理
人事
カネ


# Page. 18

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会社と人事の関係
最も重要な経営資源は「ヒト」
4つの経営資源のうち、最も大切である「ヒト」。これを動かすのは本来であれば社長や役員の役目となります。
株主総会
監査役
モノ
取締役会
社長
ヒト
経営
資源
役員
情報
営業/販売
技術/制作
管理
総務
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経理
人事
カネ


# Page. 19

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会社と人事の関係
最も重要な経営資源「ヒト」を動かす存在が人事
社長や役員に代わって、「ヒト」を動かす存在、それが人事となります。
株主総会
監査役
モノ
取締役会
社長
ヒト
経営
資源
役員
情報
営業/販売
技術/制作
管理
総務
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経理
人事
カネ


# Page. 20

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/P7R941LLE9.jpg)

H R とは
Human Resource
モノ
4つの経営資源のうち
「ヒト」に関する資源 をさしたもの
ヒト
経営
資源
||
人的資源
情報
人事
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カネ


# Page. 21

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HRビジョンの事業
人と組織全体を情報を通じて支援
メディア事業
全国の事業会社の数
人事
200万社
50万人
約
全国のビジネスマン
6400万人
HR業界の企業
3000社
約
©HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved.
プラットフォーム事業


# Page. 22

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/3JK9M41GJD.jpg)

HRビジョンの事業
人と組織全体を情報を通じて支援
メディア事業
全国の事業会社の数
人事
200万社
50万人
約
全国のビジネスマン
6400万人
HR業界の企業
3000社
約
©HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved.
プラットフォーム事業


# Page. 23

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/LE3WYLQ5E5.jpg)

ヒトに関すること、
つまり人事の仕事とは
何でしょうか？
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# Page. 24

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HRビジョンの事業
人事の仕事とは何だろう？
一般的に人事というと、「採用」業務を思い浮かべる方が多いのではないでしょうか。
採用
採用計画立案、求人掲
載 、面接、入社手続き
など
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# Page. 25

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人事の仕事
人事の主な仕事内容は多数存在する
実際に人事の仕事内容は大きく分けて図の6つ存在しており、人事は幅広い業務を行っています。
採用
育成
労務
採用計画立案、求人掲
載 、面接、入社手続き
など
社員の教育・研修・
キャリア支援など
保険手続き / 福利厚生
給与計算など
組織開発
評価
配置・異動
人間関係の整備・
企業文化の構築など
能力を発揮し、定着・活
躍できるよう支援
既存社員や新しく採用
した社員の配置や異動
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# Page. 26

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/2JVV6PWXJQ.jpg)

企業における人事の重要性は
さらに高まっています
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# Page. 27

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/5EGLNPDRJL.jpg)

なぜ人事の仕事は企業にとって大切なのか
人口の減少により、
労働者の「数」ではなく「質」で
戦わなければならない
2030年度にどのくらい人手不足に？
644万人
不足
人口減少により、働く人も減少。
労働需要
企業は今までより少ない人数で、
（求人）
これまで以上の成果を出し続ける必要があります。
7,073万人
労働供給
（実際に働ける人）
6,429万人
参考：パーソル総合研究所
https://rc.persol-group.co.jp/thinktank/assets/future_population_2030_4.pdf
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# Page. 28

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/4JQYQ21Y7P.jpg)

なぜ人事の仕事は企業にとって大切なのか
人口の減少により、
労働者の「数」ではなく「質」で
戦わなければならない
2030年度にどのくらい人手不足に？
644万人
不足
人口減少により、働く人も減少。
労働需要
企業は今までより少ない人数で、
（求人）
7,073
これまで以上の成果を出し続ける必要があります。
万人
少ない人数で、これまでと同じ
もしくはこれまで以上の成果をあげなければならない
▼
労働供給
（実際に働ける人）
6,429万人
ひとりひとりの人材の「質」が重要に
参考：パーソル総合研究所
https://rc.persol-group.co.jp/thinktank/assets/future_population_2030_4.pdf
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# Page. 29

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/K74WNLRZE1.jpg)

なぜ人事の仕事は企業にとって大切なのか
人事は経営戦略と連動し「人」の領域から成果を出す役割を担う
経営戦略
成果を出すために、会社がこれから「何を」「どうやって」頑張っていくかを決める大切な計画
全体の作戦をうけて
どんなチームが必要か？
戦略を練ってチームを作り
全体の作戦を実行する
人事戦略
最高のチームを作るための作戦のこと（採用/育成/評価/配置・異動）
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# Page. 30

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/LJ1Y5LQDEG.jpg)

企業成長において
重要な役割を課されている
人事の実態
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# Page. 31

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/GJWG5VM872.jpg)

人事が直面する課題
経営視点を求められる人事だが、実現はなかなか難しい
人事部門が経営と連動して機能できていないと
感じる人事が約7割
戦略人事が機能しているか
日々の業務に追われる人事は約8割
理想の機能を人事部として果たせていない現状
人事部門は管理業務に追われているか
出典：日本の人事部「人事白書2024」第1章戦略人事p.15, p.20
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# Page. 32

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/4EZLN4Q973.jpg)

人事が直面する課題
各領域においてさまざまな課題を人事は抱えている
採用業務でやることが多すぎて
他のことができない
評価制度をつくったけど
現場にうまく浸透していないなあ
上司（管理職）になりたい人が
年々減っている…
社員の研修プログラムを
十分につくれていない
人事制度の見直しをしたいが
通常業務で忙しくて進められない
次のリーダー候補の育成プランが
なかなか定められない
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など


# Page. 33

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/Y76W836D7V.jpg)

人と組織の課題を解決するナレッジコミュニティ
「日本の人事部」の誕生へ
「経営資源で最も重要なヒトを担う人事を助けたい」
「人事の課題解決を助けることで全国の会社を伸ばしたい」
人事の課題解決となるような情報を届け
人事どうしが繋がり全国の会社を活性化することを目指し
情報ポータルサイト としてスタートしました。
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# Page. 34

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/G75M9L6874.jpg)

人事の課題解決のために
「日本の人事部」ではHRの全領域を支援
組織
開発
育成
日本の人事部
採用
労務
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評価
配置
異動


# Page. 35

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/9J292LMVER.jpg)

HRビジョンの事業
人と組織全体を情報を通じて支援
メディア事業
全国の事業会社の数
人事
200万社
50万人
約
全国のビジネスマン
6400万人
HR業界の企業
3000社
約
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プラットフォーム事業


# Page. 36

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/DEY4YQXQJM.jpg)

HRビジョンの事業
人と組織全体を情報を通じて支援
メディア事業
全国の事業会社の数
人事
200万社
50万人
約
全国のビジネスマン
6400万人
HR業界の企業
3000社
約
©HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved.
情報を届ける
プラットフォーム事業


# Page. 37

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/VJNYPK1278.jpg)

メディア事業
表彰制度や調査・出版も実施
HR領域で最も権威ある表彰制度
HRリーダーのインタビューが読める！
インタビュー誌
「日本の人事部」
日本を代表する
の全会員の投票受付
HRリーダーが最終承認
全国の人事の実態がわかる！
大規模調査レポート
41
万人
©HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved.


# Page. 38

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/YE9P3V5DJ3.jpg)

HRビジョンの事業
人と組織全体を情報を通じて支援
全国の事業会社の数
人事
200万社
50万人
約
全国のビジネスマン
6400万人
HR業界の企業
3000社
約
©HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved.
メディア事業
プラットフォーム事業
情報を届ける
場を提供


# Page. 39

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/GE8DMPY5ED.jpg)

HRについて学び語り合う
HR領域で日本最大の講演型イベント「HRカンファレンス」
全国のビジネスリーダーが一堂に会し人と組織に関するあらゆるテーマで、学び、考え、語り合うＨＲイベントです。
参加者数
4万人超
講演者と参加者が
講演数
共に学び、考える場
採用
育成
組織開発
労務
評価
健康管理
HR tech
グローバル
DX人材
432
年間432講演
圧倒的な規模
92
74
34
人的資本経営
DE&I
6
働き方
コカ･コーラ ボトラーズジャパン株式会社
オルビス株式会社
執行役員
HR統括部
最高人事責任者 兼 人事・総務本部長
©HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved.
部長
株式会社スープストックトーキョー
直営店舗事業部
人財開発部部長
登壇者の経歴は2023年9月時点のものです


# Page. 40

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/LELM31437R.jpg)

HRビジョンの事業
人と組織全体を情報を通じて支援
メディア事業
全国の事業会社の数
人事
200万社
50万人
約
全国のビジネスマン
6400万人
HR業界の企業
3000社
約
©HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved.
プラットフォーム事業


# Page. 41

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/4JMYDWKMJW.jpg)

そもそも
「HR業界の企業」って何？
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# Page. 42

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/PJR94YXL79.jpg)

人事とHR業界
人事はめちゃくちゃ忙しい
人事
©HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved.


# Page. 43

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/PEXQ2GM6JX.jpg)

人事とHR業界
人事の課題解決を支援するサービス・企業が多数存在
組織開発
支援
採用支援
支援
支援
評価支援
育成支援
人事
労務支援
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配置異動
支援


# Page. 44

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/3EK9M4GGED.jpg)

人事とHR業界
HR業界＝人事を支援する企業やサービスが属する業界
組織開発
支援
採用支援
評価支援
育成支援
人事
労務支援
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HR業界
配置異動
支援


# Page. 45

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/L73WYLN575.jpg)

HR業界とは
例えば採用の場合…
人事サービス
提供企業
人事部
来年の新卒採用を進めていきたい
採用において専門的なノウハウや労働力を持つ会社
学生に自社の情報を広く届け
たいな…
求人ナビサイト
依頼
ダイレクトリクルーティング
自社に合いそうな学生に直接
オファーを出したい
学生の能力や素質を把握した
い
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支援
適性検査


# Page. 46

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/87DK5NWYJG.jpg)

HR業界とは
例えば育成の場合…
育成サービス
提供企業
人事部
新人の育成を進めていきたい
採用において専門的なノウハウや労働力を持つ会社
新入社員に一人前の社会人
として成長してほしい
研修サービス
依頼
若手社員の悩みや現状、
ニーズを知りたい
若手社員のスキルを把握し
管理したい
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面談支援ツール
支援
スキル管理ツール


# Page. 47

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/VJPKG592E8.jpg)

人事とHR業界
人事を支援する会社はたくさん存在
採用業務だけでなく、人事業務のそれぞれに対してサービスを提供する企業が存在しています。
育成
労務
・労務管理システム
・eラーニング
・研修サービス
組織開発
評価/配置・異動
・人事コンサル
・タレントマネジ
ティング
メントシステム
・1on1サービス
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# Page. 48

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/2EVV6PMXEQ.jpg)

HR業界の課題
人事を支援する会社の悩み
人事に
情報が届かない
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人事に
出会えない
人事に正しく
情報が伝わらない


# Page. 49

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/57GLNPGREL.jpg)

HRビジョンの事業
人と組織全体を情報を通じて支援
メディア事業
全国の事業会社の数
人事
200万社
50万人
約
全国のビジネスマン
6400万人
HR業界の企業
3000社
約
©HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved.
プラットフォーム事業


# Page. 50

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/4EQYQ2XYJP.jpg)

HRビジョンの事業のまとめ
HRビジョンのビジネスモデル
人事サービス
提供企業
人事
メディア
広告を出す
イベントに出る
イベント
コミュニティ
人事を支援する
サービスをもつ企業
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人事/経営者/管理職など
人と組織に関わる人


# Page. 51

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/KJ4WNL6Z71.jpg)

HRビジョンの事業のまとめ
HRビジョンのビジネスモデル
「どうすれば人事に有益な情報を届けられるか」を考えるのがわたしたちの仕事
人事サービス
提供企業
人事
メディア
広告を出す
イベントに出る
イベント
コミュニティ
人事を支援する
サービスをもつ企業
©HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved.
人事/経営者/管理職など
人と組織に関わる人


# Page. 52

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/LE1Y5LVD7G.jpg)

これからの「日本の人事部」は
HRプラットフォームとして
さらに新しいことに挑戦していきます
©HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved.


# Page. 53

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/GEWG5VL8J2.jpg)

働く環境
©HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved.


# Page. 54

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/47ZLN4M9J3.jpg)

HRビジョン社員
の目指す姿
ビジョン実現のために
HRビジョンでは社員として
目指す姿を右のとおり定めています。
目指す姿
高いマーケティング感度と
チーム連携でビジョンを推進する
クリエイティブ人材
行動指針
プロ意識を持ちクライアントの成果を
追求する過程で自律的成長と自己実現を目指す
人材・組織の方針
役立ち、信頼されることに喜びを得る人材と組織づくり
©HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved.


# Page. 55

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/YJ6W83NDJV.jpg)

組織体制
HRビジョンは3つの組織で構成
マーケティング＆セールス
クリエイティブ
事業推進
法人営業
デザイン
社内SE（インフラエンジニア）
カスタマーサポート
Web開発エンジニア
営業・総務・経理事務
編集
企画運営
プロジェクト
部署やチームを超えて協力し、通常の業務とは別のミッションに取り組みます
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# Page. 56

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/GJ5M9L58J4.jpg)

組織体制
HRビジョンは3つの組織で構成
マーケティング＆セールス
クリエイティブ
事業推進
法人営業
デザイン
社内SE（インフラエンジニア）
Web開発エンジニア
プロジェクト
部署やチームを超えて協力し、通常の業務とは別のミッションに取り組みます
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# Page. 57

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クリエイティブ部門の役割
クリエイティブ部門はユーザーである「人事」が対象
人事サービス
提供企業
人事
メディア
イベント
コミュニティ
人事を支援する
サービスをもつ企業
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人事/経営者/管理職など
人と組織に関わる人


# Page. 58

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クリエイティブ部門の役割
クリエイティブ各職種がチームとなって体験を届ける
編集
人事の課題解決に
つながるコンテンツの
中身をつくる
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デザイン
＋ コンテンツの魅力が
伝わる見た目・体験
をつくる
Web開発
＋
エンジニア
コンテンツが
「今困っている人事」
に快適にとどく
仕組みをつくる


# Page. 59

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クリエイティブ部門の役割
デザインとWeb開発エンジニアを紹介
編集
人事の課題解決に
つながるコンテンツの
中身をつくる
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デザイン
＋ コンテンツの魅力が
伝わる見た目・体験
をつくる
Web開発
＋
エンジニア
コンテンツが
「今困っている人事」
に快適にとどく
仕組みをつくる


# Page. 60

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Designer
デザイン
クリエイティブ職
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# Page. 61

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/5EGLNPGWJL.jpg)

デザイン職の紹介
デザインの仕事
HRビジョンの
全サービスのデザインを担当
デザインの力で人事と情報を結び
「人と組織」の課題解決を後押しする
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# Page. 62

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/4JQYQ2XQ7P.jpg)

デザイン職の紹介
デザインの具体的な仕事内容
Webクリエイティブ
制作ディレクション
Webサイトの制作全般
制作を進めるための全体管理
制作物の効果検証
イベントクリエイティブ
データをもとに検証し最適化
自社イベントの会場演出・制作
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# Page. 63

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/K74WNL6YE1.jpg)

デザイン職の紹介
デザインの3つの魅力
1
ユーザーである人事との距離が近く、
2
「作って終わり」ではなく作った後も見れるため、
3
Webデザインからイベントの演出デザインまで！
デザインの力で人事を支援している実感が得られる
マーケティング視点が身につく
オンラインとオフラインを横断体験デザインに携われる
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# Page. 64

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/LJ1Y5LVNEG.jpg)

TIME SCHEDULE
クリエイティブ部 デザイン
8:00
18:30
出社
勤務終了
仕事に集中するため
フレックスを活用して朝早くに出勤
10:00
15:00~
部と課のミーティング
プロジェクトミーティング
自分がリーダーをつとめる案件に
ついて、メンバーと意見交換
11:00~
14:00~
デザイン課の定例ミーティング
デザイン作成
12:00
休憩
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クライアントの広告や、自社メディアの記事、
自社プロダクトのデザイン作成


# Page. 65

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CAREER
10年目
6～9年目
3～5年目
1年目
事業内容に魅力を感じて
中途入社！
全社プロジェクトに参加！
影響力と裁量が大きい仕事
を経験！
幅広いWeb知識・スキルを
習得
組織風土改善プロジェクト
新人事イベントのプロジェクトマネージャー
人事向けコンテンツの企画/改善プロジェクト
新人育成プロジェクト
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デザイン課のマネージャーに
チームで成果をだすための
仕組みを日々試行錯誤


# Page. 66

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/4EZLN4VM73.jpg)

Web開発エンジニア
Engineer
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クリエイティブ職


# Page. 67

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/Y76W83557V.jpg)

Web開発エンジニア職の紹介
Web開発エンジニアの仕事
HRビジョンの
全サービスの開発/保守/運用を担当
日本全国の人事が
「欲しいときに欲しい学びに出会える」機会を
技術と仕組みで支える
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# Page. 68

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/G75M9LYG74.jpg)

Web開発エンジニア職の紹介
Web開発エンジニアの具体的な仕事内容
Webサービスの
開発・保守・運用
データベース設計/データ管理
社内システムの
開発・保守・運用
社内向けの業務ツール開発
サービス運営を行うためのシステム
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会社全体の業務改善のツールを開発


# Page. 69

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/9J292LGDER.jpg)

Web開発エンジニア職の紹介
Web開発エンジニアの3つの魅力
1
人事の視点で必要なものは何かを開発視点で考え、
2
人事の声や反応が得やすい環境のため、
3
「開発して終わり」ではなく実装後も見れるため、
ユーザーが求めるものを設計・開発ができる
開発後も、人事視点でサービスをブラッシュアップできる
マーケティング視点が身につく
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# Page. 70

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/DEY4YQVMJM.jpg)

TIME SCHEDULE
クリエイティブ部 Web開発エンジニア
9:45
19:00
出社
勤務終了
フレックスタイムを使って朝遅めに出社。
10:00
部と課のミーティング
15:00~
10:30~
プロジェクトミーティング
コーディング作業
新規コミュニティの立ち上げ
についてのプロジェクト。
他部門のメンバーと進捗確認や
企画内容のディスカッション。
新規イベントのWebサイト立ち上げのため
バックエンドのコーディング作業に着手。
13:30~
開発チームの定例ミーティング
11:00~
12:00
休憩
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11:30~
相談対応
コードレビュー
後の開発工程を止めないため、
依頼がきたらすぐ対応！


# Page. 71

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CAREER
5～7年目
新規サービスの立ち上げ期に
開発担当としてアサイン
2～4年目
1年目
SIerから中途入社！
Webサイトのブランドリニューアルプロジェクト
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既存サービスの開発・保守にアサイン
後半にはプロジェクトリーダーも！
人事向コンテンツ・企画プロジェクト
業務改善プロジェクト
Webユーザービリティ改善のプロジェクト
新規コミュニティ立ち上げプロジェクト
新規イベント立ち上げプロジェクト
業務改善プロジェクト


# Page. 72

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/YE9P3VNPJ3.jpg)

デザイン・開発環境
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# Page. 73

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/GE8DMPKXED.jpg)

デザイン・開発環境
デザイナーとWeb開発エンジニアの担当領域の違い
Designer
デザイナー
Engineer
Web開発
エンジニア
デザイン
フロントエンド
バックエンド
（UX/UI）
（HTML/JS/CSS）
（PHP/Python/PostgreSQL）
見た目、色、配置や
使いやすさの設計
ユーザーが
直接見る画面の実装
ユーザーからは見えない
データベースやサーバーの
処理開発・運用・保守
※JS：JavaScript
©HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved.
※JS：JavaScript


# Page. 74

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/LELM31ZN7R.jpg)

デザイン・開発環境
デザインの使用技術・環境
■ デザイン
など
■ 主要言語
HTML
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JavaScript
CSS


# Page. 75

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/4JMYDWVQJW.jpg)

デザイン・開発環境
Web開発エンジニアの使用技術・環境
■ データベース
■ 主要言語
など
■ ツール
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# Page. 76

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/PJR94Y2K79.jpg)

マーケティング＆セールス職の仕事
マーケティング＆セールス職の仕事をもっと知りたい方
マーケティング＆セールス向けの説明会を開催しています
※説明会で案内するアンケートの希望欄で、「希望する」をご選択ください。
●マーケティング＆セールス：HR業界の企業のマーケティング/プロモーション支援
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# Page. 77

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/PEXQ2GD5JX.jpg)

HRビジョンならではの独自性
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# Page. 78

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/3EK9M4XRED.jpg)

フラットな文化
「～さん」付け文化が浸透
年次や役職に関わらず、社員がお互いを
「～さん」付けで呼ぶ文化です。
例
「林社長」ではなく
従業員みんなが平等でフラットな関係性を築く
ためのきっかけ作りとして、このような文化が
浸透しています。
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「林さん」と皆が呼ぶ環境


# Page. 79

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/L73WYL5G75.jpg)

若いうちから経験値UP
若手のうちからプロジェクト参加
新サービスの企画や業務改善などの活動に
若手のうちから参加できます。
1年単位や数か月単位など、様々なプロジェクトが
稼働しています。
例
2年目から！
新卒採用プロジェクト
に挑戦
2024 - 2025
SEO
業務効率化
新卒採用
中途採用
新人育成
専門領域や市場分析
新しい人事イベントの企画
人事向けコンテンツの企画・改善
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# Page. 80

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/87DK5NDNJG.jpg)

働く環境
データで見るHRビジョン
年間休日数
有給取得日数
育児休暇取得率
育児休暇後
の復帰率
平均残業時間/月
2025年度実績
2025年度実績
男女ともに
対象者
2025年度実績
128日
11.8日
会社指定の有給消化5日を含む
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100%
100%
時短で働く女性も複数在籍
19.24
時間


# Page. 81

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/VJPKG5XNE8.jpg)

働く環境
データで見るHRビジョン
出身地
男女比
男性
58%
女性
42%
※2023年10月時点
出身大学 ※過去実績
慶應義塾大学
国際基督教大学
上智大学
筑波大学
東京大学
法政大学
立命館大学
お茶の水女子大学
埼玉大学
専修大学
帝京大学
東京都立大学
明治大学
早稲田大学 など
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関西学院大学
産業能率大学
創価大学
東京外国語大学
フェリス女学院大学
横浜国立大学
大阪教育大学
信州大学大学院
中央大学
津田塾大学
大阪大学
立教大学
部署別の割合
女性
女性
36%
42.1%
クリエイ
ティブ部
マーケティング
＆セールス部
男性
男性
64%
57.9%
※2025年4月時点


# Page. 82

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/2EVV6PLYEQ.jpg)

働く環境
HRビジョンの福利厚生
働き方・休日・休暇
フレックスタイム制（コアタイムあり）
コアタイム10:00-15:00
手当・資産形成
昇給年1回・賞与年２回
業績により別途、決算賞与の可能性あり
完全週休2日制
通勤交通費支給
土日祝日休み
月10万円まで
大型連休（年３回）
GW・夏期・冬期休暇 各大型連休（7～9連休）
特別休暇（慶弔・育児）
慶弔休暇 / 産前産後休暇 / 子の看護休暇
育児休業 / 介護休業 など
リモートワークあり
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手当（地域・役職・扶養家族・超過勤務）
地域手当 / 役職手当 / 扶養家族手当
超過時間外勤務手当
資産形成
・財形貯蓄制度
・確定拠出年金制度
・社員持ち株制度
その他福利厚生
社会保険完備
健康保険/厚生年金保険/雇用保険/労災保険
健康管理
・インフルエンザ予防接種
・ストレスチェック診断（産業医面談）
・定期健康診断
施設利用
・研修施設/自社保養所/契約保養所
・独身寮（東京/大阪）
その他
キャリアチェンジ制度/ 結婚・出産祝い金
制度 / ベビーシッター利用料補助/災害時
見舞金制度


# Page. 83

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/57GLNPXWEL.jpg)

1年目の流れ
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# Page. 84

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/4EQYQ28QJP.jpg)

クリエイティブ職・事業推進
4月上旬
新
入
社
員
研
修
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新
入
社
員
研
修
（
外
部
研
修
）
会
社
研
修
ク
リ
エ
イ
テ
ィ
ブ
６月上旬
事
業
推
進
研
修
10月
スキル研修（外部研修も活用）
ビジネス理解
/
（
グ
ル
ー
プ
）
4月下旬
HRビジョンでの
クリエイティブ研修(OJT含）
※HRビジョンの開発、デザインなどを行う
先輩たちとのQ&Aタイムなどのフォロー
フ
ォ
ロ
ー
ア
ッ
プ


# Page. 85

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/KJ4WNL2Y71.jpg)

今後の選考について
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# Page. 86

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/LE1Y5LMN7G.jpg)

選考について
28卒 募集職種
4つの職種で募集しています
デザイン
クリエイティブの力で、ユーザーの「知りたい」を「発見」へと導く
Web開発エンジニア
エンジニアリングの力で、自社プロダクトの可能性を広げる
マーケティング＆セールス
顧客のマーケティング課題を、伴走しながら解決するパートナー
（法人営業）
社内SE
（インフラエンジニア）
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社内のITインフラを支え、企業成長を後押しする


# Page. 87

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/GEWG5VDMJ2.jpg)

選考について
28卒 募集要件
募集職種
デザイン/Web開発エンジニア
応募資格
社会人経験がなく、2027年4月～2028年3月に四年制大学または大学院を卒業見込の方
初任給
大学卒業見込みの方
月給29万1000円（手当含む）
※一律手当含む
大学院卒業見込みの方
月給29万8500円（手当含む）
※一律手当含む
※時間外労働35時間分を一律グレード手当（大学卒：62,484円 / 大学院卒：64,095円）として支給
※超過分は別途支給
※地域手当：一律20,000円（東京のみ)
提出物
【デザインのみ】ポートフォリオ（WebサイトまたはPDF形式）
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# Page. 88

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/47ZLN4GMJ3.jpg)

選考について
28卒 募集要件
募集職種
デザイン
提出物
【デザインのみ】※必須 ポートフォリオ（WebサイトまたはPDF形式）
提出形式： Webサイト または PDF形式
【PDFの場合】・A4サイズ形式
必須項目：制作物（作品がわかる画像やURL）、制作時期、工夫した点、制作背景、使用ツール
【制作物】自分で考え、自ら手を動かしてつくったものであれば何でも可。
提出方法：エントリーシートとあわせて事務局に提出
備考：・すでにWebサイトまたはPDF形式のポートフォリオをお持ちで、
必須項目が不足している場合は
必須項目のみ、別PDFなどにまとめてあわせてご提出ください。
・作品数は3点以上を推奨します。
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# Page. 89

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/YJ6W83Y5JV.jpg)

選考プロセス
STEP 1
エントリー
【エントリーシートの提出】
エントリー後は、1次面接に必ずお進みいただけます。説明会から2週間後が期日です。
※デザイナー職はポートフォリオの提出も必要です。
STEP 2
1次面接（オンライン予定）
現場社員によるオンライン面接
マーケティング＆セールス / デザイン /Web開発エンジニア
STEP 3
社内SE（インフラエンジニア）
適性検査
2次～3次面接（オンライン予定）
マネージャーによるオンライン面接
STEP4
適性検査
STEP 5
最終面接（対面：東京オフィス予定）
最終面接（対面：東京オフィス予定）
代表による対面面接
代表による対面面接
内々定
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適
宜
、
面
談
を
行
い
ま
す


# Page. 90

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/GJ5M9LGGJ4.jpg)

選考について
選考に進む前のカジュアル面談の場も
説明会を受けて「もっと話を聞いてみたい」「職種選択で悩んでいる」という方向け
選考
説明会
カジュアル
面談
エントリー
※オンライン
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# Page. 91

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/9E292LYD7R.jpg)

最後に
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# Page. 92

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/D7Y4YQGMEM.jpg)

「人と組織」から
日本を変える挑戦を。
「人と組織」にまつわるメディアやイベントを運営している私たち。
20年以上にわたり人事の視点から企業の成長を支えてきました。
「働き方改革」「DX推進」「グローバル化」
――めまぐるしい時代の中で、組織が直面する課題は複雑さを増しています。
しかし、私たちは信じています。
たゆまぬ発信が、組織をより良くし、その変化こそが日本を発展させていくと。
「人と組織」から、日本を変える挑戦を。まだ見ぬ未来を一緒に切り拓きませんか？
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# Page. 93

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/VENYPKG3J8.jpg)

HRで全国の会社を伸ばす。
ENTRY
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