--- title: 【28卒】HRビジョンについて tags: author: [株式会社HRビジョン](https://image.docswell.com/user/HRvision) site: [Docswell](https://www.docswell.com/) thumbnail: https://bcdn.docswell.com/page/3JKY1XWP7D.jpg?width=480 description: HRビジョンの会社情報・採用情報についてまとめています。 published: October 26, 26 canonical: https://image.docswell.com/s/HRvision/KN7PML-hrvision_recrutingdeck2028 --- # Page. 1 ![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/3JKY1XWP7D.jpg) Recruting Deck 2028 # Page. 2 ![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/LE39Q514E5.jpg) 「人と組織」から、 日本を変える挑戦を 「人と組織」にまつわるメディアやイベントを運営している私たち。 20年以上にわたり人事の視点から企業の成長を支えてきました 「働き方改革」「 。 DX推進」「グローバル化」 ――めまぐるしい時代の中で、組織が直面する課題は複雑さを増しています 。 しかし、私たちは信じています。 たゆまぬ発信が、組織をより良くし、その変化こそが日本を発展させていくと 。 # Page. 3 ![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/8EDG9DX5EG.jpg) INDEX ©HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved. 01 会社を知る 02 事業を知る 03 人と風土を知る 04 仕事を知る 05 採用情報 # Page. 4 ![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/V7P3ZXPDJ8.jpg) 会社を知る ©HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved. # Page. 5 ![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/2JV4WL2G7Q.jpg) 会社概要 会社名 株式会社HRビジョン 事業所 東京本社/ 〒107 -0062 [英語名 HRVision Co., Ltd.] 東京都港区南青山2-2-3ヒューリック青山外苑東通ビル 大阪営業所/ 〒503 -0018 大阪府大阪市北区小松原町2-4大阪富国生命ビル 27 階 代表者 代表取締役社長/林城（はやし きずき） 決算期 3月31 日 設立 2000 年4月 （グループ創業： 資本金 3,000 万円（グループ： 従業員数 50 名 ©HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved. （グループ： 1980 年9月） 2,021 名） 6階 3億5131 万円） # Page. 6 ![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/5EG1DXLDJL.jpg) HR ビジョンは 東証プライム上場の 株式会社クイックの一員です ©HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved. # Page. 7 ![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/4JQD18YX7P.jpg) クイックグループの一員として 情報系の商品開発を担う 組織です ©HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved. # Page. 8 ![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/K74ZR2W2E1.jpg) 総合人材サービス・情報サービス企業 経営理念 関わった人全てをハッピーに 創業 東証プライム上場 （証券コード4318） 名 グループ全体（2025年10月時点） ©HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved. 拠点数国内外 25 社員数 2,133 1980 年 9 月 19 日 拠点 東京・横浜・名古屋・大阪・神戸・金沢 米国（NY・LA・ダラス・デトロイト） イギリス・ベトナム・メキシコ他 Open Work 「働きがいのある企業ランキング」 15 202 6 位 産業新聞社/ワークス・ジャパン 「 就職人気企業ランキング 」 人材・教育業界 5 位 評価実績 調査期間：2024年4月8日～11月30日：https://campuscareer.jp/ranking# # Page. 9 ![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/LJ1RQMYKJG.jpg) グループでは人材ビジネスと情報サービスの事業を展開 クイックグループの事業・サービス 人材紹介 サービス事業 リクルーティング事業 人材派遣、業務請負 紹介予定派遣など 人材サービス 事業 HR プラット フォーム事業 人材紹介 海外事業 情報出版業 海外での人材紹介・ 人材派遣等 地域情報誌の出版 情報サービス 総合人材サービス ©HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved. リクルー ティング事業 # Page. 10 ![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/GJW1M3GPE2.jpg) クイックグループでは各事業が独立採算的に運営 クイックグループと 総合人材サービス ©HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved. HR ビジョン リクルー ティング事業 人材紹介 サービス事業 リクルーティング事業 人材派遣、業務請負 紹介予定派遣など 人材サービス 事業 HR プラット フォーム事業 人材紹介 HRビジョンは情報サービスの HRプラットフォーム事業を担 う存在 海外事業 情報出版業 海外での人材紹介・ 人材派遣等 地域情報誌の出版 # Page. 11 ![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/4EZPQVL6J3.jpg) MISSION 人と組織の新しい可能性を 創り出す。 わたしたちの目指す存在意義 VISION わたしたちが進む道筋 HRで全国の会社 を伸ばす。 HR（Human Resource）に関する、さまざまな情報や機会を提 供することで、人と組織が最高のパフォーマンスを発揮できる社 会をもたらす ©HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved. Copyright © 2004- 2023 HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved # Page. 12 ![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/Y76M65WLEV.jpg) 会社を知る データで知るＨＲビジョン 01 Employee ＨＲビジョンの仲間 HRに興味を持つ社員が在籍しています。 新卒入社の社員、中途入社の社員の比率 はほぼ半々。 異なるバックグラウンドを持つ仲間が活 躍しており刺激し合いながら働いていま す。 また、平均年齢は 35.1歳ですが、幅広い年 齢の社員が在籍しており安心して長くキャ リアを築くことができます。 ©HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved. # Page. 13 ![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/G75Z6YMMJ4.jpg) 会社を知る データで知るＨＲビジョン 02 Work-life ワークライフバランス 「関わった人全てをハッピーに」が理念で あるクイックグループ。 お客さまを笑顔にするために、社員がハッ ピーに働けるような環境を整備しています。 リモートワークは週 2回、かつフレックスタ イム制（コアタイム： 10時～15時）を導 入。 女性・男性育休取得・復帰率は 100%！ 結婚祝い金制度や出産祝い金制度、ベビー シッター利用料補助、扶養家族手当もある ので家庭と仕事を両立できます。 ©HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved. # Page. 14 ![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/9J2RMG9R7R.jpg) 会社を知る データで知るＨＲビジョン 03 Discretion 裁量の大きさ 「 HRで全国の会社を伸ばす。」というモッ トーのもと、社員一人ひとりが大きな裁量 を持って活躍しており、その生産性はクイッ クグループ内でトップの実績を誇ります。 また、自身のアイデアを形にする機会も豊 富で、 HRビジョンが年 2回開催する「アイデ アコンテスト」やクイックが年 1回開催する 「ビジネスコンテスト」（いずれも参加任 意）を通じて誰でも新規事業を提案するこ とができます。 ©HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved. # Page. 15 ![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/DEYDXV45EM.jpg) 会社を知る データで知るＨＲビジョン 04 Question 社員に聞いてみた！ 首都圏出身だけでなく、地方出身の社員が 多数活躍しています。 そのため、上京に関して不安なことがあれ ば気兼ねなく相談することが可能です。 また、人や組織に関連する書籍が多数あ り、貸し出ししています。 ©HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved. # Page. 16 ![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/VJN61MY4J8.jpg) 会社を知る 社員に聞く「ＨＲビジョンの良いところ」 ©HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved. # Page. 17 ![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/YE9L5NP473.jpg) 働く環境 HR ビジョンの福利厚生 働き方・休日・休暇 フレックスタイム制 （コアタイムあり） コアタイム 10:00-15:00 手当・資産形成 昇給年1回・賞与年２回 業績により別途、決算賞与の可能性あり 完全週休2日制 通勤交通費支給 土日祝日休み 月10万円まで 大型連休（年３回） GW・夏期・冬期休暇 手当（地域・役職・扶養家族・超過勤務） 各大型連休（ 7～9連休） 特別休暇（慶弔・育児） 慶弔休暇 / 産前産後休暇 / 子の看護休暇 育児休業 / 介護休業 など リモートワークあり ©HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved. 地域手当 / 役職手当 / 扶養家族手当 超過時間外勤務手当 資産形成 ・財形貯蓄制度 ・確定拠出年金制度 ・社員持ち株制度 その他福利厚生 社会保険完備 健康保険/厚生年金保険/雇用保険/労災保険 健康管理 ・インフルエンザ予防接種 ・ストレスチェック診断（産業医面談） ・定期健康診断 施設利用 ・研修施設 /自社保養所/契約保養所 ・独身寮（東京 /大阪） その他 キャリアチェンジ制度 / 結婚・出産祝い金 制度 / ベビーシッター利用料補助 /災害時 見舞金制度 # Page. 18 ![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/GE8XYKDVJD.jpg) 事業を知る ©HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved. # Page. 19 ![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/LEL84ZMR7R.jpg) 人事の課題を解決するナレッジコミュニティ 人事の求める情報をさまざまなコンテンツを通じて届 けています。 調査 レポート 記事 人事用 語辞典 ©HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved. Q&A サービス 情報 # Page. 20 ![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/4JM6KVYPEW.jpg) 多くの人事が利用！ 「日本の人事部」は現在日本最大の人事向け情報サイト 会員登録数 42万 ©HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved. 全国50万（推定）の人事のうち 42万人が会員に 他のHRポータルサイトや 月間訪問者数 200万 B to Bサイトと比較して圧倒的な 訪問者数！ # Page. 21 ![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/PJRPX29YE9.jpg) HRビジョンの事業 人と組織全体を 情報を通じて支援 メディア事業 全国の事業会社の数 人事 200万社 50万人 約 全国のビジネスマン 6400万人 HR業界の企業 3000社 約 ©HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved. プラットフォーム事業 # Page. 22 ![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/PEX36DQ4JX.jpg) わたしたちの事業領域である HR とは？ ©HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved. # Page. 23 ![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/3EKY1X9PJD.jpg) 会社と人事の関係 そもそも「会社」はどのように構成されているのか 一般的な会社の構成図は図のようになっています。 株主総会 監査役 取締役会 社長 役員 営業/販売 技術/制作 管理 総務 ©HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved. 経理 人事 # Page. 24 ![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/L739Q5W475.jpg) 会社と人事の関係 「会社」を構成する要素： 4つの経営資源 4つの経営資源として「ヒト」「モノ」「カネ」「情報」が存在します。 株主総会 監査役 モノ 取締役会 社長 ヒト 経営 資源 役員 情報 営業/販売 技術/制作 管理 総務 ©HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved. 経理 人事 カネ # Page. 25 ![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/87DG9DK57G.jpg) 会社と人事の関係 最も重要な経営資源は「ヒト」 4つの経営資源のうち、最も大切である「ヒト」。これを動かすのは本来であれば社長や役員の役目となります。 株主総会 監査役 モノ 取締役会 社長 ヒト 経営 資源 役員 情報 営業/販売 技術/制作 管理 総務 ©HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved. 経理 人事 カネ # Page. 26 ![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/VJP3ZXKDE8.jpg) 会社と人事の関係 最も重要な経営資源「ヒト」を動かす存在が人事 社長や役員に代わって、「ヒト」を動かす存在、それが人事となります。 株主総会 監査役 モノ 取締役会 社長 ヒト 経営 資源 役員 情報 営業/販売 技術/制作 管理 総務 ©HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved. 経理 人事 カネ # Page. 27 ![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/2EV4WLVGJQ.jpg) H R とは Human Resource モノ 4つの経営資源のうち 「ヒト」に関する資源 をさしたもの ヒト 経営 資源 || 人的資源 情報 人事 ©HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved. カネ # Page. 28 ![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/57G1DX1DEL.jpg) HRビジョンの事業 人と組織全体を 情報を通じて支援 メディア事業 全国の事業会社の数 人事 200万社 50万人 約 全国のビジネスマン 6400万人 HR業界の企業 3000社 約 ©HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved. プラットフォーム事業 # Page. 29 ![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/4EQD18DXJP.jpg) HRビジョンの事業 人と組織全体を 情報を通じて支援 メディア事業 全国の事業会社の数 人事 200万社 50万人 約 全国のビジネスマン 6400万人 HR業界の企業 3000社 約 ©HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved. プラットフォーム事業 # Page. 30 ![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/KJ4ZR2Z271.jpg) ヒトに関すること、 つまり人事の仕事とは 何でしょうか？ ©HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved. # Page. 31 ![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/LE1RQMRKEG.jpg) 人事の仕事 人事の主な仕事内容は多数存在する 実際に人事の仕事内容は大きく分けて図の 6つ存在しており、人事は幅広い業務を行っています。 採用 育成 労務 採用計画立案、求人掲 載 、面接、入社手続き など 社員の教育・研修・ キャリア支援など 保険手続き / 福利厚生 給与計算など 組織開発 評価 配置・異動 人間関係の整備・ 企業文化の構築など 能力を発揮し、定着・活 躍できるよう支援 既存社員や新しく採用 した社員の配置や異動 ©HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved. # Page. 32 ![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/GEW1M31P72.jpg) 企業における人事の重要性は さらに高まっています ©HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved. # Page. 33 ![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/47ZPQVP6E3.jpg) なぜ人事の仕事は企業にとって大切なのか 人口の減少により、 労働者の「数」ではなく「 戦わなければならない 2030年度にどのくらい人手不足に？ 質」で 644万人 不足 人口減少により、働く人も減少。 労働需要 企業は今までより 少ない人数 で、 （求人） これまで以上の 成果を出し続ける必要がありま 7,073万人 す。 労働供給 （実際に働ける人） 6,429万人 参考：パーソル総合研究所 https://rc.persol-group.co.jp/thinktank/assets/future_population_2030_4.pdf ©HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved. # Page. 34 ![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/YJ6M65ML7V.jpg) なぜ人事の仕事は企業にとって大切なのか 人口の減少により、 労働者の「数」ではなく「 戦わなければならない 2030年度にどのくらい人手不足に？ 質」で 644万人 不足 人口減少により、働く人も減少。 労働需要 企業は今までより 少ない人数 で、 （求人） 7,073 これまで以上の 成果を出し続ける必要がありま 万人 少ない人数で、これまでと同じ す。 もしくはこれまで以上の成果をあげなければならない ▼ 労働供給 （実際に働ける人） 6,429万人 ひとりひとりの人材の「質」が重要に 参考：パーソル総合研究所 https://rc.persol-group.co.jp/thinktank/assets/future_population_2030_4.pdf ©HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved. # Page. 35 ![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/GJ5Z6YZME4.jpg) なぜ人事の仕事は企業にとって大切なのか 人口の減少により、 労働者の「数」ではなく「 戦わなければならない 2030年度にどのくらい人手不足に？ 質」で 644万人 不足 人口減少により、働く人も減少。 労働需要 企業は今までより 少ない人数 で、 （求人） 経営 戦略 7,073 これまで以上の 成果を出し続ける必要がありま 万人 少ない人数で、これまでと同じ す。 もしくはこれまで以上の成果をあげなければならない ▼ 労働供給 （実際に働ける人） 6,429万人 ひとりひとりの人材の「質」が重要に 参考：パーソル総合研究所 https://rc.persol-group.co.jp/thinktank/assets/future_population_2030_4.pdf ©HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved. # Page. 36 ![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/LE39Q599E5.jpg) なぜ人事の仕事は企業にとって大切なのか 人口の減少により、 労働者の「数」ではなく「 戦わなければならない 2030年度にどのくらい人手不足に？ 質」で 644万人 不足 人口減少により、働く人も減少。 労働需要 企業は今までより 少ない人数 で、 （求人） 経営 戦略 7,073 これまで以上の 成果を出し続ける必要がありま 万人 少ない人数で、これまでと同じ す。 もしくはこれまで以上の成果をあげなければならない ▼ 人事 戦略 労働供給 （実際に働ける人） 6,429万人 ひとりひとりの人材の「質」が重要に 参考：パーソル総合研究所 https://rc.persol-group.co.jp/thinktank/assets/future_population_2030_4.pdf ©HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved. # Page. 37 ![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/8EDG9DG8EG.jpg) なぜ人事の仕事は企業にとって大切なのか 経営戦略と人事戦略は 連動している！ 経営戦略 会社がこれから「何を」「どうやって」頑張っていくかを決める 大切な計画のこと 全体の作戦をうけて どんなチームが必要か？ 戦略を練ってチームを作り 全体の作戦を実行する 人事戦略 最高のチームを作る ための作戦のこと （採用 /育成/評価/配置・異動） ©HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved. # Page. 38 ![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/V7P3ZX3WJ8.jpg) 企業成長において 重要な役割を課されている 人事の実態 ©HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved. # Page. 39 ![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/2JV4WL497Q.jpg) 人事が直面する課題 経営視点を求められる人事だが、実現はなかなか難しい 人事部門が経営と連動して機能できていない 感じる人事が約 7割 戦略人事が機能しているか と 日々の業務に追われる 人事は約8割 理想の機能を人事部として果たせていない現状 人事部門は管理業務に追われているか 出典：日本の人事部「人事白書 2024」第 1章戦略人事p.15, p.20 ©HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved. # Page. 40 ![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/5EG1DX14JL.jpg) 人事が直面する課題 各領域においてさまざまな課題を人事は抱えている 採用業務でやることが多すぎて 他のことができない 評価制度をつくったけど 現場にうまく浸透していないなあ 上司（管理職）になりたい人が 年々減っている … 社員の研修プログラムを 十分につくれていない 人事制度の見直しをしたいが 通常業務で忙しくて進められない 次のリーダー候補の育成プランが なかなか定められない ©HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved. など # Page. 41 ![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/4JQD18DR7P.jpg) 人と組織の課題を解決するナレッジコミュニティ 「 日本の人事部」の誕生へ 「経営資源で最も重要なヒトを担う人事を助けたい」 「人事の課題解決を助けることで全国の会社を伸ばしたい」 人事の課題解決となるような情報を届け 人事どうしが繋がり全国の会社を活性化することを目指し 情報ポータルサイト ©HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved. としてスタートしました。 # Page. 42 ![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/K74ZR2ZQE1.jpg) 人事の課題解決のために 「日本の人事部」では HR の全領域を支援 組織 開発 育成 日本の人事部 採用 労務 ©HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved. 評価 配置 異動 # Page. 43 ![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/LJ1RQMRLJG.jpg) HRビジョンの事業 人と組織全体を 情報を通じて支援 メディア事業 全国の事業会社の数 人事 200万社 50万人 約 全国のビジネスマン 6400万人 HR業界の企業 3000社 約 ©HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved. プラットフォーム事業 # Page. 44 ![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/GJW1M31QE2.jpg) HRビジョンの事業 人と組織全体を 情報を通じて支援 全国の事業会社の数 人事 200万社 50万人 約 全国のビジネスマン 6400万人 HR業界の企業 3000社 約 ©HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved. メディア事業 プラットフォーム事業 情報を届ける 場を提供 # Page. 45 ![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/4EZPQVP3J3.jpg) メディア事業 表彰制度や調査・ 出版も実施 HR領域で最も権威ある表彰制度 HRリーダーのインタビューが読める！ インタビュー誌 「日本の人事部」 日本を代表する の全会員の投票受付 HRリーダーが最終承認 全国の人事の実態がわかる！ 大規模調査レポート 42 万人 ©HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved. # Page. 46 ![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/Y76M65MZEV.jpg) HRビジョンの事業 人と組織全体を 情報を通じて支援 全国の事業会社の数 人事 200万社 50万人 約 全国のビジネスマン 6400万人 HR業界の企業 3000社 約 ©HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved. メディア事業 プラットフォーム事業 情報を届ける 場を提供 # Page. 47 ![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/G75Z6YZ9J4.jpg) HRについて学び語り合う HR 領域で日本最大の講演型イベント「 HR カンファレンス 」 全国のビジネスリーダーが一堂に会し人と組織に関するあらゆるテーマで、学び、考え、語り合うＨＲイベントです。 参加者数 4万人超 講演者と参加者が 講演数 共に学び、考える場 採用 育成 組織開発 労務 評価 健康管理 HR tech グローバル DX人材 432 年間432講演 圧倒的な規模 92 74 34 人的資本経営 DE&I 6 働き方 コカ ･コーラ ボトラーズジャパン株式会社 パナソニック 執行役員 執行役員 グループ CHRO 最高人事責任者 兼 人事・総務本部長 ©HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved. ホールディングス株式会社株式会社 株式会社ユナイテッドアローズ 執行役員 CHRO 人事本部 本部長 登壇者の経歴は2026年4月時点のものです # Page. 48 ![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/9J2RMGR57R.jpg) プラットフォーム事業の内容 その他、プラットフォーム事業では様々なことを実施 人事リーダー・ HR領域の有識者、 プロフェッショナルが集まるネットワーク 人事リーダー・ HR領域の有識者、 プロフェッショナルが集まるネットワーク 日本のリーディングカンパニーがテーマごとに 集まり交流する会員組織 現役の人事リーダーが未来の人事リーダーを 育成する養成講座 ©HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved. # Page. 49 ![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/DEYDXVD6EM.jpg) HRビジョンの事業 人と組織全体を 情報を通じて支援 メディア事業 全国の事業会社の数 人事 200万社 50万人 約 全国のビジネスマン 6400万人 HR業界の企業 3000社 約 ©HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved. プラットフォーム事業 # Page. 50 ![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/VJN61MN1J8.jpg) 人事と HR業界 HR 業界＝人事を支援する企業やサービス が属する業界 組織開発 支援 採用支援 評価支援 育成支援 人事 労務支援 ©HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved. HR業界 配置異動 支援 # Page. 51 ![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/YE9L5NRY73.jpg) HR業界の課題 人事を支援する会社の悩み 人事に 情報が届かない ©HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved. 人事に 出会えない 人事に正しく 情報が伝わらない # Page. 52 ![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/GE8XYKWKJD.jpg) HRビジョンの事業 人と組織全体を 情報を通じて支援 メディア事業 全国の事業会社の数 人事 200万社 50万人 約 全国のビジネスマン 6400万人 HR業界の企業 3000社 約 ©HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved. プラットフォーム事業 # Page. 53 ![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/LEL84ZNP7R.jpg) HRビジョンの事業のまとめ HR ビジョンの ビジネスモデル 人事サービス 提供企業 人事 メディア 広告を出す イベントに出る イベント コミュニティ 人事を支援する サービスをもつ企業 ©HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved. 人事/経営者/管理職など 人と組織に関わる人 # Page. 54 ![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/4JM6KVX2EW.jpg) HRビジョンの事業のまとめ HR ビジョンの ビジネスモデル 「 どうすれば人事に有益な情報を届けられるか 人事サービス 提供企業 」 を考えるのがわたしたちの仕事 人事 メディア 広告を出す イベントに出る イベント コミュニティ 人事を支援する サービスをもつ企業 ©HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved. 人事/経営者/管理職など 人と組織に関わる人 # Page. 55 ![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/PJRPX2N5E9.jpg) これからの「日本の人事部」は HR プラットフォーム として さらに 新しいことに挑戦 していきます ©HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved. # Page. 56 ![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/PEX36DNXJX.jpg) 人と風土を知る ©HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved. # Page. 57 ![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/3EKY1XN9JD.jpg) HR ビジョン社員 の目指す姿 ビジョン実現のために HRビジョンでは社員として 目指す姿を右のとおり定めています。 目指す姿 高いマーケティング感度と チーム連携でビジョンを推進する クリエイティブ人材 行動指針 プロ意識を持ちクライアントの成果を 追求する過程で自律的成長と自己実現を目指す 人材・組織の方針 役立ち、信頼されることに喜びを得る人材と組織づくり ©HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved. # Page. 58 ![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/L739Q5V975.jpg) ビジョン実現のため挑戦し成長できる環境 キャリアプラン ©HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved. # Page. 59 ![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/87DG9D887G.jpg) HR ビジョンならではの ©HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved. 3 つの独自性 # Page. 60 ![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/VJP3ZX8WE8.jpg) フラットな文化 「～さん」付け文化が浸透 年次や役職に関わらず、社員がお互いを 「～さん」付けで呼ぶ文化です。 例 「林社長」ではなく 従業員みんなが平等でフラットな関係性を築く ためのきっかけ作り として、このような文化が 浸透しています。 ©HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved. 「林さん」と皆が呼ぶ環境 # Page. 61 ![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/2EV4WLN9JQ.jpg) 若いうちから経験値 UP 若手のうちからプロジェクト参加 新サービスの企画や業務改善などの活動に 若手のうちから参加できます。 1年単位や数か月単位など、様々なプロジェクトが 稼働しています。 例 2年目から！ 新卒採用プロジェクト に挑戦 2024 - 2025 SEO 業務効率化 新卒採用 中途採用 新人育成 専門領域や市場分析 新しい人事イベントの企画 人事向けコンテンツの企画・改善 ©HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved. # Page. 62 ![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/57G1DXK4EL.jpg) 人事やHRに詳しくなる HR の専門知識が身につく マーケティング＆セールスの取り組み 人事やHRに対してビジネスを展開しているため HRの知識に仕事を通じて詳しくなります。 例 2年目から！ 「女性活躍」領域を 開拓し記事作成に貢献 例） イベント「ＨＲカンファレンス」の聴講 全200講演超のイベントを聴講できるため、 幅広い人事の知識を得ることが可能！ HRの専門領域を決め勉強しアウトプット マーケティング＆セールスの活動で、専門領域 を決めて勉強。定期的に発表をしアウトプット。 ©HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved. 全社員に向け てタレントマ ネジメントの 傾向発表 「健康経営」 についての サイトを 立ち上げ # Page. 63 ![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/4EQD18NRJP.jpg) 仕事を知る ©HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved. # Page. 64 ![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/KJ4ZR2GQ71.jpg) 組織体制 HR ビジョンは 3つの組織で構成 マーケティング＆セールス クリエイティブ 事業推進 法人営業 デザイン 社内SE（インフラエンジニア） カスタマーサポート Web開発エンジニア 営業・総務・経理事務 編集 企画運営 プロジェクト 部署やチームを超えて協力し、通常の業務とは別のミッションに取り組みます ©HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved. # Page. 65 ![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/LE1RQMDLEG.jpg) 組織体制 28 卒で募集する職種は 4つ マーケティング＆セールス クリエイティブ 事業推進 法人営業 デザイン 社内SE（インフラエンジニア） Web開発エンジニア プロジェクト 部署やチームを超えて協力し、通常の業務とは別のミッションに取り組みます ©HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved. # Page. 66 ![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/GEW1M3YQ72.jpg) マーケティング＆セールス 職種紹介 ©HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved. # Page. 67 ![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/47ZPQVX3E3.jpg) マーケティング＆セールスの紹介 「 HR 業界の企業」のマーケティング 人事サービス 提供企業 メディア 広告提案 ©HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved. が仕事 人事 マーケティング プロモーション支援 人事を支援する サービスをもつ企業 /プロモーション支援 イベント提案 イベント コミュニティ 人事/経営者/管理職など 人と組織に関わる人 # Page. 68 ![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/YJ6M654Z7V.jpg) マーケティング＆セールスの紹介 『 日本の人事部』 が持つHR 業界・ 人事の知見を活かして支援 約3,000社のHR業界の企業 42万人超の人事会員のデータ HR業界の知識・専門性 人事領域の知識・トレンド 「その企業ならでは」をコンテンツとして ©HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved. 『 日本の人事部』 で届ける # Page. 69 ![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/GJ5Z6YQ9E4.jpg) マーケティング＆セールスの紹介 マーケティング＆セールスの具体的な仕事内容 セールス業務 『 日本の人事部』 の広告/イベント枠の提案 市場調査 既存商品の改善 新サービスの企画 HRの情報収集 サイト /広告商品の改善 他部署と連携して新商品企画 ©HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved. # Page. 70 ![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/9E2RMGP5JR.jpg) TIME SCHEDULE マーケティング＆セールス部 19:30~ フットサル 8:30 17:30 出社 勤務終了 9:00 16:30 勤務開始 B社の提案書作成 メールチェックや電話連絡、書類作成 10:00 16:00~ 営業力強化プロジェクト のミーティング 部と課のミーティング 全体での共有事項の確認や専門性の勉強会など 11:00~ 15:00~ B社商談 新規顧客に「日本の人事部」の サービス説明や情報交換を実施 ©HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved. 12:00 休憩 A社商談 既存顧客にサービス利用の フォローでオンライン商談 # Page. 71 ![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/D7YDXV567M.jpg) CAREER 4～6年目 提案の精度や選択肢が充実！ 自分ならではの新しい提案も 2～3年目 後輩の見本となることを意識！ 担当企業数も増加で たくさんの経験を積む 1年目 組織風土改善プロジェクト 社会人と営業の基礎を学ぶ 新人育成プロジェクト 営業力強化プロジェクト 新卒採用プロジェクト 専門領域 ｜ ©HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved. 新卒採用プロジェクト 組織開発 新サービス企画プロジェクト # Page. 72 ![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/VEN61M41E8.jpg) マーケティング＆セールス 4月上旬 4月下旬 ６月上旬 先輩の商談に同席して学ぶ 先輩に同席してもらいつつ 自分で商談に挑戦！ フォローアップ 営業研修 会社研修 （グループ・外部） 新入社員研修（外部研修） 新入社員研修 サービス説明や 商談の練習 各種ロールプレイングなどのアウトプット ©HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved. 10月 # Page. 73 ![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/Y79L5NQYJ3.jpg) Designer デザイン クリエイティブ職 ©HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved. # Page. 74 ![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/G78XYKGKED.jpg) デザイン職の紹介 デザインの仕事 HRビジョンの 全サービスのデザイン を担当 デザインの力で人事と情報を結び 「人と組織」の課題解決を後押しする ©HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved. # Page. 75 ![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/L7L84ZGPJR.jpg) デザイン職の紹介 デザインの具体的な仕事内容 Webクリエイティブ Webサイトの制作全般 制作物の効果検証 データをもとに検証し最適化 ©HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved. 制作ディレクション 制作を進めるための全体管理 イベントクリエイティブ 自社イベントの会場演出・制作 # Page. 76 ![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/4EM6KVQ27W.jpg) TIME SCHEDULE クリエイティブ部 デザイン 8:00 18:30 出社 勤務終了 仕事に集中するため フレックスを活用して朝早くに出勤 10:00 15:00~ 部と課のミーティング プロジェクトミーティング 自分がリーダーをつとめる案件に ついて、メンバーと意見交換 11:00~ 14:00~ デザイン課の定例ミーティング デザイン作成 12:00 休憩 ©HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved. クライアントの広告や、自社メディアの記事、 自社プロダクトのデザイン作成 # Page. 77 ![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/PERPX28579.jpg) CAREER 10年目 6～9年目 3～5年目 1年目 事業内容に魅力を感じて 中途入社！ 全社プロジェクトに参加！ 影響力と裁量が大きい仕事 を経験！ 幅広いWeb知識・スキルを 習得 組織風土改善プロジェクト 新人事イベントのプロジェクトマネージャー 人事向けコンテンツの企画 /改善プロジェクト 新人育成プロジェクト ©HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved. デザイン課のマネージャーに チームで成果をだすための 仕組みを日々試行錯誤 # Page. 78 ![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/P7X36D8XEX.jpg) Web開発エンジニア Engineer ©HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved. クリエイティブ職 # Page. 79 ![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/37KY1XK9ED.jpg) Web開発エンジニア職の紹介 Web 開発エンジニアの仕事 HRビジョンの 全サービスの開発 /保守/運用を担当 日本全国の人事が 「欲しいときに欲しい学びに出会える」機会を 技術と仕組みで支える ©HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved. # Page. 80 ![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/LJ39Q5Z9J5.jpg) Web開発エンジニア職の紹介 Web 開発エンジニアの具体的な仕事内容 Webサービスの 開発・保守・運用 データベース設計 /データ管理 社内システムの 開発・ 保守・ 運用 社内向けの業務ツール開発 サービス運営を行うためのシステム ©HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved. 会社全体の業務改善のツールを開発 # Page. 81 ![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/8JDG9DR8JG.jpg) TIME SCHEDULE クリエイティブ部 Web開発エンジニア 9:45 19:00 出社 勤務終了 フレックスタイムを使って朝遅めに出 社。 10:00 部と課のミーティング 15:00~ 10:30~ プロジェクトミーティング コーディング作業 新規コミュニティの立ち上げ についてのプロジェクト。 他部門のメンバーと進捗確認や 企画内容のディスカッション。 新規イベントの Webサイト立ち上げのため バックエンドのコーディング作業に着手。 13:30~ 開発チームの定例ミーティング 11:00~ 12:00 休憩 ©HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved. 11:30~ 相談対応 コードレビュー 後の開発工程を止めないため、 依頼がきたらすぐ対応！ # Page. 82 ![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/VEP3ZXWW78.jpg) CAREER 5～7年目 新規サービスの立ち上げ期に 開発担当としてアサイン 2～4年目 1年目 既存サービスの開発・保守にアサイン 後半にはプロジェクトリーダーも！ 人事向コンテンツ・企画プロジェクト SIerから中途入社！ Webサイトのブランドリニューアルプロジェクト ©HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved. 新規コミュニティ立ち上げプロジェクト 業務改善プロジェクト Webユーザービリティ改善のプロジェクト 新規イベント立ち上げプロジェクト 業務改善プロジェクト # Page. 83 ![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/27V4WL89EQ.jpg) クリエイティブ職・事業推進 4月上旬 ６月上旬 10月 スキル研修（外部研修も活用） /事業推進 研修 フォローアップ クリエイティブ 会社研修 新入社員研修（外部研修） 新入社員研修（グループ） ©HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved. 4月下旬 ビジネス理解 HRビジョンでの クリエイティブ研修 (OJT含） ※HRビジョンの開発、デザインなどを行う 先輩たちとの Q&Aタイムなどのフォロー # Page. 84 ![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/5JG1DX547L.jpg) 採用情報 ©HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved. # Page. 85 ![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/47QD18ZREP.jpg) 選考について 28 卒 募集職種 4つの職種で募集しています マーケティング＆セールス （法人営業） デザイン Web開発エンジニア 社内SE （インフラエンジニア） ©HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved. 顧客のマーケティング課題を、伴走しながら解決するパートナー クリエイティブの力で、ユーザーの「知りたい」を「発見」へと導く エンジニアリングの力で、自社プロダクトの可能性を広げる 社内のITインフラを支え、企業成長を後押しする # Page. 86 ![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/KE4ZR23QJ1.jpg) 選考について 勤務地/勤務時間情報（全職種共通） 勤務地 東京本社 (変更の範囲)上記を除く当社関連勤務地 ・ 株式会社クイックに雇用され、株式会社ＨＲビジョンに出向していただきます。 ・ 株式会社ＨＲビジョンの社員は全員クイックから出向しています。また、希望しない限り株式会社ＨＲビジョンから他 グループへの異動は基本的には発生しません。 勤務時間 フレックスタイム制：標準労働時間 コアタイム： 8時間 / 日 10:00～15:00 ・ 1年目は定型労働時間制を適用。 9:00～18:00（実働 8時間） ©HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved. # Page. 87 ![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/L71RQM1L7G.jpg) 選考について 28 卒 募集要件 募集職種 マーケティング＆セールス 応募資格 社会人経験がなく、 2027 年4月～2028 年3月に四年制大学または大学院を卒業見込の方 初任給 大学卒業見込みの方 月給30 万円（手当含む） ※一律手当含む 大学院卒業見込みの方 月給30.75 万円（手当含む） ※一律手当含む ※時間外労働42 時間分を一律グレード手当（大学卒： ※超過分は別途支給 ※営業手当：一律 9,000 円 ※地域手当：一律 10,000 円（東京のみ ) ©HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved. 74,117 円 / 大学院卒： 75,970 円）として支給 # Page. 88 ![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/G7W1M38QJ2.jpg) 選考について 28 卒 募集要件 募集職種 マーケティング＆セールス ©HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved. # Page. 89 ![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/4JZPQV8373.jpg) 選考について 28 卒 募集要件 募集職種 デザイン /Web 開発エンジニア 応募資格 社会人経験がなく、 2027 年4月～2028 年3月に四年制大学または大学院を卒業見込の方 初任給 大学卒業見込みの方 月給29万1000円（手当含む） ※一律手当含む 大学院卒業見込みの方 月給29 万8500 円（手当含む） ※一律手当含む ※時間外労働35 時間分を一律グレード手当（ ※超過分は別途支給 ※地域手当：一律 20,000 円（東京のみ ) 提出物 【 デザインのみ 】 ポートフォリオ ©HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved. 大学卒： 62,484 円 / 大学院卒： 64,095 円）として支給 （ Web サイトまたは PDF形式） # Page. 90 ![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/YE6M65PZJV.jpg) 選考について 28 卒 募集要件 募集職種 デザイン 提出物 【 デザインのみ 】 ※必須 ポートフォリオ （ Web サイトまたは PDF形式） 提出形式： Webサイト または PDF形式 【 PDFの場合】 ・ A4サイズ形式 必須項目：制作物 （作品がわかる画像や URL） 、制作時期、工夫した点、制作背景、使用ツール 【 制作物】 自分で考え、自ら手を動かしてつくったものであれば何でも可。 提出方法：エントリーシートとあわせて事務局に提出 備考：・ すでに Webサイトまたは PDF形式のポートフォリオをお持ちで、 必須項目が不足している場合は 必須項目のみ、別 PDFなどにまとめてあわせてご提出ください。 ・作品数は 3点以上を推奨します。 ©HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved. # Page. 91 ![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/GE5Z6YK974.jpg) 選考について 28 卒 募集要件 募集職種 デザイン ©HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved. # Page. 92 ![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/972RMGW5ER.jpg) 選考について 28 卒 募集要件 募集職種 Web 開発エンジニア ©HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved. # Page. 93 ![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/DJYDXVL6JM.jpg) 選考について 28 卒 募集要件 募集職種 社内SE（インフラエンジニア） 応募資格 社会人経験がなく、 2027 年4月～2028 年3月に四年制大学または大学院を卒業見込の方 初任給 大学卒業見込みの方 月給29万1000円（手当含む） ※一律手当含む 大学院卒業見込みの方 月給29 万8500 円（手当含む） ※一律手当含む ※時間外労働35 時間分を一律グレード手当（ ※超過分は別途支給 ※地域手当：一律 20,000 円（東京のみ ) ©HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved. 大学卒： 62,484 円 / 大学院卒： 64,095 円）として支給 # Page. 94 ![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/V7N61ML178.jpg) 選考について 28 卒 募集要件 募集職種 社内SE（インフラエンジニア） ©HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved. # Page. 95 ![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/YJ9L5N4YE3.jpg) 選考について 選考プロセス ©HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved. # Page. 96 ![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/GJ8XYKQK7D.jpg) HR で全国の会社を伸ばす。 ENTRY ENTRY ©HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved.